新聞寫作漫談公開課一等獎市優(yōu)質(zhì)課賽課獲獎?wù)n件

新聞寫作漫談

主講人：衛(wèi)向榮

2010.9.8于供電公司消息、通訊寫作技巧初學(xué)新聞寫作者常存在的問題如何提高稿件命中率新聞新近發(fā)生的事實的報道?！肮芬瞬皇切侣?，人咬狗才是新聞?！狈堕L江：“新聞就是廣大群眾欲知，應(yīng)知而未知的重要事實?！毙侣劊壕褪侵v故事。策劃總體化，選題問題化，問題故事化，故事情節(jié)化。

6大要素：5個W+H。即：

“whenwherewhowhatwhyhow”。按題材和形式分兩大類：消息和通訊

消息：一句話新聞、簡訊、快訊、短消息、長消息、圖片消息。

通訊：特寫、側(cè)記、掠影、紀實、巡禮、雜記、評述、綜述以及報告文學(xué)、采訪札記等。

消息與通訊的區(qū)別外表形式不同時效性不同詳盡程度不同主題與結(jié)構(gòu)不同表現(xiàn)手法不同一、外表形式不同1、標題不同消息：標題可一行題、二行題、三行題都常用。消息不僅在引題方面區(qū)別于通訊，其副題也與通訊的副題不同，它直接說明內(nèi)容，不采用破折號附加的形式。通訊：一行標題，即主標題，也可以加一副標題即用破折號附加在主標題之后。

2、開頭形式不同消息：“電頭”或“本報訊”，即在導(dǎo)語之前用異體字標出的“**社*地*月*日電”或“本報訊”；（本報記者×××報道）通訊：則沒有這種形式，名字居中。二、時效性不同消息的時效性強，將事實與報道之間的時差縮小為“0”。（露珠新聞）通訊的時效性不及消息。（馬后炮）

三、詳盡程度不同消息：交代清何事、何時、何人、何地、狀況、原因（消息的五要素）即可，使受眾盡快了解到最重要的概括性信息。通訊：在消息之后，將這個事件的來龍去脈、前因后果等讀者渴望知道的詳細信息加以整合，然后完整地報道出去。消息的篇幅較短，幾十字、幾百字最多千字左右通訊短則四五百字，長則上千上萬字四、主題與結(jié)構(gòu)不同消息是新聞報道中的快速文體，講求速報與時效。消息的結(jié)構(gòu)，特別是“倒金字塔”結(jié)構(gòu)則可從后向前進行刪減，不會損害其結(jié)構(gòu)的完整性及主題的表達。通訊則必須提煉出主題，主題對于通訊來說必不可少。通訊是以其有頭有尾、環(huán)環(huán)相扣，以整體篇章表現(xiàn)其主題的。通訊的任何部分都不能隨意裁剪，否則其結(jié)構(gòu)會支離破碎，主題受到損害，失去篇章的連貫性、邏輯性及完整性。五、表現(xiàn)手法不同消息主要是敘述事實，用事實說話，較少有議論、描寫，極少抒情。通訊不僅要用事實說話，還要用形象、用情感、用觀點說話；敘述這種表達手法是不夠的，還要借助描寫、議論、抒情等手法，常常是融敘述、描寫、議論、抒情于一體。消息的語言：準確、簡練、直截了當通訊的語言：細膩、形象，感情色彩較濃。我市舉辦“煤炭杯”青工技術(shù)比武本報訊4月17日，由團市委與市煤管局聯(lián)合舉辦的“煤炭杯”青工技術(shù)比武大賽井下電鉗工在晉城煤業(yè)集團鳳凰山礦賽區(qū)進行。來自晉煤集團、伯方煤礦、望云煤礦、北巖煤礦、莒山煤礦的10名選手參加了角逐。本次大賽是為了慶?！拔逅摹边\動79周年以及培養(yǎng)跨世紀優(yōu)秀青年而舉辦的。大賽分理論考試和實際操作兩種形式。比賽結(jié)束后，經(jīng)過評委們認真打分，來自伯方煤礦的職工劉偉紅榮獲第一。消息新聞工作者應(yīng)用最多的“常規(guī)武器”；報紙的主角；所有新聞體裁的老祖宗；現(xiàn)在的一切報道形式都是從消息演化過來的；在新聞報道中占主導(dǎo)地位；要想成為一名新聞工作者，沒有捷徑可走，先把消息學(xué)好。

如何把消息寫好呢？一、要把握消息的真實性

首先，實事求是。（真實性包括兩個內(nèi)容：1、人名、地點、時間、情節(jié)、數(shù)字、引語、因果關(guān)系都必須是準確無誤，不允許有任何的虛構(gòu)、擴大和縮小。2、新聞對事實的說明解釋應(yīng)符合客觀實際，不能有任何的歪曲和掩飾）。其次，新聞姓新。（爭取“露珠新聞”，不要讓它變成馬后炮。）其三、深入采訪。（“6分采，3分想，1分寫”、“腳板子底下出新聞”。）其四、語言通俗。（力戒專業(yè)術(shù)語太多，用詞花哨）。

在遵循以上四個原則基礎(chǔ)上，先從套用格式起步。二、要從先從學(xué)寫小文章練起要選好題目，要多練多寫，要突出現(xiàn)場，要注意修改。三、要選好角度提高新聞的可讀性你可以把馬牽到水邊，但你卻無法強迫它喝水，當你把你的報紙送到人手中的時候，你也會遇到類似的問題，無法強迫他閱讀。

