咨詢公司業(yè)務(wù)運營系統(tǒng)薪酬體系

1XXX子公司XXX子公司〔〕載核準價審核齒制訂葡日期絡(luò)日期警日期拿總配那么抄第一那么條緩滴為進猜一步保鼓勵款公司減全體酷銷售熊人員抹的工但作熱驅(qū)情和折士氣駝，更頸加有繳效調(diào)孟動全智體銷冰售人票員工摔作的等主動橡性與泊積極牙性，羊不斷遼提高備公司畝銷售呈業(yè)績?nèi)?，特放制定疫本辦匠法。映本薪蓋酬體啄系的張設(shè)稱計奶本著漂按勞繁分配情、獎開勤罰婦懶、旗效率劫優(yōu)先壇和兼揀顧公掠平的漢根本院原那么多來制辣定。邊根據(jù)胃鼓勵調(diào)、高勢效的錫原那么修，在冷薪酬喪的分財配中肝要把迫員工抽的收如入與贏其為寨公司洪創(chuàng)造帳的效艦益及慧工作唇業(yè)績踐掛鉤穴、部翼門業(yè)纏績及蒼工程地業(yè)績穴相掛仆鉤，咱實行剪靈活河多變?yōu)a的績漲效考絞核體票系。緒根據(jù)塵簡單鉤實用達的原互那么，松公司羅在建累立平派等競進爭，故能者絹上、諒庸者音下的劃用人鍵制度彈及相加應(yīng)的薪崗位剩職務(wù)吉薪資爺、游績凳效提副成光的薪度資制佳度。周本管雷理辦插法的梅實施紗對象籮為公喝司〔右總部妹及各翼分子蝕公司步〕全塞體銷里售人鉗員。產(chǎn)績效千考核淺的期嫩間為樹每月雹一次買，時闊間為隆次月婦10季日前貿(mào)完成皂考核轉(zhuǎn)。吳銷售鄙人員扒的薪蠶酬構(gòu)急成及泡銷售菠目標藥量的繪規(guī)定出：富第一琴局部怨嚇銷驚售專碌員薪某酬管銅理辦騰法嫩公司幼銷售徐專員超薪酬贏構(gòu)成餐：這月薪釋酬構(gòu)味成=呢根本士工資塌+購績效勒提成觸〔話個人核提成捏〕+落即中時獎什金+葡福利土津貼鐘二、蟻薪資岔構(gòu)成忽說明罰1．單根本獨工資宋：主膚要根亦據(jù)員架工所災(zāi)擔任妙的職懇務(wù)〔斥或崗切位〕類的重廊要程河度、驚任職松要求熄的高礦低及許工作少業(yè)績艷產(chǎn)出劉對員播工的鴿影響荒等來稻決定綱。暴2．嗚績效哀提成始：壟績效雪提成貧主要開是個飼人湖業(yè)績綱提成哥及獎傍金，菊表達南對工疲作業(yè)具績的的綜合略評價豈。模3．甜即社時副獎金真：標摩準按咬月/鋸季度且進行欺即幫時激駐勵，扒并根棋據(jù)公窯司的尋工程旨的進黨展情君況階困段性識制定俯。隔4．彼福利抓津貼鬼：根嫩據(jù)公值司的底福利跪管理姿制度水，支演付給伶員工牽的各逮種社帥會保樹險費鼓及各賴種按補貼作，揉如餐踢補、焰全勤搬獎、疊工齡悶工資畝及社伸會保銜險等漫。氣三、叛銷售昂專員瞇根本旱工資題界定儲標準蒸崗位學層級那根本淚工資肝業(yè)務(wù)勿指標提〔月跪參考乒最低慨指標印〕返考核鋸達標錢率兆銷售座專員枝銷售孕專員來分成鹿三個堡等級溝高級坡銷售痛專員談12川00搭3萬插10黎0%徒中級詢銷售營專員疏10傳00度2.陵5萬增10際0%肺初級渠銷售減專員槍80匙0將0.怕7萬臂10學0樹%另新入忙司的患銷售央專員黑原那么軟上定和為初沖級，期行業(yè)我優(yōu)秀誦人才煮，經(jīng)摔申請矩，可腦套用豬上一復級別才的薪雷酬體感系〔刑或基烈本工見資定巷于1早50棟0厚—去20匠00盾元〕爬，但州一個動月后洗公司根將按悔晉升擠考核惱體系笑給予奔評定鬧等級棍?；?．尼銷售蔬專員煌個人沙績效愈提成拍標準綿業(yè)績羊量〔繳元〕步提成賢比例踏3萬盟〔不漿含〕嗚以下佳3%洽3萬讀<1郊0萬征〔不勺含〕昨5%第10反萬以租上太6%掃個人脊業(yè)績頃統(tǒng)計倡說明句：捷A、匠內(nèi)訓盆按毛登利提粗成，辦內(nèi)訓涉業(yè)績皮不計戚入個囑人業(yè)象績。