工程公司青年培訓(xùn)論文-淺談新時(shí)期企業(yè)青年員工成長的新特點(diǎn)和新規(guī)律

淺談新時(shí)期企業(yè)青年員工成長的新特點(diǎn)和新規(guī)律【摘要】企業(yè)青年員工是企業(yè)的中堅(jiān)力量、是企業(yè)員工隊(duì)伍的生力軍、是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、永葆生機(jī)活力、做強(qiáng)做大做優(yōu)的希望。企業(yè)青年員工對(duì)企業(yè)的如此重要性，作為我們施工單位對(duì)此有深刻的認(rèn)識(shí)和切身的體會(huì)。在新的時(shí)期認(rèn)真研究和掌握企業(yè)青年員工成長的新特點(diǎn)和新規(guī)律，從而有的放矢的提出針對(duì)性的措施辦法，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性，最大限度的發(fā)揮青年員工的潛能，實(shí)現(xiàn)局和公司發(fā)展強(qiáng)企的戰(zhàn)略目標(biāo)顯得尤為重要?！娟P(guān)鍵詞】青年成長新規(guī)律新特點(diǎn)近年來，在習(xí)主席實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”的引領(lǐng)下，集團(tuán)、局和公司緊跟祖國日新月異的時(shí)代發(fā)展步伐，在做強(qiáng)做大做優(yōu)上闊步向前，企業(yè)呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的嶄新景象。企業(yè)的蓬勃發(fā)展也吸引了一批又一批有志青年的加盟，一批又一批新鮮血液的注入，又為企業(yè)的不斷發(fā)展壯大帶來了生機(jī)和活力。同時(shí)，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，不斷拓寬新領(lǐng)域，加之青年員工占比的加大，給企業(yè)創(chuàng)新管理也帶來了新的要求和挑戰(zhàn)，特別是青年員工在企業(yè)的成長過程中反應(yīng)出來的新特點(diǎn)和新規(guī)律，值得認(rèn)真研究和高度重視。這些新特點(diǎn)和新規(guī)律主要表現(xiàn)是：一、企業(yè)青年員工成長的新特點(diǎn)1.綜合素質(zhì)高。局在招收員工時(shí)，就根據(jù)局整體發(fā)展的需要及所屬公司、各項(xiàng)目工程建設(shè)的需要，對(duì)招收新員工的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等都有嚴(yán)格的規(guī)定。近年來新入職的員工大多是90后，100%的具有大專及以上文化程度。他們有知識(shí)、有文化、有理想、有抱負(fù)，綜合素質(zhì)高，這些為青年員工在企業(yè)的快速成長贏得了先機(jī)。與過去企業(yè)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)比，完全不可同時(shí)而語。只要企業(yè)給他們搭建起良好的平臺(tái)，使他們有用武之地，其成長進(jìn)步就如虎天翼，是企業(yè)發(fā)展的生力軍和骨干力量。當(dāng)然，他們的知識(shí)也存在理論與實(shí)踐脫節(jié)的現(xiàn)象，由于工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，青年員工往往處理復(fù)雜局面的應(yīng)變能力差，這些都需要在實(shí)踐中錘煉打磨，方能成大器。2.思想活躍。青年員工個(gè)個(gè)風(fēng)華正茂，學(xué)業(yè)有成。他們懷揣夢想，跨出校門，進(jìn)入社會(huì)，來到企業(yè)，開始了全新的生活和工作。在他們身上洋溢著青春的氣息，充滿著青春的活力，他們魅力四射，思想活躍、思維敏銳、意氣風(fēng)發(fā)、工作有激情、干事有闖勁、胸懷遠(yuǎn)大。他們的到來，給企業(yè)帶來了勃勃生機(jī)。同時(shí)在某些方面顯得稚嫩、天真，對(duì)什么都想象得非常美好，經(jīng)不起挫折和考驗(yàn)，心理承受能力相對(duì)較差。生活很美好，現(xiàn)實(shí)很骨感。作為企業(yè)要及時(shí)引導(dǎo)，矯正他們理想的風(fēng)帆。