2023年產(chǎn)假是158天還是98天-產(chǎn)假規(guī)定整理

千里之行，始于足下。讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年產(chǎn)假是158天還是98天_產(chǎn)假規(guī)定整理職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除（勞動合同）。下面是我為大家整理的2023年產(chǎn)假是158天還是98天，僅供參考，喜愛可以（保藏）共享一下喲!

2023年產(chǎn)假是158天還是98天

1、2023年產(chǎn)假是98天，但是有些省份的產(chǎn)假是158天。詳細是：

(1)產(chǎn)前可以休假15天;

(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

(3)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、保胎假，工資根據(jù)病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資;

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地（方法）規(guī)規(guī)定必需給假的狀況，單位應批準其休假，工資根據(jù)員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā);

3、產(chǎn)假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取。

孕婦休產(chǎn)假（申請書）

敬重的領導：

本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期20__._.7)，屬方案內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。根據(jù)國家方案生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特懇求休產(chǎn)假(從20__年2月15日20__年7月7日)。懇請領導依據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

本人休產(chǎn)假期間(20__年2月至20__年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機構領取生育津貼，依據(jù)《企業(yè)職工生育（保險）試行方法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼根據(jù)本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。假如用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。

關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

此致

敬禮

申請人：___

20__年__月__日

孕婦休產(chǎn)假申請（范文）

敬重的公司領導：

因本人有孕在身，預產(chǎn)期20__年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，（春節(jié)）后回來上班(從20_年5月1日至20_年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給_。另在此特別感謝公司領導對我的關懷和照看，真正體現(xiàn)了人（文化）主義。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮

申請