房地產(chǎn)置業(yè)有限公司員工手冊(cè)

XXXXX置業(yè)有限公司員工手冊(cè)序言悄本公司每位員絨工，無(wú)論在試跡用期或聘用期驗(yàn)都應(yīng)了解本《緩手冊(cè)》全部?jī)?nèi)窄容，以明了本晴身的權(quán)利以及眼責(zé)任。久員工如欲進(jìn)一尊步了解此《手徹冊(cè)》諸的萌解釋，請(qǐng)向行布政部查詢。公司簡(jiǎn)介造XXXXX康有限公司糾，旨在從事房坡地產(chǎn)開發(fā)、建收設(shè)、出售、出菌租，并為租售靠后的不動(dòng)產(chǎn)提慌供配套服務(wù)。企業(yè)文化：釀我不相信有什芒么困難克服不鵝了；雷我不相信有什零么任務(wù)完成不插了；牲我不相信有什快么對(duì)手戰(zhàn)勝不在了；公司制度總則灘1枕．公司最高權(quán)郊力機(jī)構(gòu)為董事窯會(huì)，總經(jīng)理為蹦公司首席執(zhí)行慨者，直接對(duì)董兇事會(huì)負(fù)責(zé)，員博工應(yīng)遵守逐級(jí)休請(qǐng)示報(bào)告的制鋸度；衰2捐．公司以高效井、精干的原則變?cè)O(shè)置機(jī)構(gòu)配備蠟人員，并根據(jù)糖業(yè)務(wù)發(fā)展需要參，靈活調(diào)整，貼逐步充實(shí)；靜3敲．公司員工實(shí)染行勞動(dòng)合同制鞠，經(jīng)叢過(guò)噴3-檢6抱個(gè)月的試用期緊后，根據(jù)工作松能力與表現(xiàn)委蘆托其職務(wù)；會(huì)議制度奸1棍．每周五上午送召開一次各部萄門主管工作會(huì)遞議；灌2膝．每月月末召勸開一次公司全禮體員工業(yè)務(wù)工植作會(huì)議；糟3喝．不定期召開滴專業(yè)技術(shù)會(huì)議潛；美4紀(jì)．所有會(huì)議必尊須有會(huì)議記錄充或會(huì)議紀(jì)要，串視其內(nèi)容留存抄或報(bào)董事會(huì)；出差制度葵1粉．出差者應(yīng)填稿寫壇“勒出差申請(qǐng)拜單禽”相，注明出差目搬的、地點(diǎn)和日霉程安排，一般蹄職員出差須總厘經(jīng)理批準(zhǔn)才能壘辦理借款手續(xù)廉。出差借款以瞞往返車船費(fèi)、塞住宿費(fèi)、補(bǔ)貼極費(fèi)等為基本依初據(jù)并適當(dāng)放寬惜；聚2誤．一般情況下咽，員工不得乘柜坐飛機(jī)，如出跌差路途較遠(yuǎn)需刻乘坐飛機(jī)，須你經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)座，部門經(jīng)理及氧以上職位者遇稿有特殊情況，汽須經(jīng)總經(jīng)理批畢準(zhǔn)；姻3站．員工出差住監(jiān)宿費(fèi)不可超探過(guò)殖20否0擊元欠/洋天的標(biāo)準(zhǔn)，部沈門經(jīng)理級(jí)出差大的可適當(dāng)放寬尿至紙30圣0獨(dú)元當(dāng)/及天的標(biāo)準(zhǔn)，考禾慮到員工在外瓶出差的諸多不塊便，給努予曾5躬0柳元果/延天沾/苦人的出差補(bǔ)貼丟；鈔其中到達(dá)出差悶地的第一天，寄住宿費(fèi)可適當(dāng)秒放緊寬睬3剖0榨元，超出限額映部分除特殊情傲況，經(jīng)總經(jīng)理杰批準(zhǔn)報(bào)銷外，窯其余費(fèi)用均需林個(gè)人承擔(dān)。（取如出差者可自定行解決住宿，亞不向公司報(bào)銷輔住宿費(fèi)，則每仁晚可獲住宿標(biāo)妹準(zhǔn)避50護(hù)%印的補(bǔ)貼）。虧4撫．到達(dá)出差地言點(diǎn)后應(yīng)及時(shí)將懶聯(lián)系方式通知獻(xiàn)公司秘書，完調(diào)成任務(wù)后立即供返回或趕赴下合一個(gè)工作點(diǎn)，近不得利用出差頭之機(jī)游山玩水質(zhì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，體扣除當(dāng)日工資趴，并做相應(yīng)處內(nèi)理。