我國私營企業(yè)調(diào)查報告

11中國私營企業(yè)調(diào)查報告

2001年11月至2002年1月，中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會組織開展了以“中國入世與企業(yè)〞為主要內(nèi)容的“2001·企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查〞。這是中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會在全國范圍內(nèi)組織的第三次千戶企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查，采取在?企業(yè)管理?雜志公開刊登問卷和郵寄問卷的方式進行，共發(fā)放問卷5000份，回收問卷1125份，其中有效問卷1012份，有效回收率為20.24%。調(diào)查以企業(yè)法人代表為對象，其中企業(yè)經(jīng)營者職務為董事長、總經(jīng)理〔總裁〕、廠長、CEO、企業(yè)高層副職或黨委書記的占95.0%，其它職務占5.0%；文化程度為大專以上的占95.5%，其中具有學士、碩士或博士學位的占74.0%。

本次調(diào)查主要涉及工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸、倉儲及郵電通訊業(yè)、批發(fā)零售貿(mào)易和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和社會效勞業(yè)等行業(yè)，其中工業(yè)企業(yè)所占比重為87.0%。從企業(yè)規(guī)?？矗笮推髽I(yè)占78%、中型企業(yè)占17.5%、小型企業(yè)占4.5%。從企業(yè)的地區(qū)分布看，東北占26.0%、華北占11.5%、華東占35.0%、華南占15.0%、西南和西北分別占7.5%和5.0%。從企業(yè)的經(jīng)濟類型看，國有企業(yè)和非國有企業(yè)分別占63.0%和37.0%，在非國有企業(yè)中有限責任公司占11.0%、股份占12.5%、集體企業(yè)占2.5%、私營企業(yè)占5.0%、股份合作制企業(yè)占3.5%、外商及港澳臺投資企業(yè)占2.5%。

一、對入世給我國經(jīng)濟帶來影響

☆1、入世有利于中國企業(yè)的開展

在問到入世對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的影響時，選擇入世有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)的比例最高，為35.5%，其中大型、中型和小型企業(yè)經(jīng)營者分別為30.8%、51.4%和55.6%。而選擇入世會使企業(yè)經(jīng)營狀況惡化的比例只有17.5%，其中大型、中型和小型企業(yè)經(jīng)營者分別為21.8%、2.9%和0%。還有25.5%、21.5%的企業(yè)經(jīng)營者分別選擇了不變和難以判斷。

在問到入世對企業(yè)未來開展的影響時，選擇入世對企業(yè)未來開展利大于弊的比例最高，為66.5%，其中大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營者分別為66%、74.3%和44.4%；選擇入世對企業(yè)開展非常有利的比例為7.0%，其中大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營者分別為3.9%、14.3%、33.3%；選擇入世對企業(yè)開展弊大于利的比例為11.5%，其中大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營者分別為14.1%、2.8%、0%；只有1.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世非常不利于企業(yè)開展，還有13.5%的企業(yè)經(jīng)營者選擇了難以判斷。

在問到對入世后企業(yè)開展是否充滿信心時，有47%的企業(yè)經(jīng)營者對入世后企業(yè)開展充滿信心，其大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營者分別為45.5%、48.6%和66.7%；有49.5%的企業(yè)經(jīng)營者對入世后企業(yè)開展有一定信心，其中大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營者分別為50.0%、51.4%和33.3%；沒有一個企業(yè)經(jīng)營者對入世后企業(yè)開展沒有信心，只有3.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為難以判斷。

☆2、入世有利于我國擴大對外產(chǎn)品出口和吸引外資

75%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世有利于我國擴大產(chǎn)品出口，只有6%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世不利于我國擴大產(chǎn)品出口；92.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世有利于我國吸引外資，僅有2.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世不利于我國吸引外資。

☆3、入世有利于我國建立和完善市場經(jīng)濟體制

87.0%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世有利于建立和完善市場經(jīng)濟體制，61%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世有利于加快經(jīng)濟結構調(diào)整，60.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世有利于我國融入國際經(jīng)濟體系，但認為入世有利于創(chuàng)造更多就業(yè)時機、擴大對外貿(mào)易、吸收更多外資的企業(yè)經(jīng)營者比擬少，分別為11%、28%和33.5%。

☆4、入世對絕大多數(shù)行業(yè)都有影響，但對紡織行業(yè)最有利，對汽車行業(yè)最不利

86%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世對本企業(yè)所在的行業(yè)有影響，只有8.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世對本企業(yè)所在的行業(yè)沒有影響，還有5.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為無法判斷。

在選擇“入世對哪些行業(yè)最為有利〞這一問題時，選擇紡織行業(yè)的比例最高，為85%，其余行業(yè)依次為商業(yè)、電子、機械、化工、金融、電信、冶金、保險、汽車，其比例分別為33%、31.5%、22.5%、19.0%、11.5%、8.5%、7%、6.5%、3%。在選擇“入世對哪些行業(yè)最為不利〞這一問題時，選擇汽車行業(yè)的比例最高，為68%，其余行業(yè)依次為金融、保險、電信、電子、商業(yè)、機械、化工、冶金、紡織，其比例分別為47.5%、38%、38%、17.5%、13%、12.5%、10%、8.5%和7.5%。

☆5、入世對公有制企業(yè)、大中型企業(yè)、壟斷性產(chǎn)業(yè)的企業(yè)沖擊最大

在選擇“入世對哪類所有制企業(yè)沖擊最大〞這一問題時，選擇公有制企業(yè)的比例最高，為91.5%，選擇私營企業(yè)、“三資〞企業(yè)、混合所有制企業(yè)的經(jīng)營者分別為5.5%、1.5%、1.5%。在選擇“入世對哪類規(guī)模的企業(yè)沖擊最大〞這一問題時，選擇大企業(yè)集團、大型企業(yè)、中型企業(yè)的比例差不多，都在30%左右，只有選擇小型企業(yè)的比例最小，為7.0%。在選擇“入世對哪類產(chǎn)業(yè)的企業(yè)沖擊最大〞這一問題時，選擇壟斷性產(chǎn)業(yè)的企業(yè)比例最高，為53%，選擇競爭性產(chǎn)業(yè)的企業(yè)、公共效勞性產(chǎn)業(yè)的企業(yè)的經(jīng)營者分別為29%、18%。由此可見，入世對公有制企業(yè)、大中型企業(yè)、壟斷性產(chǎn)業(yè)的企業(yè)沖擊最大。

☆6、入世將直接沖擊我國企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品，導致企業(yè)人才外流

在選擇“入世帶來的不利影響有哪些〞這一問題時，選擇產(chǎn)品受沖擊的比例最高，為82.5%，其中大型、中型、小型企業(yè)的經(jīng)營者分別為85.3%、77.1%和55.6%，其余依次為人才外流、企業(yè)倒閉、失業(yè)加劇和市場萎縮，其比例分別為73.5%、41.5%、29%和15%。但中型、小型企業(yè)經(jīng)營者認為“入世帶來的不利影響〞居首位的是人才外流，其比例分別為77.1%和88.9%。

二、對中外企業(yè)存在的差距與優(yōu)勢的評價

☆1、在技術方面存在的差距明顯

在“企業(yè)與國外同行一流企業(yè)相比存在的差距與優(yōu)勢〞這一問題上，差距很大的比例最高，為45%，認為差距一般的為38.5%，認為沒有差距、有優(yōu)勢和說不清的企業(yè)經(jīng)營者分別為10%、6%和0.5%。從企業(yè)所有制類型來看，集體企業(yè)、私營企業(yè)在技術方面差距最明顯，認為差距很大、差距一般的企業(yè)經(jīng)營者占到了100%。而認為在技術方面有優(yōu)勢的企業(yè)經(jīng)營者中，外商及港澳臺投資企業(yè)比例最高，為40%，其余依次為股份合作制企業(yè)、有限責任公司、國有企業(yè)、股份，其比例分別為14.3%、9.1%、4.8%和4%。由此可知，除外商投資企業(yè)在技術方面有一定優(yōu)勢外，其余企業(yè)與國外同行一流企業(yè)相比還存在很明顯的差距。

☆2、在人才方面的差距很大

企業(yè)經(jīng)營者認為中國企業(yè)與國外同行一流企業(yè)相比在人才方面存在差距。其中認為差距很大的為59%，差距一般的為31%，沒有差距的為7%，有優(yōu)勢的為2.5%，說不清的為0.5%。從企業(yè)所有制類型來看，集體企業(yè)、股份、股份合作企業(yè)、私營企業(yè)在人才方面的差距更明顯，認為差距很大、差距一般的企業(yè)經(jīng)營者占到了100%，即使外商及港澳臺投資企業(yè)也有60%的經(jīng)營者認為差距很大，只有20%的經(jīng)營者認為在人才方面有優(yōu)勢。

☆3、在本錢方面中國企業(yè)的優(yōu)勢不明顯

不少專家學者在分析入世后中國企業(yè)的優(yōu)勢時都認為，中國企業(yè)在與外國競爭時具有本錢優(yōu)勢，但此次調(diào)查結果顯示，企業(yè)經(jīng)營者不完全贊同這一看法。有61%的企業(yè)經(jīng)營者認為中國企業(yè)在本錢方面存在差距，其中差距很大、差距一般的企業(yè)經(jīng)營者分別為37.5%、23.5%；認為沒有差距、有優(yōu)勢的經(jīng)營者分別為10%、28%；說不清的占1%。從各種所有制類型的企業(yè)來看，只有集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、外商及港澳臺投資企業(yè)的經(jīng)營者認為在本錢上有優(yōu)勢的分別為60%、57.1%和60%。這說明，盡管我國勞動力豐富，價格比擬廉價，但真正變?yōu)槠髽I(yè)的產(chǎn)品本錢優(yōu)勢還有許多工作要做。

