勞動法加班工資和時間的規(guī)定

勞動法加班工資和時間的規(guī)定

加班工資和時間的規(guī)定

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)8號)同時廢止。

國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

在法定節(jié)假日期間，用人單位支配勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資酬勞，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，支配勞動者工作又不能支配調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資酬勞。假如單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資酬勞。

在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資酬勞。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

回加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)學(xué)問：

加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)

第一部分、加班工資倍數(shù)與時間計算：

《勞動法》第四十四條：

(一)8小時外加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起施行的《***關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條"職工每日工作8小時、每周工作40小時。'因此，假如支配勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班：假如支配勞動者在休息日工作的，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第四十四條其次款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的`工資；

(三)法定節(jié)日加班：依據(jù)1999年9月18日***頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》(***令第270號)其次條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配勞動者工作的，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點(diǎn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定："實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位支配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行***部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。'

(五)綜合計算工時的加點(diǎn)：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》："職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。'因此，實行綜合計算工作時間的，假如月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)當(dāng)視為加點(diǎn)，根據(jù)《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。

加班費(fèi)計算方法

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。

根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法支配勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法支配勞動者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資酬勞，其中法定休假日支配勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資酬勞。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。

一般狀況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)留意，用人單位在法定休假日支配職工工作的，仍舊應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實行計件工資制度的加班費(fèi)計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位支配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

日工資計算方法：日工資=月工資收入21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等狀況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入(21.758)

5、節(jié)假日加班費(fèi)計算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入21.75300%)、公休日加班雙薪(月工資收入21.75200%)。

春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入21.75300%3+月工資收入21.75200%4。

勞動法加班工資計算：

依據(jù)勞社部發(fā)3號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知精神，小時工資應(yīng)為月工資收入月計薪天數(shù)，即小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)，月計薪天數(shù)=(365天-14天)12月=21.75天，假如單位是這樣來確定小時工資的話，那就是工資支付暫行規(guī)定合理的。

工資支付暫行規(guī)定

(一)用人單位依法支配勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的15%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2%支付勞動者工資;依據(jù)這個規(guī)定，就不能再乘以7%了，你公司的做法是錯誤的。

加班費(fèi)的相關(guān)學(xué)問：

加班費(fèi)是指勞動者根據(jù)用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外連續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動酬勞。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼某陝?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，由于其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨便地延長工作時間，愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益。依據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的狀況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞，即加班費(fèi)。本條確定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。

根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;休息日支配勞動者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資酬勞。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日支配勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資酬勞即是國家實行的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比平常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的方法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)賜予更高的工資酬勞。用人單位遇到上述狀況支配勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。