——湯姆森12個字：突出“點”，“倒”著寫，展開面，順著敘。

澡堂里響起音樂聲拔亮一盞燈，照亮一大篇快樂課堂“蘋果”多

鳳礦學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動蓬勃興起

(本報訊)連月來,在鳳礦宣傳部每周一次的部務(wù)會上，來自采編、攝像、攝影、理論方面的業(yè)務(wù)骨干輪番登場，將自己的“看家本領(lǐng)”毫無保留地向大家口傳心授，遇到難題，大家還會爭相解答。這是該礦宣傳部開設(shè)的“快樂課堂”。拿部長史兵兵的話說：“開設(shè)這樣的快樂課堂，就是要讓我們每個人手中的‘一個蘋果’變成兩個、三個......”。這樣的課堂在鳳礦已有十余家。鳳礦重視學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動。尤其今年，面臨人員大量分流、素質(zhì)參差不齊的不利局面，該礦從提高團隊學(xué)習(xí)力入手，著力培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才。他們堅信：如果每個人手頭業(yè)務(wù)算一個蘋果的話，各人業(yè)務(wù)不同，拿出來交流學(xué)習(xí)，就會分享到更多的不同蘋果。為了鼓勵大家把自己的“蘋果”貢獻出來，并分享其他人的“蘋果”，各單位、各部門紛紛行動，量體裁衣確立團隊愿景、制定個人愿景、建立愿景臺帳，并為職工配備專用筆記本，利用安全會、一課三會、班前班后會等，開辟“快樂課堂”，引導(dǎo)職工“每日學(xué)一題、每周一匯談、每月一交流、每季讀一書”；鼓勵大家“多提一個建議，多出一個蘋果”，“多答一個問題，多獻一個蘋果”，“多學(xué)一種技能，多得一個蘋果”?？鞓氛n堂的蓬勃興起，極大地調(diào)動了廣大員工專業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的積極性。一位剛剛從“共青團夜校”走出來的青工說：“我們現(xiàn)在的共青團夜校，已經(jīng)由原先單一的計算機知識培訓(xùn)輻射到硬筆書法、版面設(shè)計、美文鑒賞、法律講座等各方面了。我們不僅在學(xué)習(xí)中得到了‘蘋果’，在奉獻‘蘋果’的同時，我們也獲得了更多的‘蘋果’！”據(jù)悉，如今在鳳礦，鉚工會電焊、化驗員會司爐、播音員會攝像、攝影干事會編輯.......已是司空見慣。還有人還把自己的藏書捐獻出來與人共享。

（衛(wèi)向榮）讓優(yōu)秀技術(shù)工人成為香餑餑

鳳凰山礦重獎崗位成材技術(shù)工人

在11月11日晉煤集團鳳凰山礦召開的第七屆“技能月”表彰會上，曾連續(xù)3年被集團公司評為崗位“技術(shù)能手”的鳳礦綜采二隊維修電工孫長富在被集團公司嘉獎1100元的基礎(chǔ)上，鳳礦又對其給予1000元，浮動轉(zhuǎn)固定一級工的獎勵，并被推薦參加“技師”評審資格。與他享同樣待遇的還有另外4名“技術(shù)能手”。此外，12名連續(xù)2年獲公司“技術(shù)能手”的職工除被集團公司嘉獎500——600元，獎金系數(shù)提高0.2以外，礦還對其獎勵800——1000元，浮動一級技能工資，并被推薦參加“高級技師”資格評審。這是鳳凰山礦貫徹落實集團公司“11368”和“25361“人才素質(zhì)工程，加快科教興礦戰(zhàn)略步伐的重要舉措。為充分調(diào)動廣大技術(shù)工人學(xué)技術(shù)、練技能、比貢獻的積極性，推動職工愛崗敬業(yè)、崗位成材，鳳凰山礦想方設(shè)法為優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出搭建競爭平臺，研討制定激勵機制，努力讓優(yōu)秀技術(shù)工人成為香餑餑。截止今年，鳳礦已連續(xù)舉辦7屆“技能月”活動。比武項目由最初7個發(fā)展到如今46個，參賽人員也由400人發(fā)展到2000余人，主要技術(shù)工種覆蓋率達100%，在去年集團公司舉辦的第二屆“技能月”比武中，全公司113名“技術(shù)能手”和223名“優(yōu)勝選手”，鳳礦入選率達26.5%和22.4%，以絕對優(yōu)勢獲團體第一名。今年，該礦選派的89名技術(shù)工人在參加集團公司第三屆“技能月”比武中，鳳礦又有33人被授予“技術(shù)能手”，55人被評為“優(yōu)勝選手”，占全公司入選人數(shù)的31.7%.和26.2%。該礦又一次以優(yōu)異的理論成績和精湛的技術(shù)水平奪取了集團公司團體第一的好成績。其中，孫長富等5人已連續(xù)3年獲公司“技術(shù)能手”稱號，李海龍等12人連續(xù)2年被評為公司“技術(shù)能手”。表彰會上，鳳礦黨委書記王中一要求：鞏固成績，再接再厲，全面引深技能月活動，完善競賽激勵機制，真正讓“技能月”成為優(yōu)秀技術(shù)工人成長的搖籃，成為“技術(shù)能手”脫穎而出，施展才能的舞臺。大會對33名“技術(shù)能手”、55名“優(yōu)勝選手”、89名參賽選手以及在本屆“技能月”活動中做出貢獻的6大系統(tǒng)各專業(yè)組牽頭單位和負責理論考試的牽頭部門分別予以重獎。四、擬寫標題很重要標題是新聞的眼睛。新聞標題是任何文體無法比擬的。古往今來，諸多文體，新聞標題最難擬。詩歌可以“無題”，小說可以“喻題”，散文可以“虛題”，報告文學(xué)可以“藏題”，但新聞不可以。新聞標題要真實、準確、凝練、鮮明、生動，有高度而不拔高，有深度而不深奧，講真實而不呆板，講文采而不浮華。譬如：《巧借芭蕉扇撲滅火焰山》《縛住成本飆升的“翅膀》《鳳礦花錢“買”點子》《走出麻將桌舞出新生活》《雷聲大，雨點更大》《鳳凰山礦的“蘋果”論》……

標題的分類：4種單題主標題。例：《鳳礦千萬重金“買”安全》、《鳳礦共青團夜校開班了》《”礦工萬歲”唱響維也納音樂大廳》（適用于消息和通訊）復(fù)題眉題（肩題或引題）+主標題。（適用于消息）主標題+副題。（適用于消息和通訊）眉題（肩題或引題）+主標題+副題（消息）。1、眉題（肩題或引題）+主題。（適用于消息）

(1)、不碰“高壓線”不踩“擦邊球”鳳礦從嚴要求領(lǐng)導(dǎo)干部（2）、撥亮一盞燈照亮一大片鳳礦刨煤隊學(xué)習(xí)氛圍濃例：2、主題+副題。（適用于消息和通訊）例：（1）、礦區(qū)吹來清新的風——鳳凰山礦“除陋習(xí)、樹新風”活動剪影(通訊）（2）、“縛”住成本飆升的翅膀——鳳凰山礦開源節(jié)流闖新路(通訊）

