東北財經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動與社會保障法》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。東北財經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動與社會保障法》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共12題)1.以下不屬于集體勞動權(quán)“傳統(tǒng)三權(quán)”的是()。A.團結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.集體爭議權(quán)D.民主參與權(quán)參考答案：D2.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限自()起計算。A.失業(yè)之日B.辦理失業(yè)登記之日C.解除勞動合同之日參考答案：B3.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A.繼續(xù)有效B.停止履行C.解除或者終止D.重新簽訂參考答案：A4.機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍包括()。A.公務(wù)員B.參照公務(wù)員法管理的工作人員C.事業(yè)單位工作人員參考答案：ABC5.按照勞動爭議標的不同，勞動爭議可以分為()。A.權(quán)利爭議C.利益爭議D.集體勞動爭議參考答案：AC6.用人單位自用工之日起超過()未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。A.3個月C.1年D.2年參考答案：CA.6個月B.12個月C.18個月參考答案：C8.勞動爭議案件中，由用人單位負擔(dān)舉證責(zé)任的有()。A.勞動關(guān)系的舉證B.開除、除名等用工行為的舉證C.加班費的舉證D.工傷認定的舉證參考答案：ABCD9.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()個月內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1B.2C.3D.4參考答案：A10.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()個月內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1C.3參考答案：AA.現(xiàn)役軍人B.家政服務(wù)人員C.農(nóng)村集體組織成員D.個人獨資企業(yè)職工參考答案：D12.向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是()。A.自終止勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)B.自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)C.自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)D.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)參考答案：D第II卷一.綜合考核(共12題)1.我國現(xiàn)行的工資形式不包括()。A.計時工資B.計件工資D.年薪參考答案：CB.勞動者有繼續(xù)履行合同的要求D.用人單位有繼續(xù)履行勞動合同的條件參考答案：ABD3.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。A.勞動者B.用人單位C.用人單位與勞動者共同D.人民法院4.根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。A.某公司招聘前臺接待員一名，要求具有良好的形象氣質(zhì)B.某公司以王某身患艾滋病為由拒絕錄用C.某酒店招聘廚師長，要求具有一定的工作經(jīng)驗D.某房地產(chǎn)公司招聘銷售人員要求年齡不超過30歲參考答案：BD5.關(guān)于勞動合同被確認無效后的法律后果，下列說法正確的有()。B.無過錯的用人單位可以選擇勞動合同解除或繼續(xù)存續(xù)C.勞動關(guān)系即行終止D.勞動合同自始無效A.正確B.錯誤A.是尚未履行或者尚未完全履行的條款B.是依法可以變更的條款D.是引起合同變更原因所指向的條款參考答案：C8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。()A.正確B.錯誤參考答案：A9.以下不屬于我國公共福利的是()。A.住房福利B.教育福利D.衛(wèi)生福利10.下列機構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是()。B.人民法院C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會參考答案：AB.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