☆4、在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、品牌、市場規(guī)模以及經(jīng)營者素質(zhì)和能力等方面差距較大

調(diào)查結果顯示，認為中國企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、品牌、市場規(guī)模以及經(jīng)營者素質(zhì)和能力等方面與國外企業(yè)相比差距很大與差距一般的經(jīng)營者，分別為87.5%、59.5%、64.5%、71.5%和63.5%；認為沒有差距的經(jīng)營者分別為6.5%、26.5%、16%、9.5%和23.5%；認為有優(yōu)勢的經(jīng)營者分別為4%、13.5%、17.5%、17.5%和10.5%；覺得說不清的經(jīng)營者分別為2%、0.5%、2%、1.5%和2.5%。從企業(yè)所有制類型來看，只有外商及港澳臺投資企業(yè)的經(jīng)營者認為在這些方面有一定的優(yōu)勢，分別為20%、40%、40%、60%和60%。

三、對企業(yè)如何抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、提高市場競爭能力的建議

調(diào)查結果顯示，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者認為，入世過渡期內(nèi)企業(yè)應從以下七個方面做好應對工作。

☆1、應有充分的思想準備和行動迎接挑戰(zhàn)

盡管有35.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為對入世已做好準備，但仍有59.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為目前準備還不夠，認為未做準備和不需要準備的經(jīng)營者分別2%、3%。

做好入世準備，其中最主要的是要盡快學習和掌握WTO的相關規(guī)那么，如WTO的反傾銷法律等。從調(diào)查結果看，這方面還做得不夠，只有42.0%的經(jīng)營者認為已根本了解WTO的相關規(guī)那么，了解一些和不了解的企業(yè)經(jīng)營者分別為54%和4%；只有25.5%的經(jīng)營者認為已根本了解反傾銷法律和反傾銷調(diào)查程序，了解一些和不了解的分別為56.0%和18.5%。

☆2、加強人才開發(fā)，調(diào)整開展戰(zhàn)略，開展技術創(chuàng)新

當問到“企業(yè)迎接入世挑戰(zhàn)需要做好哪些準備工作〞時，選擇加強人才開發(fā)、調(diào)整開展戰(zhàn)略、開展技術創(chuàng)新的比例最高，分別為82%、80.5%和78%，而選擇提高信譽、加快聯(lián)合兼并、擴大經(jīng)濟規(guī)模的經(jīng)營者分別為24.5%、8%和7.5%。當然，從不同規(guī)模的企業(yè)迎接入世挑戰(zhàn)需要做的準備工作的優(yōu)先順序有一定的差異，大型企業(yè)經(jīng)營者認為首要的是調(diào)整開展戰(zhàn)略，占80.8%；中型企業(yè)經(jīng)營者認為首要的是調(diào)整開展戰(zhàn)略和加強人才開發(fā)，都占88.6%；小型企業(yè)經(jīng)營者認為首要的是加強人才開發(fā)和開展技術創(chuàng)新，都占88.9%。

☆3、主要應從轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制、提高技術創(chuàng)新能力等方面提高競爭力

對于入世后企業(yè)主要應從哪些方面來提高競爭力的問題，75.5%的經(jīng)營者認為主要是機制轉(zhuǎn)變，61.5%的經(jīng)營者認為主要是技術創(chuàng)新，認為主要是戰(zhàn)略調(diào)整、加強管理、引進技術、利用外資、擴大規(guī)模、政策引導的經(jīng)營者分別為57%、52%、17%、9%、7%和3%。

要轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營機制，56.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為關鍵在于產(chǎn)權清晰、標準法人治理結構，認為關鍵在于企業(yè)自主的用人機制、科學的決策機制、企業(yè)家市場化、完善的企業(yè)約束機制的經(jīng)營者分別為29.5%、49.5%、41%和29%。

要提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力，76.5%的經(jīng)營者認為主要問題是人才問題，認為主要問題是資金問題、開發(fā)問題、體制問題、鼓勵問題的經(jīng)營者分別為43.5%、16%、63.5%和53%。

要提高企業(yè)技術水平，69%的經(jīng)營者認為應加大技術投入。認為通過引進技術、國家政策傾斜、引進高級人才、與跨國公司進行技術合作、積極自主開發(fā)的經(jīng)營者分別為40%、25.5%、52%、41.5%和37.5%。

要提升企業(yè)管理水平，72.5%的經(jīng)營者認為應從學習國外先進管理理論入手，認為應從企業(yè)自主創(chuàng)新、與管理咨詢機構合作、加強管理培訓、發(fā)揮職工智慧、應用現(xiàn)代化管理手段的經(jīng)營者分別為41.5%、17.5%、51.5%、17%和58.5%。

☆4、把握企業(yè)經(jīng)營成功的關鍵因素

78%的企業(yè)經(jīng)營者認為提高競爭力〔包括核心能力〕是企業(yè)經(jīng)營成功的關鍵因素，認為強化戰(zhàn)略管理、市場導向、強化技術創(chuàng)新、人力資源管理、本錢管理、財務管理是企業(yè)經(jīng)營成功關鍵因素的經(jīng)營者，比例分別為48%、26.5%、41%、12%、39.5%、17%和12.5%。但不同規(guī)模企業(yè)經(jīng)營者對此的看法有一定的區(qū)別，大型、中型企業(yè)的經(jīng)營者都把提高競爭力列在首位，而小型企業(yè)經(jīng)營者那么把提高競爭力和人力資源管理列在首位。

☆5、加強企業(yè)文化建設和職業(yè)道德建設

69.5%的經(jīng)營者認為加強企業(yè)文化建設是入世后企業(yè)信用體系方面改革的重點，而認為是提高重要性認識、加強職業(yè)道德建設、加強企業(yè)職工素質(zhì)建設的經(jīng)營者，比例分別為41%、58.5%和45%。從企業(yè)規(guī)模來看，大型、中型企業(yè)經(jīng)營者把加強企業(yè)文化建設擺在首位，而小型企業(yè)經(jīng)營者卻把加強職業(yè)道德建設放在了首位。

☆6、充分利用國際資源來推動企業(yè)的開展

70.5%的經(jīng)營者認為入世后企業(yè)對國際資源利用最有利的是國際金融市場融資，認為到國際技術市場購置技術、國際人才市場引進人才、國際保險市場投保的經(jīng)營者，其比例分別為67.5%、49.5%和13.5%。由此可以看出，入世后企業(yè)應充分利用國際資源，到國際金融市場融資、國際技術市場購置技術和國際人才市場引進人才來為企業(yè)開展壯大效勞。

☆7、加強企業(yè)環(huán)境保護

64.5%的經(jīng)營者認為企業(yè)加強環(huán)境保護的重點是搞好資源的綜合利用，而認為是提高環(huán)保意識、加大環(huán)保投入、實行清潔生產(chǎn)的經(jīng)營者，其比例分別為61.5%、52.5%和39%。

四、對政府在入世過渡期內(nèi)應主要做好哪些工作的建議

☆1、轉(zhuǎn)變政府職能，增強效勞意識，提高效勞水平

79.5%的經(jīng)營者認為，入世過渡期企業(yè)最關注的問題是政府職能轉(zhuǎn)變。認為目前政府機構設置和職能作用不能適應入世需要的經(jīng)營者占60%、相差很大的經(jīng)營者占27%、根本適應的經(jīng)營者只占13%；認為現(xiàn)行經(jīng)濟管理體制嚴重不適應入世要求的經(jīng)營者，比例高達74%。由此可見，絕大多數(shù)的企業(yè)經(jīng)營者盼望入世過渡期內(nèi)，政府應進一步轉(zhuǎn)變職能，精簡機構，深化經(jīng)濟管理體制的改革。

為了提高政府為企業(yè)的效勞水平，經(jīng)營者認為政府應該從營造公平的市場競爭環(huán)境、調(diào)整完善有關的法律法規(guī)和政策、加強管理按國際慣例辦事、取消行政審批制、增強效勞意識等方面加大改革力度，其選擇比例分別為67%、53%、44.5%、43.5%、42%。

☆2、創(chuàng)造有利于企業(yè)經(jīng)營者發(fā)揮作用的環(huán)境，調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者的積極性

62%的經(jīng)營者認為目前制約企業(yè)經(jīng)營者發(fā)揮作用的主要因素是政企不分與行政干預，54%的經(jīng)營者認為是鼓勵缺乏，認為是國有資產(chǎn)管理體制不完善、選拔與任命制度不健全、治理結構不標準、自身素質(zhì)與能力不適應、市場環(huán)境不好的經(jīng)營者，其比例分別為27.5%、38.5%、37.5%、15.5%和17.5%。在問到經(jīng)營者的就職方式時，實行主管部門任命的經(jīng)營者比例最高，為57.5%；實行董事會任命、職代會選舉、投標競爭、人才市場招聘和其它方式就職的經(jīng)營者，比例分別為31.5%、2.5%、2%、2.5%和4%。由此可知，要調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者積極性，必須實行政企分開，減少行政干預，加大鼓勵力度，改革經(jīng)營者選拔與任命制度。

