勞動合同就業(yè)勞動合同

勞動合同就業(yè)勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間為明確雙方權(quán)利義務(wù)、約定勞動條件和保障勞動者合法權(quán)益而訂立的書面合同。在中國，勞動合同的法律規(guī)范是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)。而就業(yè)勞動合同則是在勞動者于入職前簽訂的，用人單位為申請就業(yè)和享受就業(yè)政策建立的雇傭合同，也常規(guī)稱作預(yù)錄取合同、就業(yè)意向書等。勞動合同勞動合同是用人單位和勞動者之間的重要協(xié)議，是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的法律文書。勞動者簽訂合同前應(yīng)當(dāng)認真審閱，清楚明白其中的約定，避免在勞動關(guān)系中受到不利影響。勞動合同形式根據(jù)《勞動合同法》第15條，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。并且，合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動報酬和支付時間；工作職責(zé)和工作時間；休息休假制度；社會保險和福利待遇；勞動條件和保護措施；訂立和終止合同的條件和方式。如果用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，該勞動關(guān)系仍然存在，并應(yīng)當(dāng)按照“先勞動后合同”的原則，確認雙方之間的勞動關(guān)系。勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動合同可以是固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。其中，固定期限合同不能超過三年，無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同則沒有時間限制。需要注意的是，如果用人單位與勞動者未按照前述規(guī)定簽訂勞動合同，或者用人單位未依法為勞動者辦理社會保險、提供勞動保護等，將依法面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。就業(yè)勞動合同就業(yè)勞動合同是勞動者與用人單位于入職前、錄用后建立的雇傭合同。就業(yè)勞動合同與勞動合同的主要區(qū)別在于，前者是用人單位為了申請就業(yè)和享受就業(yè)政策而制定的，而后者則是規(guī)范雙方勞動關(guān)系而必須訂立的。就業(yè)勞動合同形式根據(jù)國家法律規(guī)定，就業(yè)勞動合同應(yīng)當(dāng)起草成書面形式，并包括以下主要條款：工作崗位、工作職責(zé)和工作時間；工資待遇和支付期限；工作地點及所需住房等條件；休息休假制度；社會保險和福利待遇；用工形式、試用期等。這些條款都是就業(yè)勞動合同中必須包含的內(nèi)容。依據(jù)條例規(guī)定，就業(yè)勞動合同的有效期不得超過兩年。同時在合同期滿前三天內(nèi)，用人單位和勞動者應(yīng)明確續(xù)簽或終止合同的意向，并按照相關(guān)規(guī)定履行手續(xù)。就業(yè)勞動合同的作用就業(yè)勞動合同是取得就業(yè)政策支持和享受福利待遇的重要條件。另外，在問責(zé)制度下，政府也會根據(jù)就業(yè)政策考核用人單位。如果用人單位未按規(guī)定為新員工簽訂就業(yè)勞動合同或未依法足額繳納社保費用等，就會被相關(guān)部門責(zé)令整改，嚴重的甚至?xí)蛔肪糠韶?zé)任。結(jié)語勞動合同和就業(yè)勞動合同都是與用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系的重要法律依據(jù)。在現(xiàn)代法治社會中，遵守勞動合同和就業(yè)勞動合同條例對于維護勞動者與用人單位的