集體合同模板集合十篇

第頁共頁關(guān)于集體合同模板集合十篇關(guān)于集體合同模板集合十篇集體合同篇1為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會、企業(yè)安康開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省施行〈工會法〉方法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條本協(xié)議期限自年月至年月。第二條工資協(xié)議1、工資制度：公司實(shí)行〔崗位工資制、動態(tài)構(gòu)造工資制和崗位效益年薪制〕等。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。3、工資分配形式〔1〕崗位工資制月收入由根底工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成?！?〕承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。〔如公司正職元/月；副職元/月；中層正職元/月；中層副職元/月；辦事員1類元/月；辦事員2類元/月?！?、工資目的公司上年工資總額萬元，預(yù)計(jì)本年工資總額到達(dá)萬元，比上年增長%.推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。5、工資支付方法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付方法根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。〔1〕產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：a、符合方案生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；b、喪假〔只適用于直系親屬〕3天；c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實(shí)際休假〔2〕假期工資計(jì)算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；7、實(shí)行全員〔含非全日制職工〕參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)〔1〕企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的方法與規(guī)章制度；〔2〕根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)展考評和獎懲；〔3〕科學(xué)合理制定或調(diào)整消費(fèi)〔工作〕定額標(biāo)準(zhǔn)〔必須是本崗位？%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成〕；〔4〕根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；〔5〕企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工方的權(quán)利和義務(wù)〔1〕員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；〔2〕員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成消費(fèi)或工作任務(wù)；〔3〕員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識，進(jìn)步自身素質(zhì)。〔4〕員工應(yīng)做到平安消費(fèi)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第四條除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過程中，因所根據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更〔解除〕說明材料報(bào)送縣勞動行政部門和上級工會。第六條違約責(zé)任1、由于雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行，由過錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承當(dāng)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承當(dāng)法律責(zé)任；3、雙方中任何一方違背協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任；4、雙方中任何一方違背協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。5、假設(shè)出現(xiàn)違背《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入〔進(jìn)步〕定額。第七條監(jiān)視檢查和爭議處理按照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條由雙方指派代表成立監(jiān)視檢查小組。企業(yè)方監(jiān)視檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)視檢查小組成員為、.監(jiān)視檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報(bào)縣勞動行政部門審查同意后生效。第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)首席代表簽字〔蓋章〕工會首席代表簽字〔蓋章〕年月日年月日集體合同篇2各位代表：二Oxx年是我單位第六輪《集體合同》履約的第一年，同時(shí)年初按照《年度協(xié)商集體合同制度》的規(guī)定，由行政和工會分別代表企業(yè)方和職工方進(jìn)展平等協(xié)商，簽訂了《工資專項(xiàng)集體合同》，一年來，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個(gè)合同的履約率到達(dá)98%，如今我受公司委托，將本單位二O一一年度兩個(gè)合同的履約情況向大家報(bào)告如下：一、關(guān)于《集體合同》1、勞動用工我單位嚴(yán)格按照《勞動法》進(jìn)展用工，不以任何理由收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等。2、勞動報(bào)酬及工作時(shí)間企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和自身的實(shí)際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標(biāo)準(zhǔn)工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按月兌現(xiàn)，年終結(jié)清。平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，節(jié)假日、職工加班按國家規(guī)定結(jié)算加班工資。3、保險(xiǎn)福利企業(yè)每月按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，定期向職工核對確認(rèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險(xiǎn)。4、勞動保護(hù)按規(guī)定向職工發(fā)放勞動保護(hù)用品，如手套、平安帽等。5、職工教育結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立教育與培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，管理職工教育與培訓(xùn)，并按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，特殊工種人員持證上崗率達(dá)xx0%。每年用于職工教育的培訓(xùn)費(fèi)用xx萬多元。二、關(guān)于《工資專項(xiàng)合同》二O一一年我單位實(shí)現(xiàn)利潤76。8萬元，比上年增加18。1萬元，企業(yè)勞動消費(fèi)率達(dá)13萬元/人，全年職工工資總額達(dá)20xx萬元，職工人均貨幣工資達(dá)3。63萬元，圓滿地履行了合同約定的各項(xiàng)指標(biāo)，并能按照《工資專項(xiàng)合同》的約定，按時(shí)向職工發(fā)放工資，不存在拖欠現(xiàn)象。三、合同履約中存在的問題雖然從總體上來說，職工對兩個(gè)合同的履約情況還是根本滿意的，但我們也清楚地認(rèn)識到與《江蘇省一方法兩條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相比，我們在合同履約方面尚存在不少問題，主要表如今：一是職工教育培訓(xùn)。職工的職業(yè)技能培訓(xùn)還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認(rèn)真抓好。二是職工的保險(xiǎn)。雖然已經(jīng)搞了職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)工傷，但職工的還沒有辦理失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。三是職工民主管理。企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)視機(jī)制雖然建立了，但還沒有能充分發(fā)揮其職能作用，對廠務(wù)公開未能長期開展。以上報(bào)告，請各位代表審議。