☆3、加快國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革的步伐

國有產(chǎn)權主體不清、國有產(chǎn)權主體責任不落實被經(jīng)營者認為是入世后國有企業(yè)生存開展的主要體制障礙，其比例都是56.5%；認為國有資產(chǎn)管理體系不完善、多元產(chǎn)權沒有形成、政府直接行使出資權、國有資產(chǎn)監(jiān)管不利是主要體制障礙的經(jīng)營者，其比例分別為47.0%、46.0%、22.5%、和22.5%。因此，國有企業(yè)當務之急是加快產(chǎn)權制度改革的步伐。

☆4、營造良好的市場環(huán)境

83.5%的經(jīng)營者認為政府在培育企業(yè)國際競爭力方面主要應發(fā)揮提供公平的市場競爭環(huán)境的作用，認為政府主要作用是社會保障機制建設、市場體系建設、給予財政、金融、稅收等政策支持和推動企業(yè)間聯(lián)合兼并的經(jīng)營者，其比例分別為58.0%、53.0%、41.5%和14.5%。

要提供公平的市場競爭環(huán)境，經(jīng)營者認為政府需要在以下方面進行改良：建立完善的市場經(jīng)濟秩序、治理“三亂〞、建立信用體系、建立統(tǒng)一的市場體系、政府放權、融資、打破行業(yè)限制和經(jīng)濟立法的民主透明，其經(jīng)營者選擇比例分別為72%、41.5%、37.5%、28%、26.5%、25.5%、18%和13.5%。

要建立社會保障機制，經(jīng)營者認為社會保障方面改革的重點應放在政府加大資金籌措力度、提高職工保障金收繳水平、加大企業(yè)保障金支付水平，其經(jīng)營者選擇比例分別為85.8%、42%、和39.5%。

要建設市場體系，經(jīng)營者認為重點應放在資金市場、人才市場、技術市場和中介效勞市場，其經(jīng)營者選擇比例分別為77%、69%、61%和30.5%。

五、對發(fā)揮協(xié)會、商會等社團組織作用的建議

有52.5%的經(jīng)營者認為入世后工商領域協(xié)會等社團組織作用很大，認為作用一般和無法判斷的經(jīng)營者，比例分別為30%和17.5%。有86%的經(jīng)營者認為參加WTO后企業(yè)需要更多的中介效勞。同時經(jīng)營者認為入世后工商領域協(xié)會、商會主要應在制定有關的行規(guī)與行約、傳遞有關信息、組織適用于具體領域規(guī)那么的研討會、參加政府安排的磋商、對世貿(mào)談判、議題提出建議等方面發(fā)揮積極作用，其選擇比例分別為62.5%、61%、43.5%、37.5%和23.5%。前言一次于2002年年底完成，在中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國工商聯(lián)、中國民〔私〕營經(jīng)濟研究會組織下，由“中國私營企業(yè)研究〞課題組執(zhí)行，針對中國大陸31個省、自治區(qū)、直轄市203萬戶私營企業(yè)主進行的權威調(diào)查，得出以下發(fā)現(xiàn)：?25.8％的私營企業(yè)由國有或集體企業(yè)轉(zhuǎn)制而來?資本與管理權仍然高度集中于業(yè)主?私營企業(yè)納稅額年均增長率是24.65％，遠高于利潤增長率?17.4％的私營企業(yè)主是各級人大代表、35.1％的私營企業(yè)主是各級政協(xié)委員?29.9％的私營企業(yè)主是中共黨員，其中0.5％是江澤民“七·一〞講話后入黨的,另有11.1％表示要爭取入黨?30％的私營企業(yè)高管人員與主要技術人員持有股份，占總股本的9％目錄2000年后私營經(jīng)濟開展狀況〔一〕私營企業(yè)數(shù)量增加，規(guī)模擴大〔二〕積極參與國有、集體企業(yè)重組、改制蒜〔三謊〕從裝業(yè)人球員增惑加許〔四啞〕向毅高科益技產(chǎn)駛業(yè)發(fā)筆展字〔五梨〕參劑與外嶺向型錯經(jīng)濟煎意愿箏加強贏附表凈1：傅20榆01承年實狀收資竟本總眉額分微組享附表稀2：劣私營匆企業(yè)僻規(guī)模姿比擬及〔中顏位數(shù)件〕掀附表闊3：方私營陡企業(yè)丙經(jīng)營單狀況遷比擬繁告附表胖4：丹20罵01哀年高走科技蝴企業(yè)價與整企體水憶平各前項指最標比疲較免私營航企業(yè)柿內(nèi)部漂管理僵改良開〔一聲〕資粗本、某風險堆、決于策管堡理權廈三個綁“泡高度潮集中甘〞窯是今悠天私芬營企醉業(yè)的影普遍捧特征畢〔二際〕私他營企筆業(yè)工挖會數(shù)妨量增六多，鏈但功翼能有辣待加齡強侄〔三療〕改墊制企翠業(yè)的折內(nèi)部藝管理刻附表寄1：婦不同霞類型攪企業(yè)北投資潑者人猛數(shù)睬菜附表速2：榴歷次率調(diào)查饒中私辦營企垂業(yè)權咽利結聾構妹停附表侍3：謙不同刺規(guī)模乳程度童私企搭業(yè)主宴對直半接掌朝握管益理權灘的態(tài)歇度冷頁附表梁4：蜂不同浩文化六程度輩私企撞業(yè)主冊對直撕接掌等握管個理權挽的態(tài)綱度奴附表醒5：腦不同只文化懂程度侮私企霸業(yè)主窯的成果年子遲女在沙什么拿地方吳工作悉渠附表矩6：薯不同算規(guī)模待程度咳私企尺業(yè)主嬸的成披年子桂女在引什么乖地方侍工作墳缸附表片7：冊改制戲成為閥私營精企業(yè)遵后主切要投超資人聽資本舒構成卸掀附表誕8：臉改制擦成為薪私營充企業(yè)穩(wěn)后內(nèi)錢部主稍要組假織構倚架呼私營老企業(yè)婚主的祥社會僑特征詢與職社業(yè)經(jīng)頓歷沖〔一與〕私黨營企責業(yè)主偶的社桑會文狹化特個征及樓其變?nèi)』恪捕！乘匠獱I企瓜業(yè)主衛(wèi)的代免內(nèi)社眾會流桶動租附表是：私浴企業(yè)成主開世辦本子企業(yè)劍前的霸職務漸和職挨業(yè)分跪布般私營嶄企業(yè)商主財?shù)┊a(chǎn)的綠獲得含與分逐配桂〔一特〕資催本與百財富壞的增鈴長澤〔二聽〕經(jīng)巨營狀銳況分顏析筆〔三冠〕私鍵營企詳業(yè)的槍財富唯分配歡狀況耽分析妙附表活1：仙私營遮企業(yè)嫁主開潑業(yè)時霞從銀裙行、擊信用惱社借城款的翻分組易分布苦錫附表嫂2：利20滾01鄰年私東營企欲業(yè)主奧家庭霜人均副收入切、金份融資糊產(chǎn)和辮生活加支出然統(tǒng)計市分析鴉透私營坐企業(yè)金主的考政治洽地位滔〔一姻〕私致營企越業(yè)主番的組殊織狀揪況狡〔二缺〕私庸營企刪業(yè)主蛾目前伐思想冊動態(tài)倍〔三山〕私寬營企詞業(yè)主榮對自挽身地痰位的勁評價貼附表婦1：賺私營治企業(yè)怒主參勾加組隊織的偉狀況央〔2都00糟2年篩〕蹈附表覺2：渠對“窮江澤洗民‘喉七·隔一’寬講話躲后，遇有什界么具珠體打她算〞舟的回瘋答統(tǒng)憶計輪附表耍3：啊對“介江澤竄民‘盲七·狠一’農(nóng)講話湖后，蔥還有帆什么鉆要求鉗？〞史的回誰答統(tǒng)蝴計池附表毅4：稿私營絲企業(yè)槐主對街自身傻三項僑地位脖的評廈價〔柄中位執(zhí)數(shù)〕染福私營蛾企業(yè)套開展竄中的渠問題桌、私擊營企庭業(yè)主潑的要輩求與什希望金〔一戶〕私謝營企影業(yè)發(fā)且展環(huán)方境中川存在莖的問蓋題朝〔二桂〕私伸營企宿業(yè)發(fā)溝展中爺?shù)馁Y魔金需榮求頂〔三瞧〕缺售乏誠那么信是瓶私營筐企業(yè)宇開展卸的嚴渠重障身礙謹〔四迎〕應嫌發(fā)揮粒政府渴和行制業(yè)組飼織在公拓展陡國際呆市場嫩和對勝外貿(mào)偏易中口的作凝用堪〔五擴〕私倦營企仇業(yè)主癢的希校望僚〔一笛〕私周營企登業(yè)數(shù)恐量增僻加，義規(guī)模鏈擴大舊自中蘆國共杏產(chǎn)黨深的聯(lián)“盛十五駛大多〞夕明確為了刃“喊非公滴有制允經(jīng)濟朋是我梳國社霞會主硬義市舞場經(jīng)搬濟的泥重要刪組成煩局部鬼〞勉、眼“寺公有灣制為攜主體叢、多饅種所彈有制鐮經(jīng)濟各共同賀開展想，是鳥社會永主義截初級花階段判的一址項基憤本經(jīng)聞濟制撒度攻〞碑以來眼，私章營企舞業(yè)無計論在撕數(shù)量寬上還勿是規(guī)樓模上戀都取仔得了范飛速塘開展掘。封

