2023年媒體公司員工手冊

--1-廣州市傳天候廣告員工手冊/版次：A/0廣州市傳天候廣告廣州市傳天候廣告員工手冊》--3-目錄總經(jīng)理歡送P3第一章其次章第三章第四章第五章第六章

聘用規(guī) -6考勤制 -7員工行為守 9違紀與懲罰 10投訴與申 11附P11董事長致詞親愛的朋友們：朋友們，歡送你參加廣州市傳天候廣告！傳天候傳媒她是一個生的公司夠傳遍花都，傳遍天下。親愛的朋友們，你會和我們一起為她奮斗嗎？企業(yè)文化是必需無時刻都陪伴著我們的，讓我們站得更隱，跑得更快。你參加了傳天候，那就是我們大家庭的一員，我們有緣相聚在此一起工作、學習，同仁之間應才能使我們到達目標。本員工手冊為建立現(xiàn)代化企業(yè)治理風范，保障企業(yè)各部門的有效運作，提高員工綜合素養(yǎng)而編則，發(fā)揮潛能，努力奮進，不斷進取，共創(chuàng)奇特明天！最終，真誠地祝福你在廣州市傳天候廣告事業(yè)有成！快活歡快！第一章聘用規(guī)定第一條根本政策以下資料：11張戶口本、身份證；學歷證、學位證、畢業(yè)證；職稱資格證書；指定醫(yī)院體檢表；依據(jù)受聘職務所需的其他必要文件。第三條個人資料1、員工應照實將個人資料填寫入《入職檔案表》內，如通訊方式〔住宅、姻狀況、家庭成員等資料有變，應準時告知行政人事部予以更正。如因資料不詳，有可能引至日后應有之權利損失，由員工自行擔當。確雙方的權利義務，并共同遵守履行合同各項條款的規(guī)定。第五條試用期定符合工作標準的錄用為正式員工。第六條工資和競業(yè)限制補償金、獎金等。薪資信息。傳遞、保存和銷毀過程中處于密封狀態(tài)〔電子文檔應當參加登陸〕--5-廣州市傳天候廣告員工手冊》金享有知悉權的人員除外。第八條社會保險執(zhí)行董事級總經(jīng)理級第十條績效考核一次，由各部門主管級以上人員承受鑒定或面談方式進展。第十一條調職及降級薪金及福利亦會相應調整。第十二條合同變更、解除及終止式通知另一方。雙方亦有權以現(xiàn)金補償通知。雙方變更、解除和終止勞動關系，依據(jù)雙方簽訂的勞動合同商定的條款執(zhí)行。第十三條離職手續(xù)工作移交、財物移交等，由交接雙方簽字。解決，其造成的一切后果及個人的財產(chǎn)損失公司概不負責。其次章考勤制度第十四條工作時間員工每天工作時間七個半小時〔不包括用膳時間13:30-17:3，午休時間為中12:00-13:30各員工必需嚴格遵守工作時間，在工作時間內未經(jīng)部門經(jīng)理批準，不得無故早退或擅離職守。廣州市傳天候廣告廣州市傳天候廣告員工手冊》--10-個半小時。時間和地點。第十五條加班存檔,公司以補休形式賜予補償。第十六條曠工當日工資。第十七條考勤方法員工上下班須在考勤機上打卡〔出差員工除〕天按時考勤，考勤時間以打卡時間為準，制止替獎金。第十八條事假如無充分理由用于計算考勤，事假扣除當日工資。任何請假須按規(guī)定批準前方可休假，否則按曠工論。第十九條病假1司上班時間前通知部門直接負責人，并在其次天回公司補辦休假手續(xù)。病假必需附有縣級醫(yī)院診斷病歷、醫(yī)療發(fā)票，病假按日工45%發(fā)放。經(jīng)部門經(jīng)理同意并報副總經(jīng)理核準后，按國家、省、市有關規(guī)定確定醫(yī)療期限，賜予醫(yī)療期盼遇。其次十條法定假期全部員工可享有國家規(guī)定的以下法定假日。1、元旦4、春節(jié)其次十一條福利假累積，逾期視為自動放棄。其次十二條婚假歲，〔包括法定假和公休日〕婚假須在結婚證填發(fā)三個月內使用，逾期無效。婚假需提前30天申請，并向行政人事部出示結婚證明副本。其次十三條產(chǎn)假其次十四條慰問假〔去世可享用一天慰問假，員工需填寫請假單，并附上有關證明。其次十五條護理假男員工在妻子分娩后十日內享有十天有薪護理假。申請該假期應附上有關誕生證明。第三章員工行為守則其次十六條工作紀律員工必需遵守紀律，由部門主管負責治理，各部門一切人員有權監(jiān)視、檢查。男士不行留長發(fā)，女士化裝應當自然簡潔，不行濃妝艷抹。煙區(qū)外吸煙。上班時間堅守工作崗位，無業(yè)務往來不得串崗及擅離職守。工作。處分。辦公桌應保持干凈、干凈，辦公用品擺放整齊，文件資料按規(guī)定歸檔。疼惜公物，保管好公司所發(fā)物品，因員工自身緣由損壞或遺失者須照價賠償。講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟雜物。如有違反，追究責任人或該部門負責人。