管理心理學(xué)第八章組織心理

管理心理學(xué)第八章組織心理第一頁(yè)，共十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五第十一章組織心理【開篇故事】第一節(jié)組織概述一、什么是組織二、組織的類型三、組織的功能第二頁(yè)，共十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五一、什么是組織

傳統(tǒng)的組織理論認(rèn)為：組織是為了實(shí)現(xiàn)某一共同目標(biāo)，在分工與協(xié)作的基礎(chǔ)上構(gòu)成的人群集合系統(tǒng)。一般包括以下幾個(gè)含義：①共同目標(biāo)。人們?yōu)榱诉_(dá)到某一共同目標(biāo)，而需要協(xié)同活動(dòng)；②分工與協(xié)作。個(gè)體無法達(dá)到團(tuán)體的預(yù)定目標(biāo)，就需要在成員間有明確的分工與合作，還要有責(zé)任制度加以保證；③組織的功能是協(xié)調(diào)人們達(dá)到共同目標(biāo)而進(jìn)行的活動(dòng)，包括各層次內(nèi)部和各層次之間的協(xié)調(diào)。第三頁(yè)，共十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五一、什么是組織

現(xiàn)代組織理論認(rèn)為：組織是指開放的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。一般包括以下含義：①組織是一個(gè)開放系統(tǒng)。它不斷地與外部進(jìn)行信息交流；②組織是一個(gè)社會(huì)的技術(shù)系統(tǒng)。它既包括結(jié)構(gòu)和技術(shù)方面，也包括心理、社會(huì)和管理方面；③組織是一個(gè)完整的系統(tǒng)。它由許多子系統(tǒng)組成，并與外部環(huán)境相互作用；④組織是一個(gè)動(dòng)態(tài)概念。為了適應(yīng)環(huán)境的不斷變化，組織本身也要不斷地改革。第四頁(yè)，共十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五第十一章組織心理第二節(jié)組織設(shè)計(jì)一、組織設(shè)計(jì)的基本概念二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要影響因素三、組織設(shè)計(jì)的程序四、組織設(shè)計(jì)的原則五、組織結(jié)構(gòu)的形式第五頁(yè)，共十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五三、組織設(shè)計(jì)的程序（一）確定組織設(shè)計(jì)的基本方針的原則（二）進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)（三）設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架（四）聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)（五）管理規(guī)范的設(shè)計(jì)（六）人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)（七）各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)（八）反饋和修正第六頁(yè)，共十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五四、組織設(shè)計(jì)的原則（一）目標(biāo)統(tǒng)一性原則（二）分工協(xié)作原則（三）指揮統(tǒng)一原則（四）責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則（五）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則（六）穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則（七）執(zhí)行機(jī)構(gòu)與監(jiān)督控制機(jī)構(gòu)分設(shè)原則（八）精干高效原則第七頁(yè)，共十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五第十一章組織心理第三節(jié)組織變革與組織發(fā)展一、組織變革的含義與目標(biāo)二、組織變革的動(dòng)力三、組織變革的阻力及其克服四、組織變革的過程及方法五、組織發(fā)展第八頁(yè)，共十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五一、組織變革的含義

組織變革是指組織依據(jù)外部環(huán)境的變化、內(nèi)部情況的變化，及時(shí)地調(diào)整并完善自身的結(jié)構(gòu)和功能，以提高其適應(yīng)生存和發(fā)展需要的變革能力。組織是由集體發(fā)展而來的。任何組織結(jié)構(gòu)或形態(tài)，都不是盡善盡美的，它在隨著內(nèi)、外部環(huán)境和成員狀況的變化而變化。社會(huì)越發(fā)展，對(duì)組織的要求就越高。第九頁(yè)，共十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五二、組織變革的動(dòng)力

（一）外部動(dòng)因：1.社會(huì)政治因素

2.社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

3.科學(xué)技術(shù)水平的提高

4.市場(chǎng)變化的因素（二）內(nèi)部動(dòng)因：1.組織目標(biāo)的選擇與修正

2.組織結(jié)構(gòu)的改變

3.組織職能的轉(zhuǎn)變

4.人際關(guān)系與心理因素第十頁(yè)，共十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五第十一章組織心理第四節(jié)組織文化心理一、組織文化概述二、組織文化的建設(shè)【分析與討論】

本章小結(jié)第十一頁(yè)，共十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五組織文化的內(nèi)容1.組織精神2.組織價(jià)值觀3.組織形象第十二頁(yè)，共十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五組織文化的功能1.凝聚功能2.導(dǎo)向功能3.激勵(lì)功能4.調(diào)控功能5.輻射功能第十三頁(yè)，共十五頁(yè)，編輯于2023年，星期五二、組織文化的建設(shè)(一)精神文化建