單位職工工資專項集體協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范文（2篇）

第5頁共5頁單位職工工資專項集體協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范文甲方（用人單位名稱）：_____乙方（工會或職工代表名稱）：_____甲方首席代表姓名：_____乙方首席代表姓名：_____首席代表職務(wù)：_____首席代表職務(wù)：_____身份證號碼：_____身份證號碼：_____代表人數(shù)：_____代表人數(shù)：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____溫州市人力資源和社會保障局制第一條為建立健全職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同所稱工資，是指甲方在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。第三條甲方遵循同工同酬的原則，每年____月，與乙方平等協(xié)商確定以下事項：（一）勞動定額與計件單價;（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和支付辦法;（三）各個崗位職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;（四）本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn);（五）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;（六）工資調(diào)整辦法;（七）試用期及病、事假等期間的工資待遇;（八）特殊情況下職工工資支付辦法;（九）其他勞動報酬分配辦法。雙方協(xié)商確定的事項，甲方應(yīng)及時告知職工，乙方要配合甲方做好對職工的宣傳工作。第四條甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率，本地區(qū)勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。（一）調(diào)整水平：經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平為_____元，工資總額增長幅度為_____%。本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元（須高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）;試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元;（二）經(jīng)協(xié)商確定。1、_____崗位職工平均工資水平為_____元，工資增長幅度為_____%。2、_____崗位職工平均工資水平為_____元，工資增長幅度為_____%。（三）工資分配辦法：第五條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、_____崗位（工種、工序）勞動定額，計件單價_____元2、_____崗位（工種、工序）勞動定額，計件單價_____元（可根據(jù)實(shí)際情況增減）第六條以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按規(guī)定向勞動者支付傷病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月（不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，甲方支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____元/天。第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定計發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是：第八條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶（或現(xiàn)金）以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第九條甲方依照規(guī)章制度，予以扣除職工工資的，每月扣除的部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。甲方扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十條為保證全面履行專項集體合同，由甲方代表、乙方代表根據(jù)人數(shù)對等原則組成專項集體合同監(jiān)督檢查小組，定期對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。發(fā)現(xiàn)問題或提出建議應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。甲方應(yīng)當(dāng)每年將本合同履行情況向職工代表大會或職工大會報告。第十一條本合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約必須承擔(dān)違約責(zé)任。本合同有效期壹年，合同期滿即行終止。合同期滿前九十日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂專項集體合同。變更或者解除本合同適用《浙江省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十二條因履行專項集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成或調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟。工會也可以依法提請仲裁、提起訴訟。第十三條專項集體合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由甲方將合同文本一式五份及說明等材料報送人力資源和社會保障主管部門審查。生效的專項集體合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源和社會保障行政部門及上級工會各一份。甲方應(yīng)當(dāng)自合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布專項集體合同文本。第十四條本合同附件包括：甲方首席協(xié)商代表：_____乙方首席協(xié)商代表：_____日期：____日期：_____單位職工工資專項集體協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范文（二）_____公司第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，_____公司（以下簡稱“公司”）和代表公司全體職工的_____公司工會雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第二條公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條公司對各子（分）公司實(shí)行工資總額管理，子（分）公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子（分）公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)____年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各單位完成____年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10%;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo)，職工工資可繼續(xù)增長且不設(shè)上線。第五條公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元（高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;（二）職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;（三）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;（四）職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;（五）內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;（六）公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。第七條公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。第八條公司經(jīng)職工同意不安排____年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，按照職工應(yīng)休未休____年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第九條為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。第十條公司每月____日（遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日）以法定貨幣形式通過銀行（或者直接）支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。第十一條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：（一）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;（二）國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;（三）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;（四）本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;（五）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實(shí)際工資較大的;（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十二條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報山西省人力資源和社會保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。第十三條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項：經(jīng)雙方對公司____年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，一致認(rèn)為：_____公司和全體職工從維護(hù)國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實(shí)現(xiàn)____年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。第十四條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，____年____月____日經(jīng)職工代表大會討論通過。第十五條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十六條本合同有效期____年，從____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方