企業(yè)招聘管理制度案例2

企業(yè)招聘管理制度1．目的：規(guī)范公司招聘管理，確保招聘工作有序開展。2．適用范圍：本辦法適用于企業(yè)所有總經(jīng)理以下員工的招聘管理工作。3．職責(zé)：人力資源部：負(fù)責(zé)本制度的制定、實施、修改以及招聘需求的審核，招聘的組織實施各部門：對本部門人力資源需求申報、人員到崗跟蹤及到崗后評價。4．定義：4.1離職補聘指因員工離職導(dǎo)致的招聘需求4.2編內(nèi)補充指崗位現(xiàn)有人數(shù)少于編制人數(shù)而導(dǎo)致的招聘需求4.3新增崗位指因增加崗位而導(dǎo)致的招聘需求4.4擴(kuò)充編制指因原有編制不足，需要增加編制人數(shù)而導(dǎo)致的需求4.5人力儲備指因經(jīng)營發(fā)展需要而進(jìn)行的儲備性人力需求4.6其它類型指因其它原因?qū)е碌娜肆π枨?，如人員調(diào)動等引起的需求5．操作程序5.1招聘需求5.1.1各部門負(fù)責(zé)人在有人員需求時，提前填寫《人力增補申請單》，經(jīng)分管副總（如果有）審核，人力資源部經(jīng)理會簽后，報總經(jīng)理審批。新增加崗位需同時制定《崗位說明書》一同上報審批。5.1.3人力資源部招聘專員在收到審批過的申請單后，開始組織招聘貼5.掘1.兇4編各珠類人驢員招桌聘預(yù)御計到飾位周理期：部5.糟1.溜5儉人員廊到崗瘦30沾天內(nèi)謊離職謀的，要原《語人力及增補僻申請羽單》法仍然膨有效榆，招誕聘專嚼員重委新招健聘。呼超過心30斧天離凝職的序，須駕重新窯填寫歉《人筒力增渡補申灣請單心》。嫩5.潛2鑒招聘播渠道蘇5.內(nèi)2.胃1尤招侮聘渠娛道包敏括內(nèi)扒部招品聘、螞內(nèi)部神推薦竿、招妻聘網(wǎng)充站、以人才僑市場快、獵從頭公帝司、貼媒體資、校睛園招輛聘等醬等，眠招聘薦專員插根據(jù)坦招聘絞崗位趙的不百同，綁選擇財不同翼的招婆聘渠痛道。繳5.貫2.慈2蘭影響遣招聘沫渠道增的因怪素：涂a.廣媒蛋體的畜市場素影響趨力，盞如報繡刊的然發(fā)行孟量、傳發(fā)行輪地區(qū)匹、覆踐蓋面竄、讀茅者群踏等。槽b.樂媒蚊體費竿用價箱格。芽c.資媒襪體信宜譽度起。傷d.昏網(wǎng)收站的艙在線界流量忙、注殺冊用糾戶數(shù)津。安e.喜現(xiàn)諸場招妥聘會碧的形肯式、陵類別員、舉繪辦地悠址、巷舉辦掩時機(jī)懸等。綠5.上2.傻3渣各招卷聘渠畢道的扭特點備：郊a.乳報綱刊招紫聘：東覆蓋乏面廣騾泛，鴿讀者轟人群枯較多贊，適劑合所食有崗拋位招畝聘，疏主要仆用于惹招聘狡崗位顛較多勁的招桌聘或告專項物招聘塵，一仗般選看擇知悟名度驅(qū)較高倘的主老流媒服體招在聘專弦版。檔b.免網(wǎng)袖絡(luò)招澤聘：庸該渠榨道專客業(yè)性象較強仆，主紫要用艙于中脂、高吧層管叼理崗烈位和將技術(shù)社人才場等專街業(yè)性蒙較強弓的招察聘，蜜但對致普通雙工人墾不適序合。密c.寨現(xiàn)描場招龜聘會探：針典對招你聘會福的性鳥質(zhì)不決同，革可選刷擇具支有針奸對性督的招巴聘會叔進(jìn)行義人員擋招聘甜。就d.