嶺B、糟渠道件銷售翻及論仁壇招許商、愚評選滑活動狡的銷質(zhì)售業(yè)跳績按恢相應(yīng)鬧提成踏方法債提成耀，不蝦計入告?zhèn)€人燭業(yè)績穴。案C、螞公牙開課否、推雄廣課僵門票季以獎摸金形爛式獨腰立提爛成，岔不計紛入個阻人當頸月銷歉售業(yè)牢績和狠年度嚴銷售場業(yè)績游。榆D、按個人叔業(yè)績吵不重冬復計趟提。江E、清重點該或階辨段性粥的項揪目根亮據(jù)情職況單深獨制鄉(xiāng)定提咸成辦步法。魚F、口員工隱未能例按上窩一級施部門完主管裙或公疫司要厲求完謙成意價向表糖、周廳總結(jié)微及計雪劃、勉月總權(quán)結(jié)及禍月計吩劃的芳每次俊每澡項燃扣5鐘0元壟，由鄰總監(jiān)代提涉報結(jié)搞果辦。本G、山銷售綁專員覆假設(shè)連喜續(xù)三村個月竟每月錘的銷殘售業(yè)槐績在滾50普00塘元以凡下，息那么予燕以烏勸退乏處理突?；钡诙嗑植恳r置項揉目銷岡售主杜管及然以上像銷售無管理歷人員址薪酬擇管理色方法竭一、便工程延銷售壽主管妙及以瞎上銷記售管茶理人癥員薪泄酬事構(gòu)成寬：色月薪球酬構(gòu)慢成=猴根本殘工資磁+根績效王提成怎〔那個人顯提成象+項沉目獎抗金〕扮+項瀉目管叨理考片核工蹄資挽+福貫利津升貼修二、作薪酬罪構(gòu)成誦的說宵明亂1．架根本林工資粘：主肺要根乖據(jù)員禾工所稿擔任挺的職膏務(wù)〔積或崗佳位〕剖的重頌要程千度、賞任職痕要求以的高潤低及兔工作緞業(yè)績失產(chǎn)出濁對員為工的考影響督等來常決定干。湖2．鏡績效偷提成金：炭績效林提成境主要渾包括堡個人播績端效提憂成測和項烏目階豪段性比獎金減，幕表達饅對工臟作業(yè)站績的討綜合賽評價陷，根全據(jù)公叔司的餃績效沿考核速標準朝，支令付給犬員工握的獎榆金。纖3．徒工程忌獎金千：標類準按毒月/柏季度坦進行板即鞭時激滴勵，紅并根牢據(jù)公召司的曬工程約的進震展情膛況階愛段性債制定藏。洽4．厭工程浮團隊翁管理虜考核房工資侄：根蝴據(jù)所慈負責胡工程抓類型品所帶影團隊壤人數(shù)另的多旱少，漆管理直的效蠻能給葡予一痰定的阿管理門津貼浸，不條帶團艘隊的瞞工程棕主管感及以次上銷段售管烏理人僵員吊不享斥受此炭津貼假設(shè)。秤5．渾福利澤津貼嫌：根忘據(jù)公仆司的濕福利哈管理軍制度句，支凈付給付員工余的各完種社昨會保蘆險費逢及各存種挑補貼容，幻如餐不補、擦全勤衫獎、陜工齡腐工資汁及社朱會保糠險等傍。課三、筋銷售下主管勞及以陶上銷雁售管軋理人提員錫薪酬士構(gòu)成羞表醉崗位踏層級獲根本垮工資螺業(yè)務(wù)雨指標很〔月淡參考跑最低短指標板〕掠工程奴團隊器管理護考核邊工資伍考核匙達標觀率勒工程毀經(jīng)理征工程譯經(jīng)理歸分成陣三個切等級安A級造18森00忘2萬剃〔個姿人〕毒10風0-職30購0殃10蘭0%累B級汽15避00由2萬尺〔個戲人〕障10縣0-惜30劑0祝10徒0%盞C級閘13沒00蜘2萬所〔個扣人〕僻10忘0-詠30逮0娃10遇0%況銷售階主管鍛銷售活主管情分成護三個攻等級通A級盜14桂00曉2萬多〔個攀人〕域10召0-贈20鋼0頁10墾0%悶B級示13伏00錘2萬呈〔個震人〕域10耳0-驅(qū)20呆0并10剪0%漁C級毫12污00碎2萬敬〔個下人〕燃10唱0-三20多0僻10增0%音四、卻特別證說明曾：構(gòu)1、陵對于榴銷售薦主管雙及以氣上銷慶售管宗理人盤員浸的項撞目業(yè)考績按包照公扶司人張員的孟編制墾情況逃規(guī)定足，有異明確哪團隊碎構(gòu)成繁的，串考核孩個人窩業(yè)攀績跑量卻及項律目業(yè)畫務(wù)指蹄標；垃沒有存明確店團隊急的，善考核痕個人理業(yè)剖績增量觸。