拉勾-2023年企業(yè)數(shù)字化轉型組織力報告

前程無憂X拉勾2023年企業(yè)數(shù)字化轉型組織力報告黨的二十大報告中明確指出，加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，促進數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合，打造具有國際競爭力的數(shù)字究院在《全球數(shù)字經(jīng)濟白皮書》中指出，在總量方面，發(fā)達國家和高收入國家數(shù)字經(jīng)濟總量占全球比重均超過七成。數(shù)字全球化成為主流趨勢，國我國是全球第二大數(shù)字經(jīng)濟體，數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模逐年增加，數(shù)字經(jīng)濟作為宏觀經(jīng)濟的“加速器”“穩(wěn)定器”的作用愈發(fā)明顯。截至2022年，數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達50.2萬億元，占GDP比重達到41.5%。2022年產(chǎn)業(yè)數(shù)字化規(guī)模達41.0萬億元，占數(shù)字經(jīng)濟比重達82%,且呈逐年增長趨勢，加快實體產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型的縱深發(fā)展更顯重要。2023年，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算、移動互聯(lián)、物聯(lián)網(wǎng)等為代表的新一代信息技術的成熟與發(fā)展，數(shù)我國數(shù)字化建設雖取得重大突破性進展和顯著成效，但實體經(jīng)濟和中小企業(yè)的數(shù)字化轉型仍面臨著重大壓力和難點。2023年兩會中政府工作報告中指出傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)數(shù)字化轉型均存在轉型戰(zhàn)略不清、人才儲備不足等問題。企業(yè)必須從上到下進行數(shù)字能力的提升，方能破局企業(yè)數(shù)前程無憂聯(lián)合拉勾招聘數(shù)據(jù)調研顯示，近六成的企業(yè)數(shù)字化應用人才的需求占比在50%以上，針對數(shù)字化人才的巨大缺口，近七成管理人才會通過培訓的方式，提升為數(shù)字管理人才，而數(shù)字應用人才的缺口，近五成靠招聘來補充，超七成數(shù)字專業(yè)人才(技術)則通過招聘方式獲取。企業(yè)培養(yǎng)人才的方式也大有不同，近八成中小企業(yè)傾向于采購線上課程提供給員工學習，以達到提升數(shù)字能力的效果，另有63%的中小企業(yè)會安排員工參與線下培訓班以達到提升數(shù)字能力的效果，還有35%的中小企業(yè)會引進外部培訓機構專門給員工進行內訓。此報告包含三部分：中國企業(yè)數(shù)字化轉型洞察、企業(yè)數(shù)字化轉型人才需求洞察以及企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)之道。此報告主要基于來自一線及新一線城市的3789家企業(yè)的調研結果，并結合官方報告數(shù)據(jù)而得出。通過大數(shù)據(jù)技術進行建模，對企業(yè)數(shù)字化轉型現(xiàn)狀進行了描述與分析，并依據(jù)洞察編寫城市：北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、天津、成都、寧波、福州、武漢、蘇州、無調研周期：2023年4月1日-2023年5月15日勢不可擋：中國企業(yè)數(shù)字化轉型洞察52021年不同收入水平及不同經(jīng)濟發(fā)展水平的國家數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模及占2021年不同收入水平及不同經(jīng)濟發(fā)展水平的國家數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模及占GDP比重(萬億美元)前程無憂X拉勾Web:/6戰(zhàn)略指引，技術加持，企業(yè)數(shù)字化轉型勢不可擋前程無憂前程無憂X拉勾41.037.2我國2017-2022年數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模(萬億元)7數(shù)字經(jīng)濟當前主要集中于東部，未來勢必向中西部蔓延8據(jù)中國信通院《中小企業(yè)數(shù)字化轉型分析報告(2021)》數(shù)據(jù)，我國有超過55%的企業(yè)尚未完成基礎設施數(shù)字化改造，2021年前程無憂X拉勾9超五成企業(yè)數(shù)字化轉型的難點為數(shù)字化人才匱乏工信部中小企業(yè)局局長梁志峰表示，受限于認識、資金、人才等因素，廣大中小企業(yè)普遍表現(xiàn)出不愿轉、不敢轉、不會轉。