2023年四級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》沖刺卷

2023年四級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》沖刺卷

1.【單選題】(江南博哥)理想的()和科學(xué)合理的抽樣方法，是調(diào)研順利進(jìn)

行的保證。

A.談話

B.調(diào)查問卷

C.環(huán)境

D.調(diào)研假設(shè)

正確答案：B

參考解析：理想的調(diào)查問卷和科學(xué)合理的抽樣方法，是調(diào)研順利進(jìn)行的保證。

2.【單選題】企業(yè)組織信息的特點(diǎn)不包括()。

A.社會(huì)性

B.連續(xù)性

C.規(guī)則性

D.替代性

正確答案：C

參考解析：企業(yè)組織信息具有社會(huì)性、流動(dòng)性、不規(guī)則性、連續(xù)性、新陳代謝性、

濃縮性和替代性等特點(diǎn)。

3.【單選題】企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集的方法不包括()o

A.調(diào)查研究法

B.檔案記錄法

C.日記調(diào)查法

D.媒體采訪法

正確答案：D

參考解析：企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集的方法包括：①檔案記錄法；②調(diào)查研究

法。其中，調(diào)查研究法又包括詢問法和觀察法，日記調(diào)查法屬于調(diào)查研究法中的

詢問法。

4.【單選題】以下不屬于觀察法缺點(diǎn)的是()。

A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結(jié)果，需要長時(shí)間觀察

C.觀察時(shí)間越長，費(fèi)用隨之增加

D.被調(diào)查者易受他人影響

正確答案：D

參考解析：觀察法是指調(diào)查者通過到現(xiàn)場觀察被調(diào)查者的言語和行為采集相關(guān)信

息的方法。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是：在調(diào)查過程中，被調(diào)查者不知道自己正在被觀察，

他們的行為不受外界因素的干擾，因此，采集到的信息可信度較高。這種方法的

缺點(diǎn)是：調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化，了

解其思想，因此需要較長時(shí)間的觀察才能得到理想的結(jié)果，但時(shí)間延長，費(fèi)用也

會(huì)隨之增加。D項(xiàng)是會(huì)議調(diào)查詢問法的缺點(diǎn)。

5.【單選題】在信息采集和處理的過程中，統(tǒng)籌考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在很多

情況下，提高信息的有效性，必須增加經(jīng)費(fèi)，而降低費(fèi)用就會(huì)影響信息的有效性，

費(fèi)用和信息有效性往往相互矛盾。為經(jīng)濟(jì)合理地提供信息，必須對(duì)費(fèi)用和信息的

有效性進(jìn)行權(quán)衡，取利棄弊。體現(xiàn)了企業(yè)組織信息采集和處理的()原則。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.適用性

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案：D

參考解析：經(jīng)濟(jì)性原則是指在信息采集和處理的過程中，統(tǒng)籌考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效

益。在很多情況下，提高信息的有效性，必須增加經(jīng)費(fèi)，而降低費(fèi)用就會(huì)影響信

息的有效性，費(fèi)用和信息有效性往往相互矛盾為經(jīng)濟(jì)合理地提供信息，必須對(duì)

費(fèi)用和信息的有效性進(jìn)行權(quán)衡，取利棄弊。

6.【單選題】某單位5月12日建立，在職員工人數(shù)為80人，5月份以后各日人

數(shù)沒有變動(dòng)。該單位5月份的平均人數(shù)為()。

A.51人

B.50人

C.52人

D.54人

正確答案：C

參考解析：5月份日歷日數(shù)為31天，該單位自12日起的20天中每天均是80人。

口44A*80X20「°、

月平均人數(shù)=———=51.6a52（人）

7.【單選題】出勤時(shí)間利用率亦稱作業(yè)率，它是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工

作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)。按工時(shí)計(jì)算的出勤時(shí)間利用率，受到()的影

響。

A.全日停工和全日非生產(chǎn)時(shí)間

B.全日停工和非全日停工以及非生產(chǎn)工時(shí)

C.全日停工和全日非生產(chǎn)時(shí)間

D.全日或非全日的停工和全日非生產(chǎn)時(shí)間

正確答案：B

參考解析：層工時(shí)計(jì)算的出勤時(shí)間利用率，則受到全日停工和非全日停工以及非

生產(chǎn)工時(shí)的影響。

8.【單選題】國家人力資源和社會(huì)保障部門有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工

作天數(shù)調(diào)整為20.83天，工作小時(shí)數(shù)為()小時(shí)。

A.166.67

B.116.67

C.115.67

D.176.76

正確答案：A

參考解析：國家人力資源和社會(huì)保障部門有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天

數(shù)調(diào)整為20.83天，工作小時(shí)數(shù)為166.67小時(shí)。

9.【單選題】（）即采用現(xiàn)代數(shù)字工具，如攝像機(jī)、錄音機(jī)等設(shè)備，記錄崗位相

關(guān)信息的方法。采用本方法采集的信息真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用很高。

A.檔案資料法

B.活動(dòng)記錄法

C.關(guān)鍵事件法

D.日志法

正確答案：B

參考解析：活動(dòng)記錄法即采用現(xiàn)代數(shù)字工具，如攝像機(jī)、錄音機(jī)等設(shè)備，記錄崗

位相關(guān)信息的方法。采用本方法采集的信息真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用很高。

10.【單選題】（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小

值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.能級(jí)的原則

D.最優(yōu)化原則

正確答案：D

參考解析：最優(yōu)化原則是指在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或

最小值。最優(yōu)化的原則不但體現(xiàn)在工作崗位研究的各項(xiàng)環(huán)節(jié)上，還反映在崗位研

究的具體方法和步驟上。

11.【單選題】采用（）可以延續(xù)一段時(shí)間，通過反復(fù)比較，以掌握本崗位的

關(guān)鍵信息，有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

A.硬性分配法

B.排隊(duì)法

C.行為定點(diǎn)量表法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案：D

參考解析：采用關(guān)鍵事件法可以延續(xù)一段時(shí)間，通過反復(fù)比較，以掌握本崗位的

關(guān)鍵信息。采用關(guān)鍵事件法有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

12.【單選題】員工崗位操作訓(xùn)練的記錄、生產(chǎn)中安全事故的記錄、設(shè)備故障

率的記錄、班組工時(shí)統(tǒng)計(jì)記錄、員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的記錄、員工定員定額完

成程度的統(tǒng)計(jì)等。屬于（）。

A.活動(dòng)記錄法

B.檔案資料法

C.設(shè)計(jì)信息法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案：B

參考解析：檔案資料法。即查閱現(xiàn)存的各種與崗位活動(dòng)有關(guān)的檔案資料，采集相

關(guān)信息的方法。例如，員工崗位操作訓(xùn)練的記錄、生產(chǎn)中安全事故的記錄、設(shè)備

故障率的記錄、班組工時(shí)統(tǒng)計(jì)記錄、員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的記錄、員工定員定

