福榮酒店員工考勤管理制度

福榮酒店員工考勤管理制度一、考勤范圍福榮酒店的員工考勤范圍指的是所有在酒店工作的職工，包括全職員工、兼職員工和實習(xí)生。二、考勤方式1.簽到簽退福榮酒店采用人臉識別系統(tǒng)進(jìn)行簽到簽退，員工通過人臉識別機進(jìn)行打卡。簽到時間為上班時間，簽退時間為下班時間。2.請假申請員工若因事請假需提前至少一天向上級主管提出申請。請假期間需在系統(tǒng)中進(jìn)行請假記錄。3.非正?？记谏暾垎T工若有其他非正常原因需要申請進(jìn)行調(diào)休、加班、出差等，也需提前至少一天向上級主管提出申請，申請通過后需要在系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。三、考勤規(guī)則1.工時要求福榮酒店工作制度為8小時工作制，為了保障員工身體健康，每周工作時長不超過44小時。2.遲到、早退、缺勤員工若由于遲到、早退、缺勤等原因未能按時完成日常工作，需要向上級主管說明原因，并在系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。員工三次以上因此原因發(fā)生遲到、早退、缺勤等行為，將會受到紀(jì)律處分。3.加班申請員工需要向上級主管提出加班申請并獲得通過，才能進(jìn)行加班工作。若出現(xiàn)無故加班行為，將會導(dǎo)致紀(jì)律處分。4.出差管理員工若需要進(jìn)行出差，需要向上級主管提出申請，并獲得批準(zhǔn)。出差期間需按照工作要求及時更新考勤信息。5.調(diào)休申請員工如果需要進(jìn)行調(diào)休，需要向上級主管提出申請，并在系統(tǒng)中進(jìn)行調(diào)休記錄，確保不影響日常工作。四、考勤管理1.工資核算酒店根據(jù)員工的考勤情況進(jìn)行工資核算。對于非正常情況的請假、調(diào)休、加班、出差等需在系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，確保工資核算的準(zhǔn)確性。2.考勤紀(jì)錄酒店建立系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工簽到簽退信息、請假、加班、出差、調(diào)休等情況均需要在系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，方便管理人員進(jìn)行考勤管理和工資核算工作。3.醫(yī)療證明員工若因病請假，需要提交醫(yī)療證明。如員工請假期間未提交醫(yī)療證明，將視為無薪假期。五、考勤獎懲1.獎勵制度酒店將制定考勤獎勵制度，對于考勤出色的員工進(jìn)行及時獎勵。2.處罰制度對于考勤不規(guī)范的員工，將按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰處理。處理內(nèi)容包括扣除工資、嚴(yán)重者取消用工資格等。六、總結(jié)福榮酒店員工考勤管理制度是為了維護(hù)員工的基本權(quán)益和保障酒店的正常運轉(zhuǎn)而制定的，管理人員應(yīng)該對該制度進(jìn)行有效管理，借助信息系統(tǒng)對員工的考勤情況進(jìn)行全面