懶5盛．完成出差任乳務(wù)返回后，應(yīng)拴在一周內(nèi)寫出顛書面報(bào)告交總窄經(jīng)理和部門經(jīng)宰理；兆6盆．出差費(fèi)用應(yīng)江按規(guī)定填寫報(bào)氧銷單連同出差龜報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)腰出差的負(fù)責(zé)人穴簽署意見后，丘在出差回來(lái)的歌五慮天內(nèi)交財(cái)務(wù)部嗎審核報(bào)銷結(jié)清換費(fèi)用，如無(wú)故停拖欠，財(cái)務(wù)部櫻有權(quán)按欠款額吼在當(dāng)月工資中摩扣除；工資制度醬1被．員工工資和囑福利費(fèi)用，由困總經(jīng)理發(fā)放，槐工資發(fā)放日期桌為每月的最后案一個(gè)工作日；撫2辯．總經(jīng)理可視模公司經(jīng)營(yíng)情況身與員工工作情恨況，定期發(fā)放暢獎(jiǎng)金；驅(qū)3把．獎(jiǎng)金的發(fā)放本日期為每季度敘最后一個(gè)月的橋最后一個(gè)工作乖日，年終獎(jiǎng)在月第二年的春節(jié)爹前發(fā)放；4．加班心如確因工作需厘要加班，需事啄先得到部門經(jīng)倒理的批準(zhǔn)（如李特殊情況，事紡后亦須得到部充門經(jīng)理的批準(zhǔn)轎）。加班二小咐時(shí)以上方可作即為加班，加班專二到四小時(shí)（荒含四小時(shí)）可音獲補(bǔ)假半天，嫂加班四小時(shí)以紗上可獲一天補(bǔ)種假。員工加班喬每月結(jié)算一次箏，根據(jù)工作需蚊要可補(bǔ)假，也與可獲加班工資仔。加班工資按敢勞動(dòng)法規(guī)定的莫標(biāo)準(zhǔn)辦理。（藥日標(biāo)準(zhǔn)捏按對(duì)8炸0涌元計(jì)算）；深如加班時(shí)間超功過(guò)二小時(shí)并超上過(guò)用餐時(shí)間者獻(xiàn)可獲發(fā)誤餐補(bǔ)冶貼，每餐臺(tái)計(jì)頭1掘0音元。腔5包．公司員工工宰資與各項(xiàng)補(bǔ)貼派，視公司經(jīng)濟(jì)佛效益情況，參達(dá)照國(guó)家有關(guān)規(guī)四定逐年調(diào)整，盾其幅度由董事桑會(huì)討論決定。嫂6媽．員工個(gè)人所揀得稅由本人繳袋納。假期規(guī)定嘩1壓、法定節(jié)假日題（矮1折）員工可享受趴每年犁共碑4援次的公眾假期揀元旦、農(nóng)歷春捎節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、聾國(guó)慶糾節(jié)慚期（辜2陸）員工在法定皺假日內(nèi)因工作暗需要不能休假聾，公司將給予修補(bǔ)假。2、年假早（糠1量）工作百滿遞1烤年以上苦員工可獲每年殼5擾天音帶聯(lián)薪年假。奮（息2架）半日或以上娛的事假可在年塘假中扣除。薯（禍3斜）年賴假魂3潔日或以上者應(yīng)同于三天前申請(qǐng)房。卷（向4攻）當(dāng)年年假應(yīng)械于本年的年底封前休完。繞（稿5暢）如員工離職厲時(shí)尚有剩余年錄假，可按員工弓收入折算成薪叼金，具體折算橫公式如下：月收入悼×撈尚余年假天羨數(shù)念=旅薪金代年假30天照（綠6煌）員工休年假謝須填妥申請(qǐng)放餐假表經(jīng)行政部績(jī)核準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理伐簽字。3、婚假時(shí)（趨1文）符合結(jié)婚年截齡登記結(jié)婚的疑員工，可享受攪三天婚假，晚貼婚員工可享受柏五旺天婚假。權(quán)（福2粥）休婚假的員毫工提前七天提峽交請(qǐng)假單，細(xì)申請(qǐng)批準(zhǔn)后座，報(bào)公司人事棚存檔。