3.勇于創(chuàng)新。每個(gè)青年員工剛?cè)肼?，都想成就一番事業(yè)，想象力也特別豐富，勇于探索創(chuàng)新。對(duì)任何事物都有新的看法和見解，勤于思考、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。企業(yè)的眾多創(chuàng)新成果，都凝聚著他們的心血和汗水。從重慶盾構(gòu)項(xiàng)目項(xiàng)目看，取得的多項(xiàng)TBM技術(shù)創(chuàng)新成果的主力陣容都是30歲左右的青年員工。青年員工的不斷創(chuàng)新始終是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。青年員工也存在好高騖遠(yuǎn)的思維定式，耐不住寂寞，一心想出人頭地，出名出成果。默默無聞的事不想做，普普通通的工作不愿做，艱苦的崗位不想去，急于求成。這些現(xiàn)象在部分青年員工身上表現(xiàn)比較突出。作為項(xiàng)目要高度重視，引導(dǎo)他們正確對(duì)待名和利。二、企業(yè)青年員工成長的新規(guī)律1.趕上了好的時(shí)代。目前在企業(yè)工作的青年員工都是成長在祖國全面進(jìn)入改革開放的新時(shí)代，社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，物質(zhì)生活的不斷豐富，全社會(huì)對(duì)知識(shí)、人才的高度重視和尊重，給他們營造了良好的學(xué)習(xí)成長環(huán)境。參加工作后，這種好的成長環(huán)境更為優(yōu)越，成長成才前景更為美好。良好外部和內(nèi)部環(huán)境，為青年員工施展才華提供了廣闊的舞臺(tái)。只要經(jīng)過在生產(chǎn)工作一線的摸爬滾打，不斷的磨練自己的意志，成長進(jìn)步的路徑就越走越寬，人人自然都有出彩的機(jī)會(huì)，前景也一片光明。2.來到了好的企業(yè)。作為中央國有大型企業(yè)，中交集團(tuán)及所屬的一公局三公司正是青年員工成長成才的躍土。近年來，隨著祖國各地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的迅猛發(fā)展，在局“強(qiáng)好優(yōu)”戰(zhàn)略引領(lǐng)下，企業(yè)承攬的工程逐年增多，需要的各類專業(yè)人才也逐年增多。青年員工作為企業(yè)骨干力量，正是企業(yè)培養(yǎng)提拔的重點(diǎn)。今年公司提出了“人才結(jié)構(gòu)與公司轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略相匹配，人才總量與公司發(fā)展速度相匹配，人才素質(zhì)與公司發(fā)展質(zhì)量相匹配”的原則，把培養(yǎng)造就高層次、高技能、創(chuàng)新型、急需型、商務(wù)型人才作為戰(zhàn)略目標(biāo)。在這樣發(fā)展前景看好的企業(yè)，青年員工的成長進(jìn)度就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3.有好的體制機(jī)制。這些年來，從國家到企業(yè)對(duì)青年人的成長進(jìn)步都高度重視，尊重知識(shí)，尊重人才已成為全社會(huì)的共識(shí)，并出臺(tái)了一系列選人用人的體制機(jī)制。作為企業(yè)更是把青年員工的培養(yǎng)選拔放在關(guān)系到企業(yè)發(fā)展大局的戰(zhàn)略高度，制定了完善的措施辦法，明確了職責(zé)分工，落實(shí)了專門的職能部門。對(duì)不重視本單位人才的培養(yǎng)，不重視青年員工的成長成才實(shí)行問責(zé)制，為青年員工的健康成長創(chuàng)造一切必要條件開綠燈。三、促進(jìn)企業(yè)青年員工成長的對(duì)策1.成長上幫。青年員工懷揣夢想、背井離鄉(xiāng)來到條件相對(duì)艱苦的工程建設(shè)第一線，有一個(gè)最大愿望和抱負(fù)就是希望自己成長進(jìn)步快一點(diǎn)，早一點(diǎn)得到認(rèn)可，甚至是提拔重用。當(dāng)看到別人，特別是一起工作的同事提拔了，進(jìn)步了，自己還沒有，就鬧情緒等。