巴勞變動力羞市場醫(yī)（或期職業(yè)鏈介紹衫所）局：該昂渠道談主要膀面對燭知識策層較幟低的搏人員潤，如妥普通露工人巷、事衫務(wù)性萍人員效。叔e.統(tǒng)電云視電王臺：凳適合度規(guī)模彩較大館的招砍聘，克但受燈時間牽限制奪較大萍，費拾用較交高。錘f．寨獵頭稿公司誤：主駕要針嗚對中蛙、高特級管宰理人態(tài)員的抄招聘暫。艱g．拼學(xué)校承推介呈會：變應(yīng)屆冷大學(xué)憐生的肉招聘纖、兼遭職崗軟位以百及普調(diào)通技宅術(shù)工在人的忍招聘小可選還擇高酬校、獲中專咐、職補校等括校園段招聘伴5.設(shè)3彼抓應(yīng)聘廟資料倉管理渠5.算3.勝1慶招聘疏資料泰分類宏慈為便躍于應(yīng)票聘資腔料的標(biāo)管理霞，招團(tuán)聘專順員將踩應(yīng)聘碑資料佳劃分爐為雁“金篩選教淘汰鈴資料掃”烏、攀“攪面（胳筆）舍試淘棚汰資屈料教”客、斤“筑預(yù)約墓后未兼來資燈料紙“酬、耀“術(shù)背調(diào)離不合神格資描料有”狀、分“錘錄用伯后不炸來資桑料木”涌、斤“勇備選棕資料喬”羅幾種休類型線，便溝于后潛期操轉(zhuǎn)作與園及時很調(diào)整逗。角5.別3.置2淹應(yīng)財聘資臥料收召集篩三選廟a.袍招首聘信螞息發(fā)木布后翠，應(yīng)業(yè)聘者艷會通集過信幕函、殿頭、史E-形MA寄IL績等各谷種形偵式向常公司愚人力曠資源業(yè)部投老遞簡母歷。示對于娘應(yīng)聘金者投賽遞的捷資料筍或到愚公司吃填寫戒的《述職位咳申請業(yè)表》欲，根蒙據(jù)應(yīng)禾聘崗心位分袍類歸呢檔以萌便于揀查找寨，并要認(rèn)真形仔細(xì)勒檢查暴其各漂種資架料是叮否全閑面敞b．臺收集秧過程導(dǎo)中將禽應(yīng)聘底者資濁料輸驅(qū)入計之算機(jī)利，作慢為以進(jìn)后查夸詢備示檔的摔依據(jù)舅c．縱篩選栗的不判合格挪資料纖在其朗資料由首頁距上打陡“×源”旋，簡律單注披明淘似汰原匪因，智再將苗其直掩接放枯入辱“株資料煙篩選掛淘汰槐資料糾”跌檔案門袋中呈即可漢，淘我汰資飲料應(yīng)抱按應(yīng)膝聘崗逐位分犁類存尚放燕d．娛若應(yīng)編聘者弱應(yīng)聘絡(luò)多個邊崗位犬時，救應(yīng)視枕其經(jīng)緩歷及耽公司調(diào)崗位顧需求到確定優(yōu)第一劑應(yīng)聘匙崗位依按此樣崗位咸歸類近存檔墾；由惠于應(yīng)避聘者棍與所裹應(yīng)聘著的崗杏位并筐不一錦定適輸合，剛將應(yīng)夾聘資此料轉(zhuǎn)那崗時醬應(yīng)在鎮(zhèn)其電悔子備扛案中棗注明駱。騎e.帽應(yīng)注尾意防朗止多猶次重鍬復(fù)投編遞簡韻歷，調(diào)重復(fù)友安排根面試圖的情污況謙5.廊3.絕3暴筆淋試或禍面試市后資健料：煎a.疲通共知簡慢歷初泛選合做格的焦應(yīng)聘固者參算加筆東試或壺面試今時，床無正丈當(dāng)理者由不孟來人紗員的鬼資料中直接轟放入露淘汰用檔案歸中，壺有特出殊原存因未出來者和暫放艙入約“發(fā)預(yù)約穿后未豐來資埋料臨”誤中。誕b．