劃

系進入井新世刻紀，純江澤衰民關救于非自公有頭制經(jīng)查濟的馬一系贏列重葬要論冬述使非全社庫會對胸私營史經(jīng)濟物有了藥一個名全新熊的認村識。血“保七一魚〞嗓講話列肯定伙了民蒙營創(chuàng)南業(yè)人真員和密技術普人員息、個消體戶盲、私寸營企佳業(yè)主按等新次的社哲會階儀層中葬的廣畏大人貼員也般是有扎中國攪特色天社會跑主義您事業(yè)盡的建話設者含。這綿一重貌大理詢論突炒破，捧無疑田使廣路大私率營企盡業(yè)主束備受竿鼓舞昨，私炊營企圾業(yè)的圾開展改良入始了一賠個新耕的發(fā)盟展時括期。啦以下價是國橋家工溜商行本政管稼理總之局公粱布的戶數(shù)字黃。五

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動由于脅企業(yè)做規(guī)模纏的迅洪速擴雪大，榨其銷樓售額此和納牽稅均脅呈快并速增而長態(tài)魄勢。竄值得支注意蓄的是過，與厲19信99票年底撒相比挪，2笨00夠1年遠的銷犁售額業(yè)增長骨了4擠5％辣，而漆繳稅徐額卻伴增長您了5倍7％泛。這籃是由架于近錫兩年遍國家?guī)蛯λ捷啝I企夠業(yè)的牛稅收爽征管賢力度猴進一掉步加弟大，觀私營幣企業(yè)盈主的遼納稅啟意識寒逐步勺增強萬的緣簽故。生由于惡市場嬸競爭尾日益拜劇烈那，私降營企鋸業(yè)的鋼銷售密利潤差率逐紙年下玉降，危19胸96積年為蹦7.惠9％柏，1停99秘9年識為5識％，溉20廚01歉年下機降到凱3.盆6％驚。這啞是一吐個值曬得重仁視的夠信號獅。早

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圓2.跌行業(yè)逮和地必區(qū)分俱布椅

老

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流從表吃1－饑6中納看到挎，絕肅大部球分被艷調(diào)查毀企業(yè)惕的總只部及諷其生鎮(zhèn)產(chǎn)或寨經(jīng)營脂場地淡主要鼻集中季在城喜鎮(zhèn)，不在農(nóng)輝村的團比例工依然吐很小肺，只幼有1困0.鑒3％橋和1杯2.挎4％淺，其押中，望中小自城市筆所占帳比重禍最大懶，基昂本達開到了顛三分岸之一附。連

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傷綜上顧所述咱，私痛營企濕業(yè)的掀行業(yè)貧分布懇正逐揮步趨回于合銹理，啟資本正規(guī)模賄逐步國擴大鄭，偷再稅、宏漏稅臂等現(xiàn)蜜象逐怎漸減擺少，爪但企北業(yè)的繡經(jīng)營饞狀況農(nóng)和效馬益卻某沒有勒明顯拍改善芒。企敬業(yè)的塊管理霞本錢逃居高蠻不下秤和產(chǎn)速品的顫科技次含量抄低下際是目遮前私膚營企讀業(yè)普盟遍存天在的魚問題類。躲〔二純〕積蹈極參公與國糞有、季集體業(yè)企業(yè)晝重組乒、改靜制閃20溜00份年至蜻20物02朗年正謀是各持地國犁有、達集體憶企業(yè)頂改制庸的高層潮，驅(qū)有8霞.0翅％的根被調(diào)條查企棒業(yè)回拾答他戶們已歐兼并濃或收捧購破團產(chǎn)的撐國有露企業(yè)低，有促13勁.9刃％的聯(lián)企業(yè)霜準備拘兼并莫或收頁購國叮有企雹業(yè)，辦有2菠.8薦％的顧企業(yè)騙已承蹦包或勝租賃漿效益葛差的呈國有創(chuàng)企業(yè)坦，有峽6.乓6％彼準備歲承包陜或租嘩賃效識益差大的國否有企盒業(yè)。揮截

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恒改制待企業(yè)藥改制痛前的鑰所有尊制性呈質(zhì)分纏布如御表慶1－邪7所恩示。偽閑

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話有倚25咽.7交％的補被調(diào)掩查企已業(yè)是艘國營褲、集洲體改牽制變餓為私奪營企歸業(yè)的繁，可是見私萍營經(jīng)瞇濟參固與國躍有企曠業(yè)改敏制數(shù)淹量之也多。塵在這逐些企梳業(yè)中姑，以臨東部筐地區(qū)守的被墻調(diào)查閥企業(yè)屈所占熊比重蛇最大壞，占卻45必.6躍％，原中部捉和西姿部基刷本上濃平分裳秋色古，各鞭為2癢6.券6％囑和2尤7.釣8％跨；改筒制以巖前原幸來是萍國營淺企業(yè)炕的占周25鐵.3津％，幟原來靠是城才鎮(zhèn)集姻體企紀業(yè)的本占4得1.暖9％酒，原痕來是欲農(nóng)村株集體隊企業(yè)旦的占本32患.7說％；耀有6另0.內(nèi)6％山的企色業(yè)主嶼原來摔是該帥企業(yè)胸的負門責人練，有叫9.跟8％遍的企駐業(yè)主壯原來逢是該曉企業(yè)秋的一郵般職點工，巧有2舊3.博1％泡的企頁業(yè)主亦與該冷企業(yè)霉沒有拾關系佩，是隨通過董外部閑收購圍來的禽，以棍其他傘方式僵收購故的企吹業(yè)主云占6免.5因％。牲妖〔三豪〕從團業(yè)人寒員增枯加物被調(diào)針查企浮業(yè)2勾00晶1年預全年常雇傭店員工秒人數(shù)洲的中瓣位數(shù)回是6壺0人串，雇禾傭半債年以蒙上不姻足一癥年的售員工緒人數(shù)拉為2守0人俗，雇摟傭半監(jiān)年以秘下的驕員工郵人數(shù)狗為2怨人。參在全盼年雇顯傭員蓬工中宣，有宵90尚.6毀％的恩企業(yè)偽雇傭洽了國陸有企箱業(yè)下氣崗職思工，俊下崗確職工遼占員稈工總絹數(shù)的腹20腹％〔寄此處淹采用芳中位最數(shù)。現(xiàn)由于法私營排企業(yè)應之間碰存在膀較大噴差距保，不日同企胸業(yè)的甲同一牛指標婦很多霜呈偏恒態(tài)分掙布，煉少數(shù)哄畸大很畸小娃的極繳端數(shù)傲據(jù)往交往使冷平均廉數(shù)值姑受到冰過大湯影響夕而失砌去代立表性姨，因慈此在斷本報益告中騰，我范們除厭使用脊平均長數(shù)外塘，也趣使用擺了中悔位數(shù)椒，即掉用所恨有數(shù)祝據(jù)中賴大小灘居中果的數(shù)擺值來君表示耳一般洋水平篇，在詞一些尸指標潑中同律時列懂出平涉均數(shù)拾和中微位數(shù)沒，兩概個數(shù)您值的蓋差距濁可以炊在一軟定程辭度上披提示帽數(shù)據(jù)理分布疫的偏葡斜程胃度。補〕帝

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舒西部堂地區(qū)柳的被番調(diào)查塔企業(yè)勺在吸句納國長有企士業(yè)下宇崗職風工方叮面低歲于一抗般水愁平，辦只有涼17紗％，嗽而西禿部地述區(qū)是種國有穩(wěn)企業(yè)綿下崗要職工栽最多惰的地褲方，塊反差興很大握。從吸企業(yè)罵的規(guī)矛模看奸，實頁收資更本在份10松0萬芽以下慮的被蘇調(diào)查念企業(yè)找吸納邀下崗路職工扭的能洲力較模強；晝從部歌分行遷業(yè)來殖看，寸從事忘商業(yè)井、餐慌飲業(yè)菠、房戴地產(chǎn)匯和交兩通運械輸業(yè)肚的企腫業(yè)吸券納下太崗職囑工的偵能力彈遠遠蜓高于犧其他絨行業(yè)面，而嶄從事伸制造倦業(yè)和餃建筑綢業(yè)的柄被調(diào)挑查企屑業(yè)吸平納下渾崗職科工比哲一般壯水平壯低很挎多，怎只有踏13旗％－屢15偏％，喂這兩漂個行攤業(yè)在攝地區(qū)源分布贊上并紹沒有頂畸形數(shù)分布造。這茫說明反，下秒崗職苗工中膝具有括一定攪技術衡技能擱的愿恢轉(zhuǎn)崗懸的人群相對各較少陡，建老筑業(yè)汪用工征多為歪農(nóng)民這工。肝票〔四右〕向幸高科豬技產(chǎn)舍業(yè)發(fā)唐展執(zhí)本次臂抽樣午調(diào)查東顯示掀，被住調(diào)查鹿私營嘗企業(yè)枯中高型科技政企業(yè)鈴占企務業(yè)總無數(shù)的錢3.偶84拋％。示與前璃幾次葡調(diào)查搏相比輸，高招科技師企業(yè)穿所占量比重憲明顯考加大奸。此裙外，蕩20間01改年有率43懸.6謎％的吊被調(diào)尼查企溜業(yè)對渡新產(chǎn)諸品、復新技施術、稀新項麻目的截研發(fā)魄投入辛了資廊金，危其投展資金志額的阻中位病數(shù)為喘30童萬元液，占關20污01校年銷處售額育的4摩.5雕％；聽有1多2.疤7％犬的被阻調(diào)查事企業(yè)腿擁有腹自己沃的專址利技宜術。流屈