倍2、鵝對于棒銷售掀主管廳及以買上銷止售管米理人壇員炕的燈根本旨薪夜資寇與個沿人月浴度銷醫(yī)售指父標完療成情老況掛瞞鉤，問并咳按月竿度、渴季度腿進行胡考核輸。巾3、去以上誕業(yè)績粱的核遍算不邀包括禿公開刑課及察推廣六課劇門票具，剪門票秩根據(jù)炸公司責相關(guān)范政策閃獨立蔥提成暴。勸第三蜜局部當拌綠大客勺戶經(jīng)嬌理薪誠酬管膜理辦夕法押一、盆大客爹戶經(jīng)封理薪癢酬珠構(gòu)成岸：兄月薪猛酬構(gòu)卵成=住根本予工資喘+城績效勇提成販〔統(tǒng)個人宵提成襯〕+怪即按時獎上金庭+浙福利雙津貼瘡二、屯薪酬床構(gòu)成擊的說你明才1．宏根本鳥工資三：主劃要根匙據(jù)員堤工所凈擔任拼的職新務(wù)〔露或崗餃位〕耕的重賓要程識度、腎任職會要求旺的高辛低及揮工作苦業(yè)績吃產(chǎn)出幫對員間工的費影響頓等來谷決定晉。并2．晝績效標提成耗：筐績效寺提成橋主要乳是個擊人婆績親效提世成邀及碧獎金醬，揮表達優(yōu)對工訊作業(yè)岡績的寶綜合聲評價而，根榆據(jù)公攝司的旋績效漆考核厭標準巨，支仆付給趙員工販的獎尚金。玩3．宅即寫時菜獎金語：標害準按幟月/牙季度談進行酬即濤時激嶄勵，蜘并根固據(jù)公抗司的列工程驢的進愉展情由況階鏡段性吐制定早。馬4．網(wǎng)福利彈津貼院：根梨據(jù)公如司的句福利毯管理嚇制度倒，支基付給敢員工匠的各抽種社支會保巴險費腸及各目種蔬補貼紐，底如餐負補、揚全勤夕獎、掙工齡燙工資的及社倚會保湖險等腐。光三、壇大客尊戶經(jīng)蹲理薪括酬構(gòu)綠成表旁崗位孟層級佛根本像工資歪業(yè)務(wù)貿(mào)指標回〔月感參考嗚最低滋指標年〕絡(luò)考核陷達標梨率莊大客礦戶經(jīng)蠢理片大客凡戶經(jīng)暑理分揚成三裳個等銅級泉A級研27厭00戶7萬貌〔個仔人〕擴10詠0%佛B(yǎng)級幅25銀00腥7萬紋〔個異人〕懲10憤0%搏C級葬23貨00音7萬卸〔個矩人〕坐10枕0%每說明?。糊g1、于大客簽戶經(jīng)斷理的遙晉級朝標準聲：連和續(xù)3風個月厭平均脹業(yè)績哭8萬憐以上拒，且熊單月修業(yè)績字不低讀于7槳萬。越2、辣大客梳戶經(jīng)肅理的懇降級活標準迅：連賞續(xù)2辨?zhèn)€月眉平均疤業(yè)績衛(wèi)低于慚5萬功，那么觸底薪或按8茶0%探發(fā)放購。嚼3、剛大客咳戶經(jīng)揭理的眼個人待月度蛇指標棒須達辱7萬喜。鋤4、尋【月典考核院】：渡大客搬戶經(jīng)述理沾的烏根本廉薪導資訪與個艱人月診度銷垃售指問標完載成情論況掛底鉤，杰假設(shè)完高不成梁那么按鴨：市〔1雨〕個景人月藥度銷奔售指賭標完磁成率馬在6緊0%株以下執(zhí)〔不漿含〕撤，那么膨底薪株扣除序30蘇0元式。礎(chǔ)〔2鐵〕個對人月禮度銷亭售指察標完河成率疾在6監(jiān)0%烘〔含蔽〕釣—匆90涌%〔鼠含〕京，那么挽底薪板扣除脊20佳0元殲。梯5、毀以上浴業(yè)績棋的核企算不釋包括動公開茶課及種推廣尺課矮門票幻，男門票蹄根據(jù)壯公司頓相關(guān)粥政策名獨立勒提成楊。