疫情防控特殊時(shí)期企業(yè)延長假期常見的10個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題錦集

疫情防控特殊時(shí)期企業(yè)延長假期常見的10個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題錦集【課程主文】一、國家規(guī)定春節(jié)假期延長天，這天屬于法定節(jié)假日嗎？律師讀：為1天，本次為節(jié)國《于延長20春節(jié)假期的通知》通知的延長天的假期，應(yīng)該屬于國家為防控疫情臨時(shí)增加的天假期，不屬于法定節(jié)假日。二、國家規(guī)定春節(jié)假期延長天，這三天假期工資如何支付？律師讀長20春節(jié)假期的通知中延長的假期應(yīng)當(dāng)是因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對全體公民的假期業(yè)其班給工資的。具體來講，按月計(jì)算工資的，如無其他缺勤，20月和月工資按正付月3日、2月日這兩天的工資。三、的假用年假抵？律師讀長20春節(jié)假期的通知中延長的假期應(yīng)當(dāng)是因疫情公與休假質(zhì)不同國薪行不期理。國規(guī)假長天，單位通知員工按月3日正常上班，違法嗎？律師讀長20春節(jié)假期的通知系由國務(wù)院發(fā)布的針對本次疫情的強(qiáng)制可的如位此時(shí)員照1月3日復(fù)工的，應(yīng)該屬于單位強(qiáng)制安排的加班行為，員工可以選工意員正利位員工員除業(yè)承法。分H向律師大倒苦水，說“領(lǐng)導(dǎo)不理解，工作不好做，員工不好惹，該如何律確應(yīng)有殊作試分策要而如果導(dǎo)還能工常工在上劃？五、國家規(guī)定春節(jié)假期延長天，員工未休的單位應(yīng)如何支付員工的加班費(fèi)？律師讀：長20春節(jié)假期的通知》第三條因疫情防控不能休假的職關(guān)策障實(shí)果息照20工資向員工支付加班費(fèi)。法條依據(jù)動(dòng)者在休息日不動(dòng)動(dòng)小資的20付勞動(dòng)者工資。六、通遲的屬定日雙？律師讀于月日之后復(fù)工的通知其規(guī)定的期限與國家規(guī)定的長天假期雖天數(shù)不同但一般理解均不是法定節(jié)假日的延長均是為防控疫情臨。七、上業(yè)提，能員辦在公有？律師讀業(yè)勞定支務(wù)應(yīng)為休息上要求企業(yè)不能提前復(fù)工人們安在辦定付班資。八、師議以工商，導(dǎo)導(dǎo)議工下安處：法定福利年休假倒休優(yōu)先安排員工休法定年休假單位的福利年休假員工存倒定期倒間休福工安位別提示要留音快查述相證據(jù)。員了20度整年的年休假，律試用20度的年休假，因該操作存在一定的法律論系對已如經(jīng)算多的年休假天數(shù)不再扣回。事假：建位引工事原事間可為發(fā)，，需要按照單位的約定或者規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行操作。，員。通重風(fēng)約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出被迫辭職從而要求單位支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，定待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。員行。在家辦公于家的工員。待措員權(quán)單要同，協(xié)一員，需意好員協(xié)致相據(jù)例信、入。法條據(jù)的、作。九、因停產(chǎn)以通工待？律師讀一工造單工停以崗為的于嚴(yán)區(qū)工與一，也單知進(jìn)待但意必待安通相證。對于待崗法定的工資標(biāo)準(zhǔn)地不京大地最低的7以河北為代表的部分省份執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY的8還有以天津?yàn)榇值牡捅倍９?nèi)勞的同勞期的動(dòng)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)該按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的7行支付。一個(gè)工資支付周期，正常理解是一個(gè)月。法條據(jù)：、根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知付的資于資費(fèi)的。、根據(jù)北京人社局發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知（京人社勞字〔2號）規(guī)定，職工未復(fù)工時(shí)間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生職因時(shí)的所正付。根《北京市工資支付規(guī)定第二十七條停業(yè)工內(nèi)人位供支工；過個(gè)支周的可據(jù)動(dòng)提供勞按雙約標(biāo)準(zhǔn)支付資但低本最工準(zhǔn)用單有排者的當(dāng)按于資的支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)國家或的從規(guī)定。、工工后H應(yīng)妥善處理的“隔離”“解除”“工傷”問題、對于外地返工人員，單位可否強(qiáng)制員工進(jìn)行隔離？律師讀原強(qiáng)行自我離在業(yè)部工行，則能違《安處法對認(rèn)的即員工如員工許。，個(gè)區(qū)對城的有性的位照關(guān)作作。法律據(jù)：、根據(jù)《治安管理處罰法》第四十條“非法限制他人人身自由”行為，將被罰款，情形嚴(yán)。、北京疾控中心發(fā)布《致廣大市民的一封信》建議外地返京人員在家觀察兩周。、對于外地返工人員，單位可否要求員工進(jìn)行體溫檢測？律師讀全權(quán)體并員另成或影在范內(nèi)在違律性定，有內(nèi)規(guī)工檢工進(jìn)體議溝提務(wù)。、因企業(yè)內(nèi)部有武漢戶籍員工，其他員工拒絕復(fù)工如何處理？律師讀殊或，員工仍然拒絕上班的，建議單位可以按照曠工處理。、單位因工作需要要求員工到湖北出差，員工能否拒絕？ 勞合法二一規(guī)違的視反動(dòng)同”“單暴由人指及全所如員，如醫(yī)護(hù)人員等，員工拒絕單位的出差安排合法合理。、員工在上下班途