中小企業(yè)數(shù)字化轉型進拉勾聯(lián)合前程無憂調研數(shù)據(jù)顯示，超五成受訪的中小企業(yè)數(shù)字化轉型的難點為數(shù)字化人才匱乏，43%的受訪中小企業(yè)認為當前難點是數(shù)字化基礎建設能力弱，導致數(shù)字化轉型進度緩慢，39%的受訪中小企業(yè)認為當前資金不足以支撐數(shù)字化轉型，35%的受訪中小企業(yè)認為當前數(shù)字化的難點是高層數(shù)字化轉型戰(zhàn)略不清晰。數(shù)字化基礎建設能力弱高層數(shù)字化轉型戰(zhàn)略不清晰數(shù)據(jù)來源：前程無憂X拉勾排名前程無憂X拉勾提升企業(yè)數(shù)字管理能力提升企業(yè)數(shù)字管理能力22提高人才數(shù)字應用能力人才需求：企業(yè)數(shù)字化轉型人才需求洞察>近六成的企業(yè)數(shù)字應用人才的需求占比在50%以上。數(shù)字管理人才數(shù)字管理人才數(shù)字應用人才近六成的企業(yè)數(shù)字應用人才的需求占比在50%以上2023年不同類型數(shù)字化人才的需求分布前程無憂X拉勾30%以下30%-50%■50%以上 數(shù)據(jù)來源：前程無憂X拉Webhttpsdatalagoucom前程無憂聯(lián)合拉勾招聘數(shù)據(jù)調研顯示，企業(yè)對不同類型數(shù)字化人才的獲取方式有所不同，近七成數(shù)字管理人才靠培訓內部員工進行獲取，超五成應用人才通過招聘方式獲取，超七成數(shù)字專業(yè)人才(技術)通過招聘方式獲取。前程無憂X拉勾數(shù)字管理人才數(shù)據(jù)來源：前程無憂X拉勾數(shù)字專業(yè)人才超六成企業(yè)選用采購外部課程的方式培訓員工前程無憂聯(lián)合拉勾招聘數(shù)據(jù)調研顯示，近八成中小企業(yè)傾向于采購線上課程提供給員工學習，以達到提升數(shù)字能力的效果，另有63%的中小企業(yè)會安排員工參與線下培訓班以達到提升數(shù)字能力的效果，還有35%的中小企業(yè)會引進外部培訓機構專門給員工進行內訓。采購線上課程提供給員工學習引進外部培訓機構進行內訓數(shù)據(jù)來源：前程無憂X拉勾企業(yè)管理層培訓費用最高，其次是數(shù)字應用人才前程無憂聯(lián)合拉勾招聘數(shù)據(jù)調研顯示，企業(yè)對于數(shù)字管理人才的培訓費用最高，56%的受訪企業(yè)培訓費用主要分配對象為管理人才，可以看出企業(yè)更傾向于對核心人員的培養(yǎng)，其次是數(shù)字應用人才，33%的受訪企業(yè)主要培訓人才為數(shù)字應用人才。數(shù)據(jù)來源：前程無憂X拉勾數(shù)據(jù)來源：前程無憂X拉勾樹人之道：企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)之道>課程優(yōu)勢：平臺更專業(yè)、導師更權威、課程更體系。>課程體系：三大方向、六大體系一站式解決企業(yè)培訓痛點，全方位搭建企業(yè)數(shù)字化轉型在線培訓體系。>1000+一線數(shù)科企業(yè)專家/講師，豐富實操經(jīng)驗讓課程&實戰(zhàn)完美銜接，超300+行業(yè)頭部企業(yè)都在使用。課程優(yōu)勢：平臺更專業(yè)、導師更權威、課程更體系10年聚焦數(shù)字科技人才招聘及成長；>累計服務130W+數(shù)字科技企業(yè)、>拉勾專注涉及互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、>1000+實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家/講師資源；課程體系化，依據(jù)企業(yè)需求定制。>全面覆蓋數(shù)字管理、數(shù)字應用、數(shù)字專業(yè)三大領域，為企業(yè)提供前最拉勾教育數(shù)字化體系課三大方向、六大體系一站式解決企業(yè)培訓痛點數(shù)字應用Part3全方位搭建企業(yè)數(shù)字化轉型在線培訓體系前程無憂X拉勾全方位搭建企業(yè)數(shù)字化轉型在線培訓體系戰(zhàn)略創(chuàng)新數(shù)字數(shù)字管理課程業(yè)務創(chuàng)新產(chǎn)品創(chuàng)新運營增長數(shù)字應用課程數(shù)字專業(yè)人才技術創(chuàng)新數(shù)字專業(yè)課程前程無憂X拉勾1000+一線數(shù)科企業(yè)專家/講師豐富實操經(jīng)驗讓課程&實戰(zhàn)完美銜接李文哲人工智能專家，美國人工智能公司貪心科技的創(chuàng)始人兼CEO●人工智能專家，美國人工智能公司貪心科技的創(chuàng)始人兼CEO所有講師資源具備多年大廠、垂直領域頭部公司工擅長領域大數(shù)據(jù)、深度學習、人工智能熊節(jié)大數(shù)據(jù)、深度學習、人工智能熊節(jié)90%講師均負責過企業(yè)級核心業(yè)務并持續(xù)獲得成功，具有非常豐詢師