額完成程度的統(tǒng)計(jì)等。

13.【單選題】觀測時(shí)刻的總時(shí)限應(yīng)根據(jù)觀測目的和()來規(guī)定。

A.觀測對(duì)象的工作周期

B.觀測對(duì)象

C.觀測對(duì)象的工作效率

D.觀測對(duì)象的工作時(shí)長

正確答案：A

參考解析：觀測時(shí)刻的總時(shí)限應(yīng)根據(jù)觀測目的和觀測對(duì)象的工作周期來規(guī)定。

14.【單選題】制定勞動(dòng)定額的要求“快、準(zhǔn)、全"，“快”是指()的要求。

A.時(shí)間

B.質(zhì)量

C.定額制定范圍

D.技術(shù)

正確答案：A

參考解析：“快”是時(shí)間上的要求，即定額的制定應(yīng)該迅速及時(shí)，以滿足生產(chǎn)和

管理的需要?！皽?zhǔn)”是質(zhì)量上的要求，即制定的勞動(dòng)定額應(yīng)該先進(jìn)合理，同時(shí)在

不同產(chǎn)品、不同車間和工種之間保持水平平衡，只有這樣才能使勞動(dòng)定額在生產(chǎn)

和分配中發(fā)揮積極的作用。“全”是定額制定范圍上的要求，即制定的勞動(dòng)定額

應(yīng)該完整齊全，凡是需要和可能制定勞動(dòng)定額的產(chǎn)品、車間、工種、崗位都要實(shí)

施定額管理。

15.【單選題】()是勞動(dòng)定額工作的指導(dǎo)性文件，制定時(shí)應(yīng)從企業(yè)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)、

技術(shù)、組織條件和管理工作的水平出發(fā)，不能脫離實(shí)際。措辭不當(dāng)，過于原則化，

缺乏嚴(yán)密性，就會(huì)使條文流于形式，或使工作出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。定額制定后必須由

主管部門審查批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

A.勞動(dòng)定額管理制度

B.定額制定方法

C.統(tǒng)計(jì)分析法

D.類推比較法

正確答案：A

參考解析：勞動(dòng)定額管理制度是勞動(dòng)定額工作的指導(dǎo)性文件，制定時(shí)應(yīng)從企業(yè)現(xiàn)

實(shí)的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件和管理工作的水平出發(fā)，不能脫離實(shí)際。措辭不當(dāng)，

過于原則化，缺乏嚴(yán)密性，就會(huì)使條文流于形式，或使工作出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。定額

制定后必須由主管部門審查批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

16.【單選題】停工待料、等待圖樣、停電、動(dòng)力供應(yīng)中斷等屬于()。

A.個(gè)人造成的停工時(shí)間

B.非個(gè)人造成的停工時(shí)間

C.非生產(chǎn)工作時(shí)間

D.非個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間

正確答案：B

參考解析：非個(gè)人造成的停工時(shí)間指由于企業(yè)組織管理工作不善或生產(chǎn)技術(shù)工作

上的問題，以及企業(yè)外部條件的影響，使生產(chǎn)活動(dòng)發(fā)生了中斷而損失的時(shí)間。例

如，停工待料、等待圖樣、停電、動(dòng)力供應(yīng)中斷等。

17.【單選題】在可以實(shí)行定額的全體工人中，已經(jīng)執(zhí)行定額的人數(shù)是增加還是

減少了；所有正式投入的產(chǎn)品，有多少貫徹執(zhí)行了新修訂的定額。體現(xiàn)了勞動(dòng)定

額的貫徹執(zhí)行的()標(biāo)準(zhǔn)。

A.企業(yè)或車間、班組是不是按勞動(dòng)定額對(duì)工人的勞動(dòng)量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，做

到“日清月結(jié)”

B.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施

C.企業(yè)的計(jì)劃、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)各職能部門是不是按勞動(dòng)定額組織企業(yè)的生

產(chǎn)經(jīng)營管理

D.勞動(dòng)定額面的大小

正確答案：D

參考解析：勞動(dòng)定額面的大小。例如，在可以實(shí)行定額的全體工人中，已經(jīng)執(zhí)行

定額的人數(shù)是增加還是減少了；所有正式投入的產(chǎn)品，有多少貫徹執(zhí)行了新修訂

的定額。

18.【單選題】勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對(duì)操作者的影響、工作時(shí)間的長度和休息時(shí)

間的比重、勞動(dòng)分工和協(xié)作的狀況。體現(xiàn)了制定勞動(dòng)定額的()依據(jù)。

A.心理生理依據(jù)

B.技術(shù)依據(jù)

C.經(jīng)濟(jì)依據(jù)

D.其他依據(jù)

正確答案：A

參考解析：心理生理依據(jù)。包括勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對(duì)操作者的影響、工作時(shí)間

的長度和休息時(shí)間的比重、勞動(dòng)分工和協(xié)作的狀況。

19.【單選題】()是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合

理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法，是一種比較先進(jìn)和

科學(xué)的方法。

A,技術(shù)定額法

B.經(jīng)驗(yàn)估工法

C.統(tǒng)計(jì)分析法

D.類推比較法

正確答案：A

參考解析：技術(shù)定額法是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作

合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法，是一種比較先進(jìn)

和科學(xué)的方法。

20.【單選題】作業(yè)時(shí)間和加工件數(shù)成一定的（）。

A.倍數(shù)關(guān)系

B.因數(shù)關(guān)系

C.負(fù)里長關(guān)系

D.二元關(guān)系

正確答案：A

參考解析：作業(yè)時(shí)間。它是工時(shí)定額中的主要部分，它的特點(diǎn)是每加工一個(gè)工件

就出現(xiàn)一次。作業(yè)時(shí)間和加工件數(shù)成一定的倍數(shù)關(guān)系。

21.【單選題】下列（）不屬于人工成本中的工資項(xiàng)目。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金

正確答案：D

參考解析：人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員

工的全部費(fèi)用，主要包括工資項(xiàng)目、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目和其他項(xiàng)目三方面內(nèi)容。其中，

工資項(xiàng)目主要由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

（包括洗理衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼），以及加班工資等部分組成。

D項(xiàng)屬于保險(xiǎn)福利項(xiàng)目的內(nèi)容。

22.【單選題】在交流方面，表現(xiàn)為員工不愿與管理人員交流，不愿提供真實(shí)的

反饋而導(dǎo)致管理者決策失誤。屬于人力資源微觀管理行為失誤或不當(dāng)所導(dǎo)致的Oo

A.直接成本

B.間接成本

C.中間成本

D.浪費(fèi)成本

正確答案：B

參考解析：間接成本：由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成本一般不

會(huì)即時(shí)發(fā)生，如一旦實(shí)際發(fā)生，往往就會(huì)持續(xù)一段時(shí)間并具有較長遠(yuǎn)的影響。具

體表現(xiàn)如下：

（1）在工作態(tài)度方面，表現(xiàn)為員工工作熱情不高，缺乏工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)

造性，得過且過，不滿情緒積累等。

(2)在交流方面，表現(xiàn)為員工不愿與管理人員交流，不愿提供真實(shí)的反饋而導(dǎo)致

管理者決策失誤。

(3)在工作關(guān)系方面，表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配

合、互相防范。

23.【單選題】在工資調(diào)整過程中，應(yīng)對(duì)比最低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，取

()作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.兩者的平均數(shù)

B.增長幅度較低的指數(shù)

C.增長幅度較高的指數(shù)

