廣告公司管理制度

徐州金螳螂廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫纫弧⒃囉闷诤驼狡赣霉緦T工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成。1、公司作息時間規(guī)定上午：8：00—12;00中午：12:00-13:30用餐時間下午：13:30-18:30（備注：已婚女生上班時間可以適當延長半個小時。）懲罰：（1）、遲到早退一次扣30元(超過1小時扣半天)（2）、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（3）、國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（4）、工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。（5）、員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。（6）、員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司請假。（7）、周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。3、離職：員工辭職需提前至少一個月通知公司，設計師為公司找到合適的設計師后并按要求進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。4、解雇：聘用期內，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇。5、開除：員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除工作關系。（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。（3）、嚴重違反公司公司紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的，情節(jié)嚴重依法追究刑事責任。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，予以警告或勸退。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。（10）、利用公司資源加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。三、崗位責任制度1、保質保量按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出；如客戶急需，應主動加班完成。7、工作期間私人電話應簡短，禁止用公司電話聊與工作無關的事。8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員應馬上到位予以解決。3、不看不說與工作無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。為了培養(yǎng)HYPERLINK"/xuex