報(bào)告人：xx二Oxx年十二月二十六日集體合同篇3甲方(員工方)乙方(企業(yè)方)涉及員工人數(shù):人涉及企業(yè)數(shù):家協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:姓名:職務(wù):職務(wù):身份證號碼:身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:聯(lián)絡(luò):聯(lián)絡(luò):第一章總那么第一條為維護(hù)區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第三條本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第四條進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;互相尊重，平等合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為。第五條本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二章勞動報(bào)酬第六條本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元(不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資)。第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第八條企業(yè)應(yīng)按《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計(jì)件工資為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資程度及經(jīng)濟(jì)效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。第三章工作時(shí)間和休息休假第十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營方式依法建立工時(shí)制度，合理安排員工工作時(shí)間和休息休假。第十一條企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜:(一)企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù);(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商;(三)企業(yè)安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第四章保險(xiǎn)福利第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險(xiǎn)待遇。第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,逐步開展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第五章勞動平安衛(wèi)生第十五條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第十八條員工在勞動過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第十九條對于危害員工身體安康和人身平安的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。第二十條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動平安的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第六章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條本合同從依法生效之日起,至年月日止。第二十二條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動保障行政部門審查。第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第七章附那么第二十四條本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn)展集體協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動保障行政部門審核登記。第二十五條本合同期限屆滿前3個(gè)月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第二十六條本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查登記機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。第二十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日集體合同篇4一、集體合同對人的法律效力集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表如今：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。假如集體合同的當(dāng)事人違背集體合同的規(guī)定就要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者個(gè)人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。二、集體合同的時(shí)間效力集體合同的時(shí)問效力是指集體合同從什么時(shí)間開場發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。假如當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。三、集體合同的空間效力集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力?？傊瑧?yīng)對集體合同的效力是一個(gè)復(fù)雜的過程，理論證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)歷的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地防止或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決集體合同效力的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)歷的律師為您提供專業(yè)的法律效勞，使您的`合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。集體合同篇5第一章總那么第一條為實(shí)在保護(hù)女職工在消費(fèi)勞動中的平安和安康，減少和解決女職工在勞動和消費(fèi)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣闊女職工在企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)施行方法》等有關(guān)規(guī)定，按照“平等協(xié)商、共謀開展”的原那么，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條本合同適用于**(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。本合同有照顧顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違背國家和本市方案生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章女職工的勞動權(quán)益保護(hù)第四條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在開展消費(fèi)的同時(shí)，要積極改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。第五條建立健全女職工勞動平安保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進(jìn)展勞動衛(wèi)生平安教育，減少職業(yè)危害。第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。第七條由于正常工作調(diào)動，女職工到新的合適女性從事的勞動崗位時(shí)，任何車間、部門不得以任何借口回絕接收。第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原那么，不得歧視女職工。第十條制止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章女職工的特殊利益保護(hù)第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和影響胎兒、嬰兒安康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對待。第十四條女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假5天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假5天。女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。第十五條女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時(shí)間。