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：C

參考解析：在工資調(diào)整過程中，應(yīng)對(duì)比最低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，取增長

幅度較高的指數(shù)作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，以此保證公司合法經(jīng)營，又不降低員工生

活水平。

24.【單選題】為避免招聘前所需的廣告費(fèi)和招聘會(huì)經(jīng)費(fèi)在某種程度上的理解交

叉，可將各自再進(jìn)行細(xì)分，追根溯源，確定明確界線。體現(xiàn)了人力資源管理費(fèi)用

核算的()要求。

A.加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制

B.正確劃分各種費(fèi)用的界限

C.適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)、管理要求

D.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

正確答案：B

參考解析：正確劃分各種費(fèi)用的界限。招聘、培訓(xùn)、處理勞動(dòng)爭議等各項(xiàng)所需

費(fèi)用根據(jù)不同用處又可細(xì)分為許多類。根據(jù)企業(yè)需要確定劃分層級(jí)，對(duì)于一些相

關(guān)項(xiàng)進(jìn)行合并，避免界線含混不清，彼此交叉，不具有表示性。例如，為避免招

聘前所需的廣告費(fèi)和招聘會(huì)經(jīng)費(fèi)在某種程度上的理解交叉，可將各自再進(jìn)行細(xì)分,

追根溯源，確定明確界線。

25.【單選題】應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是()。

A.招聘對(duì)象

B.工作說明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃

正確答案：B

參考解析：在設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表時(shí)，內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)工作說明書來確定。

26.【單選題】確定公司簡介的基本內(nèi)容應(yīng)先(),嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行。

A.寫出簡介基本內(nèi)容的大綱

B.征求公司主管的意見

C.征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見

D.采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見

正確答案：c

參考解析：確定公司簡介的基本內(nèi)容應(yīng)先征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，結(jié)合所要采取的

形式編寫內(nèi)容大綱。然后根據(jù)整理好的資料進(jìn)行內(nèi)容的編寫，應(yīng)嚴(yán)格按照編寫原

則進(jìn)行。

27.【單選題】為提高推薦材料的()，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地進(jìn)行推薦表格設(shè)計(jì)，

盡可能要求推薦者用實(shí)例來說明被推薦者的優(yōu)勢和長處。

A.可信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化

正確答案：A

參考解析：為提高推薦材料的可信度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地進(jìn)行推薦表格設(shè)計(jì)，盡可

能要求推薦者用實(shí)例來說明被推薦者的優(yōu)勢和長處。

28.【單選題】招聘廣告設(shè)置醒目的單位的名稱、單位的標(biāo)識(shí)、招聘的崗位、待

遇條件、工作地點(diǎn)等，體現(xiàn)了招聘廣告的()設(shè)計(jì)原則。

A.引起讀者的注意

B.激發(fā)讀者的興趣

C.創(chuàng)造求職的愿望

D.促使求職的行動(dòng)

正確答案：A

參考解析：引起讀者的注意。從廣告設(shè)計(jì)的總體效果而言。在多數(shù)的媒體上，

大部分的廣告都是批量發(fā)布的。廣告設(shè)計(jì)如果沒有特色，就很容易淹沒在其他的

廣告中而不能引起應(yīng)聘者的注意。招聘廣告引人注目的方法包括醒目的字體、與

眾不同的色彩、顯眼的位置等，最醒目的內(nèi)容應(yīng)是單位最具吸引力之處，例如單

位的名稱、單位的標(biāo)識(shí)、招聘的崗位、待遇條件、工作地點(diǎn)等。

29.【單選題】招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)()來確定的。

A.招聘預(yù)算

B.招聘對(duì)象

C.具體情況

D.招聘計(jì)劃

正確答案：B

參考解析：企業(yè)人員招聘信息發(fā)布的范圍大小是由招聘對(duì)象的具體要求和特點(diǎn)來

決定的。發(fā)布信息的面越廣，接收到該信息的人就會(huì)越多，這樣可能招聘到合適

人選的概率就越大。相應(yīng)的，招聘費(fèi)用則會(huì)增加。

30.【單選題】與簡歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表往往()o

A.沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

B.沒有簡歷有效

C.增加預(yù)選的時(shí)間

D.有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息

正確答案：D

參考解析：相對(duì)簡歷而言，申請(qǐng)表可能更可靠，因?yàn)樯暾?qǐng)表是單位決定填寫哪些

信息，并且所有應(yīng)聘者都要按表中所列項(xiàng)目提供相應(yīng)的信息，因此可以使單位比

較準(zhǔn)確地了解到候選人的歷史資料，其中通常包括教育、工作經(jīng)歷以及個(gè)人愛好

一類的信息。

31.【單選題】組織錄用人員之后，組織對(duì)員工的投入能否收回、何時(shí)收回、能

得到多大的回報(bào)，不取決于（）。

A.員工的勞動(dòng)態(tài)度

B.員工的勞動(dòng)積極性

C.員工掌握的知識(shí)

D.組織對(duì)于員工的培訓(xùn)費(fèi)用

正確答案：D

參考解析：組織錄用人員之后，就要在該員工身上有所投入，包括工資、福利、

培訓(xùn)等費(fèi)用支出。組織對(duì)員工的投入能否收回、何時(shí)收回、能得到多大的回報(bào)，

則取決于員工的勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)積極性與勞動(dòng)生產(chǎn)率，前者取決于他對(duì)工作的滿

意度，而后者則取決于他的勞動(dòng)技能、掌握的知識(shí)、具有的經(jīng)驗(yàn)。

32.【單選題】作為招聘員工的公司，如果希望找到好的員工，就應(yīng)該認(rèn)真考察

求職者提供的前工作單位、辭職原因、家庭住址及其他狀況。屬于背景調(diào)查中的

（）0

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.個(gè)人資信調(diào)查

D.員工忠誠度調(diào)查

正確答案：B

參考解析：個(gè)人資質(zhì)調(diào)查。在信息發(fā)達(dá)的今天，有很多就業(yè)指導(dǎo)師不但教導(dǎo)求職

者如何向應(yīng)聘公司提供正面的經(jīng)歷，還會(huì)告訴求職者什么樣的工作經(jīng)歷應(yīng)該隱瞞,

什么樣的辭職原因不能向應(yīng)聘公司說明等。作為招聘員工的公司，如果希望找到

好的員工，就應(yīng)該認(rèn)真考察求職者提供的前工作單位、辭職原因、家庭住址及其

他狀況。

33.【單選題】薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等屬于員工

管理系統(tǒng)的（）。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)層

正確答案：B

參考解析：業(yè)務(wù)處理層。業(yè)務(wù)處理層是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系

統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生與積累新數(shù)據(jù)。如薪資數(shù)據(jù)、績

效考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。這些數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀

況、提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數(shù)據(jù)來源。

34.【單選題】以下關(guān)于培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的意義說法正確的是（）

A.有利于提高員工的綜合素質(zhì)

B.有利于增強(qiáng)員工職業(yè)的穩(wěn)定性

C.培訓(xùn)是企業(yè)吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段

D.能夠幫助員工激發(fā)自己的潛能

正確答案：C

參考解析：ABD屬于培訓(xùn)對(duì)員工的作用。

35.【單選題】在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是（）。

A.需求分析

B.確認(rèn)培訓(xùn)

