重慶市人力資源服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)練習(xí)題【試卷二】附有答案

重慶市人力資源服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)練習(xí)題【試卷二】[復(fù)制]1.人力資源服務(wù)業(yè)的服務(wù)目的是提供各種服務(wù)，幫助人力資源服務(wù)需求者節(jié)約成本、提高績效、提升市場競爭力。[判斷題]*對(正確答案)錯

2.員工福利屬于直接薪酬范疇。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)3.獎金屬于間接薪酬范疇。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)4.崗位薪酬制是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的崗位為基礎(chǔ)確定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬支付的薪酬制度。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤5.現(xiàn)場招聘會比較適合于招聘企業(yè)的中、高層次的人才以及應(yīng)屆畢業(yè)生。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)

6.企業(yè)借調(diào)是指雇主將員工在一定期間內(nèi)借調(diào)給其他雇主使用，借調(diào)員工在此期間接受借調(diào)單位的指揮安排。借調(diào)人員與出借單位之間存在勞動關(guān)系，與借調(diào)單位之間不存在勞動關(guān)系。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤

7.當(dāng)企業(yè)面對的市場環(huán)境越穩(wěn)定，企業(yè)的經(jīng)營狀況也越穩(wěn)定，企業(yè)改變現(xiàn)狀的意愿也就越低，企業(yè)選擇人力資源管理外包的可能性也就越高。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)

8.培訓(xùn)講師教學(xué)工作重點是從學(xué)員實際出發(fā)，有針對性的選擇教學(xué)的內(nèi)容；而不能僅僅考慮培訓(xùn)的內(nèi)容，不考慮培訓(xùn)學(xué)員的實際理解能力。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤

9.人力資源服務(wù)業(yè)所提供的服務(wù)，是能夠像物品那樣，在購買時就感受到產(chǎn)品的質(zhì)量和效果。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)

10.企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段，企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)最主要還是解決生存問題。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤11.專門業(yè)態(tài)人力資源服務(wù)機構(gòu)一般經(jīng)營多業(yè)態(tài)及產(chǎn)品線的人力資源服務(wù)產(chǎn)品。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)12.通過對人力資源供給與需求總量和結(jié)構(gòu)預(yù)測進(jìn)行比較后發(fā)現(xiàn)，完全供需平衡是相對的，而往往會出現(xiàn)人才短缺、人才過剩兩種情況。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤13.職業(yè)良心主要有時代性、內(nèi)隱性和自育性的特點。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤

14.職業(yè)道德的特殊行為規(guī)范是具有從業(yè)人員自身職業(yè)特點的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤

