規(guī)范科技企業(yè)實(shí)習(xí)員工管理問題

研發(fā)系統(tǒng)實(shí)習(xí)員工管理暫行規(guī)定第一章總則為規(guī)范對公司實(shí)習(xí)員工的管理，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司研發(fā)系統(tǒng)的所有實(shí)習(xí)員工。公司接收的實(shí)習(xí)員工包括以下兩種類型：畢業(yè)實(shí)習(xí)：指學(xué)生在臨畢業(yè)前一個(gè)學(xué)期，經(jīng)公司招聘流程篩選錄用，并以入職為目的實(shí)習(xí)；長期實(shí)習(xí)：指學(xué)生尚未到畢業(yè)實(shí)習(xí)，但經(jīng)公司招聘流程篩選錄用，可到公司進(jìn)行6個(gè)月以上的實(shí)習(xí)。責(zé)任與權(quán)限：實(shí)習(xí)員工由行政部與用人部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核，并由用人部門指定實(shí)習(xí)員工的指導(dǎo)人（導(dǎo)師）。行政部行政部有對實(shí)習(xí)員工的管理權(quán)，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)員工的統(tǒng)一管理，根據(jù)用人部門的申請向用人部門派遣實(shí)習(xí)生；制定實(shí)習(xí)員工指導(dǎo)與考核方法的制度，并提供技術(shù)支持；對于考核不合格的實(shí)習(xí)員工，有權(quán)辦理終止實(shí)習(xí)手續(xù)。用人部門部門有用人權(quán)，按照公司人員增補(bǔ)流程向行政部申請?jiān)鲅a(bǔ)實(shí)習(xí)員工。指導(dǎo)人與實(shí)習(xí)員工指導(dǎo)人由用人部門指定，指導(dǎo)人有責(zé)任對實(shí)習(xí)員工實(shí)施指導(dǎo)；指導(dǎo)人有責(zé)任及時(shí)對實(shí)習(xí)員工進(jìn)行考核和評價(jià)。第二章實(shí)習(xí)招收杏基于呢緩解冤人力脖資源勻緊張屈狀況隔、鮮分擔(dān)諷研發(fā)業(yè)人員沾非關(guān)等鍵性萄工作慧、秘發(fā)現(xiàn)籠和留屬住人靈才撿三個(gè)聲歇目栗的，登招收泉實(shí)習(xí)圾員工昂。衡招收返的附實(shí)習(xí)描員工彈須滿項(xiàng)足以廟下條袖件：屢碩士卡研究洋生及遭以上殼學(xué)歷套在校放學(xué)生糟身體熟健康悅具有香團(tuán)隊(duì)焦合作謠精神手招收供程序泛：偽用人宮部門奪（管闊理組戒）提昆交鐘人員湖需求底表單勁、行沿政審任核、別總經(jīng)殖理審刊批；虧行政塌部通漲過多優(yōu)種渠并道墳進(jìn)行災(zāi)實(shí)習(xí)毅員工轉(zhuǎn)甄選泥；捕行政它部與文用人騰部門菠進(jìn)行鄭面試專，綜征合意捐見后雷，報(bào)瑞總經(jīng)鍵理審予批柏；吐行政淚部根捧據(jù)總揮經(jīng)理糞審批衛(wèi)意見碗辦理衣實(shí)習(xí)練員工魚錄用異手續(xù)白。鼓第三則章蹲實(shí)習(xí)萄錄用普實(shí)習(xí)棋員工倘的錄澡用標(biāo)饒準(zhǔn)參噸照試橫用員優(yōu)工的廢錄用厭標(biāo)準(zhǔn)謹(jǐn)。胃實(shí)習(xí)象員工賞的錄云用流媽程，廢按照呈一般易員工猶的錄嫂用流廊程操鑄作。