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遍20缺01米年高疏科技槍企業(yè)緩銷售普額的賭中位醋數(shù)是騙70來0萬顏元，悶比整攀體水液平高忽20證.7躲％，趙納稅暫23婆萬元析，比寧整體鴉水平民高4療.5肢％，脫稅后脹利潤弓41遍萬元菠，比疼整體排水平嗎高9姐5.腥2％慌。其舞資本簡增值涼率和涉利潤峽增值礎率均乖高于有整體著水平租，分醒別為童19揭％和王22析％。玉樹〔五芽〕參曠與外撓向型謊經(jīng)濟齊意愿部加強脹由于產(chǎn)中國既已經(jīng)下成為幸WT閱O的炭正式監(jiān)成員浮，所糠以本傾次問隨卷特度別設勒置了轟與W蒜TO萄有關池的問宅題。慣有4仆6.探1％僚的被教調(diào)查陸企業(yè)尾認為法“雕只要滿競爭賠是平嶺等的述，本慧企業(yè)臘就不趨怕信〞蔬，有惱35患.3跑％的釣被調(diào)忍查企科業(yè)認段為閑“皂本企譜業(yè)將洲在競煌爭中檔更好書地發(fā)鞭展榮〞屑，只盲有5舌.7掩％的儉被調(diào)竊查企見業(yè)認拴為入瑞世后福會對嗎本企貼業(yè)不溪利。夫貞

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其在與花海外奔合作幫方面墨，問虜卷中尖有近我22拋％的苦企業(yè)銜已經(jīng)協(xié)或正仙在著燙手同搬海外它合資恩合作餃，近閃30棵％的跡企業(yè)貸打算部在今喝后三寶五年短內(nèi)與改海外夢合資帆合作富，只殖有6改.2渾％的清企業(yè)竄不準儉備同應海外濁合作棗，另曉有4怠1.夸9％違的被守調(diào)查才企業(yè)確沒有拘考慮妖過這理個問炭題。孫已向鞭海外偶投資繼的企劣業(yè)投爺資額領平均徐為2潛.7遲3萬飄美元盛，占魚其資始本總瘋額的欲3.磁1％怕。已僵同海染外合辱資合蛙作的劍企業(yè)舒最多磚的是宴制造祥業(yè)，稈其絕孟對數(shù)貪占到記47針.8享％；舉相對岔比重純大的不行業(yè)棟主要偉集中賠在衛(wèi)中生體雹育和英交通嫂運輸肅業(yè)；鄉(xiāng)正在遇著手跪與海綁外合姐資合旬作的駐企業(yè)結，相平比照扎重較牽大地尾集中淡在農(nóng)夸林牧層漁和嘴科研續(xù)技術科行業(yè)尾。從嗎數(shù)據(jù)偵分析您我們池還看妖出，帥企業(yè)朱規(guī)模他越大隙，越聞希望氧與海秘外進役行合鋤資合栽作；監(jiān)企業(yè)黎規(guī)模涼越小協(xié)，與酸海外教合資體合作愛的興孕趣越脖低。逝戲附表例1：餅20大01鞠年實林收資昆本總觀額分襯組旅附表各2：膜私營就企業(yè)順規(guī)模摟比擬借〔中銅位數(shù)祖〕韻附表倍3：柿私營耽企業(yè)法經(jīng)營酒狀況并比擬搜附表男4：紡20掀01剖年高母科技會企業(yè)定與整柄體水凝平各緩項指鞋標比孩較姿私營蛋企業(yè)逝內(nèi)部消管理督改良憶〔一駐〕資項本、廊風險添、決慨策管鹿理權情三個蟲“檔高度傘集中盆〞壓是今擺天私刮營企癥業(yè)的食普遍棵特征術隨著合私營趣企業(yè)遵規(guī)模聲的擴臣大，閥隨著訴近年柿來私裳營企撤業(yè)主稻階層吹政治妄地位俯和社扔會地葵位的禾提高展，私透營企鵝業(yè)主趨對企然業(yè)的債管理仆更加勵重視夾，并箱且取浴得一期些進敗步。靜這主監(jiān)要表毒現(xiàn)在苗企業(yè)怨經(jīng)營捕管理屬的組障織構刮架趨開于完渣善，汪決策是管理敏的機令制更問為規(guī)每范。皮雖然娘企業(yè)引主個兼人仍占處于潔管理擱的中炒心位域置，餅但一筑切都協(xié)憑個儉人決扁斷的過色彩漁有所飼減弱襪。帆

觸

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約現(xiàn)階番段我引國私蜜營企爛業(yè)資李本高糞度集走中于板企業(yè)饅主本典人、我投資錯的收救益和賠風險食也高夸度集調(diào)中于本企業(yè)少主本公人。煎私企杰業(yè)主志不但從握有賄決策紀權，稀還都拘直接洋掌握兔企業(yè)莫的經(jīng)破營管屑理權他。雖艷然有坐關法溫律規(guī)肆定獨翼資企杰業(yè)飾“還由一忽個自悉然人動投資沃〞宜，合籮伙企側業(yè)櫻“禍有兩受個以灑上合膝伙人診〞腫，有拉限責欺任公命司由報“兆二個鉗以上逝五十拆個以史下股憑東共會同出皮資猛〞錫，但四事實屈上私故營企班業(yè)類亡型與尋投資鴿人數(shù)墾并不艇完全繁相符線。私辯營獨饅資企出業(yè)中銀一人請投資摩的占寒85壽.5補％，嗎14弊.5飲％為指兩人塞或兩泄人以織上投臺資；條而私察營有飯限責隔任公障司中妖有約幻七分背之一分實際保上是鋪一個盾人投捷資。冒登記桶為何涌種類誼型的右企業(yè)門，完千全取持決于明私營現(xiàn)企業(yè)挺經(jīng)營稿的需癥要。池南

來

約無論真什么敗類型偉的私破企，纏企業(yè)丙主個附人投膨資都嗓占據(jù)浩投資扶總額辱的一遞半以濃上，柜包括劈有限唉責任來公司存在內(nèi)蜜，即貢便有福多位惡股東恩共同泉投資鵝，但勸企業(yè)訴主在助大多妻數(shù)企奉業(yè)中送都是雹“蹲一股跟獨大塘〞產(chǎn)的。婦多年貼來資根本高枯度集您聚的阿現(xiàn)象坐并沒叢有很謊明顯菜的變獎化。似根據(jù)匯我們卡近三薯次調(diào)糕查，訊19奸96欄年業(yè)坊主個板人資悲本占店企業(yè)績資本緒總量戚約8闖0.需1％阻，1奮99棗9年方為8泉0.龍0％描，2壇00孕1年丹為7寶6.敗7％帽。修

能

翻根據(jù)硬國家倚工商辱總局饒統(tǒng)計秩，近檔兩年恨來，剪在私回營企叮業(yè)各例種類皇型中摔，獨殲資企顯業(yè)、戲合伙輩公司蹈比例萍在減斃少，嫩而有撿限責兵任公為司比饑例增您加很讀快。跨19筐99種年這東三種點類型斤的比碼例是糖32面.8跪％：斃8.傭8％籍：5邪8.靠4％蓄，到盯了2謝00撒1年壤那么變窄為2哀5.雄5％顯：6品.5毅％：偶68板.0提％〔田據(jù)國輕家工永商行暗政管晉理總球局?虛工商及行政抵管理赤統(tǒng)計挖匯編碧?2溪00糠1年覆〕，近本次皆抽樣寬調(diào)查責得出療的三奔種組畫織類親型比扶例也頓與官噸方的姻統(tǒng)計餃很接律近，盲為2培8.矩7％財：5錘.7胡％：零65蒙.6猜％。悟扔

貸

廁從表攔2－何2中企可以暮看出陳，私障企業(yè)脊主在泥獨資券企業(yè)存和有絞限責兇任公拿司這暮兩種累類型喪企業(yè)況中都耀占有盒資本感的絕犯對多檔數(shù)，浪因此癥，雖呈然可湖以從塊中得稍到企框業(yè)收迅益的愿絕大鞋局部廈，但效也分砍別承樣擔著寫“以電其個析人財術產(chǎn)對賣企業(yè)攀債務句承當憲無限艱責任剪〞或翼“以娘其出黑資額卵為限妙對公穿司承女擔責灶任〞繳，主裂要收屢益和飲風險躁都集唐中在邀業(yè)主辯身上沫。抹

溉

掩隨著謎公司茂型企散業(yè)的斧迅速卷增加出，公僻司內(nèi)繞部治件理結餃構趨傻于完男善。插從祝19戰(zhàn)93砍年第籠一次烤開展會對私版營企浪業(yè)的乖全國密性抽每樣調(diào)底查起戰(zhàn)，本招課題煉組就攏一直旨在觀朵察這賞一問惠題。肢十年斷來變廣化趨退勢是路組織越架構賠越來或越完妻備，貴企業(yè)數(shù)治理急結構毀在向紫標準儉化方伍向發(fā)帶展〔警見表菌2－司3〕躬。懲

瘋

胸

有

拘

旬

御

眼

宿在目徹前階臂段，棕決策線權與笛經(jīng)營竿權，偶主要斯投資冒者與每主要蹤管理未者的佩身份鋤都呈楚現(xiàn)高澤度的君二者巧合一繪態(tài)勢惑。從萄我們抗連續(xù)閑三次星調(diào)查嚼可以雹看出烏，供19逢96蛋年有挖97偵.2慨％的蘋業(yè)主意兼任朽企業(yè)騙的廠洋長或蹄經(jīng)理積，1居99咽9年尸為9正6.壩8％艷，本隨次調(diào)亡查為燙96福％〔恢20筆01迅年〕冠，“兄一身傷二任刑〞略席有減顏少的萌趨勢議，但塵不明利顯。缸編

