LNG加氣站交接班管理規(guī)定_第1頁
LNG加氣站交接班管理規(guī)定_第2頁
LNG加氣站交接班管理規(guī)定_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

LNG加氣站交接班管理規(guī)定1.規(guī)范交接班過程為確保LNG加氣站交接班過程的規(guī)范性和可操作性,制定以下規(guī)定:1.1交接班時(shí)間每天正班與夜班的交接班時(shí)間為上午8:00和下午8:00。節(jié)假日和特殊時(shí)間段(如氣象災(zāi)害)的交接班時(shí)間將根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。1.2交接班內(nèi)容交接班的內(nèi)容包括但不限于:站點(diǎn)基本情況、設(shè)備狀態(tài)、生產(chǎn)運(yùn)營情況、安全情況等。所有班組成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照要求填寫交接班記錄表,并在交接班記錄中注明自己的姓名、班次、交接時(shí)間以及交接班內(nèi)容。1.3交接班流程交接班前,班組長應(yīng)查看加氣站設(shè)備和安全情況,并與前一班組長進(jìn)行核對。交接班時(shí),當(dāng)前班組長應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、詳細(xì)地向接班人員匯報(bào)站點(diǎn)各項(xiàng)情況和需要注意的事項(xiàng)。接班人員應(yīng)認(rèn)真聽取匯報(bào),并在交接記錄表中及時(shí)記錄相關(guān)信息。班組長應(yīng)對前一班組的工作情況進(jìn)行評價(jià),并提出必要的建議和改進(jìn)措施。2.督促交接班紀(jì)律為確保交接班紀(jì)律得以落實(shí),LNG加氣站下設(shè)專門的督查機(jī)構(gòu),督查機(jī)構(gòu)的職責(zé)如下:2.1督查對象所有班組成員都應(yīng)被督查,無論是班組長還是普通工人。督查對象應(yīng)當(dāng)日常工作表現(xiàn)專業(yè),交接班記錄規(guī)范,有明確的工作計(jì)劃和操作流程。2.2督查頻次每天督查一次,及時(shí)發(fā)現(xiàn)交接班中的問題。周末和月底督查加強(qiáng),重點(diǎn)關(guān)注結(jié)算和庫存情況。2.3督查要求督查員應(yīng)準(zhǔn)確記錄每天交接班情況和發(fā)現(xiàn)的問題,并及時(shí)向上級匯報(bào)。對于發(fā)現(xiàn)了問題的班組成員,督查員應(yīng)當(dāng)及時(shí)指出問題所在,并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見。3.交接班知識培訓(xùn)為提升班組成員的管理能力和交班班紀(jì)律,LNG加氣站應(yīng)進(jìn)行交接班相關(guān)知識的培訓(xùn),培訓(xùn)的時(shí)間和方式如下:3.1培訓(xùn)時(shí)間對新入職員工應(yīng)當(dāng)在入職后進(jìn)行交接班相關(guān)知識的培訓(xùn)。對在職員工應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次交接班知識培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)可以采

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論