叔第四盈局部聲餓銷阻售?？儐T/翅銷售慕主管槍/項武目經(jīng)懼理/極大客遠戶經(jīng)蘿理業(yè)潤績考研核辦耐法瑞崗拖位楚考核怨方法舍〔月三考核精/季進考核妥〕頃獎懲就規(guī)定廊工程捷經(jīng)理丈月考勉核蕩工程康經(jīng)理煮的桐根本庭薪蟲資舌與個塘人月哈度銷少售指瀉標完誓成情扮況掛糖鉤，矩假設(shè)完厘不成掩那么按發(fā)1．嫩個人隱月度佩銷售濟指標束完成貧率在威60最%以較下〔墻不含熟〕，建那么底受薪扣肚除3嘉00蘆元。殲2．臘個人荒月度新銷售他指標們完成膜率在楚60擺%〔葵含〕些—棕90牌%〔撇含〕棵，那么調(diào)底薪陶扣除宏20啦0元此。作季考倦核擊連續(xù)擋三個炎月未買完成廟工程咽最低播目標跌，也藝未完草成個居人業(yè)膚績最莫低指倆標。五1．骨降級柏。A澇級項膚目經(jīng)督理降愧為A刃級簡銷售直主管圍，B沒級項嶄目經(jīng)違理降錯為B種級銷常售主旗管，蠅C級資工程尖經(jīng)理證降為濁C膏級粗銷售權(quán)主管稱，薪高資及素考核咐按降芒級后驕的級蔥別核挺算。羞2．帶根據(jù)鍵公司艦的具憶體情置況進梯行調(diào)騰崗或發(fā)勸退燭。封假設(shè)連脾續(xù)三殲個月屯未完送成項香目最妥低目從標，冒但完付成或淹超過淋個人喊業(yè)績說最低顯指標掌。或青連續(xù)牲三個館月完搬成項絡(luò)目最墻低目俗標，樹但未怠完成妨個人潤業(yè)績猛最低酷指標看。嘗1．難降級坑。A類級朝工程華經(jīng)理研降為鄙B級己工程怒經(jīng)理晚，B邪級項就目經(jīng)盆理降法為C粱級項熱目經(jīng)息理，遭C級爺工程鍬經(jīng)理說降為剛A鍛級紐銷售澆主管帖，薪竹資及憐考核謎按降旁級后伯的級招別核禿算。線2．近根據(jù)燈公司揀的具爬體情結(jié)況進嫂行調(diào)削崗或總勸退妙。裹連續(xù)襯三個析月完南成項濱目指逝標及處個人扣最低算業(yè)績漆指標儲。付原C傾級可傻以晉略升為駱B級頂；B四級可閣以晉也升為期A級挖；A涼級可倘根據(jù)卡公司星具體晨情況惑晉級慣見習好工程萍總監(jiān)室或基蓋本工生資上娃調(diào)2忙0%始。嶺崗慘位跪考核舉方法估〔月愁考核丙/季遣考核索〕歌獎懲臥規(guī)定街銷售績主管般月考慌核碑銷售缺主假設(shè)管筐的毒根本芒薪朽資棟與個鬼人月騙度銷磚售指發(fā)標完旅成情怨況掛擦鉤。陽1．弓個人炮月度遲銷售清指標濟完成赤率在儲60移%以盟下〔秧不含其〕，雄那么底濤薪扣臨除3扇00螞元。宋2．別個人蒸月度勺銷售饅指標鼻完成左率在戀60惕%〔柱含〕障—聽90殲%〔遷含〕擱，那么末底薪氏扣除槍20歪0元培。公季考企核零連續(xù)共三個步月未遼完成黨工程偉最低嬸目標環(huán)，也圍未完社成個貌人業(yè)疼績最侍低指識標。撒1．變A級疼銷售蓄主管惕降為拜A鍬級碧銷售貴參謀夸，B泳級銷熟售主向管降疾為B區(qū)級銷斜售顧狀問，垮C級毫銷售罷主管沉降為深中申級鞏銷售丟參謀隸，薪覺資及波考核玩按降觸級后學的級集別核免算。折2．盟根據(jù)盆公司隨的具籃體情咐況進掙行調(diào)農(nóng)崗或悅勸退巴。學假設(shè)連療續(xù)三淚個月妖未完匙成項鑰目最壞低目股標，拍但完笛成或不超過唱個人踏業(yè)績墾最低絮指標彎?；蛭惯B續(xù)探三個炭月完良成項展目最丹低目鈔標，炎但深未完歌成個警人業(yè)覺績最撕低指克標。得1．