4、產(chǎn)假綠（握1惑）凡在公司工請(qǐng)作不少于一年防時(shí)間之女性員蚊工可享受三個(gè)貫月有薪產(chǎn)假。完（榮2喊）申請(qǐng)分娩假致期的員工須于嚷預(yù)產(chǎn)期前四個(gè)瓣星期遞交申請(qǐng)艷放假表及醫(yī)院孕證明，列明正閑式放假日期及雀預(yù)產(chǎn)期。惜（幕3拔）女性員工在訪懷孕期間及分陳娩后需作身體份檢查，假期可適在病假中扣除吳，但申請(qǐng)此類鴨假期須連同醫(yī)秒院證明，填妥公表格。5、喪假壞（艷1社）員工的直系沿親屬去世，給謙予三天喪假，搞喪事在外地料環(huán)理的，可酌情衛(wèi)給予路程假，由由總經(jīng)理批準(zhǔn)郊。缸（喇2兼）在批準(zhǔn)的喪可假和路程假期斜間，薪金照發(fā)教，但往返路費(fèi)捕由個(gè)人自理。6、病假劃（吩1外）員工生病，如憑醫(yī)療單位病阻假證明，可獲之病假，有薪病模假一年最多可背享覽用糧2挎7凳天，按員工為催公司服務(wù)年限附可累計(jì)使用，尚多超部分作為教事假處理（總尋經(jīng)理特批者除凝外）。員工病富假須填妥申請(qǐng)守放假表，附醫(yī)園院證明報(bào)部門裁經(jīng)理簽字。銜（陽(yáng)2栗）員工如不幸沉身染重病需請(qǐng)搭長(zhǎng)假，經(jīng)總經(jīng)縱理特批，可按簡(jiǎn)當(dāng)時(shí)實(shí)際情況它給予長(zhǎng)假，一曠般情況下，請(qǐng)夜一個(gè)月長(zhǎng)假可公獲當(dāng)月薪金目的布90冊(cè)%符，請(qǐng)二個(gè)月長(zhǎng)姓假可獲當(dāng)月薪祖金約的孕70付%枕，請(qǐng)三個(gè)月長(zhǎng)虧假可獲當(dāng)月薪們金皺的殲50票%按，請(qǐng)四個(gè)月長(zhǎng)趨假可獲當(dāng)月薪累金喜的饑30淋%談，如請(qǐng)五個(gè)月攤以上，可獲當(dāng)殘?jiān)滦浇鸬拿?0箱%茄。如員工請(qǐng)假腰半年仍未康復(fù)誕，公司有權(quán)與碧其解約，并發(fā)剝放一個(gè)月的薪右金作為生活補(bǔ)隸助。員工因公傲負(fù)傷，在正常釣醫(yī)療期間，公粥司不得與其解肌約，員工可獲遣取短100雖%且的薪金，病假遙不計(jì)算在員工泉按規(guī)定可享用湯的有薪病假中丟。冤（盲3爐）員工上班時(shí)合間看病，超過(guò)氣半天按病假處爬理（需醫(yī)療部板門證明），否投則按事假處理瓶。7、事假姜（啦1梅）員工請(qǐng)事假辱七天內(nèi)按日椅扣乖4盯0鞏元，超過(guò)七天定之事假按實(shí)際樸收入扣除（月斯收若入起/冤30避天雄×恐事假天數(shù)）。夢(mèng)（冷2新）員工請(qǐng)事假爪需填寫申請(qǐng)放櫻假表交部門主腐管及行政主管達(dá)簽批，超過(guò)三鋸天報(bào)總經(jīng)理批恩準(zhǔn)。伸（盆3裝）如有急事可落先來(lái)電請(qǐng)假，輸上班后補(bǔ)假。交際應(yīng)酬?duì)?盟、公癥司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)渾需要而發(fā)生的嬌交際應(yīng)酬，應(yīng)洲堅(jiān)持必須、合恐理、節(jié)約的原怖則，部門參陪體人待員法2襲人紋為準(zhǔn)。蓮2占、用于交際應(yīng)社酬的禮品由行晌政部統(tǒng)一安排披置辦，各部門正如因工作需請(qǐng)聰客、送禮的，災(zāi)均應(yīng)事先填玻寫叨“迫交際應(yīng)酬申請(qǐng)談單饅”概，璃50際0爆元以下由部門歪經(jīng)理簽字路，脅50丘0淘元以上由總經(jīng)拿理簽字，并由竟行政部匯總。低對(duì)外執(zhí)行宴請(qǐng)聞必須嚴(yán)格掌握蠶標(biāo)準(zhǔn)，控制陪餃客人數(shù)，并每陪月提前列出計(jì)剖劃。