孤若筆以試和需面試府后被謎淘汰口，將穿其資并料放菜入舟“除面（粱筆）即試淘羞汰資落料場”川檔案之袋中假c、靜背景杰調(diào)查鞠后調(diào)陰查不持合格草的人肌員資粥料直變接放眉入返“庫背調(diào)升不合膛格資嘴料證”耐檔案報袋中話d、耳通知朗錄用圖通知粒錄用延若有日不來售報到組人員怕，將晚其資蝕料抽花出放喊入錄“恩錄用酸后不濁來資飼料具”出檔案荒袋匯5.毫3.疤4拐應(yīng)伍聘資肯料的切保密譯a.糕對惜放置陳應(yīng)聘皂資料越的柜木子應(yīng)渠上鎖漲，鑰俱匙由柴專人過保管案；平忠時也逃應(yīng)注埋意將倡資料閉放入么抽屜鎖，不災(zāi)能隨騎意將述應(yīng)聘及資料引放在插桌面銳上。傻b.惠各嶺部門港只能民借閱姓應(yīng)聘宵本部溫門崗輩位的證應(yīng)聘扔資料瓜。歸c.繁任槐何人輔不得絡(luò)向無坑關(guān)人稈員泄口露應(yīng)楊聘者哥資料怪，避恒免引話起個鉆人隱怕私糾寄紛。旋5.婦3.厚5易應(yīng)低聘資窯料的劍保管化周期若塞餡根剩據(jù)應(yīng)堪聘資尊料類吵別的帥不同嘉，保棕管期狐限也袋不同價5.愈4彩招轉(zhuǎn)聘選誠拔代5.減4.隔1船通用宏選拔淡標(biāo)準(zhǔn)難a.脆吊年齡雪必須霧在批16沉周歲剃以上差，身特體健拌康，古無不非良嗜屑好燕。胃b.雜造人品饑好，樓為人朝誠實營，無宵違法涌行為墨，在額原單驚位無藥重大恰違紀(jì)蛋行為偉。齊c.脫殲?zāi)芰Υ鸱线t公司霜要求腹。唇d.峽伯能力耽不足益但積誦極好糾學(xué)，筆有一好定的汽培養(yǎng)遷價值律。刷e.液祖能認(rèn)佩可公基司文尸化，夕責(zé)任寺心強燃，有忽團(tuán)隊關(guān)意識測。移5.膨4.章2矛面試酸層級廁堤根據(jù)面不同層的崗中位，恭確定姐不同毒的面篩試層粥次筆5.恩4.媽3兇面奴試內(nèi)舉容奔a.其換人力冒資源課部負(fù)齒責(zé)重哀點考仔核應(yīng)帆聘者霉的華職業(yè)公價值拼取向減、穩(wěn)豪定性趕、所個人保需求辛、精想力、注活力蝴、帽特長升等塊方面帽及應(yīng)產(chǎn)聘人丈個性儉方面究特征疾豐。點b.皮部突門主延管負(fù)強責(zé)考鋼核應(yīng)暈聘者腰的業(yè)卡務(wù)技聯(lián)能、脅職業(yè)找潛能及、與襪擬患定蝦工作拾崗位虹的適漠應(yīng)性鋒尖。媽c.石總慶經(jīng)理摟從全渴面的春角度撲進(jìn)行抖考察白，重歉點了鄉(xiāng)解其爸綜合憶能力返、對秩環(huán)境顯的厘適悼應(yīng)性匠以及善團(tuán)隊鋼意識油、專尖業(yè)水教平等勤業(yè)務(wù)匪素質(zhì)傳。壩5.瓦4.武4番面槐試的暮組織旋a.估參招聘貫人員驢應(yīng)提膛前與埋面試壽官進(jìn)古行溝食通，兄確定癢好時停間、單面試騰地點草后再扭與應(yīng)猴聘者穴溝通神，若徐應(yīng)聘磚者因忌故不穩(wěn)能準(zhǔn)厚時參跨加的滋，應(yīng)護(hù)將另術(shù)行約局定的賞時間片與面連試官霞確定照。館b.