北京交通大學(xué)人力資源管理本科畢業(yè)論文相關(guān)事宜

高等教育自學(xué)考試《人力資源管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目1、關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題對(duì)策研究2、中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究3、淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用4、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問(wèn)題研究5、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究6、人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析7、企業(yè)并購(gòu)中的人力資源匹配研究8、中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題研究9、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用10、現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)11、國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題12、國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究13、在職培訓(xùn)--企業(yè)人力資本投資行為分析14、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建15、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立16、員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用17、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討18、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考19、論我國(guó)地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資20、淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度21、論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用22、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究23、績(jī)效考評(píng)方法體系研究24、小型IT企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究25、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究26、工資管理制度的比較分析27、公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資28、企業(yè)銷售人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系29、淺議我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系30、薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探31、工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析32、論企業(yè)管理中的激勵(lì)問(wèn)題33、中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討34、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)35、論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和完善36、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃37、企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)38、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐39、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展40、淺析我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本投資41、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究42、關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究43、人才資源國(guó)際流動(dòng)的問(wèn)題研究44、基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)45、戰(zhàn)略與績(jī)效考核的橋梁--平衡計(jì)分卡實(shí)施研究46、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究47、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究48、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究49、論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)50、企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究51、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用52、手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法和研究53、我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究54、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究55、企業(yè)培訓(xùn)資源研究56、淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具--平衡計(jì)分卡57、我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究58、知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究59、信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)研究60、我國(guó)高科技企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)制度的障礙因素61、企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究62、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問(wèn)題研究63、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與宏觀人力資源開發(fā)64、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析65、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新66、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考67、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理68、發(fā)展市場(chǎng)中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開發(fā)69、論崗位分析和人力資源測(cè)評(píng)70、崗位管理技術(shù)在人力資源管理開發(fā)中的應(yīng)用71、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究72、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究73、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究74、關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問(wèn)題探討75、加強(qiáng)人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能76、國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理的實(shí)踐性分析77、核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理78、組織結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的實(shí)踐性分析79、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析80、激活潛能--人力資源管理之根本81、激勵(lì)機(jī)制與人力資源開發(fā)82、激勵(lì)性管理--企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核83、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)人力資源開發(fā)84、論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響85、建立科學(xué)機(jī)制開發(fā)人力資源86、教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析關(guān)于河北省自考考生申請(qǐng)北京交通大學(xué)學(xué)士學(xué)位的要求及辦法一、申請(qǐng)北京交通大學(xué)成人學(xué)士學(xué)位的基本條件1、

所學(xué)課程平均分在70分及以上；2、

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)達(dá)到良及以上；3、

參加本校組織的北京市成人本科學(xué)士學(xué)位英語(yǔ)考試成績(jī)合格；4、

在學(xué)期間沒(méi)有違紀(jì)、作弊記錄。二、申報(bào)程序1、符合學(xué)士學(xué)位授予條件的考生，向助學(xué)單位提出申請(qǐng)，填寫《北京交通大學(xué)遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)士學(xué)位登記表》。2、需交自考畢業(yè)證書復(fù)印件，身份證復(fù)印件，畢業(yè)生登記表原件和復(fù)印件，一張兩寸藍(lán)底照片。三、

受理單位將申請(qǐng)學(xué)士學(xué)位的名單，按照規(guī)定的格式填寫（請(qǐng)認(rèn)真詳細(xì)的填寫各項(xiàng)內(nèi)容），以電子版、書面形式（由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章）、照片貼在粘貼單上一起上報(bào)。四、

辦理費(fèi)用80元/人。五