勞動(dòng)法加班工資和時(shí)間的規(guī)定

勞動(dòng)法加班工資和時(shí)間的規(guī)定

加班工資和時(shí)間的規(guī)定

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)8號(hào))同時(shí)廢止。

國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

在法定節(jié)假日期間，用人單位支配勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資酬勞，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，支配勞動(dòng)者工作又不能支配調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資酬勞。假如單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資酬勞。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資酬勞。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

回加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)學(xué)問(wèn)：

加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)

第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算：

《勞動(dòng)法》第四十四條：

(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起施行的《***關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條"職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。'因此，假如支配勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班：假如支配勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條其次款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的`工資；

(三)法定節(jié)日加班：依據(jù)1999年9月18日***頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》(***令第270號(hào))其次條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來(lái)的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說(shuō)，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定："實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位支配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行***部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。'

(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》："職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。'因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，假如月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)視為加點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。

加班費(fèi)計(jì)算方法

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法支配勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法支配勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法支配勞動(dòng)者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資酬勞，其中法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資酬勞。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

一般狀況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)留意，用人單位在法定休假日支配職工工作的，仍舊應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位支配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等狀況下的工資計(jì)算)

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入(21.758)

5、節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入21.75300%)、公休日加班雙薪(月工資收入21.75200%)。

春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入21.75300%3+月工資收入21.75200%4。

勞動(dòng)法加班工資計(jì)算：

依據(jù)勞社部發(fā)3號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知精神，小時(shí)工資應(yīng)為月工資收入月計(jì)薪天數(shù)，即小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-14天)12月=21.75天，假如單位是這樣來(lái)確定小時(shí)工資的話，那就是工資支付暫行規(guī)定合理的。

工資支付暫行規(guī)定

(一)用人單位依法支配勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的15%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法支配勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2%支付勞動(dòng)者工資;依據(jù)這個(gè)規(guī)定，就不能再乘以7%了，你公司的做法是錯(cuò)誤的。

加班費(fèi)的相關(guān)學(xué)問(wèn)：

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外連續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼某陝凇?duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，由于其付出了過(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨便地延長(zhǎng)工作時(shí)間，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的狀況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞，即加班費(fèi)。本條確定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。

根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資酬勞。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日支配勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資酬勞即是國(guó)家實(shí)行的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比平常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的方法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)賜予更高的工資酬勞。用人單位遇到上述狀況支配勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。