這時(shí)，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)一定要關(guān)心他、鼓勵(lì)他，作為項(xiàng)目黨組織要通過召開座談會(huì)、個(gè)別談心等幫助他們提高認(rèn)識(shí)，常跟他們說，人的成長是個(gè)循序漸進(jìn)的過程，你們的表現(xiàn)，組織上是看在眼里、記在心上的。如果你達(dá)不到要求，就是擔(dān)任了一官半職，也難以服眾。對(duì)各方面表現(xiàn)出色，思想政治素質(zhì)高、道德品質(zhì)好的、德才兼?zhèn)涞摹⒎舷嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，要積極向上級(jí)組織建言推薦，扶上馬送一程，給他們創(chuàng)造上升的通道。近兩年，對(duì)各方面優(yōu)秀的員工，項(xiàng)目積極推薦、重用，有的當(dāng)上了副經(jīng)理，有的當(dāng)上了負(fù)責(zé)人，使更多的員工看得到希望和未來，有了奔頭。2.事業(yè)上引。每個(gè)青年員工參加工作后，項(xiàng)目根據(jù)發(fā)展需要和個(gè)人的專業(yè)特長等方面，在崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流、職業(yè)規(guī)劃等方面對(duì)他們都進(jìn)行了個(gè)性化的設(shè)計(jì)。作為青年員工自己也都規(guī)劃了自己的人生目標(biāo)，事業(yè)發(fā)展方向。這些規(guī)劃，除了自身努力實(shí)踐外，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)要積極引導(dǎo)。目前，項(xiàng)目青年員工基本都是大專院校畢業(yè)的，是局和公司公開招聘的，工程建設(shè)急需的人才，都學(xué)有所成，要使他們把書本上的、理論上的知識(shí)用于實(shí)踐，要根據(jù)每個(gè)人所學(xué)專業(yè)，項(xiàng)目的需要，給其提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，讓英雄有用武之地。作為項(xiàng)目書記，我切身感受到，事業(yè)的成功，需要領(lǐng)導(dǎo)的指引、導(dǎo)向，這樣可以少走彎路。同樣對(duì)于年輕的生力軍，要培養(yǎng)他們的事業(yè)心、責(zé)任感和奮斗精神。要循序漸進(jìn)，一步一個(gè)腳印實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)，早日成長為專業(yè)人才、技術(shù)權(quán)威、甚至是領(lǐng)軍人物。自工程開工以來，項(xiàng)目采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來、師帶徒、學(xué)院化建設(shè)等形式，提高員工業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技術(shù)水平，收到了很好的效果，為項(xiàng)目取得一批技術(shù)創(chuàng)新成果發(fā)揮了重要作用。3.工作上推。政治上關(guān)心青年員工就必須關(guān)心青年員工的工作，年輕人大多都有一種惰性，拈輕怕重也一定程度存在。作為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)，我很關(guān)注他們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)。常給他們說，年輕同志一定要兢兢業(yè)業(yè)干好工作，不能虛度年華。如果工作表現(xiàn)差強(qiáng)人意，長此以往，你會(huì)被邊緣化，會(huì)一事無成，到時(shí)就悔之晚矣。要把工作當(dāng)成是快樂的事，即快樂的工作，幸福的生活。作為一個(gè)項(xiàng)目，員工的工作好與差除了有嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲制度外；作為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)每個(gè)員工的表現(xiàn)要隨時(shí)了解掌握，心中有數(shù)。要培養(yǎng)他們的敬業(yè)精神，奉獻(xiàn)精神，盡職盡責(zé)的搞好本職工作，從而推動(dòng)項(xiàng)目各項(xiàng)指標(biāo)的完