五大神電力華煤炭公司員工教育培訓(xùn)管理辦法

#-能源有限責(zé)任公司

員工教育培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章總則第一條為了加強(qiáng)-■能源有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“■能源公司”）員工教育培訓(xùn)工作，規(guī)范員工培訓(xùn)管理，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)培訓(xùn)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化，制定本辦法。第二條員工教育培訓(xùn)管理遵循以下原則：（-）戰(zhàn)略性原則。員工教育培訓(xùn)要圍繞企業(yè)戰(zhàn)略定位和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，圍繞企業(yè)人力資源規(guī)劃，根據(jù)■能源公司發(fā)展戰(zhàn)略不同層次、不同專業(yè)人才的需求，有計(jì)劃、有目的地培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，做到超前分析、長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，適量?jī)?chǔ)備；（二） 質(zhì)量第一原則。員工教育培訓(xùn)工作要增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，把提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)■能源公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力，作為衡量培訓(xùn)效果的標(biāo)準(zhǔn)，保證培訓(xùn)工作的質(zhì)量；（三） 選人、用人、育人一體化的原則。堅(jiān)持“先培訓(xùn)后鑒定、先培訓(xùn)后上崗、先培訓(xùn)后使用”的原則，把培訓(xùn)與使用有機(jī)結(jié)合起來，有步驟地推進(jìn)職業(yè)資格準(zhǔn)入制度；（四廠能源公司發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展相結(jié)合的原則。■能源公司對(duì)于員工的教育培訓(xùn)，不僅要符合發(fā)展的需要，而且要考慮員工個(gè)人的發(fā)展，與員工個(gè)人職業(yè)生涯相結(jié)合。第三條本辦法適用于■能源公司所有員工參加的各類教育培訓(xùn)。第二章組織與職責(zé)第四條員工教育培訓(xùn)組織體系包括歸口管理部門、業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門、培訓(xùn)實(shí)施部門、實(shí)施單位。第五條人力資源部是員工培訓(xùn)的歸口管理部門。其職責(zé)：（—）編制中、長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃和制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；（二） 協(xié)調(diào)各職能部門、職工培訓(xùn)中心落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃；（三） 對(duì)各類培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督；（四） 組織、審批各類送外培訓(xùn)項(xiàng)目和人員選派；（五） 負(fù)責(zé)各類學(xué)歷教育管理工作；（六） 協(xié)調(diào)外來實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作；（七） 負(fù)責(zé)兼職教師隊(duì)伍管理；（八） 負(fù)責(zé)■能源公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用。第六條業(yè)務(wù)部門是員工培訓(xùn)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門。其職責(zé)：（—）提出本部門業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)需求計(jì)劃；（二） 確定本系統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)容并參與質(zhì)量評(píng)估；（三） 協(xié)助職工培訓(xùn)中心對(duì)本系統(tǒng)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行組織與實(shí)施；（四） 協(xié)助培訓(xùn)方選派系統(tǒng)內(nèi)高層次人才參加教學(xué)。第七條職工培訓(xùn)中心是員工內(nèi)部教育培訓(xùn)實(shí)施部門。其職責(zé)：（—）負(fù)責(zé)員工內(nèi)部教育培訓(xùn)的實(shí)施；（二） 向基層單位培訓(xùn)辦班提供場(chǎng)地和設(shè)施；（三） 利用具有的資質(zhì)進(jìn)行員工內(nèi)部教育培訓(xùn)；（四） 負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)的教材的選編。第八條各基層單位是員工教育培訓(xùn)的實(shí)施單位。其職責(zé)：（-）制定本單位員工培訓(xùn)計(jì)劃；（二） 組織本單位員工參加培訓(xùn)，并根據(jù)培訓(xùn)情況考核和使用；（三） 組織實(shí)施本單位自培計(jì)劃（重點(diǎn)開展新進(jìn)員工的“三級(jí)”安全教育、關(guān)鍵崗位及特種作業(yè)人員的取證培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)等）;（四） 建立本單位員工教育培訓(xùn)臺(tái)帳、員工培訓(xùn)檔案，報(bào)送相關(guān)培訓(xùn)報(bào)表和資料；（五） 配合組織外來實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)管理。