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第3頁共3頁集體勞動合同甲方:_____乙方:_____企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人:_____企業(yè)工會主席:_____企業(yè)方首席代表:_____職工方首席代表:_____第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議生效后,對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書,做到持證上崗。第五條企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品。第六條企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,依法加強女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。第七條企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險,為職工交納保險費。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第八條企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第九條職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議,對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評和檢舉。第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時,應(yīng)當(dāng)如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞和欺騙。第十二條職工發(fā)生因工傷亡事故,企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理。第十三條本協(xié)議有效期限為____年,從____年____月____日至____年____月____日止。第十四條本協(xié)議未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。條十五條本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方:_____乙方:_____(蓋章)_____(蓋章)_____企業(yè)方首席代表:_____職工方首席代表:_____(蓋章)(蓋章)____年____月____日____年____月____日附件三:集體勞動合同(二)很多人容易將集體合同和勞動合同混為一談,認(rèn)為同是合同,二者的法律效力應(yīng)該差不多。那么兩個合同到底有什么區(qū)別?簽訂時有哪些規(guī)定?那么做個對比,二者異同之處,很容易便被發(fā)現(xiàn)。一、簽訂主體不同集體合同是企業(yè)職工所在的工會和用人單位簽訂的,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面,通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。上面的所有約束都是對勞動集體而設(shè)定的。勞動合同則是勞動者個人和用人單位簽訂的,用以確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂后,主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。二、簽訂內(nèi)容不同集體合同反應(yīng)的是企業(yè)里所有的勞動者應(yīng)該享有的基本福利、保障,所以集體合同反應(yīng)的是集體共性的問題。而勞動合同,是勞動者個人和單位簽訂的。因為每個人的情況都不一樣,所以簽訂的合同內(nèi)容在《勞動法》的范疇下,對于一些具體的,帶有個性的東西進(jìn)行約定。比如員工所要承擔(dān)的具體工作、崗位、享受的待遇等等。三、簽訂方式不同集體合同適用的是大型企事業(yè)單位,員工較多且有工會。集體合同在雙方簽訂之前,必須先制定集體合同文本,提交職工代表大會討論,通過了,雙方當(dāng)事人才可以簽署。而勞動合同則是用人單位和員工雙方商量滿意之后,就可以立即簽署了。四、合同的法律效力不同。對于集體合同而言,即使通過職工大會表決,簽訂后也不能立即生效。必須上報相關(guān)勞動部門,在一定時間內(nèi)如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議的話,那么在過了法律規(guī)定的時間,集體合同便具有法律效用了。勞動合同,一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂,便馬上產(chǎn)生法律效力。在合同約定到期的這段時間里,雙方就應(yīng)嚴(yán)格的按照合同約定的內(nèi)容行事。如果有違約的,可根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容,參考勞動法,向上級行政部門進(jìn)行申訴。五、二者約定期限不同勞動合同有兩種期限:固定期、無固定期。固定期的,合同簽訂期限則是根據(jù)雙方的需要自行商談,可以是一年也可以是三年。到期后,如果雙方對合作比較滿意的話,可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽三次的,則會自動轉(zhuǎn)為無固定期合同。而集體合同只能簽訂固定期限的合同,期限一般是一至三年。合同結(jié)束后,工會可以通過員工大會的討論,看是否應(yīng)該續(xù)簽。如果覺得合理的話可以再次簽訂,如果有需要改正的地方,雙方可在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正。簽訂集體合同后,勞動者還需依照《勞動法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同。如果在工資待遇上勞動合同和集體合同有沖突的話,則衡量雙方最高標(biāo)準(zhǔn),按最高標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。例如集體合同上約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為1000元,而勞動合同中約定工資為800的話,那么工資就應(yīng)按照1000員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工。集體勞動合同(三)一、集體勞動合同可以變更嗎所謂集體合同的變更,是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前,因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化,依照法律規(guī)定的條件與程序,對原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補充的法律行為。所謂集體合同的解除,是指集體合同依法簽訂后,未履行完牛前,由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力,停止履行雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。一般而言,就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除:1、就約定變更和解除而言,根據(jù)勞動和社會保障部于____年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定,只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。2、就法定變更和解除而言,根據(jù)勞動和社會保障部于____年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條的規(guī)定,有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同或?qū)m椉w合同:(1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m椉w合同無法履行的;(2)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m椉w合同無法履行或部分無法履行的;(3)集體合同或?qū)m椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、集體勞動合同怎么變更?1、提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件,請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。2、承諾:合同另一方接到對方的變更請求后,應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù),明確告知對方同意或是不同意變更;3、訂立書面變更協(xié)議:當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。集體勞動合同(四)甲方(用人單位)名稱:_____地址:_____性質(zhì):_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____乙方(勞動者)姓名:_____性別:_____年齡:_____民族:_____文化程度:_____籍貫:_____現(xiàn)住址:_____身份證號碼:_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及____人民政府有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同從____年____月____日起至____年____月____日止,期限____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,共____個月。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù):在崗位_____,為工種_____。乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_____第三條勞動保護(hù)和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_____,保健食品費____元。第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,具體內(nèi)容:____________________________________________________________。乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律,服從甲方管理,積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作天,每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時____元。2.合同期內(nèi),職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量,支付時間和方式等)按下列約定辦理:_________________________。第六條社會保險福利待遇1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定,協(xié)商約定如下:(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的,甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長____月。(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負(fù)擔(dān)____%,乙方負(fù)擔(dān)____%。病假工資為____元。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資____個月的醫(yī)療補助費。(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的,甲方負(fù)擔(dān)喪葬費____元。2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關(guān)規(guī)定,協(xié)商約定如下:(1)醫(yī)療期為____月(年),期滿未治愈的延長____月。(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負(fù)擔(dān),病假工資為全薪。(3)因工負(fù)傷致殘的,甲方應(yīng)___________________________。(4)因工死亡的,甲方應(yīng)付給喪葬費____元,直系親屬撫恤費____元,其他費用____元。3.在合同期內(nèi),乙方符合條件的,享受探親假____天;婚假____天,喪假____天,女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,應(yīng)按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差一年,發(fā)給相當(dāng)于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應(yīng)予辭退的;(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;3.下列情況,甲方不得解除勞動合同:(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn);(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身份健康的;(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的;5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的,不需要提前通知對方。7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題:2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題:3.因生產(chǎn),經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時,以及情況下,甲方可以解除勞動合同。4.在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動合同。5.除國家規(guī)定以外,在情況下,乙方可以解除勞動合同。6.在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要搶修或救災(zāi);(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時調(diào)動,期限為____月;(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個月的短期停工。7.其他約定事項:_____第九條違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,支付違約金____元;賠償金____元至____元。第十條勞動爭議處理因本合同發(fā)生的勞動爭議,應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)

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