眠實(shí)習(xí)印員工壞入職牛時(shí)需廢向公稀司提沿交學(xué)捷校推屢薦信倒或就撐業(yè)推浮薦表婚，與雁公司誤簽訂睡實(shí)習(xí)乳協(xié)議鑼及保船密協(xié)括議歡，明秧確雙頌方權(quán)擦利義霞務(wù)。證第四粱章勿實(shí)習(xí)淚管理蔥實(shí)習(xí)補(bǔ)員工常由行急政部孔及需湯求部膏門共擠同負(fù)滔責(zé)培意訓(xùn)、恒考核紛，并皺由用擁人部名門潑指定潤實(shí)習(xí)壯員工允的指亞導(dǎo)人賞。裁實(shí)習(xí)吳員工汁的編積制納貼入各漸技術(shù)唇專業(yè)索組，御根據(jù)變實(shí)際量情況門可澆將裁實(shí)習(xí)增員工歸納入榴項(xiàng)目貧組進(jìn)棗行培昆養(yǎng)。壟實(shí)習(xí)廉員工舉的入縫職培療訓(xùn)按礎(chǔ)照新貸員工模的培督訓(xùn)計(jì)佳劃進(jìn)擾行社。并為窩引導(dǎo)領(lǐng)實(shí)習(xí)攜員工套從校須園向委職場落轉(zhuǎn)型類，賢提高剩其墨適崗年能力右，實(shí)找習(xí)公期間溪的培哄養(yǎng)徒采用香導(dǎo)師暢制晉。從于實(shí)習(xí)蝕員工燕入職劣開始咳，即聞為其樹指定瀉一名擠導(dǎo)師輔為指忙導(dǎo)人搬，導(dǎo)奉師著滅重傳當(dāng)授技將術(shù)俱經(jīng)驗(yàn)暫，并券引導(dǎo)厘實(shí)習(xí)恐員工但自主能思考棚和分毒析解蝕決問鉆題。行對于纏實(shí)習(xí)它員工爆的工何作安價(jià)排宜筒采用證循序巨漸進(jìn)兄方式簡，逐炭步增叢強(qiáng)工弄作難白度盜。勾實(shí)習(xí)膏期間馳實(shí)習(xí)晌員工干發(fā)現(xiàn)規(guī)自己想更適瓦合其熊他崗凝位要臟求，步可向擠部門述負(fù)責(zé)研人及陷行政潔部提令交轉(zhuǎn)燒崗申吐請，藍(lán)由行幣政部樸安排份面談宜，面往談結(jié)宜果形券成報(bào)倍告上郊報(bào)公優(yōu)司領(lǐng)廈導(dǎo)審圣核，費(fèi)審核膨通過肉者安堵排到鋸新崗斥位，腰審核芳不通堂過者步繼續(xù)獻(xiàn)在本樂崗位透實(shí)習(xí)團(tuán)。虜實(shí)習(xí)魔期間盯公司史要加謠強(qiáng)對階實(shí)習(xí)麻員工辣的保階密教趁育，慚防止食公司峽內(nèi)部緊信息務(wù)、資侄料外戚泄淋。飯實(shí)習(xí)擠員工孕在實(shí)糠習(xí)期導(dǎo)間必踢須與筋正式欣員工包一樣恢遵守速公司故考勤次制度乓及其照他相漢關(guān)的疲規(guī)章勒制度小。暴第五守章豪實(shí)習(xí)蹲待遇噸實(shí)習(xí)檢員工仇的基繼本工栗資：愿畢業(yè)貢實(shí)習(xí)臘：疼實(shí)習(xí)治期間吳的待奸遇按串照試土用員滅工的敬待遇守執(zhí)行漁；堡長期該實(shí)習(xí)下：研摩究生脊1夠50形0元濃/月衡；本采科生周1燭00潛0元煎/月早。趴公司壺提供醉住宿屠，安蠶排床佩位，木生活嬸用品盲及水略電等腐費(fèi)用歪由渣實(shí)習(xí)孤員工丹自理康。做實(shí)習(xí)悅員工沉餐補(bǔ)漏按照瞧試用究員工硬的平標(biāo)準(zhǔn)孔執(zhí)行躬。徒公司戒給修實(shí)習(xí)春員工瞧購買謀商業(yè)燥保險(xiǎn)找，節(jié)巖假日膽補(bǔ)貼斧按照童正式魔員工議標(biāo)準(zhǔn)貞的5樹0%津發(fā)放蛇。夏考慮絨到佛實(shí)習(xí)繩員工凡需回傅校處北理相吼關(guān)事頸務(wù)，攤其工孫資及世補(bǔ)貼媽按當(dāng)亞月形實(shí)際嫌出勤掃情況倆計(jì)算裕。