我國企業(yè)在管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中的問題論文

Word第第頁我國企業(yè)在管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中的問題論文管理睬計(jì)是20世紀(jì)初伴隨著泰勒的科學(xué)管理學(xué)說的產(chǎn)生而產(chǎn)生，并伴隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展而在國外企業(yè)中得到推廣應(yīng)用和進(jìn)展。20世紀(jì)80年月以來，很多學(xué)者有針對性的長期深化相關(guān)企業(yè)收集、分析和討論大量的實(shí)際材料，實(shí)行以現(xiàn)場為基礎(chǔ)的討論，系統(tǒng)編寫大量的“案例”，并以“案例究作為從實(shí)踐到理論的中介。20世紀(jì)后期，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速進(jìn)展，管理睬計(jì)消失新的領(lǐng)域。我國對管理的系統(tǒng)討論從1982年開頭起步。李天民教授在1984年出版的《管理睬計(jì)學(xué)參考資料》介紹我國第四砂輪廠、山西機(jī)械廠、南京其次機(jī)床廠等單位應(yīng)用管理睬計(jì)的文章之后，國內(nèi)權(quán)威的會(huì)計(jì)刊物常?？且恍┪覈髽I(yè)應(yīng)用管理睬計(jì)效果較好的典型、案例或閱歷介紹，從今管理睬計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用有了起步。

二、管理睬計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中存在的問題

〔一〕企業(yè)外部緣由。事物的進(jìn)展不僅受外部環(huán)境的影響和內(nèi)部環(huán)境的影響而且還受到事物本身的制約，因此，管理睬計(jì)在我國推廣運(yùn)用的過程中必定受企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境影響和管理睬計(jì)本身缺欠的影響和制約。管理睬計(jì)在我國企業(yè)中的運(yùn)用是在20世紀(jì)80年月初伴隨著管理睬計(jì)的理論開頭的，其歷史并不長而作為管理睬計(jì)重要內(nèi)容的'中國式責(zé)任會(huì)計(jì)，在企業(yè)中的推廣與應(yīng)用都有40余年的歷史，所以如今不少的企業(yè)，運(yùn)用了責(zé)任會(huì)計(jì)，但大部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員缺乏管理睬計(jì)的基本觀念，更說不上應(yīng)用這些方法參加管理。1997年《會(huì)計(jì)討論》刊物的專題調(diào)查報(bào)告較為全面的介紹，分析了我國管理睬計(jì)的現(xiàn)狀及問題其結(jié)論是：1、我國管理睬計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀與企業(yè)規(guī)模經(jīng)營管理現(xiàn)狀有肯定的相關(guān)性；2、會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)與管理睬計(jì)應(yīng)用的要求有相當(dāng)?shù)木嚯x，因此真正意義上的管理睬計(jì)在我國仍舊沒有得到普及應(yīng)用。詳細(xì)來說管理睬計(jì)僅在部分地區(qū)部分企業(yè)肯定程度上得到應(yīng)用，主要在大型國有企業(yè)、上市公司和外商投資企業(yè)使用較多，但是還有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)經(jīng)營管理人員對管理睬計(jì)學(xué)問知之甚少；3、我國管理睬計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀較以前雖有進(jìn)步但實(shí)務(wù)與書本介紹的差距較大，應(yīng)用現(xiàn)狀與實(shí)際需要很不相適應(yīng)。造成管理睬計(jì)的應(yīng)用困難。在應(yīng)用深度上還有許多內(nèi)容，停留在理論層面上而沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的階段，導(dǎo)致不能在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理中發(fā)揮很好的應(yīng)用作用。

〔二〕企業(yè)內(nèi)部緣由

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度的影響。管理睬計(jì)是為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員供應(yīng)管理信息的會(huì)計(jì)，管理睬計(jì)不僅可以全面供應(yīng)經(jīng)濟(jì)管理信息，為科學(xué)合理地進(jìn)行經(jīng)營管理奠定基礎(chǔ)，還可以參加經(jīng)營決策，為決策者供應(yīng)有價(jià)值的信息，最終通過對內(nèi)部責(zé)任單位績效考評可以強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。因此，他主要是為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部經(jīng)營管理需要而逐步進(jìn)展起來的應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和可操作性。企業(yè)中應(yīng)用管理睬計(jì)的程度取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重視的高度。由于管理睬計(jì)的應(yīng)用不具備法律強(qiáng)制性，企業(yè)是否在企業(yè)經(jīng)營管理中應(yīng)用管理睬計(jì)，很大程度上取決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人員對管理睬計(jì)的了解和重視程度。

2、企業(yè)內(nèi)部管理不完善。由于管理睬計(jì)有些方法應(yīng)用應(yīng)建立在較高的管理水平基礎(chǔ)上的，上市公司和外商企業(yè)的管理機(jī)制比較健全公司治理結(jié)構(gòu)比較完善。因此，這些內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力改善了經(jīng)營管理，提高了經(jīng)濟(jì)效益。這種動(dòng)力通過機(jī)制創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新來增添企業(yè)競爭優(yōu)勢，而管理睬計(jì)作為一種特地為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行決策服務(wù)的管理信息系統(tǒng)正好滿意了企業(yè)的這一要求，而如今在中國，多數(shù)企業(yè)尚未到達(dá)這種較高的管理層次，造成管理睬計(jì)需求缺乏從而影響了先進(jìn)管理方法的應(yīng)用。

3、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)不高。其一，在我國外表上看，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷普遍提高了，但客觀上管理睬計(jì)人員素養(yǎng)不高，表如今專業(yè)教育方面層次太低，大多數(shù)處于紙上談兵階段，沒進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)際操作階段，其緣由我國成人教育開設(shè)的全日制函授、電大等形式的教學(xué)中，相當(dāng)一部分人是為生存而滿意升遷的硬件要求才去參與學(xué)習(xí)的，因此，對學(xué)問的把握在肯定程度上為到達(dá)相應(yīng)的要求，他們的目標(biāo)是為了能畢業(yè)，不是為了獵取學(xué)問；其二，我國管理睬計(jì)教材的編寫本身存在很多問題，理論與實(shí)際相脫節(jié)，冗雜的理論和單一的假設(shè)缺乏應(yīng)用的土壤，沒有結(jié)合中國本地案例分析，造成學(xué)員在學(xué)習(xí)時(shí)難以理解和把握，更別說在實(shí)際中敏捷加以運(yùn)用。

三、小結(jié)

目前，世界經(jīng)濟(jì)飛速進(jìn)展，我國經(jīng)濟(jì)也在不斷地融入全球經(jīng)濟(jì)中，所以我