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城投公司考勤制度背景城投公司是一家大型企業(yè)，擁有數(shù)百名員工。為了保持企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，需要實施嚴(yán)格的考勤制度來管理員工的出勤情況。目的考勤制度的目的是確保員工準(zhǔn)時到崗、規(guī)范出勤記錄和加強考勤管理，提高員工的工作效率和企業(yè)的生產(chǎn)力。范圍此考勤制度適用于城投公司內(nèi)所有員工，包括正式員工、臨時工和合同工。考勤記錄考勤記錄會在每天工作開始和結(jié)束時進行，記錄員工的上班和下班時間。員工需要打卡或使用公司指定的考勤設(shè)備進行簽到。簽到方式城投公司使用電子考勤系統(tǒng)，員工可以使用公司提供的考勤設(shè)備或在手機上下載考勤應(yīng)用進行簽到。遲到和早退如果員工遲到或早退，系統(tǒng)將自動記錄遲到和早退的時間，并減去相應(yīng)的工資。遲到和早退情況的具體處理方式如下：遲到：早上10分鐘內(nèi)允許1次遲到；超過10分鐘，則減去半天工資；超過1小時，則減去一天工資。早退：下午10分鐘內(nèi)允許1次早退；超過10分鐘，則減去半天工資；超過1小時，則減去一天工資。請假如果員工需要請假，應(yīng)該在請假前提出申請，并將請假條提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請應(yīng)提前5天提交。員工請假時，必須提供證明文件，如病假證明。請假情況的具體處理方式如下：病假：減去相應(yīng)的工資，但在1個月內(nèi)連續(xù)請假7天以上的員工可以享受帶薪病假。年假：員工每年可享受15天帶薪假期，但需要提前1個月申請。調(diào)休假：員工在工作日加班時可以選擇加班工資或選擇調(diào)休。調(diào)休假需要提前1天申請?？记诮y(tǒng)計與月度獎懲每月結(jié)束后，將進行考勤統(tǒng)計并發(fā)布員工考勤情況?？记诮Y(jié)果將會影響員工的工資及晉升等方面。出勤率：按出勤次數(shù)計算，每月出勤率超過90%的員工可以獲得相應(yīng)的獎金。遲到早退罰款：根據(jù)遲到或早退的情況扣除相應(yīng)的工資。每月累計3次以上則影響晉升等方面。無故曠工：減去當(dāng)月工資，每年累計3次以上則影響晉升等方面。結(jié)束語城投公司考勤制度是對員工工作出勤情況進

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