（3）、從這里開始，走好安全每一步

——鳳凰山礦安全文化長廊掠影(通訊）

（4）、

讓優(yōu)秀技術(shù)工人成為香餑餑

鳳凰山礦重獎崗位成材技術(shù)工人（消息）

（5）、

快樂課堂“蘋果”多

鳳礦學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動蓬勃興起（消息）3、眉題（肩題或引題）+主題+副題（不常用，但有。適用于消息：大型會議消息）

例：

大型會議晉煤集團與沁陽市政府戰(zhàn)略合作簽約儀式、晉豐公司與沁陽市政府項目合作簽約儀式暨河南晉煤天慶煤化工有限責任公司創(chuàng)立大會在沁陽市舉行優(yōu)勢互補推進煤化工產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展標志著集團公司推進與河南省沁陽市煤化工項目合作邁上新臺階例：安全生產(chǎn)穩(wěn)步前進經(jīng)濟收入穩(wěn)步增長文體設(shè)施面貌一新

古礦人幸福指數(shù)不斷攀升

日前，具備現(xiàn)代化的職工活動中心正式投入運行，標志著該礦居民的文化體育生活邁向了一個新臺階五、要巧用背景

樹有根，水有源，消息的背景就是根和源，作者必須重視背景材料的運用，否則，消息就成了無水之源，無本之木。鳳瀛小區(qū)開工奠基

鳳礦職工家屬吃上“定心丸”

鞭炮聲聲，鼓樂齊鳴。8月8日，鳳凰山礦鳳瀛小區(qū)開工奠基儀式在宏圣公司工程處、北石店市場后隆重舉行。晉城市國土資源局、文化局、執(zhí)法局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，集團公司副總經(jīng)理李鴻雙，鳳凰山礦礦長李蘇龍、黨委書記王中一、銘基公司副總經(jīng)理張建民等出席奠基儀式。近幾年來，由于鳳凰山礦礦區(qū)已經(jīng)沒有地方建住宅樓，礦區(qū)新增農(nóng)轉(zhuǎn)非戶、新婚戶的住房問題長期得不到解決，住房問題已經(jīng)成為鳳礦職工翹首以盼的焦點。對此，集團公司領(lǐng)導(dǎo)站在踐行“三個代表”，為群眾辦實事的高度，多次深入鳳礦調(diào)研了解，并通過職代會專題研究，為鳳礦協(xié)調(diào)解決住房用地。與此同時，銘基公司多方協(xié)調(diào)努力，終于為鳳礦解決了住房用地。新開工的鳳瀛小區(qū)占地52畝，建筑面積近5萬平米。將為鳳礦解決400余戶職工家屬的住房問題。鳳瀛小區(qū)的奠基開工，讓職工家屬吃了顆“定心丸”。李鴻雙總經(jīng)理、李蘇龍礦長、張建民副總均做了熱情洋溢的講話。所有出席奠基儀式的領(lǐng)導(dǎo)揮鍬為小區(qū)奠基。（衛(wèi)向榮）艱難中求生存困苦中求發(fā)展

——鳳凰山礦多經(jīng)三產(chǎn)尋求突圍紀實

在一些國有老礦資源枯竭、走下坡路的今天，擁有許多輝煌歷史的晉城煤業(yè)集團鳳凰山礦也面臨礦井衰老、主業(yè)萎縮的威脅。預(yù)計到2001年底，這個礦可布置正規(guī)工作面的3#煤將僅剩400余萬噸。大力發(fā)展多經(jīng)三產(chǎn)成為鳳凰山礦解貧脫困，重振雄風的唯一出路。然而，已發(fā)展近十年的鳳礦多經(jīng)三產(chǎn)仍未能擺脫計劃經(jīng)濟體制下沉積的種種弊端，鳳礦始終沒有培植起能抵御風險的支柱產(chǎn)業(yè)。以鳳凰公司、服務(wù)公司兩個單位700余人的開資吃飯問題90%以上始終來源于三個礦辦小井。今年6月13日，國務(wù)院頒發(fā)的“限期關(guān)閉礦辦小井”的通知，使困境中的鳳凰山礦愈加陷入四面楚歌的境地。兩公司700多人的吃飯問題如何解決？鳳凰山礦多經(jīng)三產(chǎn)如何突圍解困？鳳凰山礦將向何處去？從今年4月份開始，鳳礦礦長張虎龍每天都在多經(jīng)公司蹲點辦公。他把大部分時間都放在了鳳礦今后的出路上。他召集其他礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公，分頭調(diào)研，使該礦三分之二的礦領(lǐng)導(dǎo)都向多經(jīng)系統(tǒng)傾斜，全身心致力于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級工作；在鳳凰公司的物供站、印刷廠、建安公司、煤矸石廠、鳳鳴餐廳等地，在服務(wù)公司的綜合廠、洗煤設(shè)備修理廠、篩網(wǎng)廠、商店、飯店、養(yǎng)殖廠等處，以礦長張虎龍為首的六位礦領(lǐng)導(dǎo)兵分兩路，對兩公司的近20個網(wǎng)點進行調(diào)研摸底，他們冒高溫，頂酷暑，進工廠，到車間，找員工，訪領(lǐng)導(dǎo)，足跡踏遍各個角落；在被人們譽為“智囊團”的科技專家協(xié)會，匯聚了礦上10多名“智多星”，他們上網(wǎng)查詢資料，出去參加學(xué)習(xí)，尋找可靠項目······在與陵川縣政府合作開發(fā)的炭化鈣項目工地，數(shù)百名鳳礦人在熱火朝天的干勁中揮汗如雨。沒有水，他們從數(shù)百米外的地方用車拉來。沒有電，他們發(fā)動員工拉電纜架線。沒有灶，他們用幾塊磚頭支起一口鍋。沒有房住，他們用板皮和油氈臨時撐起一個個屋棚······一個個忙碌的身影，一次次緊急的行動，使鳳礦多經(jīng)三產(chǎn)于困境中又邁出了蹣跚的步履：5月份，鳳凰公司廢棄煤泥潔凈加工廠的建成投產(chǎn)，當月運煤3106噸，產(chǎn)值達到50萬元，解決就業(yè)人員156人。預(yù)計年底產(chǎn)值達到382.5萬元；6月份，金邁玩具有限公司在鳳礦落戶，為鳳礦解決了300余人的就業(yè)問題；7月份，科耐塑料有限公司開工剪彩；8月份，鳳凰公司機關(guān)原先六部一室合并為兩部一室，42人精簡為16人；服務(wù)公司機關(guān)管理層原先78人，如今精簡為8人，其余人員全都本著“雙向選擇，定向分配”的原則，充實到各網(wǎng)點原臨時工崗位。兩公司十余部小車除留3輛，其余將全部拍賣。副經(jīng)理層力求自謀職業(yè)，帶人突圍，各網(wǎng)點積極想辦法將業(yè)務(wù)做大做細，擴大營業(yè)面，真正走向市場；8月份，職工技協(xié)開辦的瑞德廣告裝飾有限公司在晉城澤州路落戶；9月份，該礦與陵川縣合作開發(fā)的炭化鈣項目經(jīng)慎重決策，立項上馬；

