醫(yī)院科研規(guī)劃

載教學科研規(guī)劃 (一)指導思想以黨的十九大報告對新時代推進中國特色社會主義偉大九大精神武裝頭腦、統(tǒng)領(lǐng)工作,推動醫(yī)院全面工作，把滿足人民群眾對醫(yī)療服務(wù)的需求作為工作的動力點，為提高全民健康水效益的辦院方針。以人才隊伍建設(shè)為關(guān)鍵、以完善基礎(chǔ)功能為支 (二)發(fā)展總體目標 (三)具體目標載 (1)加快教師隊伍培養(yǎng)建設(shè)，不斷提高臨床帶教能力。使 (2)提升醫(yī)院的臨床教學管理水平，加強我院臨床科室對 (1)建立院內(nèi)科研課題和科技研發(fā)基金，在全院職工中強課題； (2)規(guī)范科研項目和經(jīng)費管理，督促及時實施和進行成果 (3)至“十三五”期末，爭取獲得市級科研課題3項以上， (4)繼續(xù)加大科研論文的開發(fā)力度，爭取在國家級學術(shù)刊物(本專業(yè)領(lǐng)域核心期刊)發(fā)表論文≥3篇，省級學術(shù)期刊發(fā)表 (1)繼續(xù)貫徹執(zhí)行省、市衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)的醫(yī)務(wù)人 (2)全院醫(yī)師及護士以上專業(yè)技術(shù)人員參加市繼續(xù)教育覆載 (3)全院專業(yè)技術(shù)人員的學分達標率30%以上，中級以上 (4)力爭承辦市級學術(shù)會議1-2次，提高我院重點專科在 (1)繼續(xù)完善2個市重點?？平ㄔO(shè)； (2)重點專科每年至少完成1項新技術(shù)，緊跟醫(yī)學技術(shù)前 (3)加強重點?？茖嶒炇医ㄔO(shè)、人才培養(yǎng)、科研項目開展， (1)充分發(fā)揮對口支援醫(yī)院的“傳、幫、帶”作用，臨床、 (2)繼續(xù)抓好在職衛(wèi)生技術(shù)人員的繼續(xù)教育、學歷教育， (3)加強學科帶頭人的培養(yǎng)和青年人才隊伍的培養(yǎng)，著重 載 (5)積極參加省、市級相關(guān)專業(yè)學術(shù)委員會；力爭市級委 (四)、保障措施載2017年10月，我院成立了醫(yī)務(wù)科全面負責我院的科研、教年01月載醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘實施辦法為完善崗位聘用管理，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行價與使用機制，實現(xiàn)人才與崗位的最佳配置，特制訂本實施辦法。第一章專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核與認定第一條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)資格評價與職務(wù)聘任評審委員會按照技術(shù)任職資格評1、專業(yè)技術(shù)人員以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作第一線者優(yōu)先；工勤崗位以承擔技能操作和維護職責者優(yōu)先；博士研究生優(yōu)先；2、任職年限最長者優(yōu)先(業(yè)績突出、成績顯著、技術(shù)拔尖的專業(yè)人才經(jīng)審核認可后獲得的任職放寬年限合并計算在任職年限中)；B、成人自考學歷載順序(首次崗位設(shè)置時以取得最高專業(yè)技術(shù)職稱以來的時間內(nèi))：A、科技進步獎(看獲獎最高層次、層次相同看名次，名次相同看獲獎次數(shù))B、科研成果獎(看獲獎最高層次、層次相同看名次，名次相同看獲獎次數(shù))C、市級各類與專業(yè)相關(guān)的(如醫(yī)療、藥學、護理、檢驗)獎項獲得者看獲獎最高層次、層次相同看名次，名次相同看獲獎次數(shù)。)D優(yōu)秀工作者(看近5年來次數(shù))6、條件1、2、3、4、5相同者，以聘期內(nèi)公開發(fā)表的論文(編著)B中華護理學會(對護理專業(yè))的科技核心期刊出版的編著：人民衛(wèi)生出版社的對應(yīng)B；科技(學)出版社的對應(yīng)C；其余出版社的對應(yīng)D?！半p肩挑”專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格按上級文件執(zhí)行。載第三條業(yè)績突出、成績顯著、技術(shù)拔尖的專業(yè)人才是指下列具2.獲省部級以上科技成果獎或地廳級科技成果獎(排前3)者；3.主持完成國家級、省級、市級重點科技項目、課題者；、副主任委員、委員、秘書長；5.擔任本單位(或同級以上單位)中層干部職務(wù)滿5年者；中層領(lǐng)導是指：科長(含內(nèi)設(shè))、副科長(含內(nèi)設(shè))、臨床及醫(yī)技科室主任及6.完成組織選派的“三援一扶”任務(wù)連續(xù)工作滿6個月及以上者或評定為優(yōu)秀等次者；以上7項每項只能計算一次，任職期內(nèi)取得下列業(yè)績中任意2項、第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任第五條評審組織取得專業(yè)技術(shù)資格人員填寫《專業(yè)技載第六條聘任原則2.重能力、重業(yè)績、重貢獻、重團隊考評原則。則。第七條聘任條件1.受聘人具有本專業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并已取得證書。只通過評審未取得證書或者未按醫(yī)院規(guī)定評審程序取得證書者不予聘任。2.受聘人能勝任并履行其崗位職責。3.受聘人須熱愛本職工作，具有優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風和高尚的職業(yè)道德，有較強的團隊精神、敬業(yè)精神。對于有違醫(yī)德、行業(yè)作風、國家法律法規(guī)行為者采取一票否決制。4.依據(jù)崗職相符原則，需在本專業(yè)崗位方可申請聘任，從事管理工作的中層干部除外。。1.無工作崗位的待聘人員；2.正在接受紀檢監(jiān)察立案調(diào)查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；3.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他需緩聘的；載4.在申報過程中經(jīng)查實有抄襲、剽竊他人論著、科研成果或偽造學歷、資歷、記錄、證件、報告等弄虛作假行為的，除取消申報人當年2年內(nèi)；5.經(jīng)查實有開單提成、收受藥品回扣、病人“紅包”等醫(yī)德醫(yī)差者，自處理之日起1年內(nèi)；6.年度考核結(jié)果為不確定等次或基本合格以下的，當年不得申7.不服從工作安排，無理取鬧影響工作受處理不滿2年者；第三章聘期管理基本合格、不合格四個檔次?？己私Y(jié)果記入專業(yè)技術(shù)人員考核檔案，作 (一)聘任期限到期而沒有續(xù)聘的； 拒絕履行本崗位規(guī)定職責者；載 (三)由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù) (四)無故曠工連續(xù)十日以上或一年內(nèi)累計二十日以上者