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文檔簡介

上海雙方勞動合同背景勞動合同，是指用人單位與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，合同約定勞動者從事的工作內容、工作地點、工作時間、工資報酬、社會保險、勞動保護、工作紀律、違約責任等事項的書面合同。在上海市，勞動合同的簽訂遵循《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同制度規(guī)定》等法規(guī)。勞動合同要素在簽署雙方勞動合同時，需明確以下要素：勞動者的基本情況，如姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號碼等；工作崗位及崗位工作內容；工作地點及工作時間；試用期及試用期工資；各種津貼和補貼；保險、福利；勞動紀律和勞動保護的事項；違約責任，如簽合同不履行或解除合同后需要承擔的違約責任；合同期限及終止條件；上海勞動合同制度根據《上海市勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同應當為書面形式，如有口頭約定，當事人可以把相關內容寫進書面合同中。行業(yè)協(xié)議和勞動合同其內容應當一致，行業(yè)協(xié)議不得高于法律、法規(guī)和國家規(guī)定的最低工資標準。在訂立勞動合同時，勞動者無需向用人單位支付任何費用或押金。同時，用人單位規(guī)定勞動者交納押金、押裝藥柜、押保證金等行為屬于非法行為，勞動者有權依法要求用人單位返還。雙方簽訂的勞動合同不得違反國家、社會公德或影響健康安全的法律、法規(guī)。一旦發(fā)現，雙方應當修改或者解除合同。上海市勞動合同爭議解決當勞動合同發(fā)生爭議時，雙方可以自愿協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，則可以向人社部門申請調解。如調解仍不能解決，則可以提起勞動爭議仲裁或提起訴訟，讓法院進行裁決。為保證用人單位和勞動者的合法權益，上海市人力社會保障局、市法制辦、市司法局等部門則增設了集中解決勞動爭議案件的專門管轄機構——上海勞動人事爭議仲裁委員會，用于仲裁、解決勞動爭議問題?？偨Y在簽署勞動合同時，用人單位和勞動者都應認真理解每一份合同條款，并保證自己的權益不會受到侵害。一旦發(fā)生

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