C.提出需求意向

D.確定培訓(xùn)人員及受訓(xùn)員工

正確答案：C

參考解析：需求確認(rèn)階段首先是相關(guān)人員根據(jù)企業(yè)理想需求與現(xiàn)實(shí)需求、預(yù)測需

求與現(xiàn)實(shí)需求的差距，提出培訓(xùn)需求的意向，然后才是需求分析、確認(rèn)培訓(xùn)。

36.［單選題】在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況

正確答案：D

參考解析：分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)在于新員工未來實(shí)際工作技術(shù)的學(xué)習(xí)，包括：①

了解未來的工作范圍；②了解每天的例行工作和非例行工作，強(qiáng)調(diào)時(shí)間與效率的

重要性；③各部門之間的協(xié)調(diào)與配合等。

37.【單選題】關(guān)于工作輪換法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作輪換法是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的

工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法

B.工作輪換法鼓勵(lì)“通才化”，適用于職能管理人員

C.工作輪換法能豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)，增加對(duì)企業(yè)工作的了解

D.工作輪換法能改善部門間的合作，使管理者能更好地理解相互間的問題

正確答案：B

參考解析：工作輪換法的不足之處在于：此法鼓勵(lì)〃通才化〃，適合于一般直線管

理人員的培訓(xùn)，不適用于職能管理人員。

38.【單選題】下列各項(xiàng)不屬于講授法優(yōu)點(diǎn)的是（）o

A.易于操作

B.經(jīng)濟(jì)高效

C.多向式信息交流

D.有利于培訓(xùn)師作用的發(fā)揮

正確答案：C

參考解析：在授法的優(yōu)點(diǎn)主要有：①易于操作；②經(jīng)濟(jì)高效；③有利于培訓(xùn)師作

用的發(fā)揮。c項(xiàng)屬于研討法的優(yōu)點(diǎn)。

39.【單選題】在教師的組織下，學(xué)生就某一主題展開討論的形式，屬于（）。

A.集體討論

B.分組討論

C.對(duì)立式討論

D.演講討論

正確答案：A

參考解析：集體討論是指在教師的組織下，學(xué)生就某一主題展開討論的形式。在

大多數(shù)情況下，學(xué)生自由發(fā)言；有時(shí)教師也可以讓學(xué)生寫出發(fā)言提綱，從中選出

若干人作為主要發(fā)言者。每一位發(fā)言者發(fā)言完畢后，其他學(xué)生發(fā)表看法。

40.【單選題】崗位資格培訓(xùn)實(shí)行（）的管理方法。

A.考試、考核一頒發(fā)上崗證一考試、考核一換證

B.頒發(fā)上崗證一考試、考核一換證一考試、考核

C.換證一考試、考核一頒發(fā)上崗證一考試、考核

D.考試、考核一換證一考試、考核一頒發(fā)上崗證

正確答案：A

參考解析：崗位資格培訓(xùn)實(shí)行“考試、考核一頒發(fā)上崗證一考試、考核一換證”

這種管理方法，其目的是激發(fā)員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的積極性，保證員工素質(zhì)

與崗位要求相吻合。

41.【單選題】崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容，不包括（）。

A.業(yè)務(wù)知識(shí)

B.技能

C.管理實(shí)務(wù)

D.規(guī)章制度

正確答案：D

參考解析：崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容：業(yè)務(wù)知識(shí)、技能、管理實(shí)務(wù)。規(guī)章制度屬于崗

前培訓(xùn)的內(nèi)容之一。崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要有規(guī)章制度、企業(yè)概況、產(chǎn)品知識(shí)、行為

規(guī)范和共同價(jià)值觀，其中行為規(guī)范和共同價(jià)值觀同屬于企業(yè)文化。

42.【單選題】培訓(xùn)部門編制的預(yù)算簡報(bào)的內(nèi)容必須包括（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)及預(yù)算草案

B.預(yù)期收益及財(cái)務(wù)分析報(bào)告

C.培訓(xùn)項(xiàng)目及培訓(xùn)成本

D.培訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告

正確答案：D

參考解析：每年培訓(xùn)部門必須就編制的預(yù)算向企業(yè)主管部門做出簡報(bào)，簡報(bào)內(nèi)容

應(yīng)真實(shí)、簡潔、明確，才能獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)預(yù)算的支持，因此簡報(bào)一定要包含培

訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

43.【單選題】（）為“定義績效”確定了明確的方向，提供了信念和目標(biāo)上的

支持。

A.工作崗位說明書

B.企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化

C.企業(yè)的人力資源政策

D.考評(píng)表格的設(shè)計(jì)

正確答案：B

參考解析：在定義績效階段，工作崗位說明書提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持，企業(yè)戰(zhàn)

略、企業(yè)文化為“定義績效”確定了明確的方向，提供了信念和目標(biāo)上的支持。

另外，企業(yè)的人力資源政策也影響著定義績效。

44.【單選題】績效評(píng)估中，針對(duì)員工需進(jìn)一步努力，提高技巧和能力，以提高

未來可能的效率的考評(píng)，屬于（）考評(píng)。

A.態(tài)度

B.業(yè)績

C.能力

D.行為

正確答案：C

參考解析：能力考評(píng)指標(biāo)。在績效考評(píng)時(shí)，僅僅考評(píng)即期績效不利于員工的成長

與發(fā)展，繼而會(huì)影響到未來的績效產(chǎn)出。能力作為績效的投入，是產(chǎn)生高水平業(yè)

績的基礎(chǔ)，體現(xiàn)了員工業(yè)績達(dá)到某種水平的可能性，也是績效的重要組成部分。

45.【單選題】（）是一個(gè)將公司與部門、員工個(gè)人目標(biāo)緊密地聯(lián)系在一起，運(yùn)用

科學(xué)的考評(píng)方法，從目標(biāo)、程序?qū)虻揭庠?、行為、效果?dǎo)向，從事前策劃到過

程的監(jiān)測，從事后考評(píng)到績效改進(jìn)的動(dòng)態(tài)過程。

A.績效管理

B.績效核算

C.績效考評(píng)

D.績效考核

正確答案：A

參考解析：績效管理是一個(gè)將公司與部門、員工個(gè)人目標(biāo)緊密地聯(lián)系在一起，運(yùn)

用科學(xué)的考評(píng)方法，從目標(biāo)、程序?qū)虻揭庠?、行為、效果?dǎo)向，從事前策劃到

過程的監(jiān)測，從事后考評(píng)到績效改進(jìn)的動(dòng)態(tài)過程。

46.【單選題】績效考評(píng)能力考評(píng)項(xiàng)目不包括（）。

A.經(jīng)驗(yàn)閱歷

B.績效計(jì)劃

C.企劃能力

D.溝通能力

正確答案：B

參考解析：能力考評(píng)的項(xiàng)目主要有：經(jīng)驗(yàn)閱歷、知識(shí)、技能熟練程度、判斷能力、

理解能力、創(chuàng)新能力、改善能力、企劃能力、協(xié)調(diào)能力、研究能力、計(jì)劃能力、

領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力。

47.【單選題】變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資

（）的工資報(bào)酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

正確答案：D

參考解析：10月3日是國家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定

休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的

300%支付勞動(dòng)者工資。

48.【單選題】員工的（）是為了對(duì)員工的什么行為或結(jié)果產(chǎn)生影響，員工的什

么方面有提高時(shí)才能獲得更高的薪酬等。

A.薪酬構(gòu)成

B.薪酬制度

C.薪酬管理

D.薪酬信息

正確答案：A

參考解析：員工的薪酬構(gòu)成是為了對(duì)員工的什么行為或結(jié)果產(chǎn)生影響，員工的什

么方面有提高時(shí)才能獲得更高的薪酬等。

49.【單選題】鐘點(diǎn)工一般采用小時(shí)工資制，鐘點(diǎn)清潔工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為10

