疫情期間工資、假期等如何合規(guī)(廣東省)4

本文格式為版，下載可任意編輯，頁眉擊刪除即可請或者由用人單位另行支配。疫情期間工資、假期等如何合規(guī)(廣東省)4婚喪假事假與2021年春節(jié)延長假重疊的可由勞動者與用人單位依法協(xié)商支配。近日，廣東高院和廣東省人社廳聯(lián)合公布《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》，對6大類、20余種糾紛審理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一。1.勞動者在2021年春節(jié)延長假期間的工資待遇，應(yīng)如何確定？用人單位在春節(jié)延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)支配勞日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資酬勞。用人單位在此期間未支配勞動者工作，適逢工作日或者休息日的，按原工資計發(fā)方式處理。2.2021年春假如何處理？(假)與2021年春節(jié)延長假重疊的，不得順延。

3.勞動者在政府規(guī)定延遲復(fù)工期間的工資待遇，應(yīng)如何確定？2月3日至9日受疫情影響延遲復(fù)工期間，用人單位已經(jīng)支配勞動者使用帶薪年休假按相關(guān)假的規(guī)定支付其工資。如未支配各類假期的，按勞動合同商定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的用人單位在此期間支配勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。其中，用人單位在休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，根據(jù)不低于勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資酬勞。4.受疫情影響，用人單位不能依法準(zhǔn)時與勞動者訂立或者續(xù)訂書面勞動合同，應(yīng)如何處理？受疫情影響，用人單位不能依法準(zhǔn)時與勞動者訂立或者續(xù)訂書面勞動合同，勞動者請求未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的，不予支持。疫情防控期間，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以接受電子形式訂立年休假與2021年春節(jié)延長假重疊的或者由勞動者另行申第1頁共4頁本文格式為版，下載可任意編輯，頁眉擊刪除即可勞動合同符合規(guī)定的電子勞動合同一經(jīng)訂立與書面勞動合同具有同等法律效力。5.勞動者請求治療、醫(yī)學(xué)觀看或隔離期間的工資酬勞，應(yīng)如何處理？應(yīng)予支持。但勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀看，勞動者請求該期間工資酬勞的，不予支持。6.因停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，用人單位延遲復(fù)工，勞動者請求不能返崗期間的工資酬勞，應(yīng)如何處理？用人單位支配未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。用人單位未復(fù)工或者復(fù)工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商在一個工資支付周期的根據(jù)勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資超過一個工資支付周的80%支付。7.勞動者在其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀看期滿后要求返崗用人單位拒絕的，如何處理？

期滿后要求返崗，用人單位無正當(dāng)理由拒絕的，應(yīng)支付正常工作時間的工資。用人單位拒絕勞動者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動者依法解除勞動合同并請求支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)予支持。8.承當(dāng)疫情防控保障任務(wù)的用人單位，要求勞動者提前返崗或者合理延長工作時間被拒，應(yīng)如何處理？屬于可以解除勞動合憐憫形的，用人單位依據(jù)法律、勞動合同的商定或者本單位的規(guī)章制度可解除勞動合同。勞動者要求經(jīng)濟補償或者賠償金的，不予支持。9.勞動者拒絕到疫情嚴(yán)峻地區(qū)，或原疫情嚴(yán)峻地區(qū)但已被確定為低風(fēng)險地區(qū)工作差用人單位以此解除勞動合同勞動者能否主見賠償金？疫情防控期間，用人單位未提供必要的防護措施、沒有正當(dāng)理由或者相關(guān)的政策根據(jù)要求勞動者到疫情嚴(yán)峻地區(qū)工作出差勞動者有權(quán)拒絕。用人單位因勞動者拒絕而解除勞動合同，勞動者依法請求支付賠償金的，應(yīng)予支持。但涉及運送防疫物資等與疫情防控緊密相關(guān)的，勞動者無特殊狀況不第2頁共4頁本文格式為版，下載可任意編輯，頁眉擊刪除即可得拒絕用人單位要求勞動者到原疫情嚴(yán)峻地區(qū)但已被確定為低風(fēng)險地區(qū)工作、出差，勞動者無正當(dāng)理由應(yīng)服從。10.居所屬原疫情嚴(yán)峻地區(qū)為由同，應(yīng)如何處理？用人單位應(yīng)承當(dāng)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。1離，用人單位能否解除勞動合同？影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或者嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律用人單位規(guī)章制度的，用人單位可依法解除勞動合同。12.用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資或者未依法準(zhǔn)時為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同并請求經(jīng)濟補償，應(yīng)否支持？用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過30天者未依法準(zhǔn)時繳納社會保險費勞動者以此為由解除勞動合同并請求經(jīng)濟補償?shù)牟挥柚С帧?3.勞動者能否主見經(jīng)濟補償？

用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)峻困難的可以與勞動者協(xié)商，作崗位。如雙方未能協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。14.用人單位因受疫情影響停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期的，用人單位與勞動者可以依據(jù)勞動者提供的當(dāng)支付經(jīng)濟補償。超過一個工資支付周期的，用人單位沒有支配勞動者工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80支付勞動者生活費15.用人單位終止在疫情防控期間到期的勞動合同者請求繼續(xù)履行或者支付賠償金，應(yīng)否支持？勞動合同在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀看期間以及因政府實施隔離措施或者實行其他緊急措施期間到期勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療第3頁共4頁本文格式為版，下載可任意編輯，頁眉擊刪除即可期、醫(yī)學(xué)觀看期、隔離期期滿或者政府實行的緊急措施結(jié)束。用人單位終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續(xù)履行的，應(yīng)予支持。16.動為由，解除勞動合同，如何處理？勞動者因隔離治療、醫(yī)學(xué)觀看、政府實施隔離措施或者實行其他緊急履行的，應(yīng)予支持。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能履行，請求支付賠償金

方協(xié)商可以變更。19.勞動者因患新冠肺炎認(rèn)定為工傷，應(yīng)如何處理？勞動者因患新冠肺炎認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。已參與工傷保險的工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付由用人單位根據(jù)規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。20.勞動者因患新冠肺炎死亡不屬于工傷其近親屬主見用人單位支付死亡撫恤待遇，應(yīng)如何處理？應(yīng)予支持，但已按規(guī)定納入社會保險支付的除外。的，應(yīng)予支持。17.勞動者患新冠肺