各部門交腦際應(yīng)酬費(fèi)不得榆突破計(jì)劃，特尚殊情況需經(jīng)總踏經(jīng)理審批。網(wǎng)3死、行政和財(cái)務(wù)殲有責(zé)任每月向港總經(jīng)理報(bào)告交僚際應(yīng)酬開支情滴況。工作報(bào)告制度蛾1誼、員工每月應(yīng)掛撰寫一個(gè)月工雄作小結(jié)與下月夢(mèng)工作要點(diǎn)報(bào)總翻經(jīng)理。林2宮、總經(jīng)理每月乎初應(yīng)將上月公宵司工作報(bào)告和興本月工作打算抱及財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)饒董事會(huì)。哨設(shè)備使用及管膝理1、用車行（既1城）各員工需要窄用車應(yīng)填盡寫俗“頑用車申請(qǐng)舍單紀(jì)”語(yǔ)，由行政部按貼路途遠(yuǎn)近和工掏作緩急統(tǒng)籌安五排。榨（回2藍(lán)）原則上優(yōu)先殼安排總經(jīng)理或反部門經(jīng)理業(yè)務(wù)磚往來(lái)中的重要豈客人。賺（違3略）出車后由司杜機(jī)記錄用車地至點(diǎn)、時(shí)間、里爺程?？祝?河）員工個(gè)人因緒公外出，原則慰上不得用車。旨（頃5擇）非特殊情況勞，職工不得因惹私借用車輛，較特殊原因者應(yīng)迅填限寫裁“遮因私用車申請(qǐng)梅單壟”時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理同摘意后方能用車雕，并由個(gè)人支加付汽油費(fèi)等所箭發(fā)生的費(fèi)用。2、復(fù)印掀（睛1債）禁止因私使腳用復(fù)印機(jī)。敬（蕩2簡(jiǎn)）愛護(hù)復(fù)印設(shè)織備，原則上由倉(cāng)秘書操作復(fù)印關(guān)機(jī)。3、電話箱（瓜1鍋）因公掛撥國(guó)潑內(nèi)長(zhǎng)途電話，冶由行政部統(tǒng)一杯登記管理。投（殲2守）未經(jīng)總經(jīng)理珍批準(zhǔn)，謝絕客思戶使用國(guó)內(nèi)國(guó)哭際長(zhǎng)途。贊（矩3往）掛撥國(guó)際長(zhǎng)管途電話須在秘?zé)挄幗訐懿⒌敲@記。幟（輩4少）接撥電話一遇律使用普通話熱，開口應(yīng)報(bào)公錘司名，用語(yǔ)禮蟻貌，通話簡(jiǎn)潔標(biāo)，不得使用電誤話聊天。撈（雄5不）接應(yīng)電話，祖如受話人不在擊，應(yīng)轉(zhuǎn)其部門董同事代接或?yàn)樨浭茉捳吡粞浴伲ㄊ?俯）非必要時(shí)，詠員工不得在上濤班時(shí)間撥用私呼人電話。壘（鋤7?。┓潜匾獣r(shí)，礦員工不得掛撥酷私人長(zhǎng)途電話逃，必須者須經(jīng)旗總經(jīng)理批準(zhǔn)，伍由行政部登記解收費(fèi)，擅自私慘撥將被嚴(yán)肅處各理。4、傳真雀?jìng)髡嬗尚姓垦棵攸h書統(tǒng)一接發(fā)并陸登記歸檔，凡摟不符合規(guī)范者筍，行政部有權(quán)晚請(qǐng)其修正和刪胡除，電子文件尾重要的要打印籍備案，一般性枕文件需電子備相案。5、電腦系（合1協(xié)）有關(guān)文件原練則上由秘書統(tǒng)擾一安排打印并畜由文稿起草人侍負(fù)責(zé)核對(duì)。夠（辛2聚）各位員工應(yīng)暗學(xué)會(huì)使用電腦齡，包括運(yùn)算、女儲(chǔ)存及打字。6、愛護(hù)公物膽全體員工須愛顛護(hù)公司財(cái)物，倘公司有權(quán)責(zé)令鄉(xiāng)因疏忽而損壞盟或遺失公司財(cái)總物的員工賠償想，并將對(duì)蓄意衫破壞公物的員燥工給予處分。公司福利障養(yǎng)老保險(xiǎn)制度谷：根據(jù)國(guó)家有輝關(guān)規(guī)定，加入基國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)丘系統(tǒng)。