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文檔簡介

公司員工管理制度1.員工入職與離職1.1入職流程核實面試官評估結果人力資源部發(fā)放錄用通知書和入職通知書提供新員工入職指引和公司介紹資料安排新員工入職培訓1.2離職流程員工應提前提交書面辭職申請，并經過部門經理同意公司應結清員工工資、社保、公積金及補償金等離職相關事宜員工應在離職前退回公司的工作文件、工作證件及彌補其產生的任何財務和人員變動2.員工考核與賞罰2.1考核流程人力資源部應對員工進行年度績效考核績效考核主要考察員工的工作業(yè)績、能力素質、工作態(tài)度等方面根據評估結果，績效優(yōu)異者可獲得相應的晉升機會和獎勵2.2賞罰機制優(yōu)秀員工可獲得晉升機會、獎勵及榮譽稱號等管理不善、工作不力、嚴重失誤者應受到相應的處罰，包括警告、罰款、調整職位或辭職3.員工權利與義務3.1員工的權利公司應為員工提供良好的工作環(huán)境和工作條件公司應確保員工的身體健康和生命安全，提供必要的保險和醫(yī)療服務員工有申請帶薪休假、帶薪病假和陪產假等合法休假權利3.2員工的義務員工應積極履行職責，為公司的發(fā)展做出貢獻員工應遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)，不得在工作中有違紀違法行為員工應妥善保管公司的財產、設備和機密信息等重要資源4.員工培訓與發(fā)展4.1員工培訓機制公司應定期組織員工參加內部培訓和外部培訓員工可依據個人發(fā)展需要和職業(yè)規(guī)劃自愿參加公司提供的培訓公司根據員工培訓情況和業(yè)績表現，制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃4.2員工發(fā)展機會公司應根據員工的業(yè)績表現、能力素質和職業(yè)發(fā)展計劃等因素，提供晉升和職業(yè)發(fā)展機會員工可獲得領導力培訓、管理與創(chuàng)新培訓、海外交流等機會，提高自身能力和國際視野5.保障措施公司應為員工提供適當的工資福利、健康保障和退休金等權益保障公司應為員工提供勞動保障，保障員工在工作過程中身體和財產安全公司應保守員工的個人隱私，保障員工信息安全和人身安全以上是本公司

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