第十六條女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計(jì)時(shí)間不得超過十八個(gè)月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，假設(shè)發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的，按最低生活費(fèi)發(fā)給。第十七條經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排，不再上夜班。第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項(xiàng)開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。第十九條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。第二十條每兩年對女職工進(jìn)展一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購置特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)。第四章合作與監(jiān)視第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十二條為施行對單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會實(shí)行有效的親密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況互相通報(bào)和協(xié)商，共同討論新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)視小組，每半年對合同履行情況進(jìn)展一次結(jié)合檢查，并向聯(lián)席會議通報(bào)檢查結(jié)果。第五章合同的變更、解除和終止第二十四條在以下情況下可以變更本合同：(一)簽訂本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的;(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更局部條款的。第二十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。第二十六條在以下情況下可以終止本合同：(一)合同期滿;(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常消費(fèi)經(jīng)營，合同難以履行的。第二十七條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)展修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間，假如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。本合同期滿六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第六章合同的爭議及處理第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。第二十九條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能平安履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。第七章附那么第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會____)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報(bào)上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報(bào)上級工會備案。第三十一條本合同簽字生效后，以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布。第三十二條本合同有效期限為年，自年月日至年月日為止。甲方：乙方：單位名稱(章)工會名稱(章)法人代表(簽字)工會____(簽字)年月日年月日集體合同篇6集體合同的作用(1)對于勞動者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應(yīng)該享受的一些根本的權(quán)益或者福利，企業(yè)既然通過協(xié)商同意了職工的這些權(quán)益和福利，就必須去執(zhí)行，假如企業(yè)無法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違約行為，企業(yè)所有的勞動者都會抗議。對于單獨(dú)的一個(gè)勞動者的抗議，企業(yè)或許不放在心上，但是企業(yè)所有的勞動者都進(jìn)展抗議，那么企業(yè)就要慎重考慮了。(2)對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關(guān)系的穩(wěn)定和社會的和諧。(3)對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的本錢。很多企業(yè)不愿意成立職工工會，認(rèn)為工會代表職工的利益，會和企業(yè)對抗。但實(shí)際上，工會的存在并不會對企業(yè)的利益構(gòu)成威脅。集體合同的意義第一、在簽訂勞動合同時(shí)，單個(gè)勞動者處于弱勢而缺乏以同用人單位相抗衡，因此難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動條件。因此，集體合同可以糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比擬公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力獲得根本的平衡。第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)展約定，如企業(yè)工資程度確實(shí)定、勞動條件的改善、集體福利的進(jìn)步等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工代表大會的意見，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的根底。第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，假如企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員標(biāo)準(zhǔn)化，有利社會的穩(wěn)定。第四、勞動關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，假如事無巨細(xì)均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)展全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個(gè)勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的本錢。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動合同的“母合同”。第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動權(quán)益，更好地保護(hù)勞動者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動職工消費(fèi)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識，實(shí)現(xiàn)我國《勞動法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，表達(dá)我國社會市場經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。第七，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)職工勞動權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“____”職能實(shí)現(xiàn)法制化。第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和開展企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和開展。第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動糾紛，勞動者權(quán)益受到損害，比方礦難問題，社會把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而該管的事卻沒有管。假如國家有健全的集體合同法律制度，假如在用人單位實(shí)行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護(hù)自身權(quán)利，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。