公司假期管理規(guī)章制度人力資源福利規(guī)章制度

公司假期管理規(guī)章制度一、目的為了保障公司員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的休息時(shí)間。本規(guī)章制度制定，以管理公司員工的假期為本，旨在制定良好的公司文化和規(guī)范的管理制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于全體公司員工，包括正式員工、合約員工以及臨時(shí)工。三、休假類型及期限公司規(guī)定了如下的假期類型及相應(yīng)的期限：1.帶薪年假正式員工在公司工作一整年后，有權(quán)享受帶薪年假，最多不超過15天。帶薪年假可以用于個(gè)人或家庭原因，需要提前7天申請，并經(jīng)主管審批后批準(zhǔn)。在離職時(shí)，未休的年假可以按照當(dāng)年工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.帶薪病假員工因生病需要休息治療，可以享受帶薪病假，病假期間不超過10天。需要于請假前向公司提交病假證明，并經(jīng)過主管審批。3.喪假員工在家庭成員去世的情況下，可以享受不超過5天的帶薪喪假。需要同時(shí)提交喪假證明和主管審批。4.婚假員工結(jié)婚，可以享受不超過7天的帶薪婚假。婚假需要提前3天請假，并提交結(jié)婚證明和主管審批。5.省外務(wù)工回家探親假公司規(guī)定，每年員工可以享受一次省外務(wù)工回家探親假，探親假期間最多不超過7天，假期結(jié)束后需要提交有效證明和主管審批。6.公假員工在國家規(guī)定的法定假期（如春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)等）可以享受不少于3天的帶薪公假。四、特殊情況假期處理1.外派員工處理公司外派員工的假期事宜，遵循當(dāng)?shù)貒业姆煞ㄒ?guī)，按照當(dāng)?shù)貒业囊?guī)定進(jìn)行管理。2.加班安排在公司需要加班的情況下，公司將對加班的員工進(jìn)行相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償可以選擇加班工資或者加班調(diào)休。3.長期病假申請員工長期患病需要請假治療的，可以向公司申請長期病假，經(jīng)過公司審批后可以無薪長期請假，離職時(shí)未休的長期病假不予支付。4.其他特殊情況公司員工在遇到特殊情況，如突發(fā)事件、自然災(zāi)害等，可以向公司申請請假，并提交有效證明，經(jīng)過主管審批后批準(zhǔn)。五、違紀(jì)行為處理1.擅自曠工員工擅自曠工，公司將減少工資或者予以相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將給予開除公司職務(wù)的處理。2.調(diào)休的處理公司員工在未經(jīng)過主管審批下，擅自調(diào)休將予以警告處理。情節(jié)嚴(yán)重的將予以開除公司職務(wù)的處理。六、附則本規(guī)章制度解釋權(quán)屬于公司管理層。同時(shí)公