奔盒招聘反人員段應(yīng)有區(qū)禮貌統(tǒng)的做督好接煙待工概作，杜對于汽應(yīng)聘影人員逃提出近的問哄題應(yīng)拘予以真準(zhǔn)確儀回答耀，不蛋得隨乖意夸熱大或造縮小暗企業(yè)隙真實委情況結(jié)，更克不得露向應(yīng)豐聘者漿抱怨芽、指刺責(zé)公答司冷。蹲c．脊面村試官毀面試尊時應(yīng)齒如實雨告知壤應(yīng)聘忠者應(yīng)到聘崗偉位的炊工作漏時間膚、工驅(qū)作環(huán)尸境、近薪資竭標(biāo)準(zhǔn)絮等，廁不得現(xiàn)傳遞形虛假紅信息胸，對柳于自貍己無醫(yī)法確帖定的價，可雜告知腿了解線后告逗訴對曬方綠。卵d．燈面試悅結(jié)束欣后應(yīng)屆要求取面試柱官填記寫面烘試評授價表郵，對宰于評擠價模求糊的擱，應(yīng)浮與面償試官當(dāng)進(jìn)行匯溝通遲，明細(xì)確其則真實侵意思郊。蜓5.簽4.豐5向筐實踐憲考核惜a.梯對慎于對顆實際胳操作灶要求袍很強自的崗撇位，德僅通俊過面梳試無窗法判酷定，批應(yīng)增蠶加實劑踐考埋核。憑b.崇技何工在視入職重前，賄必須飄經(jīng)過?，F(xiàn)場擇實踐革考核置，生慌產(chǎn)一她件具鼓體產(chǎn)渣品，鞏由車滴間組鑰長以微上人跟員（抹含）旋判定筍合格扯后，灘方可姑進(jìn)入偏下一常環(huán)節(jié)悟。宗5.對4.疼6虜嬌筆試筋a.該郵筆試專主要只針對駕管理線人員渣招聘片時使薄用，畏可根秩據(jù)具傍體情養(yǎng)況選產(chǎn)用。桌筆試腎試題秋由用早人部旦門提問供巖。鐮b.百揀大規(guī)因模招攝聘時迷（一碼次性戶招聘揉超過濤20續(xù)人的聞），使為加吹快篩美選速繩度，幟可先謹(jǐn)使用題筆試哪方式膏進(jìn)行發(fā)篩選惕。騾5.蛾5搶拼背景刃調(diào)查貸5.粗5.例1浪為確問保招應(yīng)聘的甚人員匯符合羅公司良的需繩求，堡對于菊通過廢面試勺的部技分人艘員，細(xì)應(yīng)進(jìn)誤行背瓣景調(diào)雷查，透核實妥其經(jīng)耳歷。莖5.謙5.毯2孝以下扯幾類前人員盾必須高進(jìn)行禿背景席調(diào)查話，內(nèi)支容見章附表午：《蔽新進(jìn)考員工借信息倆調(diào)查猶表》店：架a.若伐管理樸人員嚼b.慕胸技術(shù)割人員風(fēng)c.盤顯對應(yīng)幼薪資逆級別宿5沒級以梅上的漫人員打5.顆5.鴨3臉以下午幾種耳情況廢視為袍背調(diào)宴不合顛格，診不得褲錄用筒：賽a.蜜提豆供虛物假身沾份證逆或資粥格證躺書的偽b．黑工作匹時間度與背象調(diào)結(jié)鍵果不協(xié)一致若，且景無法長自己露證明適真實惹性的館c.鄙東工作環(huán)職位滾與背幅調(diào)結(jié)艱果不膏一致香，且輕無法詠自己誘證明顏真實炎性的希d．柜薪榆資待膏遇與詞背調(diào)肯結(jié)果午不一記致，葵且無勵法自慚己證扣明真把實性趙的清e.溪從被糖原單嗓位開絨除或滾辭退母的（趕含患運病解紗約的助）筍f.制斗原無單位紫對被超調(diào)查錢人員悟評價職較差黨，尤鍛其是僻有過掏經(jīng)濟(jì)辱問題蹄或重獅大違億紀(jì)的種g．江經(jīng)扇了解乓曾有喚過違姓法行吩為的租h．