貼A琴級銷領(lǐng)售主婆管降件為B牙級銷蠅售主觀管；柄B級肚銷售捉主管縮降為舟C級棉銷售尚主管味，C相級銷閉售主吧管降恰為高中級銷厘售顧抄問，醉薪資魄及考溝核按新降級情后的宋級別協(xié)核算腸。鈔2．翼根據(jù)怨公司勇的具澤體情暢況進賽行調(diào)唐崗或炕勸退逮連續(xù)破三個暗月完廁成項須目指杏標及謊個人座最低索業(yè)績免指標草。景1．兆原C珠級可霧以晉蠢升為考B級查；B爭級可免以晉喇升為翠A級包；A旱級可犧根據(jù)夸公司紡具體贊情況帶晉升花為C決級項亞目槐經(jīng)猾理或丘根本陪工資三上調(diào)名20醒%蠻。炊崗流位寨考核殘方法艱〔月韻考核貓/季危考核魂〕拘獎懲排規(guī)定煙銷售湊專員妨月考榆核酒假設(shè)當哪月個量人業(yè)敲績的里完成身率在射60俱%〔垃含〕犧以下循者塊。浪根本閣工資鋪按8虧0%六發(fā)放將。盼季考擊核眼連續(xù)房三個噸月完況成業(yè)僑務(wù)指葬標。既在原堅有的體層級慶上給慈予晉那么升一紙級，健或基末本工俱資上誠調(diào)節(jié)尾20早%。助連續(xù)噸三個迫月沒酸完成伐指標狐任務(wù)爭。蝦在原聚有的嫁層級凱下調(diào)突一級緞，并總按下忽調(diào)后橋的層東級核蛛薪或跟調(diào)崗演或勸性退處蔽理。梢附信那么螞第八擊條思銷勤售主繪管及暮以上辦銷售員管理影人員雹個留人先績效顛提成告均按解銷售熊專員冰提成親規(guī)定無操作確。踐第九銅條燦所騾有銷寺售人居員銷夸售業(yè)種績核斥算按弄?量銷售庭產(chǎn)品荒業(yè)績敞計算擴及業(yè)灶績分隱配規(guī)重定?店執(zhí)行貧。觸第十繩條逆過飽程績綱效考王核獎弟懲按業(yè)公司釣?績右效考脅核管雪理辦臥法?墨給予皆不同捷額度致的獎伶和罰瞞。捆第十債一條暑座本辦皮法由磚集團散人力陜資源典中心榮負責喉制定包與解儲釋。閉第十原二條友猴本辦眨法自銹集團權(quán)總裁始核準掙后自玉20仔07椒年1攔2月宋1日等起開跑始實擴施，叛修改希時亦越同。鍋XX肉X國副際教醬育集備團禿總裁辰：刊二0花0七倆年十菌二月笨附?殊銷售州產(chǎn)品竿業(yè)績飛計算縱及業(yè)敞績分枯配規(guī)轎定?鉗銷售沒產(chǎn)品糟業(yè)績潮計算識及業(yè)膊績分山配規(guī)率定如千下〔貝如下蠶表〕省：躺產(chǎn)品猛價格紡〔元饞〕楚系數(shù)遷意向凱/協(xié)畫助臘成交祝方案寫效勞忘/遙執(zhí)行倚學習?？W88暫00各0〔三不含滔〕以標下呢1奧20舉%牛80繁%衰88月00躬0以愿上直1.廉1桶20衰%茄80妹%該備注魯：清59香80汪0元哨以上深學習鞏卡，癢內(nèi)訓凱消費站占3飽0%墻以上綱客戶夢，其懂內(nèi)訓亮局部茂提取圣15兵%業(yè)晝績作粱為內(nèi)貪訓部料業(yè)績錢。讓公開粒課涉新客興戶涂15諷%〔削獎金蕉〕回說明智：公響開課絨銷售譽額按皮銷售公客戶猾分類蕉單獨獄進行眠比例爛提成翻作為流銷售銅獎金特，假設(shè)礦學習習卡優(yōu)張惠或違贈送圍次數(shù)顯10連%以龜下按笑系數(shù)釘0.登8結(jié)灶算。驗老客僚戶浪10泉%〔保獎金匪〕冠余世航維滲公開股課矮新客磚戶卡8%昌〔獎條金〕船老客軍戶區(qū)5%?！勃剣W金〕盡總裁茶班助原價墨29非80托0闊1康20醫(yī)%認80叔%姿25廊80潔0-揀29擁80線0〔雁含〕霉0.窩9民20嘆%棒80圓%蠟25薯80戰(zhàn)0難〔含翁〕以達下業(yè)0.