飯如現(xiàn)實(shí)習(xí)葛員工暑回?；⑵陂g失仍需附承擔(dān)逢工作位的，抄部門指負(fù)責(zé)憑人需旋提前的向行榜政部倚申請漫并對創(chuàng)其返聲校期淹間的各工作達(dá)報(bào)酬尼達(dá)成梁一致美，行狼政部膜和用嫌人部之門跟崗進(jìn)其臟返校株期間坑的工傅作情義況。務(wù)實(shí)習(xí)足員工蘋原則蒸上不暑安排慰出差獵，若冷確因窩工作哨需要命，則贏按照學(xué)一般邪員工粥出差帥待遇座執(zhí)行啄。傲原則江上躺實(shí)習(xí)掏員工亮不能宮借款勁，笨不享矩有年猛休假身。病第六鈴章池實(shí)習(xí)束考核四及轉(zhuǎn)攔正管證理繭實(shí)習(xí)榮期間擇，用洲人部取門與覆行政饑部對童實(shí)習(xí)干員工窄實(shí)習(xí)綠期間罰的工抄作表?xiàng)潿F(xiàn)進(jìn)裂行跟芒蹤考榴核，蒼考曬核漁方式孝參照選試用藏員工濤考核斑。叨對于沾符合另崗位請要求剃且確茂定留薯在公逃司工意作的魚畢業(yè)艙實(shí)習(xí)旦員工對，經(jīng)混公司狠實(shí)習(xí)煮考核邊合格致后，頑按照殼實(shí)習(xí)汗員工森提交重畢業(yè)諷證的彎時(shí)間驅(qū)，予珠以轉(zhuǎn)喉正。會(huì)對于酷實(shí)習(xí)覆期考腸核不口符合逢崗位船要求銅的宋實(shí)習(xí)次員工定，要什及時(shí)灑建議頂轉(zhuǎn)崗芬或終純止實(shí)債習(xí)。樂實(shí)習(xí)館員工桂轉(zhuǎn)正卵后一枕年內(nèi)蔽，根振據(jù)梳實(shí)習(xí)生員工寫的工肆作表葛現(xiàn)，求提薪道的幅撕度和壘頻度漂可以嘉適當(dāng)吩增加跨，以味吸引表和留蘆住人說才。蛋第七溜章制實(shí)習(xí)猾離職泰管理暫實(shí)習(xí)墳期間修公司艘與醬實(shí)習(xí)恭員工舊其中輛一方縱終止扁實(shí)習(xí)借都必蒙須提急前三撕天向格行政甩部提醒出，貪終止表實(shí)習(xí)丑時(shí)需粒辦理餡離職們手續(xù)塘，但對公司羅不提治供任磨何經(jīng)束濟(jì)補(bǔ)像償。創(chuàng)實(shí)習(xí)唱員工獻(xiàn)終止味實(shí)習(xí)才時(shí)，架行政抖部與鄙部門奮負(fù)責(zé)誦人須知與掃實(shí)習(xí)處員工圾進(jìn)行癢面談膚，如阿確認(rèn)紅公司努不再多接收黃實(shí)習(xí)寨員工督，或典是豈實(shí)習(xí)臨員工濕本人溜表明活要離挨職的找，直灶接辦劍理離紋職手俱續(xù)獅；準(zhǔn)實(shí)習(xí)缺員工遙如在無返校搖后回童復(fù)不膝再返耀回公吩司任盜職的怪，其舒所在肆部門唱須向談行政衣部代勺辦離矮職手丹續(xù)。成對于扎符合耳公司腹要求格的撕實(shí)習(xí)穗員工蔬，公爭司宜白采用毅各種悉方法迫留人率。娛實(shí)習(xí)豪員工造若需勿要公抹司出割具實(shí)室習(xí)鑒庸定等拐相關(guān)隸證明昨，必惱須在年實(shí)習(xí)夸即將椅結(jié)束扶時(shí)出壞具學(xué)麗校要晉求的景實(shí)習(xí)櫻鑒定揭表等傷材料貸，并量如實(shí)殘?zhí)顚憼罨厩蛸Y料宵和實(shí)杏習(xí)內(nèi)諸容，歌提交金部門批負(fù)責(zé)段人填惹寫實(shí)嗚習(xí)評妖定后培審批符蓋章描。匠實(shí)習(xí)鍵員工污辦理我離職膝手續(xù)京后，裂公司蟻不再崖出具龜任何餃相關(guān)藍(lán)證明忌或辦銹理任爆何手姜續(xù)