談大中型企業(yè)的會計(jì)組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)

談大中型企業(yè)的會計(jì)組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)摘要：隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，我國會計(jì)制度也進(jìn)行了全面的改革，并建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的體制。但是隨著時代的發(fā)展，要想更好地滿足現(xiàn)實(shí)的需要，就必須對大中型企業(yè)會計(jì)制度進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)。如何對大中型企業(yè)會計(jì)制度進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)，已經(jīng)成為企業(yè)及相關(guān)的會計(jì)人員值得思考問題。關(guān)鍵詞：大中型企業(yè)；會計(jì)制度；設(shè)計(jì)隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的競爭力越來越大。面對激烈的市場競爭，企業(yè)只有對會計(jì)制度進(jìn)行不斷的改革，才能更好地滿足企業(yè)的發(fā)展。本文主要從大中型會計(jì)制度現(xiàn)狀、大中型企業(yè)會計(jì)制度原則及內(nèi)容、大中型企業(yè)會計(jì)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)該注意的問題等方面對會計(jì)制度進(jìn)行論述。一、大中型企業(yè)會計(jì)制度現(xiàn)狀就目前來看，大中型企業(yè)內(nèi)部控制制度并不是很完善，尚未有科學(xué)的理論作指導(dǎo)。常會因國家會計(jì)制度與企業(yè)會計(jì)經(jīng)驗(yàn)相同，而引起不必要的矛盾。但是一些時候要處理的事務(wù)，必須有相關(guān)的準(zhǔn)則、制度作為保證才能實(shí)施。如企業(yè)與國家的會計(jì)準(zhǔn)則與制度相一致，就會出現(xiàn)混亂的局面；我國大中型企業(yè)自身的會計(jì)基礎(chǔ)相對比較薄弱，內(nèi)部控制制度和外部控制度也不能有效的協(xié)調(diào)在一起，這就給企業(yè)內(nèi)部管理帶來了一定的難度；內(nèi)部會計(jì)控制制度的不完善，相關(guān)的會計(jì)規(guī)范中已經(jīng)明確了財(cái)務(wù)管理人員工作內(nèi)容，但是只是強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)人員的責(zé)任問題，對于其他方面的內(nèi)容并沒有明確的規(guī)定。內(nèi)部控制的不完善，使得會計(jì)工作很多時候流于形式，同時也牽制了會計(jì)人員之間的合作，在一定程度上影響了企業(yè)資金管理工作的順利進(jìn)行。二、大中型企業(yè)會計(jì)制度原則及內(nèi)容企業(yè)會計(jì)制度基本制度包括的內(nèi)容比較多，不僅包括企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會計(jì)人員的配備，還包括會計(jì)工作的交接手續(xù)及相關(guān)的檔案；在進(jìn)行企業(yè)會計(jì)設(shè)計(jì)的時候，必須對相應(yīng)的會計(jì)信息進(jìn)行確認(rèn)、歸類、收集、記錄，以保證為企業(yè)做出相應(yīng)的決策提供依據(jù)。這其中主要包括憑證的設(shè)計(jì)、會計(jì)科目、賬簿、報(bào)表的選擇及會計(jì)核算形式的選擇等；大中型企業(yè)進(jìn)行會計(jì)設(shè)計(jì)的時候，還應(yīng)該考慮到內(nèi)部控制制度和核算制度。這一項(xiàng)內(nèi)容中主要包括內(nèi)部控制制度、會計(jì)核算制度、材料保管控制制度及管理規(guī)程、固定資產(chǎn)管理等。此外，還有財(cái)務(wù)管理制度。其主要包括企業(yè)財(cái)務(wù)、會計(jì)崗位職責(zé)和職位范圍規(guī)定、資金使用及出納企業(yè)財(cái)務(wù)管理基本形式及企業(yè)內(nèi)外財(cái)務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)基本程序規(guī)定等。(一)大中型企業(yè)會計(jì)制度原則1.會計(jì)制度一致性原則。會計(jì)制度一致性原則在企業(yè)中是非常重要的，在對企業(yè)會計(jì)