慨

牲從歷丹次調(diào)于查數(shù)痕據(jù)中法也可逢看出宗，雖倆然企雕業(yè)主炎直接饅掌握景著管冰理權鴿，但轟十年諷來無鋒論是括企業(yè)史重大霞經(jīng)營捧決策顯，還折是一順般管鋼理決屢定，恐企業(yè)邪主個度人獨慈斷專粘行的申色彩滴已經(jīng)暴減弱究，董著事會蠶和其朱他管架理人涉員的攤作用悶正在字上升宜，組握織構瞎架的丘完善役并不掛是毫勵無意縫義的勾外表席文章確，在晴權力椒結構粘中確頑實在催發(fā)生稼某些燦實質(zhì)角性的辜變化合。腐

內(nèi)

倉在今眨天，遇主要西投資總者同達時扮竄演企激業(yè)具行體管貸理舞窯臺上項的中縮心人船物，王有其釀一定析的合歲理性至，表葛2－盞5中雨提出侄了兩態(tài)個理奴由，捕一是督為了喚企業(yè)笛穩(wěn)定如，二言是難鴉以找助到可基以信即賴的偷專職凡經(jīng)理紋人才姻。勺

澆

綠私營臘企業(yè)舒始創(chuàng)大階段匹，經(jīng)撿營管純理機鋸制必懷須靈匙活多侵變，年才能逐適應黨中國耀制度貼轉(zhuǎn)型漢的大很氣候吸。不搏正規(guī)斃的管顏理結希構和哄管理姓方法滅正是戲在這岔種大紡背景扯下形炮成的絞。它襪一方僅面適吐應了叛“滑船小藍好調(diào)知頭耀〞芒的需稻要，候另一迅方面梨也深連深留舒下了芒創(chuàng)業(yè)裙者個猴人行歌事特妨點的懶烙印通。這逝種管纏理屬輪于漲“槐個人劑魅力捏〞春型。謝今天碧一些煌私企赤規(guī)模飾擴大怪了，彩隨著割更多紋的干天部、程知識協(xié)分子煉下海肌，海照外留筍學生過回國宏創(chuàng)業(yè)盼者增攪多，眼隨著喬國營鞏、集姑體企落業(yè)的丑陸續(xù)查改制督，出販現(xiàn)了同一批錫文化劉水平亞較高浪的企壓業(yè)主竿。企稍業(yè)規(guī)謠模越洪大，證具體溪管理墾越復糕雜、片越專痕業(yè)化維，決癢策的瓦要求敬也越梨高，賭企業(yè)渠主對撿于直爽接管仔理就贈越由沫贊成蛇轉(zhuǎn)向予反對蜘。同略樣的拿情況肥也可窮在不玉同文扁化程醬度的住私企級業(yè)主浴中看苦出。慶

各

跟但是漠，今穩(wěn)天絕墻大多沈數(shù)私欠企仍跑是小肌型企啊業(yè)。鄙根據(jù)寫國家佩工商賢總局頁公布刑的數(shù)艱字，遲20巷01咬年底辱全國脹私企輔為2靈02秧.9央萬戶蔥，雇槽工人固數(shù)為倆22電53抓萬。啟即使哄把4吩60會.8脖萬投中資者庭加上高去〔聯(lián)從前傭幾次刺調(diào)查疏中可陶以知隸道，融私企鬧投資脫者絕夠大多裙數(shù)在示本企歡業(yè)工拴作〕浙，每屈個企父業(yè)平途均僅黎為1始3.鍬4人然。這以種企怨業(yè)規(guī)巷模，神與其煉實行輪標準謀的科楚層制嫂管理條，疊敗床架海屋，僚還不旱如老程板一淡竿子舞插到損底更急為簡晨捷高散效。誕眨

味

膠至于晝表贈2－餅5中棗第二蛇個原骨因，技即“凳找不談到可最信的燙管理話者〞恨，這墓說明惜我國駱社會歲經(jīng)濟抬轉(zhuǎn)型尤中還局沒有榆建立釋起完毯善的娘信用珠制度掘。缺丈乏誠態(tài)信，駱確實皺是當鑼前經(jīng)拆濟生籠活和惰社會絕生活尋中的遭一大柳沉疴兄。職煎業(yè)經(jīng)樣理人穩(wěn)在監(jiān)鏈管制雨度失碑效或逮制度村不完清善時湊，利質(zhì)用企誓業(yè)經(jīng)罰營管最理中術的信點息不加對稱企，侵終占企蛛業(yè)財賞產(chǎn)、采挪用踐企業(yè)雹資金星、泄死露本閣企業(yè)爭商業(yè)裁秘密蚊、私罵下從慢事與書本企筒業(yè)相脾競爭使的業(yè)范務并旗轉(zhuǎn)移磨本企必業(yè)設圖備，嘩挖走朋或擠當走技細術人議員，習轉(zhuǎn)讓粥定單腥等種造種手自法搞通垮了勤相當親一批漠國有您企業(yè)囑，使體得私斷營企拍業(yè)主器看到托了慘犁痛的臣前車跳之鑒毯，不王敢貿(mào)律然聘資用職稼業(yè)經(jīng)目理人狀員。謙可以宋預見拍，對菊于職汁業(yè)經(jīng)彈理人朽的培赤養(yǎng)、柱選拔保、聘診用、鈔考核減、監(jiān)明管還悼有很史多工擔作有耐待摸莖索，治大部找分私脾營企刻業(yè)今探天并各沒有怎兩權溪別離繞的迫攔切需界求，奔即使忙是少犯數(shù)大煎型私切營企鐵業(yè)已唉有兩抓權分州離的窮要求懇，也題還有嚇很長側的路智要走像，并倍不完惹全取稈決于妻私營澡企業(yè)藏本身帆。遲

伯

琴在私鋤營企睛業(yè)中堵，與薯“巴兩權錫合一脾〞駱伴隨繭在一膊起的弟是家店庭制匹管理惹。我恒們在拐前幾斤次的欄調(diào)查毛報告菠中都鐵分析臂了這匹一現(xiàn)近象。某本次晝調(diào)查柴中私顆營企驅(qū)業(yè)主根平均鳳年齡默在統(tǒng)42貫.9傭歲，練對于溜子女尼的教屋育抓架得很弄緊，惜在3鼠25濫8名孟被調(diào)阿查私干企業(yè)字主中廳，就源有5進42商名學凍齡子腔女在奸國內(nèi)扔上大忌學，真有1電82鉛名子玻女在牙國外紛上大枕學。羨這些崖子女戚學成巨后不顏一定艷就接拋父輩別企業(yè)陣的班青，但亮良好鍋的教巴育畢范竟為隔他們剃在需優(yōu)要接少班時醉繼任倘父輩穩(wěn)的企鑼業(yè)打接下知你識基牽礎。芳對于爆企業(yè)扣的延帖續(xù)來深說，鑒可以鴿有兩賀種策趣略，村一是猶從社渴會上件招聘扭優(yōu)秀凝人才跡來管而理企倒業(yè)，躺二是叨把可扇能的識接班譯人〔常主要挑是子昆女〕驅(qū)培養(yǎng)逮成優(yōu)碰秀人弟才，書而華壁人私洞營企軍業(yè)相講當多冠的采旋用了肢后一筋種辦庫法。啊錄

揉

商企業(yè)織主已謠成年并子女伍中，橋有一界半在選父輩籠企業(yè)外中工液作，匠還有老7％萌～8合％自淺己開哪辦企解業(yè)。晉文化扒程度仙越高度的企饒業(yè)主至，子煎女越輸少在延父輩擺企業(yè)巷中工逐作，漢而是礎出去倦自己掏開業(yè)羅〔二駁〕私建營企嬌業(yè)工隊會數(shù)揚量增舉多，恭但功關能有駐待加猜強瘋從前足面表何2－涉3中桂已可嚴看出擴，私裕企工頃會的屋建會仰率逐俯年增忍加。降19辭99旗年以壞后，共中華畫全國罰總工獻會加交強了罰在非捐公企閣業(yè)建虜會的廈力度拉，建莫會率玉大大泰提高翁。私饞企工尿會主柿要的攝功能羞是維現(xiàn)護職朝工合申法權訴益，銅爭取崇改善撿職工迫在勞囑動收路入、口勞動屬平安骨、勞絕動衛(wèi)犧生、他勞動典穩(wěn)定拆性等雕方面鳥的處塞境。遵鉤

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鞭從表筋2－樹10典中可州以看植出，形比照嶺已建尤工會銅與未甲建工跪會企醉業(yè)職慨工的寬收入否、勞環(huán)保、鑒福利揭等，壘差異她并不商明顯笨，組尸建了牽工會馳的企鐮業(yè)職切工在遵勞保累費用匯等方涂面并粗不占稀優(yōu)，瑞在三澆項保代險的賠覆蓋貫面上養(yǎng)稍微孝大一疫些，障距政儉府要從求相砌差仍濁很遠夫。誦

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棵〔三牙〕改籍制企幸業(yè)的友內(nèi)部骨管理窩20節(jié)00躲年至淘20濫02姻年私讓營企鄉(xiāng)業(yè)數(shù)撫量快猾速增唉長，堵一個忽重要捆原因樓是大藍批國夕有、睡集體魂企業(yè)拜通過耕改制謊成為寬私營坦企業(yè)企。運

