上海臨時(shí)工勞動(dòng)合同

上海臨時(shí)工勞動(dòng)合同1.引言在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)環(huán)境下，勞動(dòng)力需求的不斷增加使得臨時(shí)工成為一種無(wú)可避免的存在。針對(duì)這種需求，勞動(dòng)法中對(duì)于臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)也得到了極大的加強(qiáng)。在上海這個(gè)國(guó)際化大都市，臨時(shí)工數(shù)量眾多，勞動(dòng)保護(hù)尤為關(guān)鍵。本文將介紹上海臨時(shí)工勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。2.上海臨時(shí)工的定義上海市《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“臨時(shí)工是指根據(jù)用工單位的具體用工需要，暫時(shí)由用工單位雇用的、預(yù)定工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的勞動(dòng)者。”按照此定義，上海市居民都可以成為臨時(shí)工。3.上海臨時(shí)工勞動(dòng)合同的主要條款3.1合同期限上海市規(guī)定，臨時(shí)工合同時(shí)限不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí)在合同期滿前，用工單位有權(quán)利終止臨時(shí)工的勞動(dòng)合同。3.2工作內(nèi)容臨時(shí)工的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與合同明確，確保其合法性。用工單位不得讓臨時(shí)工超出其承擔(dān)的職責(zé)范圍進(jìn)行工作。3.3工資待遇臨時(shí)工的工資待遇應(yīng)按照用工單位實(shí)際支付的企業(yè)年金、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等實(shí)際福利標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)補(bǔ)貼。3.4加班時(shí)間用工單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定管理臨時(shí)工加班工作。臨時(shí)工加班的工資，應(yīng)與用工單位的同類員工加班工資標(biāo)準(zhǔn)一致。3.5雙方責(zé)任臨時(shí)工與用工單位應(yīng)有相應(yīng)的責(zé)任。臨時(shí)工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守單位規(guī)章制度。若逾期未到崗，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。而用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行勞務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.6續(xù)簽當(dāng)臨時(shí)工的合同期限已滿，需要繼續(xù)續(xù)簽的，用工單位必須正式聘用，且按照用工單位的用工需求重新簽訂勞動(dòng)合同。4.總結(jié)上海市對(duì)于臨時(shí)工的管理和保護(hù)力度日漸加強(qiáng)，勞動(dòng)合同規(guī)定也越來(lái)越完善。臨時(shí)工在合同簽訂中應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)，同時(shí)用工單位也要充分考慮臨時(shí)工的權(quán)益，遵循勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。5.參考文獻(xiàn)上海市人民政府，《中