元/小時(shí)，實(shí)際工作了5小時(shí)，則實(shí)際工資為（）。

A.50元

B.10元

C.500元

D.100元

正確答案：A

參考解析：鐘點(diǎn)工一般采用小時(shí)工資制。在雇用時(shí)，可雙方談定雇用條件和小時(shí)

工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)付工資二小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作小時(shí)=10（元/小時(shí)）X5（小時(shí)）=50（元）

50.【單選題】《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定（）o

A.保守經(jīng)營者一切活動(dòng)的信息資料秘密

B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)

C.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密

D.保守用人單位職工名冊(cè)的秘密

正確答案：B

參考解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人

單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

51.【單選題】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人依據(jù)國家法律的規(guī)定，其基本特點(diǎn)是

()O

A.體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志

B.平等自愿

C.協(xié)商一致

D.是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果

正確答案：A

參考解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人依據(jù)國家法律的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商

一致締結(jié)的，體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。其基

本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

52.【單選題】()是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，

依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)爭議仲裁

B.勞動(dòng)監(jiān)督檢查

C.企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則

D.民主管理制度

正確答案：A

參考解析：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的

申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。

53.【單選題】工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝?)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)部門

B.行政部門

C.集體合同

D.崗位工資

正確答案：c

參考解析：勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款明確規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬是用人

單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。

54.【單選題】在勞動(dòng)合同履行期間，由于勞動(dòng)環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了

專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時(shí),

()O

A.與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

D.應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容

正確答案：D

參考解析：如果專項(xiàng)協(xié)議在訂立勞動(dòng)合同時(shí)訂立，應(yīng)在勞動(dòng)合同的附件中注明，

以保證其法律效力。如果在勞動(dòng)合同的履行期間訂立，必須要保障與勞動(dòng)合同的

一致性；當(dāng)出現(xiàn)矛盾時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

55.【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說法是()。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

正確答案：c

參考解析：1.勞動(dòng)合同的主體具有特定性，一方是自然人，即勞動(dòng)者；另一方是

法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須是年滿16

周歲，有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為能力的人；用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等錄用職工的

單位。用人單位必須依法成立，能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)或工作條

件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

56.【單選題】2011年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動(dòng)合同，6月，小

王因出國留學(xué)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，該公司()支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)

正確答案：A

參考解析：焉據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。由用人

單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞

動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，則用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

57.【單選題】勞動(dòng)者提前30日以()形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.電話

B.口頭

C.郵件

D.書面

正確答案：D

參考解析：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

58.【單選題】我國的最低就業(yè)年齡為()周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18

正確答案：B

參考解析：我國的最低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的

未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

59.【單選題】由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝過程不同，勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)條件的復(fù)

雜程度各具特點(diǎn)，因此，企業(yè)勞動(dòng)安全保護(hù)的根本任務(wù)是()，而不能任意制

定。

A.執(zhí)行地方政府標(biāo)準(zhǔn)

B.企業(yè)自行制定標(biāo)準(zhǔn)

C.生產(chǎn)組制定標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：D

參考解析：由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝過程不同，勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)條件的復(fù)雜程

度各具特點(diǎn)，因此，企業(yè)勞動(dòng)安全保護(hù)的根本任務(wù)是執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，而不能任意

制定。

60.【單選題】勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的

調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案：D

參考解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,

應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

61.【理論知識(shí)多選題】撰寫調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持()的原則。

A.真實(shí)

B.完整

C.客觀

D.契合

E.可靠

正確答案:A,B.C

參考解析：撰寫調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持真實(shí)、完整、客觀和適用的原則。

62.【理論知識(shí)多選題】在撰寫調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意的要點(diǎn)主要有()o

A.符合調(diào)研者的意愿

B.調(diào)查研究資料的來源

C.調(diào)研報(bào)告的學(xué)術(shù)性

D.調(diào)查對(duì)象的基本情況

E.對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法

正確答案：B,D.E

參考解析：撰寫調(diào)研報(bào)告應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：①必須明確說明調(diào)研資料的來源,

以示資料的可靠性；②必須說明對(duì)資料進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)的方法，以示資料的科學(xué)性;

③必須說明被調(diào)查對(duì)象的基本情況，如姓名、性別、年齡、職業(yè)、職務(wù)、職稱,

以示資料的可信性；④必須對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分類。企業(yè)不同人員對(duì)信息的種

類、性質(zhì)和形式的需求各不相同，因此必須根據(jù)管理決策的需求，對(duì)企業(yè)組織信

息進(jìn)行分類，形成各類報(bào)表與文件。

63.【理論知識(shí)多選題】衡量一門學(xué)科是否具有科學(xué)性，可以從多個(gè)維度上去測

量，如（）。

A.研究對(duì)象的針對(duì)性

B.概念體系的完整性

C.知識(shí)系統(tǒng)的系統(tǒng)性

D.基本方法的精確度

E.基本方法的可操作性

正確答案:A,B,C,D,E

參考解析：衡量一門學(xué)科是否具有科學(xué)性，可以從多個(gè)維度上去測量，如研究對(duì)

象的針對(duì)性、概念體系的完整性、知識(shí)系統(tǒng)的系統(tǒng)性、基本方法的精確度和可操

作性。

64.【理論知識(shí)多選題】一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,

可以將崗位劃分為（）等多種崗位。

A.萬能型

B.營銷型

C.技術(shù)型

D.管理型

E.生產(chǎn)型

正確答案：B,C,D,E

參考解析：從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗

位劃分為營銷型、技術(shù)型、管理型、生產(chǎn)型等多種崗位。

65.【理論知識(shí)多選題】（）是我國崗位研究理論所具有的一個(gè)十分鮮明的特點(diǎn)。

A.系統(tǒng)性

B.完整性

C.綜合性

D.應(yīng)用性

E.對(duì)象性

正確答案：A,B

參考解析：京統(tǒng)性和完整性是我國崗位研究理論所具有的一個(gè)十分鮮明的特點(diǎn),

而國外工作分析（jobanalysis）理論，無論在具體工作環(huán)節(jié)的區(qū)隔上，還是在

概念體系的完整性上都存在著明顯不足。

66.【理論知識(shí)多選題】勞動(dòng)定額的影響因素包括（）。

A.與設(shè)備、工具有關(guān)的因素

B.與生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過程有關(guān)的因素

C.與操作方法有關(guān)的因素

D.勞動(dòng)力的配備與組織有關(guān)的因素

E.與工作時(shí)間有關(guān)的因素

正確答案：A,B,C,D

參考解析：勞動(dòng)定額的影響因素包括：（1）與設(shè)備、工具有關(guān)的因素；（2）與

生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過程有關(guān)的因素；（3）與操作方法有關(guān)的因素；（4）勞動(dòng)力的