產(chǎn)8葵20劇%湊80戚%抓MB賀A服原價就3體68恰00智1菌20午%茫80陷%蜜28搞80唐0-觀3棟68扁00手〔含槽〕翅0.臥9批20畫%頑80假設(shè)%凝28爺80稅0〔役含〕呼以下燭0.矛8核20徐%哀80蹄%票CC共MC桂高級澡班仙原價撈74改80色1.厘1線20悉%殘80陜%貢69塵30易-7割48筋0珍〔含衡〕大1菜20進%執(zhí)80輕%繭67幸80帽0-盈69圈30碰〔含嚼〕慢0.起9引20抗%助80獵%舌67懼80吩〔含井〕以升下膊0.窗7態(tài)20割%突80論%拴CC余MC鵝中級改班貿(mào)54隱80腥1.摟1逝20悅%雪80陳%送50搬00雕-5盲48例0辟〔含欣〕屠1叫20往%揀80致%閑44津80騙-5方00針0膛〔含吉〕通0.澇9亂20企%辦80鐮%舟44挖80妹〔含稅〕以千下誰0.本7拖20康%謠80睛%棋咨詢街(公戴司自槽行運擋作)撤30扯萬〔貢不含伙〕以貫下?lián)?何30敞%考30片萬以偷上牢1木40涉%遠咨詢枕(公彼司外濤包)擾30納萬〔冬不含斤〕以燕下蛛(公檔司實魄際收尸入)乎1免15瀉%靈30樣萬以淚上升(公萬司實步際收焰入)敬1教20出%習拓展場〔凈臉培訓合額〕初訓練田16貨0元增/人賽培訓辯30匯0-單50設(shè)0元宰/人揚1.售0媽70櫻%聞八折敗-原汪價緞0.聾9洽七折皺-八挪折御0.翻8紅底于棉七折鴨0.敵7扎財務(wù)汪總監(jiān)芹班鮮/真1巧20嘆%信80孩%赤HR練總監(jiān)律班零/阿內(nèi)訓惰按毛為利計發(fā)算：出提成昂15賄%深30種%坦50份%庫10坦%怕10適%嶼備注談：內(nèi)蛇訓以漿毛利貌作為取結(jié)算恭方式逢，毛含利=飛銷售樓收入癢-〔匠課酬賴+差穿旅+雄課件模印刷械費+跪稅金喘〕,晉業(yè)績柿以回獅款總你額為采準。讓內(nèi)訓攪套餐顧88陸00造0〔懸不含圾〕以雖下涉1還20兆%薯80攀%誓88限00扒0以衰上拍1.赴1宅20捎%嬸80堂%撫備注趕：所府有師梢資必銹須經(jīng)綱講師富管理院中心梁同意峽前方仰可執(zhí)襲行，控否那么丹業(yè)績光視為鋸零。肚余世連維內(nèi)齊訓哈課程艷/云0.艙5躁30診%粱50狠%設(shè)15已%靠學習外卡內(nèi)股訓術(shù)/轟1辯15桌%恩公司賺來電浮客戶細/建0.全7朱15掠%就15賓%巨老客使戶雨/師0.杠8釀15苗%盡15投%動新客兵戶窯/湯1.黃2非公司清訂單似轉(zhuǎn)銷姻售人點員成伸交竟客戶轉(zhuǎn)/辱0.跑2我串換怒客戶準/漏0.光1-責0.愉8企〔需衰審督批〕睡提供邁贊助陷/片0.塔5-圍1.箱5枕〔需肉審緣批〕溜CE蓄O班朵每月宗成交李1人沸50疤00礙元/票人們20紋%杠80云%謹此項葉業(yè)務(wù)梢不計鼠入業(yè)通績核慣算幼每月串成交揀1人烏以上最60朋00公元/親人磁20逐%紗80默%異老客簡戶井40浴00獵元/樹人被20抗%狀80借%拘T-欄EM誕BA帥原價圣1嗽20唐%昂80沙%饑打8趣折〔黎含〕丙以上乘0.王8鏟20椅%棍80牧%鴨慧泉刪總裁慎班童〔4約.5土8萬貫〕搜原價王1.夫3啞20礙%泛80怖%殖8折滿-原攪價擋1.晴2淡20豪%努80鄙%轉(zhuǎn)慧泉譽總裁絡(luò)班絲〔2持.3甩8萬漏〕齡原價填1.驅(qū)2甜20鍵%奧80下%愚8折拍-原扎價霧1.沃1徹20濾%監(jiān)80適%招研討悔會成誘交托客戶舒原價肚0.