10月份，具有煤礦特色的旅游業(yè)正在醞釀形成。

······盡管這些項目剛剛起步，多數(shù)還未創(chuàng)效，甚至許多還只是試探性的，還遠不能解決鳳凰山礦的根本出路問題，但鳳凰山礦的多經(jīng)三產(chǎn)總算邁出了蹣跚的步履。日前，鳳凰山礦本著“廣泛調(diào)研，精心篩選，謹慎決策，快速實施”的原則，還在不斷尋求新的大的項目。圍繞項目、融資、人才三大難題，積極主動想辦法，找出路。盡管前面的路還很長，盡管他們還是摸著石頭過河，盡管他們還會遇到許多難以想象的困難，但從困境中摸爬滾打走過來的鳳凰山人自有一顆不屈不撓的心。他們有信心、有決心為鳳凰山礦的生存發(fā)展踏出一片新的天地。因為，他們別無選擇！

鳳礦喜捧“全國文明單位”金招牌

1月20日，從北京召開的全國精神文明建設(shè)工作表彰大會上傳來好消息：鳳凰山礦被命名為“全國文明單位”。這是該礦在新春來臨之際，收到的一份珍貴賀禮。獲此殊榮實屬不易?！叭珖拿鲉挝弧笔悄壳皣鴥?nèi)文明單位創(chuàng)建綜合性評比中最高的榮譽，是提升企業(yè)社會影響力最具價值的金字招牌，是企業(yè)發(fā)展、文明、和諧的重要標志。每三年評選一次，競爭十分激烈。文明創(chuàng)建作為鳳凰山礦的獨特品牌、比較優(yōu)勢，多年來，曾先后被授予全煤系統(tǒng)“文明煤礦”、“省級文明單位”等殊榮。自2006年鳳礦被評為“全國精神文明建設(shè)先進工作單位”以來，鳳凰山人就鉚足干勁，蓄勢待發(fā)，持續(xù)深化文明創(chuàng)建工作。三年間，該礦又先后被授予“省級文明單位標兵”、“文明社區(qū)”、“省級文明和諧單位標兵”榮譽稱號。自去年6月，鳳礦被推薦參加“全國文明單位”評比驗收后，“艱苦求實”的鳳凰山人倍加珍惜這難得的機遇，以此作為提升該礦文明創(chuàng)建品牌含金量的大好契機和對全礦干部職工精神狀態(tài)、工作作風的一次大檢閱。各單位、各部門紛紛行動，結(jié)合自身工作實際，對照標準，拾遺補缺；電視、廣播、板報、標語等充分發(fā)揮優(yōu)勢，營造濃厚氛圍；青年志愿者、青年文明號、女子文明督導(dǎo)隊、110巡警、小區(qū)樓長、單元長、老年夜間巡邏隊、門崗等自覺規(guī)范自身言行，督導(dǎo)不文明行為，展示文明形象；同時，結(jié)合北京奧運、集團公司50年大慶等，該礦創(chuàng)造性地開展了不同類型的文明創(chuàng)建活動；廣大干部職工自覺從我做起、從身邊做起、從一點一滴的小事做起，踴躍“與文明攜手、倡文明新風”，持續(xù)引深“鳳凰山人與文明同行”活動，鳳礦上下舉全礦之力，掀起了人人參與、共建共享的文明創(chuàng)建活動熱潮，爭創(chuàng)“全國文明單位”。如今，憑借多年狠抓精神文明建設(shè)堅持不懈的扎實作風和過硬水平，鳳凰山人經(jīng)過自愿申報、層層選拔、逐級審查、公開公示，最終脫穎而出。據(jù)悉：躋身“全國文明單位”行列的有1343家。山西煤炭系統(tǒng)的共4家榜上有名。他們分別是：大同煤礦集團馬脊梁礦、潞安集團石圪節(jié)煤業(yè)公司、陽泉煤業(yè)集團一礦、晉煤集團鳳凰山礦。（衛(wèi)向榮）六、新聞從業(yè)者必須有激情激情可以產(chǎn)生智慧，但智慧卻無法創(chuàng)造激情。所以，我們要時刻調(diào)動自己的情緒，讓自己的心情蓬勃起來。初學(xué)者易犯的錯：1、“貼標簽”：汽車搶道釀成大禍本報訊從北京開往銀川的169次列車正以每小時75公里的速度通過京包線上的星火車站。突然，司機發(fā)現(xiàn)前方無人看守的道口左側(cè)，一輛滿載木板的汽車在慢騰騰地爬坡、駛向道口。司機趕緊剎車......