配備與組織有關(guān)的因素；（5）與工作地有關(guān)的因素。

67.【理論知識(shí)多選題】下列選項(xiàng)中，不屬于按勞動(dòng)定額編制的綜合程度分類的

是（）。

A.服務(wù)定額

B.工作定額

C.人員定額

D.其他形式的勞動(dòng)定額

E.產(chǎn)量定額

正確答案：A,B,C,D

參考解析：按勞動(dòng)定額編制的綜合程度分類：1.時(shí)間定額；2.產(chǎn)量定額。ABCD

屬于按勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分類。

68.【理論知識(shí)多選題】在《中國IT月刊》上刊登廣告，比較適用的情況有（）

A.需要招聘大量人員

B.不受時(shí)間、地域的限制

C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)

D.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

E.候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域.

正確答案：D,E

參考解析：雜志招聘廣告比較適合于崗位候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情

況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況。A項(xiàng)，適合采用廣

播電視的形式；B項(xiàng)，適合采用網(wǎng)上招聘的形式；C項(xiàng)，適合采用報(bào)紙的形式。

69.【理論知識(shí)多選題】相對(duì)于內(nèi)部招聘，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有（）o

A.招聘成本低

B.樹立組織形象

C.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快

D.決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵(lì)內(nèi)部員工

E.來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

正確答案：B,E

參考解析：外部招聘人員相對(duì)于內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大

的風(fēng)險(xiǎn)，但具有以下優(yōu)勢：①帶來新思想、新方法；②有利于招到一流人才；外

部招聘的人員來源廣，選擇余地很大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺

的復(fù)合型人才。③樹立形象的作用。

70.【理論知識(shí)多選題】企業(yè)推行競聘上崗制度時(shí)，有()等情況。

A.統(tǒng)一規(guī)定所有上崗人員的任期

B.對(duì)現(xiàn)有崗位競聘上崗

C.對(duì)現(xiàn)有空缺崗位與新增崗位競聘上崗

D.對(duì)部分崗位作競聘上崗準(zhǔn)備

E.對(duì)部分崗位作競聘上崗的試驗(yàn)

正確答案：A,C,E

參考解析：企業(yè)推行競聘上崗制度時(shí)，有以下幾種情況：①統(tǒng)一規(guī)定所有上崗人

員的任期，任期一到，全部卸任，而后在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗；②對(duì)現(xiàn)有

空缺崗位與新增崗位競聘上崗；③對(duì)部分崗位作競聘上崗的試驗(yàn)，以求取得經(jīng)驗(yàn),

在不斷完善聘任制度的條件下，再逐步推廣。

71.【理論知識(shí)多選題】應(yīng)聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)包括()o

A.節(jié)省時(shí)間

B.準(zhǔn)確了解

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.格式不統(tǒng)一

E.有助于深入了解應(yīng)聘者

正確答案：A,B.C

參考解析：一般來說，應(yīng)聘申請(qǐng)表有以下特點(diǎn)：①節(jié)省時(shí)間。經(jīng)過精心設(shè)計(jì)、恰

當(dāng)使用的申請(qǐng)表可以使選擇過程節(jié)省很多時(shí)間，加快預(yù)選的速度，是較快、較公

正準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)的資料的最好辦法。②可以準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信

息。申請(qǐng)表可以使單位比較準(zhǔn)確地了解到候選人的歷史資料，其中通常包括教育、

工作經(jīng)歷以及個(gè)人愛好一類的信息。③提供后續(xù)選擇的參考。應(yīng)聘申請(qǐng)表可以有

助于在面試前設(shè)計(jì)具體的或有針對(duì)性的問題，有助于在面試過程中做交叉參考,

看看是否出現(xiàn)什么矛盾。

72.【理論知識(shí)多選題】某地馬術(shù)娛樂有限公司在本地一家發(fā)行量很高的報(bào)紙上

刊登了招聘廣告，如下圖所示。本廣告存在的不足包括()。

誠招千里馬共拓萬里路

鵬程萬里馬術(shù)娛樂有限公司

由我國知名的xx集團(tuán)公司創(chuàng)辦的設(shè)計(jì)規(guī)模宏偉、水準(zhǔn)一流的均術(shù)城——鵬程萬里馬術(shù)娛樂

有限公司將于2012年10月隆重開業(yè).本公司以發(fā)展我國馬術(shù)運(yùn)動(dòng)，弘揚(yáng)馬術(shù)文化，推進(jìn)全民健

身為宗旨，集馬術(shù)運(yùn)動(dòng)和文化娛樂為一體，融旅游度假與愉悅身心于一身.面向國際國內(nèi)馬術(shù)愛

好團(tuán)體和個(gè)人提供高品位、高檔次的綜合服務(wù).公司所轄國際防士俱樂部采用國際通行會(huì)員制，

凡俱樂部會(huì)員均可享受多方面優(yōu)惠待遇，紳士的運(yùn)動(dòng)，一流的設(shè)施,當(dāng)由一流的人才組織管理，

俾提供一流服務(wù).為此,經(jīng)行政主管部門批準(zhǔn),誠聘以下高級(jí)管理人才：

資金策劃部：經(jīng)理1人，高級(jí)主管5人，會(huì)計(jì)師2人，出納1人。要求具有豐富的資金策劃

管理和融資能力.

公關(guān)策劃部：經(jīng)理1人,高級(jí)職員10人，含人事，俄語、法語，美術(shù)攝影各1名.要求相貌

端正、有豐富的公關(guān)經(jīng)驗(yàn)和兩年以上俱樂部管理經(jīng)歷.

會(huì)員管理部：經(jīng)理1人.助理2人.要求具有本科或相當(dāng)學(xué)歷，至少精通1門外語,口語流

利，具有4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擅長俱樂部會(huì)員管理事務(wù)?

L程部：經(jīng)理助理1,建筑師1人.園林師1人，結(jié)構(gòu)工程師1人，給排水工程師1人，電器

I：程師1人,T程管理技術(shù)人員2人.匚程預(yù)算員1人,要求具有相當(dāng)專業(yè)能力.

馬術(shù)運(yùn)動(dòng)部：總教練高級(jí)助理1人，驪馬師8人，與術(shù)教練3人,獸醫(yī)3人.

市場銷售部：經(jīng)理1人，銷售人員3人.要求具有敏銳的市場預(yù)測能力，兩年以上銷售經(jīng)驗(yàn).

計(jì)算機(jī)部：軟件匚程師5人，硬件工程師3人.熱悉程序編制以及常用計(jì)算機(jī)管理技術(shù).

