空手套白狼項目大四學生輕松月入8000+

空手套白狼項目，大四學生輕松月入8000+在這個世界上，會賺錢的人永遠都會賺錢，無論是身處哪個時代，即使還是個學生。

有的人是與身俱來的商業(yè)思維和賺錢模式，有的人是后天摸爬滾打才打造成自身的金剛不壞之心，所有能賺到錢的思維和模式都值得我們去學習和借鑒。

接觸過不少大學生，憑借著自己的努力，還在學生時代就年入十幾萬幾十萬的，而他們的同齡人都是靠著父母的生活費，在大學里面瀟灑的過著無憂無慮的人生。

甚至我見過有的高中生在放暑假的時候月入一萬，大部分的人想想自己的高中時代的暑假是怎么過的？玩游戲、在家養(yǎng)膘？

當然并不是所有的方法都是值得推薦的，就像上面說的一個高中生，就是用灰se手段月入一萬，雖然項目不值得推薦，但是思維和努力是值得肯定和值得我們學習的，他前一個月沒有任何動作，從完全一個門外漢到入門再到操作項目，中間熬過了多少個夜，問過了多少人，被騙了多少次，都沒有灰心，一步一步的朝著自己的目標走。

這些地方才是值得我們學習的，想要賺錢，首先找到自己合適的項目，然后找各種資料學習，找各種前輩討教，各種付費學習等等，過程實在是太多的心酸，而且在這過程中，還會被各種騙等等，在經過無數失敗和被騙之后，還要繼續(xù)堅持找正確的結果。

所以有的時候，有的人能做成一個項目，并且成功的賺到數倍的金錢，付出的努力是數倍于常人的。

今天來跟大家分享一下，在大學里面操作的空手套白狼項目，這些項目是一個讀者在大學里面實操過的。

空手套白狼之—大學生兼職中介

項目介紹：

大學暑假或者寒假期間或者是在平時上課期間，很多大學生都會選擇打臨時短工來掙錢，但是很多人都不知道如何去尋找這些招人企業(yè)或者店鋪，但是另外一方面，用人企業(yè)或者店鋪想找到理想中的人才也是很不理想，這樣就產生了信息差，中間就有很多操作的環(huán)節(jié)，于是就產業(yè)了中介這個職業(yè)。

項目分析：

1、

大學生作為沒有實際收入的群體，但是對于消費又是有很大的需求的群體，所以就誕生了大學生兼職這個龐大的市場，據有關數據，80%左右的大學生都有做兼職的經歷，但是很多人對于兼職都有不愉快的經歷，比如說找的中介不靠譜，交錢了還沒有好工作，又比如說找到的公司或者店鋪克扣工資等等，所以就造成了這個市場的混亂。

2、

另外一方面，很多企業(yè)對于大學生兼職這個群體的需求，很大一個原因是因為大學生做兼職的薪水相對來說比較低廉，但是并不是付出的薪水少一些，就對于在工作上的要求就降低了，誰都講求一個物美價廉的結果，但是往往現實是不合意的。

由于很多中介為了賺錢，那兼職的提成，只要有人就可以推薦，根本沒有任何的篩選或者考核就推給公司，但是如果企業(yè)或者店鋪直接去參與篩選兼職學生的過程，一是浪費時間，二是參與的學生人數比較少，很難選到自己滿足的兼職。

既然供需雙方都不滿意目前的現狀，這就是機會，混水才好摸魚。

項目的具體操作：

1、前期準備：

前期需要什么準備？當然是手中有人了，不管是有學生資源，還是比較優(yōu)質的學生資源。

學生資源怎么獲??？怎么建立自己的學生資源庫？

有兩方面的建議，分為線上線下兩方面獲?。?/p>

線上：主要是本校的各種交流群+兼職群為主，也可以是本地的大學生兼職群等等，類似這樣的群是有很多的，當然是要自己篩選的，很多群都是掛羊頭賣狗肉，主要是加一些在群里面比較活躍的同學，然后作為自己的基礎用戶。

線下：主要兩方面獲取，一方面可以是地推的形式去獲取用戶，比如說在食堂、寢室樓等地方貼招聘兼職的紙條，留下你的微信等聯(lián)系方式，還可以去寢室樓掃樓，當然這種方法被拒的次數會很多；另一方面則是以合作的方式，比如說找學校里面的學生會和社團合作，本來自己做兼職中介也是為了同學能夠找到兼職，可以適當的給負責人一些好處。

之前操作這個項目的同學自己本身是學生會里面的人，然后就是利用這種方式給自己招來第一批種子粉絲。

2、與需求公司或者店鋪對接

這類的需求公司同樣的線上線下結合起來尋找資源。

線上尋找渠道：各種兼職群，經常會有公司里面的HR或者負責人會在很多兼職群里面發(fā)布招聘兼職的信息，多加些這樣的人，然后尋求合作，因為他們也不想這樣廣撒網，也想有一個固定的合作對象，而且可以隨叫隨到。

如果前面幾次的合作非常愉快，那么在后面就會有很大機會一直合作。

另外還有一個渠道就是，58同城等一類的招聘網站，可以直接去找他們的電話聯(lián)系，然后尋求合作。

線下尋找渠道：這類的商戶一般都是各種商場或者是酒店等等公司，有的會在門前掛出招兼職的牌子，有的需要進去多問問。

3、

有關于項目盈利：

盈利可以由兩方面，一方面是收取公司或者店鋪的傭金，另一方面是從學生兼職費用中提成，有的人是兩方面都會提成。

做這個項目的這位朋友，他前期是沒有收取學生任何費用，而且在后期也沒有從學生的費用中提成，主要是賺取公司那邊的傭金，因為他跟公司談判的時候，有保證，公司需要什么樣的人，他會去幫忙篩選出什么樣的人，讓公司滿意，憑借口才讓公司除了付兼職的費用之外，還有他自己的傭金。在后期有了名聲之后，會對自己的兼職學生資源每個月收取管理費，公司的傭金照拿。

這里有一點很關鍵，是影響整個項目操作的重點。

那就是兼職的質量，并不是所有的學生來找他，他都會去推薦工作，而是有一定門檻，比如說一個很內向的學生，肯定不會安排去做電話銷售，自己的兼職資源群里面都是一些有很多兼職