集體合同篇7企業(yè)名稱〔蓋章〕：________經(jīng)濟(jì)類型：________________企業(yè)地址：________________郵政編碼：________________職工人數(shù)：________________甲方：____________________企業(yè)首席代表：____________姓名：____________________職務(wù)：____________________身份證號碼：______________聯(lián)絡(luò)：________________乙方______________________職工首席代表：____________姓名：____________________職務(wù)：____________________身份證號碼：______________聯(lián)絡(luò)：________________工資集體協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行方法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工資協(xié)議的內(nèi)容1、企業(yè)根本工資制度；2、工資標(biāo)準(zhǔn)；3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的詳細(xì)形式為4、企業(yè)年工資總額到達(dá)______萬元，年增長______腸；員工年平均工資到達(dá)______元，年增長______%；5、企業(yè)以法定貨幣〔人民幣〕形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提早至最近的工作日支付；6、延長工作時(shí)間工資的支付方法為______；7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、方案生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法為_________；9、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______；10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)為______；11、各項(xiàng)福利待遇為____________。第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)展考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成消費(fèi)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動報(bào)酬。第五條凡遇有以下情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)展修改或變更：1、國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；2、企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的局部條款難以履行時(shí)；3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資程度發(fā)生較大變化；4、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。第六條凡遇有以下情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提早終止協(xié)議：1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條違約責(zé)任1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或局部條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承當(dāng)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承當(dāng)法律責(zé)任；3、甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任；4、甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時(shí)，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動保障行政部門和工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)首席代表簽字〔蓋章〕______員工首席代表〔蓋章〕______________________年______月______日____________年______月______日集體合同篇8第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)１．全年實(shí)現(xiàn)利潤總額１０５０萬元，比１９８７年經(jīng)理任期目的８４０萬元增長２５％。２．完成施工產(chǎn)值１５０００萬元。３．實(shí)現(xiàn)開工面積４０萬平方米。４．全員勞動消費(fèi)率１３２００元。５．工程質(zhì)量要到達(dá)合格品率１００％，優(yōu)質(zhì)工程率１５％。６．平安消費(fèi)，事故頻率控制在７‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。７．職工年人均收入實(shí)現(xiàn)２０００元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)１．完成２號住宅４３００平方米，保證９月末前開工，年末前再開工５０００平方米。２．陸續(xù)為市內(nèi)居住的１９５２年底以前入廠，確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。３．召開第七屆職工運(yùn)動會。４．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點(diǎn)，方便職工。５．消費(fèi)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。６．年內(nèi)９號、１０號、１１號樓煤氣管道開栓，讓２２３戶職工燒上煤氣。７．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，８０％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別到達(dá)六有和十有。８．在十個(gè)大型現(xiàn)場設(shè)立臨時(shí)淋浴間。９．成立五個(gè)工區(qū)級兼職職工生活效勞隊(duì)，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的效勞條件，為一線消費(fèi)工人解決實(shí)際需求和生活困難。第二條責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任１．堅(jiān)持四項(xiàng)根本原那么，堅(jiān)持企業(yè)的社會方向，堅(jiān)持消費(fèi)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。２．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)晉級。３．認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊(duì)每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，施行見效有獎勵(lì)。４．采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。二、工會責(zé)任１．圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)視。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的詳細(xì)利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。２．組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)立三廠”競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、“三長”競賽、班組晉級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建立，促進(jìn)經(jīng)理目的的實(shí)現(xiàn)。３．開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。４．開展“四有”教育，進(jìn)步職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。５．檢查合同施行情況，及時(shí)溝通信息，提出意見、建議，以解決合同施行中出現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵(lì)經(jīng)理３０００元。二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值２‰提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、開工面積，每增加５％，獎勵(lì)１５０元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動消費(fèi)率，每增加２％，獎勵(lì)５０元，減少對等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每進(jìn)步１％，獎勵(lì)１００元，減少對等扣發(fā)。六、平安消費(fèi)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)５００元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)３００元。七、職工收入，每增加１％獎勵(lì)１００元，減少對等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減３００元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作〔勞動〕，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完本錢單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎勵(lì)職工每人３０元。