關(guān)于印發(fā)三違管理制度的通知

PAGEPAGE1關(guān)于印發(fā)三違管理制度的通知為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，加強(qiáng)對(duì)員工違紀(jì)行為的管理和制約，根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況及管理要求，現(xiàn)就制定《三違管理制度》進(jìn)行通知。一、管理范圍本制度適用于所有本企業(yè)員工，包括正式、合同、臨時(shí)工等所有類型員工。二、三違定義和分類1.三違定義三違是指員工在工作中違反企業(yè)規(guī)章制度、國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律而造成經(jīng)濟(jì)損失和生產(chǎn)事故的違規(guī)行為。2.三違分類根據(jù)不同情況，我們將三違分為以下三類：事故類三違指員工在工作中，因違反相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)定和操作規(guī)程而造成安全事故，并且造成經(jīng)濟(jì)損失的違規(guī)行為。經(jīng)濟(jì)類三違指員工在工作中，因違法違規(guī)操作或自身原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，并且造成損失一定額度的違規(guī)行為。紀(jì)律類三違指員工在工作中，違反企業(yè)生產(chǎn)紀(jì)律、安全紀(jì)律、文明紀(jì)律或者其他管理規(guī)定，而沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)和人身?yè)p失的違規(guī)行為。三、三違處理程序1.三違處理程序發(fā)現(xiàn)三違在發(fā)現(xiàn)員工存在三違行為時(shí)，必須及時(shí)通知員工所在班組長(zhǎng)，并由班組長(zhǎng)進(jìn)行初步調(diào)查，并對(duì)員工進(jìn)行教育。調(diào)查核實(shí)班組長(zhǎng)對(duì)三違行為進(jìn)行初步調(diào)查后，必須向生產(chǎn)部門(mén)報(bào)告，生產(chǎn)部門(mén)將會(huì)進(jìn)行二次調(diào)查核實(shí)，并對(duì)所調(diào)查的過(guò)程進(jìn)行記錄。評(píng)級(jí)定責(zé)針對(duì)不同的三違情況，生產(chǎn)部門(mén)將會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)三違行為進(jìn)行評(píng)定，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任劃分。處理結(jié)果公示相應(yīng)的處理結(jié)果將會(huì)進(jìn)行公示，并通過(guò)班組長(zhǎng)向員工全員進(jìn)行通報(bào)，以提高員工的管理意識(shí)。2.三違處理級(jí)別根據(jù)上述三種三違的分類，本企業(yè)將三違處理分為以下幾種級(jí)別：事故類三違一般會(huì)進(jìn)行甄別調(diào)查，并進(jìn)行個(gè)人評(píng)分，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，責(zé)任人需承擔(dān)事故相關(guān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)類三違責(zé)任人需對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。紀(jì)律類三違對(duì)于紀(jì)律類三違的情況，將采取口頭警告、解除勞動(dòng)合同或停職等方式進(jìn)行處理。四、三違管理制度的落實(shí)本企業(yè)將定期開(kāi)展三違集中整治活動(dòng)，堅(jiān)決打擊各類三違問(wèn)題，嚴(yán)格依據(jù)《三違管理制度》進(jìn)行管理，對(duì)于凡是發(fā)現(xiàn)三違行為的，都將被進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時(shí)，企業(yè)還將加強(qiáng)對(duì)新員工的相關(guān)教育，用以增強(qiáng)員工管理意識(shí)，共同維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)秩序和生產(chǎn)安全。五、附則企業(yè)將通過(guò)培訓(xùn)、講座的方式全面普及三違管理制度及其意義。企業(yè)將對(duì)《三違管理制度》作出必要的修訂和完善，并將及時(shí)向全員公示。本制度自發(fā)布之日起，立即執(zhí)