距離太近了！強大的慣性使列車繼續(xù)前行，將汽車撞出近7米左右。汽車翻了個四輪朝天，汽車上的后木板打壞了兩臺內(nèi)燃機車的大油箱和總風缸排水閥，油箱中的13噸柴油全部漏光，機車失去了制動力。此事發(fā)生在4月11日17時26分。搶道的是延慶縣沙梁子村個體戶的車，司機是顧主顧來的?，F(xiàn)在運輸專業(yè)戶很多，希望在通過鐵路道口時，真正做到”一慢二看三通過”。記者不直接出面表態(tài)。（提意見、談體會、說希望）。聰明的記者總靠選擇事實來反映個人傾向，借別人之口來表明自己的態(tài)度。怎樣在新聞中注入自己的情感的呢？千米之內(nèi)不見斑馬線，8歲男童慘死車輪下：

“昨天是全國中小學(xué)生安全教育日，可是一個8歲男童卻在這一天被一場車禍奪去了幼小的生命。聞訊趕來的父母一見孩子慘不忍睹的尸體，立即昏厥過去。603支公交車斜橫在丁字路口的正中，右后車輪下一塊白布覆蓋著孩子的尸體。車輪四周散布著孩子被碾出的血跡和腦漿。距車約10米左右的地方，一名年輕女子癱在地上，哭得死去活來。另一名身穿淺色衣服的女子，則歪斜著坐在地上，臉上掛著淚水，雙眼失神地盯著地面不停地抽泣。據(jù)知情人介紹，她們是孩子的姨媽。13時20分，一輛救護車到達現(xiàn)場。救護人員隨即將掩蓋在尸體上的白布掀起，準備運走尸體。從車輪正面看去，孩子面朝下趴在地上，頭頸緊貼車輪，小小的身軀完全陷入車下，頭上小黃帽已經(jīng)皺作一團。救護人員移動車身準備運走尸體時，孩子的姨媽突然擺脫了眾人的攙扶踉踉蹌蹌地奔向尸體，但還沒跑到近前就被追上來的人阻攔下來。在路人同情的目光中，孩子的尸體被遠離出事地點，地上只留下一片另人心驚肉跳的血跡。一個無辜的小男孩最終成了潛在的交通隱患的犧牲品。記者發(fā)現(xiàn)，周圍最近的斑馬線設(shè)在距離路口約600米開外的一座立交橋下，而向西近千米的距離內(nèi)卻再也看不到南北向的人行橫道。丁字路口處既無明顯的減速標志也無紅綠燈。出事路段的地上未留下明顯的剎車痕跡?！保ㄒ唬?、細寫典型場景，把讀者帶入特定環(huán)境。（二）、在看似平實的敘述中，通過對事實的選擇來表達記者的感情和立場。2、會議報道虛空。

首長報告一段又一段，領(lǐng)導(dǎo)名單一串又一串，介紹經(jīng)驗一套又一套，補充講話一個又一個。記者要改變“官”念，瞅準“新聞”，多撈“干貨”。

記者不是熟練工種，而是一種創(chuàng)造性勞動，很多人干不好記者是因為把自己當成了熟練工人，在流水線上組裝。例：《小靳笑了》《清風徐來櫻花開》《雪后初霽晴放眼》冬雪中的溫暖

走過40年開采歷程的鳳凰山礦，如何走出一條老礦新生之路，實現(xiàn)礦井可持續(xù)發(fā)展？這一問題深深牽動著集團公司每一位決策者的心。元月１８日，正值鳳凰山礦召開三屆三次職代會之際，集團公司黨委書記賈國華專程趕來，與246名職工代表一起，探尋該礦扭虧之道。賈書記和職工代表一起聽取了鳳礦礦長王鎖奎的工作報告之后，他對報告中提到的鳳礦培訓(xùn)基地和鳳泰工業(yè)園產(chǎn)生了濃厚的興趣，想到兩個場地去“看看”。伴隨一路積雪，賈書記在礦長王鎖奎、黨委書記張恒興等一行的陪同下，首先來到鳳礦教學(xué)培訓(xùn)基地——科教中心。鳳礦培訓(xùn)基地集教育教學(xué)、井下實訓(xùn)、拓展訓(xùn)練和后勤保障于一體，是一座功能完善、設(shè)施齊全的專業(yè)化培訓(xùn)機構(gòu)，可承辦二級煤炭行業(yè)和三級非煤行業(yè)培訓(xùn)項目，是目前晉城市唯一一所功能齊全，設(shè)施完善的綜合性培訓(xùn)基地。在教育教學(xué)培訓(xùn)基地，賈書記首先參觀了多媒體教室、機電、采掘通風實驗室等，并觀看了《培訓(xùn)基地專題片》。隨后，賈書記一行又來到鳳礦水上公園拓展訓(xùn)練基地。滿目的銀裝素裹為水上公園拓展訓(xùn)練基地增添了幾分妖嬈，但卻為拓展訓(xùn)練帶來不便。拓展訓(xùn)練師們?yōu)闊o法給賈書記現(xiàn)場演示深表遺憾，但賈書記卻對他們介紹的“空中抓杠”、“相依為命”、“信任背摔”、“緊急逃生”、“勇攀天梯”等項目聽得津津有味，不時向解說員詢問安全措施和功效。當他了解到這些培訓(xùn)師全是由基層選拔，經(jīng)外出專業(yè)培訓(xùn)考核，取得國家培訓(xùn)師資質(zhì)，所有器材都是經(jīng)過嚴格認證，并為所有參訓(xùn)人員辦理了人身保險時，他高興地說：鳳凰山礦作為老礦，能有效利用場地、人員、物力發(fā)揮集體智慧，不等不靠，自我加壓，體現(xiàn)了高度的創(chuàng)新和創(chuàng)造意識。新的一年，鳳礦更要主動與兄弟單位和大專院校“聯(lián)姻”，努力形成一個輻射周邊縣市及煤炭類高等院校的專業(yè)培訓(xùn)實習(xí)基地，實現(xiàn)培訓(xùn)教育的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。參觀完培訓(xùn)基地，賈書記又饒有興致地來到鳳泰工業(yè)園。鳳泰工業(yè)園作為鳳礦非煤產(chǎn)業(yè)中崛起的一顆新星，始終堅持走“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合規(guī)?；l(fā)展道路，短短兩年時間，由原來的單一聚乙烯管材項目，擴展到管材、管件、聚氨酯制品和篩網(wǎng)等多種產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)。其中聚乙烯管材覆蓋了內(nèi)徑20—1000的所有規(guī)格，檢測規(guī)模達到全國煤炭行業(yè)同類企業(yè)之首。在管材車間，當賈書記了解到自己生產(chǎn)的聚乙烯管材原料不僅質(zhì)量過硬，且比市場價平均每噸節(jié)約1500元的時候，他高興地抓起一把原料，連連點頭。風礦多經(jīng)副礦長孫勇介紹說：“鳳泰工業(yè)園繼2006年投產(chǎn)、二期改擴建工程后，目前正在實施三期改擴建工程。在去年9月省城太原召開的首屆中國（太原）國際煤博會上，本廠生產(chǎn)的聚氨酯制品受到了國內(nèi)外企業(yè)廣泛關(guān)注。國際洗煤設(shè)備生產(chǎn)知名企業(yè)——澳大利亞約翰芬雷工程有限公司總經(jīng)理杰勒德·格雷森先生就合作事宜進行了洽談。2007年，鳳泰工業(yè)園全年實現(xiàn)產(chǎn)值6000萬元，僅外部市場就銷售突破1000萬。形成了新的經(jīng)濟增長點。賈書記邊走邊看邊聽，先后參觀了聚氨酯廠、材料車間、篩網(wǎng)廠、檢測中心等重要場所。所到之處，賈書記都表現(xiàn)出極大的關(guān)注和熱情。賈書記說：“2007年，鳳礦在圓滿完成各項安全生產(chǎn)經(jīng)營指標基礎(chǔ)上，在支持沁秀、多經(jīng)發(fā)展、培訓(xùn)基地、精神文明以及１５＃煤規(guī)模化開采等方面進行了卓有成效的探索和實踐。2008年，鳳礦作為擬上市公司的主力礦井，使命光榮，責任重大。全礦干部職工務(wù)必要進一步認清形勢，按照“構(gòu)建老礦經(jīng)濟共同體，促進礦區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、穩(wěn)步和諧”的總要求，為推進礦井可持續(xù)發(fā)展和集團公司又好又快和諧發(fā)展銳意進取，竭誠奉獻。”聆聽著賈書記，感受著集團公司黨政工的關(guān)懷，鳳礦的職工代表們紛紛表示：在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，搶抓機遇，凝心聚力，創(chuàng)新管理，為促進鳳凰山區(qū)域又好又快和諧發(fā)展推動集團公司股改上市做出自己應(yīng)有的貢獻！清風徐來櫻花開

