青州市水曲學(xué)校“縣管校聘”工作實(shí)施方案

PAGEPAGE4青州市高柳鎮(zhèn)西水曲小學(xué)學(xué)?！翱h管校聘”工作實(shí)施方案為進(jìn)一步深化管理體制改革，切實(shí)調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和主動(dòng)性，根據(jù)《濰坊市教育局、編辦、財(cái)政局、人社局關(guān)于深化中小學(xué)教師隊(duì)伍管理體制改革的實(shí)施意見(jiàn)》（濰教字[2015]10號(hào)）和《青州市2016年推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”工作方案》要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、基本原則（1）堅(jiān)持組織指導(dǎo)、法人負(fù)責(zé)的原則。由市教育局、中心校指導(dǎo)學(xué)校開(kāi)展崗位競(jìng)聘工作；強(qiáng)化學(xué)校責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，保證水曲小學(xué)內(nèi)教師崗位競(jìng)聘工作平穩(wěn)有序進(jìn)行；校長(zhǎng)是教師崗位競(jìng)聘第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位教師全員聘任工作。（2）堅(jiān)持因事設(shè)崗的原則。學(xué)校要嚴(yán)格按照工作需要，結(jié)合教育教學(xué)工作量，堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘任、人事相宜、事職相符，科學(xué)設(shè)定工作崗位，堅(jiān)持向一線傾斜，并有效解決學(xué)科歸位問(wèn)題。（3）堅(jiān)持優(yōu)化組合、提高效能的原則。通過(guò)雙向選擇、層層聘用，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，調(diào)動(dòng)教職工教書(shū)育人的積極性和主動(dòng)性，全面提升學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和效益。（4）堅(jiān)持責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則。通過(guò)簽訂聘用合同，明確每個(gè)崗位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等，使責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，形成優(yōu)績(jī)優(yōu)崗、優(yōu)教優(yōu)酬、能上能下、能進(jìn)能出的良好用人導(dǎo)向。（5）堅(jiān)持公開(kāi)公平、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、雙向選擇的原則。在教職工聘用制管理工作中，學(xué)校應(yīng)堅(jiān)持公道正派、任人唯賢、擇優(yōu)選聘、量才而用。學(xué)校內(nèi)部崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、聘任范圍、聘任辦法、聘任方案等向全體教職工公開(kāi)，接受監(jiān)督。聘任雙方堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則雙向選擇，學(xué)校對(duì)教職工可以聘任或不聘任，教職工也可以應(yīng)聘或拒聘。二、競(jìng)聘條件（1）熱愛(ài)教育事業(yè)，尊師愛(ài)生，教書(shū)育人，為人師表，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，正常從事教育教學(xué)工作；（2）具有應(yīng)聘崗位要求的文化程度和任職資格；（3）具備履行相應(yīng)職責(zé)的教育理論水平和教育教學(xué)能力，堅(jiān)持教育創(chuàng)新，能勝任本學(xué)科相應(yīng)的教學(xué)工作；（4）無(wú)違法違紀(jì)等問(wèn)題。三、崗位設(shè)置學(xué)校現(xiàn)有教學(xué)班6個(gè)，共設(shè)置教職工崗位17個(gè)（含對(duì)口交流輪崗教師），其中，校長(zhǎng)1人，副校長(zhǎng)1人，中層干部2人，學(xué)科教師13人。按課程標(biāo)準(zhǔn)確定教職工平均工作量，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為三分之一工作量，中層正職干部為二分之一工作量，中層副職干部為標(biāo)準(zhǔn)工作量。具體崗位計(jì)劃見(jiàn)下表。西水曲小學(xué)校內(nèi)崗位競(jìng)聘崗位計(jì)劃表類(lèi)別中層以上干部學(xué)科教師教輔崗位合計(jì)校長(zhǎng)副校長(zhǎng)中層正職干部中層副職干部語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)音樂(lè)體育美術(shù)其他學(xué)科總數(shù)1120652兼任兼任兼任兼任017第一輪選聘數(shù)1120552000016第二輪選聘數(shù)11四、工作流程校內(nèi)崗位競(jìng)聘采用全出競(jìng)進(jìn)的方式進(jìn)行。（一）成立工作組織。的直接確定為未聘人員。本校未聘中層及以上干部參與本校學(xué)科教師和教輔崗位競(jìng)聘或跨校競(jìng)聘；未聘教職工由中心校（或?qū)W校）協(xié)調(diào)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)其進(jìn)行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的，根據(jù)中心校所屬薄弱學(xué)校（或本學(xué)校）崗位空缺情況予以妥善安排；對(duì)培訓(xùn)不合格教師本學(xué)年原則上不再聘任，由市教育局教師工作科統(tǒng)一安排至相關(guān)學(xué)校參加教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和跟崗學(xué)習(xí)，并納入相關(guān)學(xué)校管理考核?？己撕细竦模蓞⒓酉乱荒甓葞熧Y緊缺學(xué)校聘任；對(duì)仍然落聘的，取消當(dāng)年績(jī)效工資；連續(xù)三年落聘的，按“末位淘汰”原則予以解聘。（七）簽訂聘用合同。學(xué)校根據(jù)《山東省事業(yè)單位聘用合同（范本）》，結(jié)合本單位崗位工作實(shí)際，依法完善具體條款和內(nèi)容，與聘用到核定編制內(nèi)的教職工（含交流輪崗教師）逐一簽訂聘用合同。各學(xué)校在與教師簽訂合同時(shí)，必須明確崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位工作量、合同變更與解除等事項(xiàng)。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期為3年。聘用合同要求A4紙正反面打印，填寫(xiě)內(nèi)容要用藍(lán)、黑墨水手寫(xiě)，涂改處要摁手印確認(rèn)。五、時(shí)間安排1．8月27日，成立工作組織，制定實(shí)施方案。2．8月27日，召開(kāi)全體教職工大會(huì)，通過(guò)實(shí)施方案，并報(bào)中心校、市教育局教師工作科審批。3．8月28日，召開(kāi)全體教職工大會(huì)，公布方案，組織報(bào)名。4．8月29日，組織雙向選擇，層層聘用。5．8月30日，學(xué)校公布最終聘任人員名單，并與確定聘任人員簽訂聘用合同。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保校內(nèi)崗位競(jìng)聘工作公開(kāi)平等、規(guī)范有序，屆時(shí)將邀請(qǐng)中心學(xué)校和市教育局有關(guān)人員進(jìn)行全程監(jiān)督和指導(dǎo)。同時(shí)，學(xué)校成立由5—7人組成的校內(nèi)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由中層以上干部和教職工代表組成，具體名單如下：組長(zhǎng)：李長(zhǎng)城副組長(zhǎng)：梁恩祥馮愛(ài)民組員：黃世宏李思軍閆新河七、其他本方案最終解釋權(quán)歸西水曲小學(xué)校內(nèi)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，如果上級(jí)