村干部管理考核辦法

村干部管理考核辦法為了提高村干部的工作質(zhì)量和服務(wù)水平，促進(jìn)村民自治和村莊發(fā)展，制定了以下村干部管理考核辦法。一、考核對(duì)象所有村干部均納入考核范圍，包括村委會(huì)主任、副主任、委員、村支書、村民小組長(zhǎng)等。二、考核內(nèi)容村干部的考核內(nèi)容分為兩大塊：工作業(yè)績(jī)和廉潔自律。2.1工作業(yè)績(jī)工作業(yè)績(jī)考核主要包括以下方面：村莊發(fā)展規(guī)劃的制定和落實(shí)情況；村莊環(huán)境的整治和美化情況；村居安全保障的情況；村民參與自治的情況；各項(xiàng)民生事務(wù)解決情況；村級(jí)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性。2.2廉潔自律廉潔自律考核主要包括以下方面：支持反腐敗工作的態(tài)度和努力；執(zhí)勤期間和日常工作中，不收取任何形式的好處費(fèi)、禮品、福利、回扣等；做到公私分明，不利用職務(wù)之便謀取私利或?yàn)樗酥\取利益；遵守村委會(huì)工作紀(jì)律和規(guī)章制度。三、考核方式采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式，具體考核時(shí)間和內(nèi)容按照村委會(huì)工作計(jì)劃和實(shí)際情況進(jìn)行。3.1定期考核每年年底，對(duì)村干部的工作業(yè)績(jī)和廉潔自律進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)定等次和等級(jí)。根據(jù)評(píng)定結(jié)果，做好表彰和獎(jiǎng)懲工作。3.2不定期考核不定期抽查村干部的廉潔自律情況，特別針對(duì)財(cái)務(wù)管理和工程管理等關(guān)鍵領(lǐng)域進(jìn)行強(qiáng)化監(jiān)督。四、考核結(jié)果考核結(jié)果根據(jù)等次和等級(jí)，分別采取不同的評(píng)價(jià)和管理方式。4.1評(píng)價(jià)方式考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次，按照得分從高到低排序。4.2管理方式優(yōu)秀：享受獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，鼓勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮積極作用；稱職：對(duì)其表示肯定和激勵(lì)，鼓勵(lì)其不斷提高；基本稱職：對(duì)其進(jìn)行提示和警示，要求其加強(qiáng)工作和學(xué)習(xí)；不稱職：對(duì)其進(jìn)行批評(píng)和教育，要求其立即改正錯(cuò)誤。五、考核結(jié)果的利用考核結(jié)果是對(duì)村干部工作的一次客觀評(píng)價(jià)，同時(shí)也是對(duì)村干部進(jìn)行優(yōu)勝劣汰、激勵(lì)和警示的重要手段。村委會(huì)應(yīng)及時(shí)利用考核結(jié)果，調(diào)整工作力量，優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)，從而推進(jìn)村莊的發(fā)展和進(jìn)步。六、執(zhí)法機(jī)構(gòu)村干部管理考核辦法的執(zhí)法機(jī)構(gòu)為村委會(huì)，村委會(huì)負(fù)責(zé)制定考核方案、組織考核、公布考核結(jié)果以及對(duì)考核結(jié)果的實(shí)施等工作。七、法律責(zé)任村干部如果被評(píng)為不稱職等次，對(duì)于其在職期間有過(guò)的失職、瀆職、貪污腐敗等行為，要追究其法律責(zé)任。八、總結(jié)村干部管理考核辦法的實(shí)施，將對(duì)村干部的工作、廉潔和自律進(jìn)行有