——集團公司董事長朱曉明到鳳凰山經(jīng)濟共同體調(diào)研小記

又是一年春來早。4月9日，集團公司董事長朱曉明來到數(shù)百里之外的沁秀公司岳城礦井工地調(diào)研，4月10日，他又風塵仆仆趕到鳳凰山經(jīng)濟共同體鳳凰實業(yè)鳳泰工業(yè)園和水上公園拓展訓(xùn)練基地視察。他的心頭，牽掛著解決老礦虧損的癥結(jié)，思慮著老礦經(jīng)濟共同體的運行出路，謀劃著如何讓鳳凰山經(jīng)濟共同體率先走出一條老礦經(jīng)濟共同體扭虧為盈之路？岳城礦風井、筒倉、工業(yè)廣場、職工宿舍樓建設(shè)工地……到處留下朱董事長的足跡?！霸莱堑V三季度首采工作面投產(chǎn)”，這是三屆一次職代會上敲定的重要決策。朱董事長詳細詢問了岳城礦目前井下系統(tǒng)主提升工程進度、皮帶安裝、瓦斯抽放治理以及首采面的圈定等重點工程進展情況。他說：“要時刻牢記岳城礦是一個高瓦斯礦井，瓦斯治理要放在一切工作的首位；五大篇章驗收資料準備，前提是工程到位；務(wù)必要打造一支精干高效的高素質(zhì)隊伍，凝聚合力，確保三季度末投產(chǎn)目標的順利實現(xiàn)。”朱董事長轉(zhuǎn)遍了鳳泰工業(yè)園的每一個車間。當他了解到這里生產(chǎn)的聚乙烯管材、管件、聚氨酯制品、篩網(wǎng)等不僅產(chǎn)品過硬，市場廣闊，2007年，僅外部市場就銷售突破1000萬時，他高興地說：“要抓住機遇，搶占先機！”水上公園內(nèi)，清風徐徐，碧波蕩漾。不遠處的訓(xùn)練基地，傳來陣陣歌聲。集團公司第四期訓(xùn)練隊員正在接受拓展訓(xùn)練。朱董事長健步前往。他對作為老礦的鳳凰山礦，能有效盤活人員、場地，不等不靠，勇闖培訓(xùn)教育產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路的開創(chuàng)精神給予肯定。春意融融的專業(yè)會議室內(nèi)，鳳礦礦長兼沁秀公司董事長王鎖奎就鳳凰山經(jīng)濟共同體的藍焰鳳礦、集團鳳礦、沁秀公司、鳳凰實業(yè)四大板塊的基本情況、08年預(yù)算指標、以及經(jīng)濟共同體的運作情況、采取措施、和亟待解決的問題向朱董逐一“交底”。面對樸實的鳳凰山人，朱董事長也坦陳當初構(gòu)建老礦經(jīng)濟共同體的初衷。并對鳳凰山經(jīng)濟共同體提出的運營模式予以贊賞。他說：“明年鳳礦藍焰產(chǎn)量將遞增，鳳礦要加快井下銜接步伐，提升洗選加工能力，為15#煤生產(chǎn)、寺河上煤做好準備；沁秀公司自鳳礦托管以來，有了跨越式發(fā)展，今年三季度岳城礦首采工作面的投產(chǎn)，是鳳凰山經(jīng)濟共同體的希望所在，沁秀公司一定要規(guī)范管理，尤其要加大對瓦斯突出的理解，確保安全萬無一失；鳳泰工業(yè)園作為非煤產(chǎn)業(yè)升起的一顆新星，要縷清股權(quán)關(guān)系，確定增資擴股規(guī)模，做好員工導(dǎo)向工作；在盤活人力資源、機制整合等方面，鳳凰山經(jīng)濟共同體要用好、用活、用足政策，各板塊要同唱一首歌，共下一盤棋，規(guī)范運作模式，讓構(gòu)建老礦經(jīng)濟共同體的模式成果惠及鳳凰山經(jīng)濟共同體的每一位員工?！敝於麻L的話為每一位鳳凰山人吃了一顆定心丸。走出辦公大樓，驀然發(fā)現(xiàn)，一條街上，昨日還羞澀般遮遮掩掩開著的櫻花，今日竟灼灼爭艷了，一副枝頭鬧春的架勢。那不甘落后的花骨朵，也擰足了勁，展示著含苞欲放的嬌姿。這是春天的信使，她們讓每一個鳳凰山經(jīng)濟共同體的員工家屬感受到了來年的希望和繁榮。