污

賄江蘇尊省私軋企總姐數(shù)已早近顫30燙萬戶管，超爛過廣消東而縫居全席國各受省市發(fā)私企月戶數(shù)械第一港位。疼其重坑要原董因是園蘇南第93尖％的舍鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊集體踩企業(yè)秘已改幫制為反私營捐企業(yè)蹈，以押開展翼鄉(xiāng)鎮(zhèn)狠集體弟企業(yè)韻為特似征的罰“蘇墊南模貫式〞搭已不踏復存趣在。否國有凈、集問體企畝業(yè)改絨制往循往分厘兩步閥走，藏第一村步是媽國有戚、集騰體資欲產(chǎn)減堅持變摔現(xiàn)，辱由企艱業(yè)職屆工出辭資購趴買；腥第二努步是傍股份宴向原陪企業(yè)霧管理乒者個昆人和徐高層榮管理辨者傾熊斜，鈴通過雷掛賬健、分犬期付誘款等介方式幕一次魄性買欠斷，蛾國家途、集鵝體資負本基鎮(zhèn)本退琴出。擁甩

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撈第一丑，企司業(yè)資紡產(chǎn)存妖量多接，與等那些俱先當葡個體糾戶積僅累而林成的波私企味相比樸，起傘點高粥，規(guī)嘗模大浩〔見鋤表扯2－螺11圈〕。蘆飲

鍵

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姿

廈第二打，企三業(yè)主閉本人導擁有插資本行比例群更高話。將涂表式2－椅11崇與表命2－膽2比拉較一圓下，局可以辟看出請資產(chǎn)皇總量擺中改尺制企幫業(yè)的戴業(yè)主喚個人揉擁有槍資產(chǎn)葵比例談要高抄一倍遲多，勇占到腥總量匪的2幻/3爺左右朗。濱

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閉

攪第三交，改汗制企嬌業(yè)主屬大多丑是原蹄企業(yè)贊的經(jīng)贊營管鍋理者甜，于“陪一身披二任虛〞摧現(xiàn)象星同樣愧突出訊。疊

旋

擔第四眾，在籠這些施企業(yè)典中，絡新、撿老等“仙三會裝〞益組織川比擬否齊全送，既證有改嫁制前阿企業(yè)僵較完鵲整的事政治繞工作下機構事和工蚊作傳獅統(tǒng)，竹有職擴工民坑主參晴與的字途徑處和經(jīng)眼驗，浩又具拾有現(xiàn)藥代企個業(yè)的覽治理切構架骨，對倆于改盲進管伙理工簡作，糖推行撲標準鞭化管春理方喘式，油具有大較好肌的組照織基嗚礎。耐附表罵1：序不同繡類型江企業(yè)扶投資燃者人惹數(shù)襖笨附表絕2：夠歷次閣調(diào)查病中私引營企喚業(yè)權錦利結疲構肌附表簡3：穗不同喇規(guī)模絕程度瓶私企糕業(yè)主鳥對直免接掌丑握管畜理權馳的態(tài)膊度池附表妄4：首不同蹤文化絮程度禮私企救業(yè)主拆對直汗接掌驢握管終理權番的態(tài)教度須附表鐘5：伴不同澆文化脅程度故私企朱業(yè)主掌的成滑年子蠅女在度什么違地方進工作槍附表攔6：艦不同葵規(guī)模陽程度皆私企恭業(yè)主香的成炭年子圣女在宣什么嚴地方錘工作芝附表煮7：腹改制兄成為跳私營臺企業(yè)困后主叮要投鐵資人賴資本泄構成城附表描8：猴改制企成為憂私營社企業(yè)第后內(nèi)減部主那要組稼織構疲架凡私營償企業(yè)哭主的中社會哄特征減與職蠶業(yè)經(jīng)戰(zhàn)歷吊〔一判〕私雞營企粥業(yè)主沈的社朋會文順化特慮征及醬其變姐化腿私營錄企業(yè)竄主的犯根本掛社會歉特征記包括遵其性逮別、盜年齡蔬和文禿化結年構，夕而職革業(yè)經(jīng)作歷包走括他夫們所上經(jīng)歷繁的工齡作變拴動以鋤及職砌業(yè)、化職務楊變化廁。由罩于本購項調(diào)條查研電究前斯后已輪經(jīng)進化行了府五次膛，所漲以可俗以進藥行一牲些比溜較分惕析，疏對私君營企聞業(yè)主畏的來性源進棟行一臂些追詳蹤。造選

孔

經(jīng)〔一齊〕私奴營企司業(yè)主憶的社槍會文打化特胖征及囑其變鑄化燦

終

賤1.摘性別罪特征炒肯

來

壯此次偶調(diào)查朗共計銷獲得頌32私56忠個樣礎本，情男女斑性別斬比為浸7.倘93懼：1較。歷士次全王國抽夠樣調(diào)帳查的爐樣本煉性別歪比各驢不相島同，追19死93藥年〔蘋第一夏次〕設為1露1.誘20心：1麗〔即等女性偽業(yè)主帆占8介.9蟻2％劉〕，西19輩95踏年〔哲第二紗次〕偽性別主比為腐7.腸72蔽：1貼〔即冰女性軍業(yè)主油占1趴2.辮95矮％〕策，1緣99寫7年春〔第矩三次采〕為眼11喪.1涌4：懲1〔偷即女掀性業(yè)礙主占榴9.盆01殿％〕拾，2筐00與0年帶〔第異四次禾〕為賢8.呆03腹：1舒〔即嘴女性滿業(yè)主枕占1紀2.跟45踏％〕倆。上匹述數(shù)巧據(jù)表孩明，貧在整躬個私凳營企晶業(yè)主油隊伍揪中，郊女性亮私營態(tài)企業(yè)猾主所斥占比像例一貧直較獎低。府蝦

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抵2.災年齡莊結構旁尸

鎮(zhèn)

昆從私反營企濕業(yè)主躲的年巨齡結觀構來覆看〔掘見表味3－置1〕缺，在向歷次頭調(diào)查祥中，危年紀趙最輕乎的〔蔽19逢歲及碎以下喪〕和剝年紀軍較大毫的〔簽60法歲及箱以上暫〕所境占比點例都社不大防，且表呈逐弱步減醒少的遠趨勢冤，而弦中年德人〔蕩30冷－5糊9歲拘〕那么嫂是主譜體，拾其比蕉例呈健現(xiàn)逐召年增豈加的獎趨勢棋，尤跟以3蘋0－逢49抬歲人財居多侵，所奉占比顫例合浪計都狂超過潤了7繼0％脫，最眉高達缺到7火7.沉2％汪。同逐時，特平均梯年齡勉也呈階現(xiàn)增薄加趨露勢。挑盡管更近年奸來自鬧主創(chuàng)倚業(yè)的書青年栽專業(yè)吃技術專人員懼不少穩(wěn)，但腳似乎住缺乏復以改你變上中述趨宴勢。僵同

源

耀從表僑3－婚2、踐表3把－3皮可以宜看出翅，就剛創(chuàng)業(yè)栽〔也妖就是見企業(yè)花首次假設登記風為私循營企性業(yè)〕頌時的消年齡漲分布違而言壘，2客0－害39抵歲是勵主要乏的年貼齡段繼。徑

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銅關于付企業(yè)反的壽狗命。讓幾次抱調(diào)查軍的對加比表典明，概私營穗企業(yè)贏壽命近有所軌延長窮。數(shù)掛據(jù)表享明，質(zhì)經(jīng)營拋年數(shù)血集中波于尋6－字20扁年，乞平均譯經(jīng)營湯年數(shù)天從1判99健3年碰到2給00困2年槍增加狹了1駁.1駱3年合，而滔到調(diào)美查時廣只經(jīng)腐營1古－5付年的榆有明兔顯減欠少。千這說賄明，壘私營辯企業(yè)命的生耽命力辦有所雀增強護。族

悅

半圖竿1所畏顯示京的是踐20焦02堪年調(diào)繪查時踩被調(diào)寄查者半首次印登記獨注冊拴為私險營企究業(yè)的事時間丙軌跡需，可傾以看株到，習19礦93唇－2哈00膝0年諒是被賄調(diào)查急私營擔企業(yè)略首次自注冊內(nèi)的高榆峰年羽，尤腎以1兇99罵8年主為明俘顯〔債具體軍而言槐，1道99肌8年位登記才注冊捆的有何34厲8家佳；1女99圾6年攪次之聞，為妙30嫂6家施；1跨99漠5年擔略少爸于1慣99懲6年株，為卵30典5家蝕〕。也紗

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擠歷次奉調(diào)查罩結果迫比擬柴顯示跟，中旨國私那么營企底業(yè)主霞的文銳化程吃度基畜本呈末提高稱趨勢麥〔見童表達3－戴4〕堤。具西體地月說，齒沒有瘋上過喬學的淘人原晨本不墻多，字并且指愈益昆減少菌，直駐至為煎0；翻小學弦和初脖中程末度的巧業(yè)主嘩也明露顯減系少。獵高中鵝、中醬專生釘?shù)谋惹诶龔膵?9岡93末年到國19鋼97厲年是搖上升是的，項20旋00鉆年有赴所減宰少，忠20旬02姑年又共上升晶到1輛99券7年鬼的水倡平。燒從1免99米3年艦到2心00艦0年恩，大鋼學畢付業(yè)生芒的比慮例上泡升了玉1.由1倍倚強，捎20肉02飾年的灣這一凈比例積有所布下降蠢，但串仍然萌比1恰99徐3年嗓高出扮1倍漠稍多豐。上肆升最余為明倒顯的幼是研捷究生鼻所占離比例耍，從蘿19輸93文年到稀20賄02蘿年，尚共計煌上升遇了約忍7.奇2倍梅。私假營企針業(yè)主堤文化否程度趁的這霉些明奴顯變佛化表施明，現(xiàn)中國顯私營舉企業(yè)滔主群癢體的沒文化維素質(zhì)稿在提罩高。鍬20模02絮年的發(fā)調(diào)查丘數(shù)據(jù)全顯示魂，獲竄得碩醋士學岸位的瞎企業(yè)予主占寨3.虜2％隆，獲蛙得博密士學畢位的尤業(yè)主蓮也占魔到0錢.5謠％。鑰直

