干部問題會(huì)議記錄若干制度

干部問題會(huì)議記錄若干制度一、會(huì)議記錄制度1.1會(huì)議記錄的內(nèi)容和形式會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄會(huì)議主要內(nèi)容，包括決定、建議、意見、承諾等內(nèi)容。會(huì)議記錄可以采用手寫或電子錄音錄像方式，也可以采用速記錄制方式。1.2會(huì)議記錄的保存和保密會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)及時(shí)保存，在保密條件下進(jìn)行。會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)根據(jù)保密等級(jí)進(jìn)行分類，對(duì)于機(jī)密等級(jí)以上的記錄，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)保密管理。二、干部選拔任用制度2.1干部選拔任用的原則干部選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開的原則，以能力、品德為重要依據(jù)，確保黨和人民的事業(yè)不受損害。干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重實(shí)績、實(shí)績、實(shí)績，反對(duì)形式主義和官僚主義。2.2干部選拔任用的程序干部選拔任用應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，包括材料審查、考察調(diào)查、專家評(píng)審、面試、體檢等環(huán)節(jié)。干部選拔過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，對(duì)于利用關(guān)系、買官賣官等違法行為，堅(jiān)決查處。三、干部考核評(píng)價(jià)制度3.1干部考核評(píng)價(jià)的目的和原則干部考核評(píng)價(jià)的目的是全面了解干部的工作水平和全面素質(zhì)，為干部的選拔任用提供參考。干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、科學(xué)、合理的原則，避免主觀臆斷和片面性評(píng)價(jià)。3.2干部考核評(píng)價(jià)的方式和流程干部考核評(píng)價(jià)可以采用個(gè)人自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)等方式。干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，包括調(diào)查研究、材料收集、綜合評(píng)價(jià)、審核確認(rèn)等環(huán)節(jié)。四、干部培養(yǎng)選拔和紀(jì)律監(jiān)督制度4.1干部培養(yǎng)選拔的方式和方法干部培養(yǎng)選拔可以采取集中培訓(xùn)、差異化培訓(xùn)和個(gè)性化培訓(xùn)等方式。干部培養(yǎng)選拔應(yīng)當(dāng)注重實(shí)效，注重干部的能力和素質(zhì)提升。4.2干部紀(jì)律監(jiān)督的措施和方式干部紀(jì)律監(jiān)督可以采取日常監(jiān)督、定期檢查和專項(xiàng)檢查等方式。干部紀(jì)律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)從重，對(duì)于違反黨紀(jì)國法、涉嫌違法犯罪的行為，堅(jiān)決查處，絕不手軟。##五、總結(jié)以上就是干部問題會(huì)議記錄若干制度的內(nèi)容。只有建立嚴(yán)格的制度和規(guī)范，才能保障干部選拔任用的公正公平，才能使干部的