十、對工會____，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。第四條考核方法一、由職工代表大會受權(quán)工會消費(fèi)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會報(bào)告，認(rèn)定獎罰。三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎金來，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金３０００元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律參謀處備案各一份，存檔一份。行政代表：經(jīng)理〔簽字〕職工代表：工會____〔簽字〕年月日集體合同篇9時(shí)間：20xx年4月15日下午地點(diǎn)：集團(tuán)工會二樓會議室議題：協(xié)商《集體合同》相關(guān)條款參加人員：曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表主持人：黃滿榮集團(tuán)工會副____黃滿榮介紹《集體合同》情況：我集團(tuán)第三次《集體合同》于20xx年5月11日公司二屆二次職工代表大會通過施行，合同期限為三年，到20xx年5月11日期滿。為確保第四次《集體合同》順利簽訂，在集團(tuán)大力支持安排下，于20xx年2月開場進(jìn)展本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復(fù)修改，現(xiàn)提交修訂后的《集體合同》文本。修改后的《集體合同》文本比原《集體合同》文本更完善、更切合實(shí)際，這將推進(jìn)我集團(tuán)各項(xiàng)工作進(jìn)一步走向法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化軌道。職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、群監(jiān)網(wǎng)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險(xiǎn)、職工福利待遇、勞動爭議等方面進(jìn)展了協(xié)商，對《集體合同》局部條款的修改意見達(dá)成了共識。集團(tuán)董事、副總經(jīng)理李晉平同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善強(qiáng)調(diào)：對于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益，只有保護(hù)了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益，也只有維護(hù)了職工的合法權(quán)益和切身利益，才能促進(jìn)和保證企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn)，這是相輔相成、互為一體的。《集體合同》是集勞方和資方兩個(gè)對等團(tuán)體的智慧產(chǎn)生的合同?！都w合同》內(nèi)容要合法，要有承受力，應(yīng)掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調(diào)節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機(jī)制寫入《集體合同》；勞動用工不標(biāo)準(zhǔn)問題從頭治理，職工代表大會完畢后全面調(diào)查集團(tuán)各單位的勞動用工情況，對于用工不標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。進(jìn)一步構(gòu)建勞資雙方的和諧關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)大和諧、大開展。工會____曹晨明同志指出：我們的員工既是為國家打工和分憂的主人，也是國有資產(chǎn)產(chǎn)生價(jià)值的勞動體，我們要維護(hù)企業(yè)利益又要維護(hù)職工權(quán)益。《集體合同》維護(hù)了潞安集團(tuán)和集團(tuán)員工的合法利益，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對建立長遠(yuǎn)、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系起到了保證作用。集團(tuán)班子有個(gè)理念，絕不會愧對員工，絕對維護(hù)員工的合法權(quán)益，為職工群眾效勞，抓____，促開展，加強(qiáng)員工意愿訴求機(jī)制建立、加強(qiáng)利益協(xié)調(diào)機(jī)制建立、加強(qiáng)矛盾調(diào)處機(jī)制建立、加強(qiáng)企業(yè)權(quán)益維護(hù)機(jī)制建立。去年，我們企業(yè)獲得了“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的榮耀稱號，今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目的一致，在責(zé)任共擔(dān)、利益共享的根底上，為建立既強(qiáng)又大的國際化潞安而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。20xx年4月15日集體合同篇10甲方：〔區(qū)域或行業(yè)名稱〕乙方：〔工會〕協(xié)商代表企業(yè)名稱：涉及企業(yè)戶數(shù)：戶涉及職工人數(shù)：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份證號碼：身份證號碼：單位地址：工會地址：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：第一章總那么第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《重慶市集體合同條例》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第二條本合同由工會〔或行業(yè)工會〕與〔協(xié)商代表企業(yè)〕等〔區(qū)域或行業(yè)名稱〕企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動權(quán)益及企業(yè)消費(fèi)開展等有關(guān)問題進(jìn)展協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原那么、合法的原那么、保持穩(wěn)定和諧的原那么、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原那么。第四條本合同依法簽訂，經(jīng)人力資和社會保障行政部門審查同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。第五條企業(yè)尊重工會維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨(dú)立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的開展規(guī)劃，消費(fèi)經(jīng)營活動等重大事項(xiàng)，工會代表有權(quán)利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為根底，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。第六條工會有義務(wù)支持企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)、工作任務(wù)。第七條員工依法通過職代會〔員工代表會〕或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)視。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。第八條企業(yè)支持工會按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時(shí)足額撥付工會經(jīng)費(fèi)，并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。第二章勞動報(bào)酬第九條企業(yè)根據(jù)自身消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資程度，并按照國家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。第十條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件等工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。第十一條工會每年初根據(jù)上一年度消費(fèi)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工本錢的狀況，重慶市工資增長指導(dǎo)線，參考同行業(yè)上年度人均收入程度等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十二條員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條員工患病或非因工負(fù)傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》〔勞部