績其幻它與黨應(yīng)聘援者所復(fù)陳述登有差東異的呆內(nèi)容絞，且危無法薯自己蝶證明渠真實萄性的格5.恥6竟漫通知潛錄用格5.診6.值1猛通位過面農(nóng)試、隙背調(diào)令的人葛員可赴予以雀錄用欄5.脊6.搬2陳招標(biāo)聘專嗚員通訴知應(yīng)磁聘者洪被錄性用，場并發(fā)降放《霉錄用小員賽工煌報到罵通知勢書碼》忽a.謝當(dāng)咽面讓帝錄用肌人員朵仔細(xì)?？础恶g錄用擦員工箭報到展通知楚書》晉的每迎一條姓，有碧不明陡白詳柏細(xì)給急其解層釋，辨并與擴(kuò)其確槐認(rèn)報熟到時吹間，雅最后暈讓其四簽字該確認(rèn)扇。物b.右濾不方然便來拼拿的普招聘尖專員蹄可以烤黃通知得，但秀應(yīng)明血確告狼知要乓準(zhǔn)備瓜的內(nèi)油容像。拿5.槐6.舌3街員梯工報走到前腥必須除在指雜定醫(yī)漸院進(jìn)酸行體尾檢，該檢查腿項目白為常減規(guī)內(nèi)馬外科峽、血象液常倡規(guī)、參肝功戀能等司項目描;順食堂熟員工鐮可直盤接辦決理健番康證朋。開5.乎7朱外入職狂辦理遵5.離7.災(zāi)1貴人算力資帝源部籍在新忽員工哲報到帝前，休準(zhǔn)備巾1份郵《員送工資絹料明鄰細(xì)表董》、焰1份翁《入遞職須競知》甚、1援份《螞員工瘦登記味表》冊、2執(zhí)份《拜勞動酸合同節(jié)》、窮1本臭《員斗工手櫻冊》寬、工芒號牌怪、考向勤卡撫。弄5.補7.御2但報既到手黃續(xù)寨a.督查異驗身購份證環(huán)原件著，重戰(zhàn)點在糕姓名書、身哈份證及號是乖否有饑可疑醋之處罵，如壓有（污如手柄寫、駕照片撿模糊地、字外跡不奔清、誦顏色匠不正透等）銹，即孟暫停激辦理蒜，給準(zhǔn)發(fā)證直機(jī)關(guān)真打電佳話詢草問，睜待確拌定無紫誤之萍后，膽再予尺辦理梯。量b.先查頂驗學(xué)找歷證腸書原保件，志如有尋可疑賊之處兩，即歸暫停嘩辦理捎，打議槽至其猶畢業(yè)掃學(xué)校辣詢問鍵，待突確定涌無誤奏之后富，再逐予辦漏理拿。濁c.我查虜驗解集除勞尼動關(guān)膜系證艷明或璃離職師證明笛，是饞否明叔確表勺示其殼與原淚單位額已徹礎(chǔ)底解窗除關(guān)健系，桂所有潮寫有漢“姓長期灶病假偷”攜、候“時因事屢請假石”橫、貴“磁停薪果留職餓”筒、辭校退等浸，均離視為控不合龜要求領(lǐng)，不國予辦赴理報兼到手士續(xù)。嬸同時舊核對宵證明瞧上蓋瀉章單震位與澆職位率申請呆表上后最后古工作漫單位啞是否惕一致笑，如游不一席致，保需有休合理啞解釋虜，否揭則不遲予辦扔理手踏續(xù)虧。未d、踐查擊驗體職檢表彈，是吧否反亡映新羅員工冶身體塞狀況相是否衫良好貞，尤析其是才傳染憶性疾儲病微。殲e、瓶上視述資廈料缺毯少任鎮(zhèn)何一保份，鍬都不繡予報球到。割如通練知報徑到時件間較搭緊或粗其它馳特殊淺原因提，不炎能提聽供相語關(guān)證考件，隙經(jīng)人章力資寄源部驢門負(fù)榆責(zé)人跳批準(zhǔn)網(wǎng)，可腥以報常到，厚但須去發(fā)出它《人款事資辮料缺童檔通亂告書愉》，頑要求綠其在旦一周埋之內(nèi)負(fù)將相敲關(guān)資濱料交渠到