鳳礦衛(wèi)向榮雪后初霽晴放眼

——集團公司總經(jīng)理高玉斌到鳳凰山經(jīng)濟共同體調(diào)研指導(dǎo)小記

“鳳凰山經(jīng)濟共同體2009如何實現(xiàn)盈利？其構(gòu)建的步子邁得怎么樣？岳城礦高瓦斯礦井如何控制？鳳礦煤質(zhì)怎樣保證？走過43年歷史的鳳凰山礦，如何走上扭虧脫困、自主管理、可持續(xù)發(fā)展之路？……”這些不僅是鳳凰山經(jīng)濟共同體每個職工心頭沉甸甸的課題，更牽動著集團公司決策層的心。2009年元月19日上午，初春的一場小雪夾裹的寒意還未褪去，集團公司總經(jīng)理高玉斌就只身來到鳳凰山礦，就一系列問題和鳳凰山經(jīng)濟共同體領(lǐng)導(dǎo)溝通摸底，謀劃發(fā)展大計。“聽說，岳城礦停產(chǎn)了？”高總一見鳳礦礦長兼沁秀公司董事長王鎖奎，頭一句話就問。“是，瓦斯超限！岳城礦瓦斯?jié)舛雀撸毠り犖榇蠖际菑脑鄣屯咚沟V井過去的，瓦斯意識跟不上，所以，我們在這方面實行‘上綱上線’，集團公司要求瓦斯超限停產(chǎn)整頓一個班，我們則要求停產(chǎn)整頓一天?！薄昂茫⊥咚钩蘧褪鞘鹿?。岳城礦是鳳凰山經(jīng)濟共同體的希望，其安全管理難度大，所以，一定要強化職工隊伍的習(xí)慣養(yǎng)成。在這一點上，就是要無風三尺浪，有風浪三丈！”高總經(jīng)理邊走邊說。“鳳凰山經(jīng)濟共同體的構(gòu)建進展情況咋樣？”高總關(guān)切地問。“沁秀公司對鳳凰實業(yè)公司增資擴股4000萬已經(jīng)到位，鳳凰實業(yè)公司已通過股東大會，現(xiàn)已成為隸屬于沁秀公司的子公司；對鳳礦后勤存續(xù)部分我們組建了鳳凰潤寧公司，并已在晉城市完成工商注冊，3月中上旬沁秀公司將成為鳳凰潤寧公司的管控主體；沁秀公司將對鳳凰實業(yè)、鳳凰潤寧公司實行統(tǒng)一的產(chǎn)權(quán)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、預(yù)算考核以及資源調(diào)配等。預(yù)計鳳凰山經(jīng)濟共同體框架構(gòu)建3月底全面完成。”聽著王礦長的介紹，高總頷首贊許。他語重心長地說：“老礦負擔重啊！藍焰鳳礦今年300萬噸的原煤產(chǎn)量受地質(zhì)、煤質(zhì)以及市場的影響，要完成不容易，鳳礦要科學(xué)開發(fā)9#、15#煤，想方設(shè)法提高煤質(zhì)，保證外運；沁秀公司作為鳳凰山經(jīng)濟共同體扭虧為盈的主力軍，要勇挑重擔，重點加快120噸以上礦井的資源整合步伐，加快岳城、曲堤瓦斯管路的建設(shè)速度，真正為鳳凰山經(jīng)濟共同體可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。鳳凰山經(jīng)濟共同體要上下一盤棋，加快構(gòu)建一套班子、兩大主體之間良性互動的全新經(jīng)濟運行模式，并利用藍焰分公司和沁秀子公司兩個體制、兩種資源，取長補短，確保經(jīng)濟共同體整體盈利，讓企業(yè)改革發(fā)展的成果普惠員工，為集團公司老礦存續(xù)資產(chǎn)和礦區(qū)和諧發(fā)展闖出一條新路?！甭犝f“鳳礦在晉城市購置一塊地，著力為鳳凰山經(jīng)濟共同體的無房戶職工解決住房問題”，高總高興地說：“好！越是困難時候，越要關(guān)注民情，化解民憂，體察民意，越要把好事辦實，把實事辦好！”……本想留高總用餐，但高總公務(wù)在身，執(zhí)意要走。送高總走出鳳礦辦公樓，驀然發(fā)現(xiàn)，剛剛還灰暗的天空竟然投射出縷縷陽光，這讓每個人心中平添一絲暖意，現(xiàn)場的人不約而同地說“天晴了！”。鳳礦：衛(wèi)向榮如何提高稿件命中率？喊在那裉節(jié)上。投稿也一樣，送到裉節(jié)上：選好節(jié)氣，掌握火候，研究編輯的胃口。作者寫稿要象餓漢吃饅頭，嘴里吃一個，手里拿一個，眼里還要盯著鍋里的。送給大家：點——線——面——立體謝謝大家！鳳凰山礦抓住“軟肋”巧治“病”

近日，晉煤集團鳳凰山礦出臺一項新政策：凡安監(jiān)工抓嚴重“三違”必須現(xiàn)場電話匯報信息室；抓“三違”的科室干部上井后必須將“三違”票交信息中心，需分析的“三違”必須當時講清，過后不予受理。這是該礦針對個別科室干部和安監(jiān)員在抓違章中存在一些不正之風所采取的一項新舉措。一度時期以來，礦井下存在一些不良現(xiàn)象：個別干部抓違章以權(quán)壓人，要違章完任務(wù)；有些安監(jiān)員抓“三違”弄虛作假，以大換小；甚至有些科室干部或安監(jiān)員升井數(shù)天后才交回“三違”票……對此，鳳凰山礦抓住“軟肋”治根本。要求：安監(jiān)工現(xiàn)場監(jiān)管采用匯報制，抓嚴重“三違”必須現(xiàn)場電話匯報信息室，不給當事人留下作假空擋；科室干部抓“三違”上井后首先將“三違”票交信息中心，需分析的“三違”當場講清，否則過后一律不予受理。此舉極大地提高了“三違”事故匯報準確率，有力地促進了礦山的安全生產(chǎn)。從這里開始，走好安全每一步

