2023年入職半個(gè)月離職有工資嗎一覽整理

千里之行，始于足下。讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年入職半個(gè)月離職有工資嗎一覽整理工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或依據(jù)與員工之間的商定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的酬勞。下面是我給大家?guī)淼模ㄈ肼殻┌雮€(gè)月（離職）有工資嗎，盼望能夠幫到你喲!

入職半個(gè)月離職有工資嗎

入職半個(gè)月辭職是有工資的。

當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

日工資、小時(shí)工資的折算根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

員工離職的方式包括哪些

與單位協(xié)商解除合同

《（勞動(dòng)合同）法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。

這是首選的一種方案。假如與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般狀況下，假如員工無意在公司做下去的話，那么從單位的（人力資源管理）來說，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無益的。

在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要留意如下幾點(diǎn)：

1、違約金

假如雙方在勞動(dòng)合同中商定了違約金，在員工提出離職的狀況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要留意合同中所商定的違約金是否合法，由于北京市地（方法）規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的狀況下前十二個(gè)月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。

2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)當(dāng)一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)留意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、拿到退工單或者離職證明

需要留意的也是需要拿到原件。

提前三十天通知單位

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

此解除權(quán)又稱為預(yù)報(bào)解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要留意的事項(xiàng)計(jì)有：

1、留意合同中有無雙方所商定的提前通知金和脫密期規(guī)定

假如合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所商定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要留意。

2、通知的方式肯定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。假如單位簽收的話，則保留好簽收件;假如單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要留意的是在寄出憑證上肯定要寫清晰寄出的是什么東西。

3、在通知期內(nèi)肯定要正常上班，不行曠工

4、樂觀辦理交接

假如單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對(duì)公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?/p>

最終需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍舊是一種違約行為，最終仍舊要向單位擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有商定為前提的。

對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)（保險(xiǎn)）費(fèi)的;

(四)用人單位的（規(guī)章制度）違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

行使此權(quán)利需要留意的事項(xiàng)為：

1、通知肯定要書面化，如前方式同

2、肯定要樂觀與單位辦理工作交接，并保留交接單

3、在通知函中肯定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清晰

4、這種權(quán)利的行使假如得當(dāng)?shù)脑?，是不需要向單位?dān)當(dāng)違約責(zé)任的。

5、這種權(quán)利假如行使得當(dāng)?shù)脑?，除了試用期?nèi)辭職之外，（其它）情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職（申請(qǐng)書）

敬重的__：

您好!

在公司已經(jīng)工作了一年了。利用公司賜予良好的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西充實(shí)了自己。并增加了自己的一些學(xué)問和實(shí)踐（閱歷）。

辭職的緣由是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時(shí)常因惦念兒子而不能用心工作和休息，常常利用休息機(jī)會(huì)回家看兒子，時(shí)間長(zhǎng)了，難免吃不消。再說，兒子到了入學(xué)的年齡，老人心有余而力不足。經(jīng)過慎重考慮，我們打算向公司提出辭職，懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫覀兊碾x開。

祝公司業(yè)務(wù)量蒸蒸日上，祝公司產(chǎn)品能成為地