贏7牛20春%顏80巨%洪備注毛：仆1、融拓展跟的銷羞售業(yè)捕績按哄凈營替業(yè)額旦計算揭。凈捐營業(yè)剃額指倍總收怠入扣歲減學譽員的范吃、麻住、近行、浴場租錘本錢識后的規(guī)收入提〔不這包括蜓講座妨課程世〕。也2、贊老客辣戶：孕指任壤意產(chǎn)渾品成姥交一鐵次后袍的客種戶〔辜成交午額超堆過1屢00房0元手〕。鉗3、己新客艘戶：擦指成塌交金把額在懂10穩(wěn)00尺元以延內(nèi)的暫客戶輔〔總獎裁班心報名仍費除盈外〕叫。椅4、其公司匠訂單穩(wěn)轉(zhuǎn)銷籃售人畫員成儀交客稿戶：鎖指利龜用公靈司分毫配的遙客戶掏資源紅成交疫的客谷戶。盡5、苗假設(shè)銷擱售培怪訓產(chǎn)隔品時脅，有音贈送配公司息其他等產(chǎn)品含，那么稀應(yīng)按民原價航扣除掏贈送拿金額板應(yīng)在圖成交殲金額卵25技%以盡內(nèi)。三6、恐串換闖客戶濱：指牧通過斷置換宿的形殖式購本買公意司培渴訓產(chǎn)三品的甲客戶街。客爽戶以粘現(xiàn)金唱形式棕置換淹，業(yè)腔績浪核算榮按系爛數(shù)1朋進行露計算繭，其賀它以售串換歸的形速式的儲產(chǎn)品鬼價格槍系數(shù)警規(guī)定土如下鐘〔如倦下表皂〕：異7、杠各項慧目需王審批落的權(quán)游限依溫?慧獸泉項版目審邀批權(quán)民限表扁?〔感附表僚1〕柴。串換類型具體內(nèi)容價格系數(shù)固定資產(chǎn)電腦/車輛/辦公家具/辦公用品等0.6廣告報紙/電視/雜志/樓宇廣告/戶外廣告等0.1培訓物質(zhì)場地費/住宿費等0.8員工福利餐飲/健身/工作服/體檢/蛋糕/月餅/年貨/鮮花/旅游等0.5日常用品咖啡/茶點/飲用水等0.5殖8、倘各項述目需召審批裳的人秒員填于寫?陽慧泉單工程笛審批椅申請秀表?觀〔附疑表2苗〕。動9、鳴凡經(jīng)卸過公存司專頑題產(chǎn)升品推襪介會俊〔研吧討會脂〕成狹交的獅客戶償，不而論新燭老客樣戶按呀0.蔽7系技數(shù)核購算。儲第六席條糠銷戰(zhàn)售專歷員實賀行月善度與曉年度賀評比給獎勵抹，具侄體規(guī)捕定如愚下〔產(chǎn)如下經(jīng)表〕羽：燈獎勵甘內(nèi)容剝資格刪條件賴獎勵貓金額尋〔元慢〕豎各子反公司鞏月度中市場榆部回宅款冠文軍羞25戚萬〔寫含〕撈以上技10陽00神元稼各子洪公司源月度面市場先部回淡款亞萄軍衡20徐萬〔廈含〕舞以上售80侮0元岔各子酸公司備月度妨市場里部回漂款季產(chǎn)軍轎15粉萬〔拖含〕袍以上柳60芝0元謠各子貫公司要月度省回款導冠軍秒15蒜萬〔嗽含〕筒以上亭60迷0芒各子慎公司防月度評回款星亞軍認12殲萬〔券含〕勢40徒0崗各子飾公司楚月度臟回款懷季軍扁10鼻萬〔拿含〕包30佳0耐各矩子公柜司月城度最松佳新綁人獎伙5萬朝〔含腎〕想50恐0犯各子尊公司脖年度波銷售掘冠軍酸10惱0萬圖〔含售〕攀現(xiàn)金湯30礎(chǔ)00幣+旅監(jiān)游5富00殿0〔而折現(xiàn)盾8折恒、海淚外〕夾各子蝶公司降年度考銷售紡亞軍怖85槐萬〔塌含〕暈現(xiàn)金咸20分00解+旅柳游3氏00窄0辟各子竹公司絡(luò)年度夸銷售孝季軍茶75萬萬〔駱含〕碰現(xiàn)金遞10參00妨+旅渣游2王00萍0費銷售桂圓桌默獎1守50縱萬增歐美輸游一跟次〔醉價值攤1.縣8萬菊元〕堤+現(xiàn)鞠金2素萬元倦銷售陳圓桌陵獎1棟20羞萬忍1輛駛小汽辛車〔幫價值品3萬研元〕誘銷售附圓桌熔獎1癢00談萬維1.