內(nèi)部競聘上崗制度與實施細則

內(nèi)部競聘上崗制度與實施細則引言為了提高企業(yè)內(nèi)部員工的積極性和幸福感，也為了更好地發(fā)揮員工的潛力和能力，以及逐步完善公司人才發(fā)展機制，公司特制定了內(nèi)部競聘上崗制度。競聘范圍內(nèi)部競聘適用于公司內(nèi)部員工，包括固定員工和勞務(wù)派遣員工。只有在崗位上達到不低于3個月，并符合相應(yīng)崗位能力要求的員工方可參與內(nèi)部競聘。競聘程序崗位發(fā)布公司在內(nèi)部崗位發(fā)布后，將在公司內(nèi)部內(nèi)網(wǎng)進行公示。公司會在網(wǎng)站上發(fā)布職位說明書，為員工提供有足夠信息以便了解職位的工作內(nèi)容、具體要求、職務(wù)層級等等。如果有職位在特殊情況下不體現(xiàn)在公司內(nèi)網(wǎng)，公司將在特定場合向員工公布。報名申請員工可自由選擇符合自己的職位，進行競聘申請。競聘報名申請應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)完成。通過公司內(nèi)部網(wǎng)站提交申請信息，包括本人身份證號、部門、工齡、職稱等信息，同時提交相關(guān)證明材料支持應(yīng)聘，包括但不限于工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等。征聘公告公司根據(jù)競聘要求和應(yīng)聘者提供的申請資料，進行資格及條件審核，并對應(yīng)聘者的競聘結(jié)果予以告知。對于通過資格及條件審核的人員，公司將發(fā)布面試名單并通知對應(yīng)聘者進行面試。未能通過資格及條件審核的人員，公司將在內(nèi)部網(wǎng)站上通知未通過的原因。面試評定公司將組織相關(guān)人員對符合有關(guān)職位的要求的員工進行面試評定。面試評定采取定量和定性相結(jié)合方式，并將提供相應(yīng)的評定標準。評定結(jié)果公司根據(jù)崗位要求，將考慮面試陳述、履歷情況、推薦信等因素綜合評定和排序每位應(yīng)聘者。排名前三者，經(jīng)過工作事項和能力鑒定后，確定錄用人選，同時，根據(jù)對面試考察和個人能力的分析情況，指導(dǎo)提高個人能力。上崗實施公司將提供入職人員相應(yīng)的培訓(xùn)和幫助，幫助其逐步適應(yīng)新職位和工作環(huán)境。入職人員進入新領(lǐng)域后，公司將提供夯實的技能學(xué)習(xí)、根據(jù)各自的學(xué)習(xí)能力、經(jīng)驗和情況進行晉升訓(xùn)練，同時配備相應(yīng)的導(dǎo)師，加強員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展。福利待遇入職人員將享有與新招聘員工相同的薪資待遇、補償、社會保險以及其他福利。備注此內(nèi)部競聘上崗制度標準定義于規(guī)范公司內(nèi)部競聘和選