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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：周**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時(shí)間：2023-06-28 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：3 大?。?7.14KB 積分：3.6 舉報(bào) 版權(quán)申訴

PAGEPAGE1公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)趺磳懯裁词菃T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)？員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)指的是由公司聘用的臨時(shí)員工在試用期結(jié)束后，向公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工的請(qǐng)求。當(dāng)員工完成試用期后，如果員工表現(xiàn)良好，符合公司要求，公司可以決定雇用他們并將其轉(zhuǎn)變?yōu)檎絾T工。為什么需要寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)？為了更好地管理員工，許多公司都會(huì)設(shè)置試用期制度。在試用期內(nèi)，員工需要經(jīng)過(guò)公司的考核和審核，以驗(yàn)證其能力和適應(yīng)性。一旦員工完成試用期，如果希望成為公司的正式員工，就需要向公司提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。這樣能夠使公司更好地管理其人力資源，同時(shí)也能夠幫助員工在職場(chǎng)中有所發(fā)展。如何寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)？步驟一：了解公司的轉(zhuǎn)正政策在撰寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)之前，員工需要了解公司的政策和要求。這包括公司對(duì)正式員工的要求、薪資水平、福利待遇等信息。如果員工對(duì)這些政策不太了解，可以咨詢公司的人力資源部門或直接查詢公司的官方網(wǎng)站。步驟二：評(píng)估自己的表現(xiàn)在撰寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)之前，員工需要評(píng)估自己在公司的表現(xiàn)。員工需要考慮自己是否具有足夠的技能和經(jīng)驗(yàn)，以滿足公司的要求。此外，員工需要考慮自己是否已經(jīng)建立起良好的工作關(guān)系，并了解公司的文化和價(jià)值觀。步驟三：準(zhǔn)備申請(qǐng)材料一份成功的員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)需要包括以下申請(qǐng)材料：1.封面封面應(yīng)該包含申請(qǐng)人的姓名、所在部門、職位、試用期結(jié)束時(shí)間以及待遇要求。2.個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括申請(qǐng)人的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。3.工作表現(xiàn)總結(jié)工作表現(xiàn)總結(jié)應(yīng)該包括員工在試用期內(nèi)取得的成果和對(duì)公司的貢獻(xiàn)。4.推薦信推薦信是由員工的直屬上司或其他同事撰寫的，用于證明員工的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。推薦信應(yīng)該包括員工的工作能力、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)合作等方面的表現(xiàn)。步驟四：撰寫申請(qǐng)書員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書應(yīng)該包括以下內(nèi)容：1.申請(qǐng)人基本信息申請(qǐng)人的姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、家庭住址等基本信息。2.申請(qǐng)的理由申請(qǐng)的理由應(yīng)該包括員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)、達(dá)成的目標(biāo)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)等方面。3.資格證明資格證明應(yīng)該包括員工的學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的證明。4.待遇要求待遇要求應(yīng)該包括員工希望獲得的工資、福利待遇等方面的要求。步驟五：審核申請(qǐng)申請(qǐng)?zhí)峤缓?，公司的人力資源部門將對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核將涉及到申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)、資格證明、待遇要求等方面的評(píng)估。如果員工的表現(xiàn)和要求能夠滿足公司的要求，那么申請(qǐng)將會(huì)被通過(guò)。結(jié)論員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是員工進(jìn)一步發(fā)展和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的重要步驟。撰寫一份成功的員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)需要跟隨以上步驟進(jìn)行，員工需要自我評(píng)估、了解公司的要求和政策，并撰寫一份包含完整申請(qǐng)材料、清晰明確的申請(qǐng)