——鳳凰山礦安全文化長廊掠影

“從這里開始，走好安全每一步”。一段醒目的文字鐫刻在剛出晉城煤業(yè)集團鳳凰山礦男澡堂的墻壁上。從這里起步，濃濃的安全文化氛圍把你帶入該礦新建的安全文化長廊。整個安全文化長廊一直延伸至井下候車峒室，輻射到井下所有的工作頭面。長廊共分為文化廳、親情廳、知識廳、藝術(shù)廳、安全格言警語通道和規(guī)程廳六大部分，各廳之間環(huán)環(huán)相扣、各具特色。在文化廳，“一個馬蹄釘和一個國家”的故事、“1和0的關(guān)系”、這些寓意深刻的安全小故事配以鮮活明快的圖畫，時刻警示人們：安全是一個系統(tǒng)工程，任何細微的疏失都可能給帶來災(zāi)難性后果。生命沒有如果，安全不能假設(shè)。在親情廳里，有父母的話：爸媽養(yǎng)你不容易，安全比錢更重要；有孩子的話：爸爸:下班后早點回家,我在等你！有工友的話：老哥，我干活有點毛糙，別忘了多提醒提醒我。還有礦長、書記、隊長、班組長、安監(jiān)員和以及燈房姐妹們的話。一聲聲叮嚀，一句句囑托，時時刻刻提醒著職工在崗一分鐘，安全六十秒。置身于知識廳、藝術(shù)廳、安全格言警語通道和規(guī)程廳，無論走到哪里，職工們都被那充滿濃濃親情和關(guān)愛的文化氣氛所感染。一名職工告訴我，“我們置身其中，所體會到的不僅是要我安全的心靈共振，更是我要安全的內(nèi)心呼喚。”鳳凰山礦自去年被確定為集團公司安全文化試點單位以來，就堅持“以人為本、高起點運作”的工作理念，投入30多萬元，精心打造著屬于礦工的安全文化長廊。他們反復(fù)研討，制訂方案，精心策劃，統(tǒng)一制作，從六大板塊的確定到安全小故事的篩選，從制作公司的招標到每一幅畫面的推敲，始終不遺余力地營造著安全是一切工作最優(yōu)環(huán)境的氛圍。新建的安全文化長廊，既有充滿人本關(guān)愛的安全文化，又有感人至深的親情召喚，設(shè)在職工上下井的必經(jīng)之路，潛移默化中，成為職工安全知識的培訓(xùn)基地和心境升華的藝術(shù)殿堂。人員定位考勤系統(tǒng)在鳳礦落戶

近日，鳳凰山礦400余名井下職工的安全帽上都安裝了一個小裝置——帽卡。這些職工經(jīng)過井口，都會通過井口處安裝的一套人員定位考勤系統(tǒng)把個人信息傳遞到該礦調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備。人們從井上就可以清晰可見下井人員所處的工作區(qū)域，并實行全過程跟蹤。這是由重慶煤炭科學(xué)研究所研制的人員定位考勤系統(tǒng)在鳳礦落戶后，發(fā)生的新變化。作為衰老礦井，為準確了解下井人員工作區(qū)域的安全性，確保下井人員數(shù)據(jù)的可靠性，提高安全工作的保障性和處理突發(fā)事件的能力。早在去年，鳳礦就與重慶煤科院聯(lián)姻，投資萬元，引進該所研制的人員定位考勤系統(tǒng)。新安裝的人員定位考勤系統(tǒng)先在該礦出入井口和井下大巷、重點盤區(qū)安裝10個系統(tǒng)分點。10個系統(tǒng)分點分別與該礦調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備相連，井上工作人員可以清楚了解井下人員分布情況，經(jīng)過為期半月的試運做，效果良好。目前，安裝工作已進入二期工程階段。該礦將在所有包括偏遠工作面設(shè)立系統(tǒng)分點。對全礦2000余名下井職工安裝帽卡，使井下人員始終處于受控狀態(tài)，從根本上為礦山和職工們建立了一條牢固的信息通道。（向榮）老礦邁出新步子“三招”走活一盤棋

鳳凰山礦謀求老礦新生之路有眉目

晉城煤業(yè)集團鳳凰山礦作為衰老礦井，如何走出一條老礦新生之路，實現(xiàn)礦山可持續(xù)發(fā)展？鳳礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子以真抓實干、務(wù)求實效的工作作風作出了響亮回答。該礦領(lǐng)導(dǎo)班子高瞻遠矚，因地制宜，投資數(shù)百萬元，建成一個融教學(xué)培訓(xùn)、培訓(xùn)公寓、井下實訓(xùn)為一體的現(xiàn)代化綜合性培訓(xùn)基地，吸引和招攬大專院校和兄弟單位“聯(lián)姻”，為礦山培育新的經(jīng)濟增長點。同時，加速鳳泰工業(yè)園區(qū)建設(shè)，有效整合管材、篩網(wǎng)、勞保建井施工等重點發(fā)展項目，以此帶動了多經(jīng)系統(tǒng)經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益顯著提升。在此基礎(chǔ)上，以托管沁秀為依托，堅持“沁秀的事就是鳳凰山的事”，從財力、物力、人力上不遺余力支持沁秀。日前，沁秀岳城礦876.5米的主斜井已全面貫通，有望年底投產(chǎn);曲堤瓦斯抽放井2400立方米瓦斯儲氣柜已投入使用;張山礦經(jīng)過半年多調(diào)研評估,已全面收購,基建工程正扎實展開,力爭七月底投產(chǎn);以６４％控股的松裕礦正在加緊辦證，沁秀發(fā)展穩(wěn)步推進。鳳礦、沁秀相扶相攜，形成了兩輪驅(qū)動、振翼欲飛的良好局面。分塊管理曾為鳳礦發(fā)展作出歷史性貢獻，但隨著礦山形勢的發(fā)展，原先切塊管理的管理模式已不適應(yīng)礦山形勢的需要。鳳礦領(lǐng)導(dǎo)班子審時度勢，銳意改革，將過去三級管理模式簡化為兩級，由原來62個單位壓縮成49個，并向沁秀分流管理人員近60人。同時，大膽啟用德才兼?zhèn)?、求真?wù)實的年輕干部，對一些不干實事、推諉扯皮的領(lǐng)導(dǎo)干部批評處理。通過撤并消腫，精簡機構(gòu),人浮于事、把關(guān)設(shè)卡的現(xiàn)象少了，辦事效率更高了。污水處理廠廠長王來平說：“過去，按規(guī)定申報一項計劃，