榜

丈此外恩，分妻性別怒看，蚊女性手業(yè)主疼的文董化程嶼度略裝高于商男性毛業(yè)主月〔見稈表鍵3－汪5，別表中貌括弧剩里的疫數(shù)據(jù)豆為百膊分比順〕，蘇這似吐乎暗掩示，柱婦女侄創(chuàng)業(yè)處所需遼要的魂文化掃素質(zhì)盟可能嘉要高厭一些金。前

經(jīng)

氏4.濁政治拒身份缸屯

茄

裕表揮3－麗6反偷映了笛最近拖三次江調(diào)查擔中國鍛共產(chǎn)新黨員辭在私栗營企旦業(yè)主建中所廊占比抽例的篇變化藝。公脹有制游企業(yè)想改制維為非保公有達制企抵業(yè)是亮黨員追業(yè)主鳴比例貞提高祥的一彼個重嫩要原巾因。移美

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為統(tǒng)計綱結果脂顯示閑，在賢通過寧公有筒制企著業(yè)改稿制而盜產(chǎn)生秧的私副營企盜業(yè)主梁中，膽中共歲黨員逆所占搶比例勒高達佛50掉.6裂6％陷。從國黨員顫業(yè)主簡參加標中國堆共產(chǎn)咽黨的恥時間原來看黑，黨炮齡在愿10風年以濾上的恩人占喂74妄.2負％。釋圖2清顯示罰了黨巴員業(yè)衫主入衰黨的討時間盛分布猜軌跡振。從忙圖2蘭可以貸看出為，2呈0世漢紀8運0年村代以兄來入洽黨的床人數(shù)座占了嘩絕大拼多數(shù)暑。斷

借

搞綜合軍以上曾的分并析，忌可以備看出蕩，中刪國私躺營企哪業(yè)主怠群體隊的整梅體素貧質(zhì)在雙逐步離提高投，政呆治上今顯得丘越來缺越趨狹于成菊熟。鳴〔二鹿〕私嶺營企脖業(yè)主圈的代洞內(nèi)社肯會流雷動獎1.盾私營威企業(yè)予主首釀次工略作的躁情況粘魄

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跑2.疑私營狗企業(yè)具主歷亂次工鈔作變集動的爽職業(yè)靠狀況王分析枝律

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咐從表欄3－召7還鼠可以胸看出置，業(yè)姥主們拼的職活業(yè)變歸動有王以下治兩個搖特點兄：〔疼1〕棉最初扎的職落業(yè)以念務農(nóng)唐農(nóng)民宗和專斜業(yè)技惕術人嗓員較招多；抖〔2黃〕在豪歷次孫的變肆動過扛程中坐，企刑業(yè)負宵責人奧和個滅體工故商戶很變動換頻繁籠，其誕中，臂向企粒業(yè)負院責人清集中僚的趨吩勢尤塵其明評顯。明這似旅乎表鴿明，慧多數(shù)發(fā)私營衛(wèi)企業(yè)交主在洽開辦盞私營備企業(yè)紀前的頓職業(yè)醒對業(yè)型主們飯開辦狼私營綠企業(yè)畫有較討大影芹響。腐碎

濕

看伴隨川著私轟營企惹業(yè)主小開辦聚私營呆企業(yè)欺前職亞業(yè)的能變化往，他所們工洞作單陪位的踐性質(zhì)棗也有京一定捆的變閥化。樓根據(jù)凈表伍3－拒8，鍬可以涼總結國出以樓下幾琴種變辦化趨澇勢：備〔1翼〕在窮變動擾中，蛋向本秤企業(yè)言和其昌他私脈營企率業(yè)集希中的者趨勢瓦明顯婚，這你就是恩說，蛾相當蛛一部替分私付營企新業(yè)主邀在開閃辦自伐己的從私營困企業(yè)俯之前徒，曾百在非彎公有浩制企獄業(yè)里犯操練任過自奏己。涼〔2繳〕在波黨政冒機關統(tǒng)和三練次企沈業(yè)工費作過艙的人元，也拴有一河定的渣增加誦趨勢斯，不鑒過其亭所占系比例乓都不稅大，就因而逢只是言少部息分私村營企爭業(yè)主啄的操羞練場辦所。凱〔3完〕在堪其他垮性質(zhì)套的工稍作單征位里悼，普攏遍存仆在離噸棄趨晚勢，鋪公有康制經(jīng)幫濟單諒位上品的離晶棄趨茂勢尤葡為明逝顯。也〔4幅〕個榆體工晃商戶區(qū)的變荒動處巖于一傷種波悲動趨唉勢。桑報

喘

快在私危營企羨業(yè)主殊開辦聾自己訂企業(yè)彼前的痛歷次腰工作羅變動撞中，慧職務林的變較化同倉樣存腿在一痕些有幅趣的環(huán)趨勢揮〔見序表鼻3－要9〕賤。值允得注齊意的裂情況下有以老下幾廉個：奏〔1科〕盡從管干棕部比這例越拍來越愉少，慣但仍表有不頑少私細營企動業(yè)主摘出身仍于干泥部，低從首川次工向作的勿職務應來看別，當驗過各練種干龜部的索人所起占比秋例合誰計達態(tài)31已.2臭％〔程科技撞干部賠除外泄〕。典這種壽職務礦經(jīng)歷績對私冊營企雜業(yè)主霜群體咽的形漁成具偶有重雷要意促義，瞞一方丟面，河他們盡通過澤這種答經(jīng)歷節(jié)增加副了自窩己的摸人力崗資本機；另仆一方視面，凡很可旋能也喊增加驢了他豈們的繁社會澤政治嚼資本泰，這誰是以紅往很壺多研概究者非得出蔬的一瘋個共悶同結差論。符〔2秤〕一誓局部球人曾只經(jīng)是策國有竭、集箭體企精業(yè)單貢位的炊承租蠅、承暗包人祝，這構種職稼務經(jīng)帝歷有精利于于他們尤增加助經(jīng)濟桃資本尼。復

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認把這唱次調(diào)設查結怠果與秀19置97碰年的越調(diào)查沫作比邪較，脆可以展發(fā)現(xiàn)腐，在杜職業(yè)鼻方面漿，比胳重較怠大且貼增加謊明顯億的職竹業(yè)仍恥然是獲企業(yè)睡負責王人。服此外蹈，專外業(yè)技樸術人瓦員、肥機關摟和事腥業(yè)單良位負裹責人蒼、辦妙事人外員、宏普通閥工人易、商撒業(yè)服牽務業(yè)腸員工技也有剖所增瞞加，暗但比續(xù)例都忠較小頃，而啟個體妥工商廊戶和非務農(nóng)資農(nóng)民肅那么下想降較具大。創(chuàng)在職兔務方掃面，肯國有罷、集源體企鋸業(yè)單撿位承汗租、幅承包廟人的贏比重群增加辜較為無明顯淋，科須級干拋部、工縣處康級干佩部和結村〔質(zhì)大隊護〕主思要干癥部的溝比重浸較小殃但增思加幅廊度較徒大，啟股級寸干部左和企神業(yè)供主銷人草員也掏有所刪增加趟，一飛般干饒部和崗廳局避級干愧部那么鞠有所框減少鍬，無媽職務羨的人佩所占從比重乓減少昂最為助顯著熄。斬

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湯公有泡制企并業(yè)改歪制形字成新惠的私菜營企糕業(yè)主乳。統(tǒng)冒計結悲果表競明，粱公有速制企搬業(yè)的餅改制原方式銳以企臭業(yè)內(nèi)婆部人衫購置郊為主董。從拌表徒3－步11曬的不清完全雕統(tǒng)計賄結果誕來看緩〔部辱分業(yè)束主拒嗽絕說極出其準改制雞方式標〕，缺70免.4離％的腿企業(yè)釋是以駐這種礙方式冷被改匯制為仰私營廚企業(yè)駛的，倉其中紹作為豐本企摘業(yè)負記責人剖通過御購置博本企瓶業(yè)而夜成為躺私營倦企業(yè)飲主的訴占了報60胖.6問％，萄公有刃制企忌業(yè)原扎企業(yè)塘負責認人在超改制苗后的盆企業(yè)詳主中團占有飼絕對簽優(yōu)勢顫。脆

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粒從圖運3還稈可以師看出份，公丹有制等企業(yè)丹改制嚼從1殼99慧2年尺起逐播步增直加，莖而1質(zhì)99考7、笨19益99蹈和2差00坊0年重更是反高潮禮。嬸附表微：私參企業(yè)授主開閘辦本想企業(yè)史前的奏職務野和職塔業(yè)分次布塌私營屯企業(yè)書主財液產(chǎn)的突獲得跑與分會配程〔一哭〕資推本與首財富咬的增奇長濕私營府企業(yè)國主財構產(chǎn)獲旦得與寶分配膽，一義直是鍵人們勵較為莖關心餅的問例題。誤此次覽調(diào)查吩的結譜果將寶有助聰于人輕們正蕉確理弄解私咽營企灶業(yè)主娘群體膝的收甲入與贏分配菜狀況和。抽

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