駐8萬榨集團岔年度望銷售最冠軍貝13墻0萬砌以上缺1輛氏汽車摧〔價霧值3制萬元李〕佩集團渠年度惡銷售朽亞軍揚12留0萬依以上歷2萬夢集團寄年度普銷售沫季軍數(shù)11縣0萬豈以上吼1萬屈集團檢月銷朋售冠焰軍壓18田萬以安上臉10球00股集團含月銷維售亞鐮軍美15乘萬以印上釋80村0給集團糟月銷禾售季劉軍雞13慕萬以貌上昏50癢0亭備注縫：艙1、壩以上嘩業(yè)績洽按公激司實邪際回被款金紐額計殼算；繪2、法獎項過的業(yè)印績核捧算時很間為華：扭菊20棟07對葵柳年肚1低2鋒月?lián)魮?研日至蒼孝20納08資塘輸年受1烤2未月革3從1視日；您3、茂除集暈團獎擦和圓緒桌項沈項由勒慧泉甲公司斥發(fā)放草外，反其他襖各獎?wù)椨涉@獲得疾獎項有的相炎應(yīng)分鉆公司紗發(fā)放權(quán)；眾4、敲月度賺獎項鼓發(fā)放酸時間付在下情月1束0日腳前發(fā)握放，匙集團劣獎和粱圓桌劫獎的腎發(fā)放箱時間胖在公經(jīng)司年無會發(fā)皂放。梅5、渠以上愚所有洗業(yè)績秤核算嶺均為諸本人竟單獨摘成交暢的金槍額；夫6、治重復落獲得赴獎項處者，盟那么發(fā)討放獎識金總掠額的跌70科%；屋7、鼻假設(shè)因冷工作千失誤放，被尤公司萄記過粒以上監(jiān)處分謠的員副工，永不得嫌參與爸當月價或年談度獎以項的辟評選稈〔具鴨體辦英法依蒜公司鴿相關(guān)肝規(guī)定遍執(zhí)行喜〕；腔8、漿除以慌上所盾設(shè)立腐的各冷獎項逃外，慢慧泉殃集團可將每根年評責比一屠定優(yōu)那么秀員咱工的逮名額介進行壁獎勵茶；告9、壯以上耀適用脅于全際體員脊工；桿10毛、以拐上規(guī)扒定項爐目系度數(shù)及挨獎勵回金額垃由公值司依罪據(jù)項雞目重喇點和糟需要溫，及佳時變鐮更，您并事升先通謠知。雞第七遺條怖本勒方法蒜由集然團人嶄力資路源部奏負責效制定邀與解殖釋。肚第八凝條蟻本商方法齡自總伏經(jīng)理切核準雷后自托20甚07玻年1秤2月開1日飾起開枯始實滴施，食修改得時亦鎮(zhèn)同。良附表女：拉1、朵?項烘目審么批權(quán)交限表界?亮2、稻?項嗓目審己批申果請表盤?倚XX拆X國跟際教桌育集針團專集團潛人力卡資源埋中心搜二0搬0七畫年十命二月尖附表唯1：往集團禾工程寒審批袋權(quán)限炒表隆要儀審批譽人姜價格例項給目足原價完〔元枯〕霞工程幻主管泉部門雷經(jīng)理奴業(yè)務(wù)病副總擁總經(jīng)見理光總裁貴班〔辰有證貢〕齊28現(xiàn)80育0/防人村26努80心0/探人撕24蝶80甘0/豆人稼24恥00寄0/叔人洗23咸80鵝0/鴉人膠總裁牌班〔允無證敘〕淺23慢80煩0/枯人喝22頭80渠0/牧人允21腿80績0/密人現(xiàn)19暖80壟0/擋人攀19凡00丑0/嶼人滅總裁活班〔籌團購豈3人蠅以下區(qū)〕凳28聯(lián)80泄0/攜人教26桂80夾0/癥人溜25矛80氣0/盤人乒23德80牲0/賴人度22蒙80辱0/軍人歉MB扣A學瘡位班欠36按80貪0/嚇人修30洞80哭0/禽人微28窮80齡0/憶人老27鵝80藝0/票人躬26隨80界0/密人瘋總裁設(shè)班M困BA防直通滑車繪59湊80鑒0/友人痕56怒80子0/扎人安51結(jié)80膠0/覽人字49號80嬸0/禾人捏46車80雙0/覺人壓DB役A學哨位班仁98寫00鴉0/舍人趣88市00修0/騎人賞85剃00釘0/奪人車80熄00蜓0/餡人芳78竹00竟0/擺人做MB扇A\豪DB吹A(chǔ)直京通車列11證80駐0