一經(jīng)聘任，待遇從優(yōu).應(yīng)聘者請(qǐng)將詳細(xì)自傳及1張免冠近照郵寄至；XX市XX區(qū)XX路友

誼大厘XX集團(tuán)公司人力資源部。來人恕不接待，所寄資料恕不退還。

聯(lián)系人郵政編碼：100080聯(lián)系電話：

電子信箱：

A.對(duì)薪資報(bào)酬、福利待遇、保險(xiǎn)給付等應(yīng)聘者普遍關(guān)注的問題沒有說明

B.對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人晉升的機(jī)會(huì)、未來發(fā)展的空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等未予提及，易使應(yīng)

聘者內(nèi)心猜疑，擔(dān)心某些具體條件與自己的期望相去甚遠(yuǎn)

C.對(duì)招聘工作崗位的工作內(nèi)容和對(duì)人員的基本任職條件沒有逐一作出較為全面

深入的說明

D.說明了本招聘的合法性，已經(jīng)有關(guān)行政主管部門的正式批準(zhǔn)，使應(yīng)聘者安心

E.說明了該公司哪些部門、哪些工作崗位需要招聘人才，應(yīng)聘者需要具備什么

基本條件，以及各招聘多少人

正確答案:A,B,C

參考解析：本招聘廣告存在的不足：

(1)對(duì)薪資報(bào)酬、福利待遇、保險(xiǎn)給付等應(yīng)聘者普遍關(guān)注的問題沒有說明。

(2)對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人晉升的機(jī)會(huì)、未來發(fā)展的空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等未予提及，易使應(yīng)

聘者內(nèi)心猜疑，擔(dān)心某些具體條件與自己的期望相去甚遠(yuǎn)。

(3)對(duì)招聘工作崗位的工作內(nèi)容和對(duì)人員的基本任職條件沒有逐一作出較為全

面深入的說明。

DE屬于本招聘廣告的主要優(yōu)點(diǎn)。

73.【理論知識(shí)多選題】辦理刊登廣告的手續(xù)包括()。

A.招聘原稿復(fù)印件3份，并加蓋公章

B.校對(duì)廣告詞的樣本

C.將主管部門的審批件以及招聘原稿提交報(bào)社

D.預(yù)定版面，并與報(bào)社廣告公司訂立廣告合同

E.營業(yè)執(zhí)照原件3份，并加蓋公章。

正確答案：A,B,C,D

參考解析：辦理刊登廣告的手續(xù)包括：①預(yù)定版面(一般至少提前5天)，并與

報(bào)社廣告公司訂立廣告合同。②營業(yè)執(zhí)照副本3份，并加蓋公章。③招聘原稿復(fù)

印件3份，并加蓋公章。④手續(xù)辦理者持單位介紹信和本人身份證去當(dāng)?shù)匦姓?/p>

管辦理審批手續(xù)。⑤將主管部門的審批件以及招聘原稿提交報(bào)社。⑥校對(duì)廣告詞

的樣本。

74.【理論知識(shí)多選題】內(nèi)部招聘的來源()。

A.工作調(diào)換

B.公開招聘

C.內(nèi)部提拔

D.重新聘用

E.地區(qū)輪換

正確答案：A,B,C,D

參考解析：內(nèi)部招聘作為一個(gè)總體，還可以細(xì)分為內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作

輪換、重新聘用、公開招聘五個(gè)來源。其中，公開招聘是面向企業(yè)全體人員，內(nèi)

部提拔、工作調(diào)換、工作輪換則局限于部分人員，重新聘用則是吸引那些因某些

原因而暫時(shí)不在崗的人員。

75.【理論知識(shí)多選題】從企業(yè)選拔應(yīng)聘人員的全過程來看，人員選拔可分為()。

A.第一階段的初步挑選

B.第二階段的深度篩選

C.第二階段的粗略篩選

D.第一階段的材料挑選

E.第三階段的最終甄別

正確答案：A,B.E

參考解析：從企業(yè)選拔應(yīng)聘人員的全過程來看，人員選拔可分為：第一階段的初

步挑選，即粗選；第二階段的深度篩選，即細(xì)選；第三階段的最終甄別，即精選，

從而最終保障企業(yè)人才選拔的質(zhì)量。

76.【理論知識(shí)多選題】下列選項(xiàng)中，不屬于人員選拔的具體內(nèi)容和方法的步驟

的是()。

A.筆試

B.簡歷篩選

C.深度篩選

D.最終甄別

E.心理測試

正確答案：C,D

參考解析：從人員選拔的具體內(nèi)容和方法上看，其主要步驟包括：①簡歷篩選；

②應(yīng)聘申請(qǐng)表篩選；③筆試；④面試;⑤情景模擬測試；⑥心理測試⑦背景調(diào)查

與體檢等內(nèi)容。CD屬于從企業(yè)選拔應(yīng)聘人員的全過程來看，人員選拔的步驟。

77.【理論知識(shí)多選題】校園招聘的方式包括()。

A.企業(yè)到校園招聘

B.企業(yè)發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘

C.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)

D.學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)

E.學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡歷

正確答案:A,C,D

參考解析：校園招聘的方式包括：①企業(yè)到校園招聘；②學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)；

③企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)。

78.【理論知識(shí)多選題】一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應(yīng)當(dāng)分為

()層面。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.數(shù)據(jù)分析層

D.決策支持層

E.業(yè)務(wù)支持層

正確答案：A,B,D

參考解析：二般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應(yīng)當(dāng)分為三

個(gè)層面：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層。

79.【理論知識(shí)多選題】培訓(xùn)反饋是企業(yè)組織與管理必不可少的一個(gè)程序。培訓(xùn)

反饋的形式包括()

A.培訓(xùn)教師考評(píng)

B.培訓(xùn)管理的考評(píng)

C.應(yīng)用反饋

D.培訓(xùn)總結(jié)，資源歸檔

E.培訓(xùn)者自評(píng)

正確答案：A,B,C,D

參考解析：培訓(xùn)反饋是組織管理中對(duì)培訓(xùn)修正、完善和提高的必要手段，是企業(yè)

組織與管理必不可少的一個(gè)程序。培訓(xùn)反饋有以下幾種。

(1)培訓(xùn)教師考評(píng)。

(2)培訓(xùn)管理的考評(píng)。

(3)應(yīng)用反饋。

(4)培訓(xùn)總結(jié)，資源歸檔。

80.【理論知識(shí)多選題】采集與分析培訓(xùn)需求信息的方法不包括()。

A.面談法

B.訪問法

C.團(tuán)隊(duì)討論法

D.書面資料研究法

E.評(píng)價(jià)中心法

正確答案：A,B

參考解析：采集與分析培訓(xùn)需求信息的方法包括觀察法、問卷法、咨詢法、訪談

法、團(tuán)隊(duì)討論法、測試法、評(píng)價(jià)中心法和書面資料研究法八種方法。

81.【理論知識(shí)多選題】培訓(xùn)需求的主體是指需要接受培訓(xùn)的個(gè)人或群體，按崗

位劃分可將培訓(xùn)主體分為()

A.轉(zhuǎn)崗人員

B.新員工

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.中層管理者

E.高層管理者

正確答案：A,B,C

參考解析：根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)主體進(jìn)行以下分類：

⑴按崗位劃分。新員工、一般員工、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、轉(zhuǎn)崗人員、待

崗員工。

(2)按范圍劃分。具體個(gè)人、具體團(tuán)隊(duì)、整個(gè)組織。

⑶按層次劃分。高層管理者、中層管理者、基層員工。

82.【理論知識(shí)多選題】理想狀態(tài)是指培訓(xùn)組織為實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)而需要員

工必須具備的()等。

知識(shí)

技

A.能

行

B.為

C.