15.人力資源的戰(zhàn)略計劃和戰(zhàn)術(shù)計劃是相同的。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)16.人力資源測評不需要開發(fā)專業(yè)的測評工具，雇傭?qū)I(yè)的測評人員，對于用人單位來說，通過人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的專業(yè)化人力資源測評服務(wù)，會增加人力資源測評的成本。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)17.結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能，劃分為若干個相對獨立的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤18.在職業(yè)介紹中，除法定或約定無償外，勞動者和用人單位需分別依照合約給付報酬給職業(yè)介紹機構(gòu)。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤19人才尋訪過程中，客戶公司的人以及客戶的伙伴公司（如代理商、經(jīng)銷商）的人，尋訪顧問如果發(fā)現(xiàn)適合其他客戶的用人需求，也是可以對其開展人才尋訪工作的。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)20.選拔性測評服務(wù)主要是幫助用人單位對任職者的能力、興趣和價值觀等進(jìn)行識別，以便用人單位能夠合理的為員工配置恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，實現(xiàn)人盡其才的管理目標(biāo)。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)21.人力資源服務(wù)與人才中介的關(guān)系為()。[單選題]*A.包含關(guān)系(正確答案)B.并列關(guān)系C.相交關(guān)系D.沒有關(guān)系22.下列哪種情況下，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)()。[單選題]*A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某職工介紹所招用職員D.某俱樂部招用體操運動員(正確答案)23.應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)項目的要求選擇既有專業(yè)知識，又有豐富實踐經(jīng)驗的培訓(xùn)講師。應(yīng)保證足夠的師資儲備，原則上，應(yīng)有()及以上培訓(xùn)講師能夠承擔(dān)一門課程的培訓(xùn)任務(wù)[單選題]*A.一個B.兩個(正確答案)C.三個D.四個24.一個企業(yè)在成熟階段，人力資源規(guī)劃的主要任務(wù)是幫助企業(yè)()。[單選題]*A.解決生存問題B.持續(xù)獲取競爭優(yōu)勢(正確答案)C.快速實現(xiàn)發(fā)展D.快速實現(xiàn)轉(zhuǎn)行25.對于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法正確的是()。[單選題]*A.時效期間為2個月B.勞動關(guān)系存在期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，申請時效為1年C.仲裁時效中止的，從中止時起，時效重新計算D.勞動關(guān)系存在期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出申請(正確答案)26.解決組織人員過剩問題的辦法不包括()。[單選題]*A.禁止提前退休(正確答案)B.限制工資增長C.裁員D.工作輪換或工作分享27.()是高級人才尋訪服務(wù)的首要行業(yè)規(guī)則，是尋訪機構(gòu)及其人員必備的常識及職業(yè)操守。[單選題]*A.滿意原則B.保護(hù)原則C.協(xié)議原則D.保密原則(正確答案)28.在綜合激勵模型中，()是員工努力工作的前提。[單選題]*A.能力匹配B.目標(biāo)明確C.目標(biāo)效價有吸引力(正確答案)D.組織信用29.現(xiàn)場招聘會的所需人員包括后勤人員、安保人員、工作人員、醫(yī)療人員、消防人員等，現(xiàn)場服務(wù)人員的總數(shù)與招聘展位的數(shù)量比例不應(yīng)該低于()。[單選題]*A.1:10(正確答案)B.1:1C.1:2D.1:2030.()體現(xiàn)為企業(yè)對薪酬管理運行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇。常通過薪酬等級表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)表等具體形式加以規(guī)定。[單選題]*A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)B.薪酬目標(biāo)C.薪酬管理D.薪酬制度(正確答案)31.職工有下列哪種情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?()[單選題]*A.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害B．在上下班途中，受到機動車事故傷害(正確答案)C．醉酒導(dǎo)致傷亡D．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救、無效死亡32.關(guān)于職業(yè)道德的社會作用，說法錯誤的是()。[單選題]*A.僅調(diào)節(jié)職業(yè)交往中從業(yè)人員與服務(wù)對象間的關(guān)系(正確答案)B.有助于維護(hù)和提高本行業(yè)的信譽C.有助于提高全社會的道德水平D.促進(jìn)本行業(yè)的發(fā)展33.按照()，現(xiàn)場招聘會一般分為定期招聘會和非定期招聘會。[單選題]*A.招聘時間的周期穩(wěn)定性(正確答案)B.招聘地點的非固定性C.招聘人才的類型D.招聘時間的彈性34.常用的情景模擬測試方法很多，其中不包括()。[單選題]*A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.公文筐測驗C.面試(正確答案)D.管理游戲35.服務(wù)外包是指企業(yè)將價值鏈中原本由自身提供的具有()剝離出來后，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務(wù)提供商來完成的經(jīng)濟(jì)活動。[單選題]*A.核心的業(yè)務(wù)B.基礎(chǔ)性的、共性的業(yè)務(wù)(正確答案)C.標(biāo)準(zhǔn)的流程D.代表性的業(yè)務(wù)36.《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于()。[單選題]*A.20萬元B.50萬元C.100萬元D.200萬元(正確答案)37.職業(yè)道德的規(guī)范功能是指()。[單選題]*A.崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用B.愛干什么，就干什么C.規(guī)勸作用D.自律作用(正確答案)38.關(guān)于現(xiàn)場招聘會的缺點，下列說法不正確的是()。[單選題]*A.招聘周期短(正確答案)B.招聘范圍窄導(dǎo)致人才質(zhì)量較為有限C.難以吸引距離較遠(yuǎn)的人才前往D.較難吸引到高層次人才到場39.內(nèi)部環(huán)境不包括()。[單選題]*A.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)B.企業(yè)管理政策C.領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格D.工會的力量(正確答案)40.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受()。[單選題]*A.工傷醫(yī)療保險待遇(正確答案)B．醫(yī)療保險待遇C．失業(yè)保障待遇D．住房津貼待遇41.人力資源服務(wù)業(yè)的作用表現(xiàn)在（）。*A.幫助勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展(正確答案)B.為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專門行業(yè)(正確答案)C.促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置(正確答案)D.促進(jìn)了企業(yè)的人力資源管理信息化42.人力資源規(guī)劃的核心部分，主要包括（）。*A.執(zhí)行時間(正確答案)B.項目內(nèi)容(正確答案)C.檢查日期(正確答案)D.負(fù)責(zé)人和檢查人(正確答案)43.在招聘會廣告信息的傳播上，應(yīng)該以（）為基本目標(biāo)。*A.廣告成本最小化B.信息傳播范圍最大化(正確答案)C.媒體覆蓋最大化(正確答案)D.經(jīng)濟(jì)效益最大化(正確答案)44.保持人力資源供給與需求的動態(tài)平衡，需要做到（）。*A.人力資源需求預(yù)測(正確答案)B.人力資源供給預(yù)測(正確答案)C.人力資源評價(正確答案)D.編制人力資源規(guī)劃(正確答案)45.常見的薪酬制度有（）。*A.結(jié)構(gòu)工資制(正確答案)B.崗位技能工資制(正確答案)C.績效薪酬制(正確答案)D.其他薪酬制度(正確答案)46.關(guān)于勞動關(guān)系確立與勞動合同簽訂，下列說法中正確的有（）。*A.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立(正確答案)B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立C.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任D.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同(正確答案)47.出現(xiàn)下列哪一情形之一時，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？（）*A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(正確答案)B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(正確答案)C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的(正確答案)D.勞動者非因工負(fù)傷致殘的48.以下屬于勞動爭議受案范圍的有（）。*A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(正確答案)B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議(正確答案)C.因工作方式、內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生的爭議D.因除名、辭退、辭職和離職發(fā)生的爭議(正確答案)49.關(guān)于用人單位的職責(zé)，下列說法正確的有（）。*A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)(正確答案)B.