安全工資制度

安全工資制度安全工資是一個國家或企業(yè)為了保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全設(shè)立的一種特別的工資制度，針對不安全等級較高的從事不安全作業(yè)的工人。對于不安全等級較高的從事不安全作業(yè)的工人，由于長期處于不安全環(huán)境之中，職業(yè)病的發(fā)生率以及意外事故的可能性都比較高。因此，為了引起企業(yè)和員工對安全生產(chǎn)的重視，保障個人的安全和健康，各國普遍采納安全工資制度，這種制度的特點是，在長期從事不安全作業(yè)的工作崗位上，對員工的工資進行適當?shù)募犹?，以激勵員工遵守安全規(guī)章，注意勞動安全，從而起到保障勞動者的生命安全，防止工傷和職業(yè)病的發(fā)生的作用。一、安全工資制度的原則1.安全優(yōu)先原則：將安全視為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的首要任務(wù)和個人生命財產(chǎn)的緊要保障。2.保障權(quán)益原則：保障員工免于受到意外損害和職業(yè)病影響的權(quán)益，保障員工的生命安全和健康，敬重員工的勞動成果和付出。3.激勵管束原則：充分發(fā)揮安全工資制度的激勵和管束作用，形成廣泛參加、全員負責的安全文化。4.公正監(jiān)督原則：重視安全工資管理的公正性與透亮度，建立合理的監(jiān)督機制，切實落實安全工資制度。二、安全工資制度應(yīng)依據(jù)不安全作業(yè)程度和執(zhí)行效果不同設(shè)定不同的標準和政策。1.依據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)劃，對從事不安全作業(yè)的人員布置逐級升降酬勞。2.依據(jù)工種，設(shè)定不同標準的安全分值。3.對于那些從事特別不安全事業(yè)或者職業(yè)的人員，采納差別化安全工資制度。同時，實行領(lǐng)導責任制，要求企業(yè)領(lǐng)導對員工的安全負全部責任。4.落實獎懲制度，對全員安全責任制度落實徹底的部門予以嘉獎；對安全生產(chǎn)失誤乃至造成事故的責任人予以紀律處置，從而保證安全管理先行，防備事故發(fā)生。三、實施安全工資制度要注意的事項1.關(guān)注員工安全，實行有效措施，提升工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)安全水平，提高企業(yè)的安全形象。2.每個員工都必需參加到安全生產(chǎn)中，使這種制度真正落實在實踐中。3.領(lǐng)導干部要以身作則，在安全生產(chǎn)中走在前列，深入基層，適時解決安全事故和職業(yè)病等問題，推行法制化安全管理。4.制度執(zhí)行需要嚴格落實到位，加強規(guī)章制度、安全操作規(guī)程的訂立與宣揚以及監(jiān)管力度的加強，加強對安全工資制度的監(jiān)督和管理。對于那些不履行安全職責的員工，企業(yè)應(yīng)實行相應(yīng)的懲罰措施。四、安全工資制度的優(yōu)勢1.加強員工安全意識，保障員工生命健康，防止事故發(fā)生。2.提高勞動生產(chǎn)率，加速生產(chǎn)進程，削減生產(chǎn)成本，提高效益。3.建立起完善的安全管理體系，漸漸形成安全文化氛圍。4.加強企業(yè)社會責任感，建立起良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)公信力。5.對于從事不安全作業(yè)的人員具有鮮明的激勵作用，激勵員工積極參加安全管理，引導員工策劃實施行動，提高員工風險意識。五、總結(jié)安全工資制度對于提高員工安全意識、保障員工生命安全和健康、塑造良好的企業(yè)形象等都具有緊要作用。在實際工作中，應(yīng)依據(jù)企業(yè)和員工的實際情況，訂立科學合理