行政主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（10篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)行政主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。行政主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（二）1、負(fù)責(zé)起草公司行政的各類工作計(jì)劃、工作總結(jié)和對(duì)外聯(lián)系函;2、擬定部門工作計(jì)劃和預(yù)算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況;3、審核公司重要文稿文件，負(fù)責(zé)處理上級(jí)文件、部門和項(xiàng)目請(qǐng)示件的批轉(zhuǎn)、督辦;4、統(tǒng)籌安排公司重要會(huì)務(wù)、接待等活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)公司對(duì)外資源;5、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的行程安排、陪同出差事務(wù)，對(duì)外部門建立良好的合作關(guān)系，并做好公司來(lái)賓的接待工作;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。行政主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（三）1、____周歲以下，學(xué)歷不限;2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試;3、負(fù)責(zé)公司人員入職及離職管理，勞動(dòng)合同及社保管理;4、負(fù)責(zé)公司人員工資核算;5、負(fù)責(zé)人力資源管理程序制度制定、監(jiān)督及執(zhí)行;6、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)及食堂管理;7、負(fù)責(zé)公司文件、資質(zhì)證書等資料管理;8、負(fù)責(zé)公司接待、車輛等管理安排;9、負(fù)責(zé)公司宿舍管理;10、起草公司各種文件、項(xiàng)目申報(bào)等資料整理;11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。行政主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（四）1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定和優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);3、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);4、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理及實(shí)施工作7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;8、負(fù)責(zé)公司行政管理，及后勤保障工作的開展落實(shí)。行政主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（五）1.制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規(guī)章制度，保證公司人事行政制度的統(tǒng)一規(guī)范及正確執(zhí)行;2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)工作以及人力資源招聘、員工關(guān)系、薪酬、培訓(xùn)、企業(yè)文化等的全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、管理;3.搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊(duì)伍、完善人才梯度建設(shè)并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展;4推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的執(zhí)行及完善，通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力;5.搭建、完善公司人才培養(yǎng)體系機(jī)制，制定公司績(jī)效考核體系、薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行;6.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括制度流程建設(shè)、5S辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作及項(xiàng)目申報(bào)、對(duì)外公共事務(wù)跟進(jìn);7.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作，指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責(zé);8.其它突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。行政主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（六）負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)與實(shí)施工作，包括但不限內(nèi)刊及活動(dòng)宣傳等;負(fù)責(zé)公司辦公系統(tǒng)平臺(tái)、知識(shí)庫(kù)及會(huì)務(wù)綜合管理等;負(fù)責(zé)公司行政制度和工作流程的制定和優(yōu)化，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量;參與各種大型活動(dòng)的策劃、組織安排、協(xié)同工作;5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共管理（協(xié)調(diào)對(duì)外關(guān)系，含：行政采購(gòu)供應(yīng)商、業(yè)務(wù)合作伙伴）;6、負(fù)責(zé)公司場(chǎng)地裝修改建等;7、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。行政主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（七）1、負(fù)責(zé)文書管理工作。包括各部門的各項(xiàng)管理制度、工作程序（規(guī)定、辦法、流程等）的審核與發(fā)文，外____文件的收集與歸檔等。2、負(fù)責(zé)行政的各項(xiàng)規(guī)章制度的建立健全工作。3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理工作，建立健全資產(chǎn)臺(tái)賬，每月定期盤點(diǎn)，做到賬實(shí)相符。4、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)、IT類資產(chǎn)及相關(guān)物品（文印類、機(jī)/車票、宿舍物資等）的采購(gòu)工作。5、負(fù)責(zé)接待管理工作。6、負(fù)責(zé)無(wú)形資產(chǎn)的管理，包括商標(biāo)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、榮譽(yù)稱號(hào)等的申報(bào)、維護(hù)和管理工作。7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。行政主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（八）1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理體系等指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行;2、負(fù)責(zé)人事行政部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有效分解部門工作目標(biāo)，制定切實(shí)可行的人事行政部工作計(jì)劃并定期總結(jié);4、負(fù)責(zé)公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴(yán)格執(zhí)行公司薪資管理制度;5、審核控制各種辦公費(fèi)用;6、負(fù)責(zé)人力資源建設(shè)，企業(yè)文化的宣傳。7、招聘渠道的建立與維護(hù)，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態(tài)，減少用工風(fēng)險(xiǎn);8、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離升降任免的手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂與維護(hù);9、公司考勤統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督檢查。10、及時(shí)完成主管交辦的其他工作事項(xiàng)。行政主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（九）1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政相關(guān)政策、流程制度的推行和落地;2、熟悉人事七大模塊，負(fù)責(zé)人力資源工作的開展，特別側(cè)重培訓(xùn)與績(jī)效。3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)，安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);包括：企業(yè)文化、員工福利活動(dòng)、宿舍/食堂的管理協(xié)調(diào)。4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、公司年會(huì)、會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)的組織及協(xié)助;6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、制定相關(guān)管理制度和流程;7、對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司管理的問題，并積極解決。8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。行政主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（十）1.負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月____個(gè)工作日內(nèi)提供考勤報(bào)表并存檔;2.負(fù)責(zé)公司社保、公積金月度辦理;3.負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始