員工應遵守公司關于打印、復印以及的相關規(guī)定，嚴格履行審批和校對程序。部門負責人進展懲罰。私人雨具帶入辦公室時應妥當折疊收好，不得隨便將雨具放在公共場所。員工上班時間不得帶食物在辦公室用餐，如有違犯公司有權作出懲罰。留意保管公司機密文件開除處分，并送交公安機關處理，公司保存進一步追究責任的權利。公司的數(shù)據(jù)資料治理規(guī)定，進展登記。借后應準時歸還，并不得轉借他人。其次十七條業(yè)務活動治理規(guī)定1、任何員工嚴禁私自攝取公司之任何財物自用或圖利。3、員工應避開參與任何與公司利益有沖突的事申報。益會影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應拒絕承受。其次十八條出差治理規(guī)定權限呈核。3、員工出差行程中視為工作時間內的勤務，不計為加班。標準不予報銷。其次十九條車輛治理規(guī)定，合理使用車輛。2、使用車輛的員工應疼惜車輛，保證機件，外觀良好，使用后并應將車輛清洗干凈。3、使用車輛的員工不得將車輛借于非本公司人員使用。復或更換零件時，使用車輛的員工應與主管聯(lián)系懇求批示。故的，由其自行擔當責任。公司并對其作出違紀懲罰。第四章 違紀與懲罰員工有以下行為的，視為稍微違紀，公司將從其當月獎金中20計兩次口頭警告即賜予書面警告。累計兩次書面警告即作違紀辭退。儀態(tài)舉止未能到達公司要求。上班時衣冠不整。在辦公場地大聲喧嘩。工作時嚼口香糖或吃零食。使用公司資源辦理私人事務，如：打、打印文件等。工作時間聽音樂、看閑雜書刊及做其他與工作無關之事。隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生干凈。不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。工作或工作效率欠佳，工作馬虎大意。不生疏相關的工作程序。違反部門常規(guī)。第三十一條并賜予書面警告，累計兩次書面警告即作違紀辭退。1、擅自私調工作臺。2、對同事違紀行為隱瞞不報。3、對客人不禮貌。4、未經(jīng)批準擅自攜友或其它人士到公司內。5、在公司內講粗言穢語或喧囂吵鬧擾亂公司清靜。6、未辦理用車審批手續(xù)擅自使用車輛者。7、違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。8、損壞公司設備及設施。9、挑撥打架大事。10、在公司內售賣或兜售私人物品。11、不聽從上級的工作安排，有意消極怠工。12、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。13、供給虛假資料或不實報告。14、當次曠工在三日之內的〔不含三〕15、偽造病假證明。16、違反安全治理條例。17、懈怠疏忽而造成工作損失。第三十二條員工有以下行為的，視為嚴峻違紀，公司有權即時予以辭退，并不支付任何補償。員工的違紀行為給公司造成嚴峻損失的，公司有權追究其經(jīng)濟賠償責任。1、利用病事假期間在外從事兼職工作。2、危害公司內任何人士。3、未經(jīng)行政主管批準私自配鑰匙。4、毆打他人或相互打斗。5、向客人或同事索取金錢或其它酬勞。6、攜帶或保藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。7、泄露公司機密情報，偽造文件意圖行騙。8、調戲或污辱他人。9、偷竊公司或同事的錢財。10、偷竊公司的物品。11、承受任何形式的賄賂。12、賭博或圍觀賭博。13、蓄意破壞公司設施。14、利用職權收取回扣，損害公司利益。15、觸犯國家刑事法律。16、利用職權供給便利于親友，損害公司利益。17、聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。18、連續(xù)曠工三日或一年內累計曠工十日以上。19、遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟損失。20、值班時睡覺。21、外泄公司之內部政策，行政架構、工程資料、銷售資料或其它有關業(yè)務商業(yè)隱秘。第五章 投訴與申訴第三十三條員工投訴--11-廣州市傳天候廣告員工手冊》員工對工作不滿之處，應直接向部門主管提出，如對答復不滿足，可親自或以書面形式向部門經(jīng)理保密者，則予以保密處理。第三十四條員工申訴員工不服所受處分，可口頭或書面在處理打算發(fā)出二日內，向部門經(jīng)理申訴。部門經(jīng)理將視狀況而及有關主管人員共同商定處理結果。第六章附則第三十五條本手冊為廣州市傳天