市

D.場

態(tài)

E.度

正確答案：A,B,C,E

參考解析：理想狀態(tài)是指培訓(xùn)組織為實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)而需要員工必須具備的

知識(shí)、技能、行為、態(tài)度等。

83.【理論知識(shí)多選題】培訓(xùn)部門每年編制的預(yù)算簡報(bào)()，一定要包含培訓(xùn)目

標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

A.內(nèi)容應(yīng)真實(shí)

B.內(nèi)容應(yīng)簡潔

C.內(nèi)容應(yīng)明確

D.成本應(yīng)節(jié)省

E.方法應(yīng)簡便

正確答案：A,B.C

參考解析：每年培訓(xùn)部門必須就編制的預(yù)算向企業(yè)主管部門做出簡報(bào)，簡報(bào)內(nèi)容

應(yīng)真實(shí)、簡潔、明確，才能獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)預(yù)算的支持，因此簡報(bào)一定要包含培

訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

84.【理論知識(shí)多選題】人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行的投資，人

力資源的開發(fā)成本包括()

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.崗前培訓(xùn)成本

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

E.管理人員培訓(xùn)成本

正確答案：A,B,C,D

參考解析：人力資源的開發(fā)成本主要包括人員定向成本、在職培訓(xùn)成本和脫產(chǎn)培

訓(xùn)成本，定向成本也稱為崗前培訓(xùn)成本。

85.【理論知識(shí)多選題】概括起來，績效的特點(diǎn)主要包括()幾個(gè)方面。

A.績效的多因性

B.績效的多維性

C.績效的動(dòng)態(tài)性

D.績效的主觀性

E.績效的重要性

正確答案：A,B.C

參考解析：概括起來，績效的特點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面：

1、績效的多因性2.績效的多維性3.績效的動(dòng)態(tài)性

86.【理論知識(shí)多選題】下列選項(xiàng)中，不屬于內(nèi)部薪酬信息的是()。

A.薪酬制度

B.薪酬等級(jí)

C.市場薪酬水平

D.薪酬管理所處的法律環(huán)境

E.員工的薪酬滿意情況

正確答案：C,D

參考解析：內(nèi)部薪酬信息是指關(guān)于企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的所有信息，包括企業(yè)的薪

酬策略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬等級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)、員工的薪酬滿意情況等。

CD兩項(xiàng)屬于外部薪酬信息。

87.【理論知識(shí)多選題】勞動(dòng)者被視為提供了正常勞動(dòng)的情況包括（）

A.喪假

B.婚假

C.探親假

D.病假

E.依法參加社會(huì)活動(dòng)

正確答案:A,B,C,E

參考解析：有下列情形之一視為勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)：①勞動(dòng)者按規(guī)定享受探親

假、婚假、喪假、年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間；②勞動(dòng)者從用人單位應(yīng)

征入伍服義務(wù)兵役期間；③勞動(dòng)者依法參加下列社會(huì)活動(dòng)：依法行使選舉權(quán)或被

選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)

等組織召開的會(huì)議；充當(dāng)法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法

規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；④法律、法規(guī)規(guī)

定的其他情況。

88.【理論知識(shí)多選題】企業(yè)薪酬管理相關(guān)的法律規(guī)定，工資支付對(duì)象包括（）o

A.勞動(dòng)者本人

B.其親屬

C.委托他人代領(lǐng)

D.用人單位

E.人力資源部門

正確答案：A,B,C

參考解析：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，

可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

89.【理論知識(shí)多選題】屬于用人單位集體性福利的有（）o

A.幼兒園

B.閱覽室

C.醫(yī)療室

D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.工傷保險(xiǎn)

正確答案：A,B,C

參考解析：星體福區(qū)是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施，包括：①員工集體

生活設(shè)施，如員工食堂、托兒所、幼兒園等；②集體文化體育設(shè)施，如圖書館、

閱覽室、健身室、浴池、體育場（館）；③醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。

90.【理論知識(shí)多選題】大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由（）共同繳納。

A.用人單位

B.國家

C.醫(yī)院

D.保險(xiǎn)公司

E.個(gè)人

正確答案：A,E

參考解析：大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位和個(gè)人共同繳納。

91.【理論知識(shí)多選題】下列選項(xiàng)中，不屬于工作環(huán)境保護(hù)的是()。

A.實(shí)行彈性工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.員工參與民主化管理

D.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)

E.隱私權(quán)保護(hù)

正確答案：D,E

參考解析：工作環(huán)境保護(hù)。比如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)間，員工參與民

主化管理等。DE屬于保護(hù)性服務(wù)。

92.【理論知識(shí)多選題】外國人在中國就業(yè)須具備的條件有0。

A.年滿18周歲

B.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能

C.無犯罪記錄

D.有確定的聘用單位

E.持有有效護(hù)照

正確答案:A,B,C,D,E

參考解析：外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：①年滿18周歲，身體健康；②

具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；③無犯罪記錄；④有確定

的聘用單位；⑤持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。

93.【理論知識(shí)多選題】勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括()o

A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.雙方務(wù)系

D.具有國家強(qiáng)制性

E.協(xié)商性

正確答案：A,B,C,D

參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員

與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)

利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括：①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài);

②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；③勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系；④勞動(dòng)法律

關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。

94.【理論知識(shí)多選題】特殊情況，應(yīng)由用人單位按規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證

書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機(jī)關(guān)()后方可就業(yè)。

A.改變身份

B.暫住證

C.辦理就業(yè)證

D.居留證

E.臨時(shí)身份證

正確答案：ACD

參考解析;、殊房況，應(yīng)由用人單位按規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證書，被聘用的

外國人憑許可證書到公安機(jī)關(guān)改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。

95.【理論知識(shí)多選題】下列選項(xiàng)中，屬于有職業(yè)但臨時(shí)沒有工作的人的是()。

A.因疾病而臨時(shí)停工的人

B.因事故而臨時(shí)停工的人

C.因氣候不良而臨時(shí)停工的人

D.因勞動(dòng)爭議而臨時(shí)停工的人

E.因故障而臨時(shí)停工的人

正確答案：A,B,C,D,E

參考解析：有職業(yè)但是臨時(shí)沒有工作的人。例如，由于疾病、事故、勞動(dòng)爭議、

休假，或氣候不良、故障等原因而臨時(shí)停工的人。

96.【理論知識(shí)多選題】人力資源市場上的歧視主要包括()o

A.錄用歧視

B.職業(yè)歧視

C.工資收入歧視

D.人力資本投資歧視

E.年齡歧視

正確答案：A,B,C,D

參考解析：人力資源市場上的歧視，是指那些具有大體相同或相似的教育、培訓(xùn)

和經(jīng)歷并最終可以表現(xiàn)出相同或相似的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由一些個(gè)人的非經(jīng)

濟(jì)特征引起的在職業(yè)選擇、錄用、晉升、工資水平、培訓(xùn)等方面受到有差別待遇

的不公正、不