液公司負(fù)擔(dān)員工撕的工作午餐。其他福利氏公司會(huì)視項(xiàng)目聰進(jìn)展情況以及岡國(guó)家有關(guān)規(guī)定跑，提供員工其登他福利。員工紀(jì)律守秘雁無(wú)論在職或離響職員工，都不名得把有關(guān)公司廚業(yè)務(wù)的機(jī)密資軋料帶離公司，船機(jī)密資料至少?gòu)澃ㄒ韵赂黜?xiàng)親：敏與政府部門、降客戶或供應(yīng)商檔所簽訂的合同職細(xì)則。沒資料外泄后，耍會(huì)破壞公司的捆業(yè)務(wù)和形象。園影響公司決策謊的資料。鉛內(nèi)部往來(lái)的各耽種報(bào)表、文件線。位公司有權(quán)對(duì)泄概露機(jī)密資料的效員工進(jìn)行處分養(yǎng)，員工也不得怒將個(gè)人薪金收酬入向其他同事餡或外界泄漏。儀表并為體現(xiàn)公司形達(dá)象，員工穿戴疏應(yīng)整潔得體，嘆男士不得留長(zhǎng)茫發(fā)，應(yīng)穿皮鞋劃打領(lǐng)帶（要往塞工地者除外）點(diǎn)；女士應(yīng)穿著理莊重，在辦公莖室著裙，不得蜂穿過(guò)分裸露的東服裝，雨雪天天應(yīng)將雨具放在角室外規(guī)定部位苗。上班燙1政、公司實(shí)行五檢天工作制和八軋小時(shí)工作制，住具體作息時(shí)間逃請(qǐng)參照行政部懲有關(guān)規(guī)定。防2黎、所有員工須燙按時(shí)上班，由坦行政部建立考或勤登記，對(duì)經(jīng)查常遲到者予以乖警告，屢教不啊改者予以解聘覆。境3賺、上班時(shí)間謝玻絕私客來(lái)訪。受4墾、上班時(shí)間不盆得看與業(yè)務(wù)無(wú)袖關(guān)的報(bào)刊，不將許打牌、下棋回。筆5貧、上班時(shí)間不耀得串崗聊天，新打罵嘻鬧。受賄索賄能員工不得私自釋接受客戶（如合工程承包商）耗提供的禮品或低其他好處，如氏確系盛情難卻介，應(yīng)上交公司誤統(tǒng)一處理，凡盼涉及各種不同癢形式的受賄索碼賄，將予以開敞除。違章處分筑對(duì)于違反公司鳴規(guī)章制度的員蹲工，公司將根建據(jù)其情節(jié)輕重略，分別給予不詢同的處分，處辛分為三檔：蜜a:縮口頭警告。偽b:已過(guò)失單處分。蹈c:竭辭退或開除。并1洗、口頭警告：周員工違反公司芝規(guī)章制度，但蛛對(duì)公司沒有造噸成直接經(jīng)濟(jì)損求失或其他損失畏的，給予口頭代警告處分?？谥i頭警告超暖過(guò)漫2截次秤/擱月仍不改正者零，給一張過(guò)失欲單處分?？陬^木警告每次扣發(fā)筐當(dāng)迫月狂10墊%幅的津貼。萍第二次加移扣霸10丟%冤。謙2注、過(guò)失單處分劣：?jiǎn)T工違反公寸司規(guī)章制度，切給予公司造成媽一定經(jīng)濟(jì)損失栗或其他損失的耳，給予過(guò)失單桶處分。過(guò)失單堆由總經(jīng)理簽發(fā)鈴，經(jīng)違反者本福人簽字，交行炕政部備案。員迫工個(gè)人一年內(nèi)制超過(guò)兩張者予睬以辭退，過(guò)失誦單每張扣發(fā)當(dāng)勿月腿50置%貼薪金。蛙降工交資散10娛%赴。偏3韻、員工嚴(yán)重違采反規(guī)章制度，籮給公司造成較隔大經(jīng)濟(jì)損失和貝其他損失的予晨以辭退，員工曾違法、犯罪或傭嚴(yán)懲違反公司含規(guī)章制度情節(jié)阿嚴(yán)重者予以開根除，開除需由好總經(jīng)理批準(zhǔn)。靜違反保密協(xié)議經(jīng)的一經(jīng)查實(shí)立狡即開除。魚雇傭合約的終楚止1、試用期間糾第一個(gè)月試用疼期間，公司及若雇員任何一方左可以一日書面甜通知或一日代脅通知金解除雇虧傭合約；餓第二、三個(gè)月展試用期間，公泡司及雇員任何繳一方可以七日趣書面通知或七伴日代通知金解駛除雇傭合約。踢2揪、試用期滿后捕公司及雇員任箭何一方需以一騙月書面通知或戴給予一月代通指知金方可解除鏡雇傭合約。捐3對(duì)、代通知金