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文檔簡介
本資料為word版——可修改、可編輯PAGE第2頁,共2頁酒吧員工雇傭合同通用版〔標準版合同協(xié)議書〕甲方:***公司或個人乙方:***公司或個人簽訂日期:****年**月**日簽訂地點:**省***市***地酒吧員工雇傭合同通用版
甲方:___________
法定代表人:______________
乙方:___________(身份證號:_______________)
為搞好甲方經(jīng)營管理,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:
一、經(jīng)甲方股東會同意,甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理,負責公司的日常經(jīng)營管理。
二、經(jīng)營目標
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成,計算方法為:_______________報酬=基本工資+崗位工資+效益工資。
基本工資每月_______________元,崗位工資每月________________元,每月底按月全額支付;效益工資按照當月每萬元營業(yè)總額獎勵_______________元計算,每月底初步核算一次,每隔三個月支付此三個月效益工資的50%,并于每個會計年度年底付清全部的效益工資。
四、乙方權(quán)力
總經(jīng)理對董事會和股東會負責,享有以下權(quán)力:
1.按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;
2.主持公司的經(jīng)營管理工作,并向董事會和股東會報告工作;
3.組織實施股東會和董事會決議、公司年度計劃和投資方案;
4.擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;
5.擬訂公司的基本管理制度;
6.制訂公司的具體規(guī)章;
7.提請董事會和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責人;
8.聘任或者解聘除由董事會和股東會聘任或者解聘以外的人員;
9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;
10.批準單筆_____________元以下費用;
11.董事會和股東會授予的其他職權(quán)。
五、乙方職責
1.對完成公司整體經(jīng)營目標負總責;
2.全面執(zhí)行股東會和董事會做出的各種決議;
3.擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;
4.協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù),創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;
5.按月向董事會和股東會報告公司經(jīng)營情況,接受董事會和股東會質(zhì)詢并做出解釋;
6.接受公司董事會、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;
7.做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;
8.做好公司法、公司章程、董事會和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經(jīng)股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3.。
七、甲方承諾:
(主要關(guān)于酒吧經(jīng)營策略的執(zhí)行條件保證)
八、聘任期限:_______________聘任期間為從_______________年_______________月___________日起至___________年___________月___________日止,乙方保證每周在甲方處上班時間不少于小時。
九、本合同的解除及經(jīng)濟補償:
(一)甲方的解除權(quán)及補償義務(wù):
1、甲方有權(quán)隨時解除此合同,但應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金,支付標準為本合同解除前個月乙方應(yīng)得報酬的月平均額的倍;
2、假設(shè)甲方連續(xù)虧損超過個月,甲方有權(quán)解除本合同,并不需支付賠償金;
3、
(二)乙方的解除權(quán):
1、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,且乙方無需向甲方支付經(jīng)濟補償金;
2、有以下情形之一的,乙方有權(quán)隨時解除本合同,甲方還應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金,支付標準為本合同解除前個月乙方應(yīng)得報酬的月平均額的倍:
A甲方違反在本合同第七條中做出的承諾的;
B甲方未按照本合同的約定支付乙方報酬的;
C本合同第四條列明的乙方權(quán)力無故受到限制,經(jīng)乙方向甲方董事會或股東會陳情后,仍未解決的;
D
十、本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補充,補充內(nèi)容作為本合同組成部分。
十一、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章):___________年__________月__________日
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