第三章培訓(xùn)類型及組織形式第九條員工教育培訓(xùn)的類型主要有崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。第十條崗位培訓(xùn)是員工培訓(xùn)的重點(diǎn)，包括：政治理論、專業(yè)知識(shí)和能力培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)（包括專題講座b（-）崗前培訓(xùn)包括以下類型：新進(jìn)員工上崗前培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)教育知識(shí)與技能、職業(yè)健康宣傳教育等；2領(lǐng)導(dǎo)干部任前培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括黨史黨建、基礎(chǔ)理論、政策法規(guī)、工商管理等；轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、本崗位基本操作技能與安全規(guī)程教育等；特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)：培訓(xùn)主要內(nèi)容為本崗位基本操作技能、特種作業(yè)人員安全規(guī)程教育、作業(yè)場(chǎng)所有害因素監(jiān)測(cè)等。并經(jīng)相應(yīng)資質(zhì)單位培訓(xùn)考核，取證后方能上崗；關(guān)鍵崗位管理、技術(shù)人員崗前培訓(xùn)：?jiǎn)挝恢饕?fù)責(zé)人、安全、質(zhì)檢、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等崗位人員，必須經(jīng)相關(guān)單位培訓(xùn)考核，持有國(guó)家、行業(yè)頒發(fā)的合格證書或資格證書，方能上崗。（二） 在崗培訓(xùn)：根據(jù)崗位職責(zé)的要求，以滿足履行職責(zé)的知識(shí)與能力為主要內(nèi)容的定期規(guī)范化培訓(xùn)。重點(diǎn)包括經(jīng)營(yíng)管理、安全知識(shí)、法紀(jì)法規(guī)、崗位技能以及新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的實(shí)施和應(yīng)用等培訓(xùn)。（三） 適應(yīng)性培訓(xùn)：根據(jù)工作實(shí)際需要，隨時(shí)開展的各種應(yīng)急性、針對(duì)性培訓(xùn)。第十一條繼續(xù)教育是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充、擴(kuò)展和更新知識(shí)的培訓(xùn)。高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不少于■學(xué)時(shí)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于■學(xué)時(shí)。第十二條學(xué)歷教育是改善員工隊(duì)伍的學(xué)歷層次和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高員工理論知識(shí)的學(xué)習(xí)O—般根據(jù)工作需要，堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口或基本對(duì)口的原則。第十三條培訓(xùn)形式主要有：脫產(chǎn)內(nèi)部培訓(xùn)、脫產(chǎn)送外培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、師傅帶徒弟等。第四章培訓(xùn)管理第十四條員工教育培訓(xùn)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理、分工實(shí)施的管理模式。第十五條年度培訓(xùn)計(jì)劃的編報(bào)（—）每年■月份，各單位、各部門要在廣泛深入調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，提出本單位、本部門的員工培訓(xùn)需求計(jì)劃（詳見附件1:《_年度培訓(xùn)計(jì)劃表》），于■月初上報(bào)■能源公司人力資源部；（二）由■能源公司人力資源部根據(jù)各單位、各部門的培訓(xùn)需求，結(jié)合■能源公司發(fā)展需要，確定下一年度■能源公司員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，并提交■能源公司職工代表大會(huì)討論通過后予以實(shí)施。第十六條未列入培訓(xùn)計(jì)劃需要臨時(shí)追加的內(nèi)部或送外培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)在培訓(xùn)實(shí)施前■天上報(bào)人力資源部審批。第十七條送外培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目管理（—）送外培訓(xùn)項(xiàng)目包括：1.列入■能源公司年度送外培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)項(xiàng)目；2國(guó)家規(guī)定的特種作業(yè)人員、必須在地方有關(guān)部門取證的培訓(xùn)；因工作需要必須外出的培訓(xùn)。（二） 送外培訓(xùn)程序：接到有關(guān)培訓(xùn)的通知，經(jīng)■能源公司領(lǐng)導(dǎo)批示后，轉(zhuǎn)人力資源部，由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，會(huì)同有關(guān)部門確定培訓(xùn)人選；被通知派出培訓(xùn)人員填寫《員工外出培訓(xùn)審批表》（詳見附件2:《■能源公司員工培訓(xùn)審批表》）一式二份，由派出單位蓋章后報(bào)人力資源部審批；派出人員學(xué)習(xí)期滿，到人力資源部核銷。（三） 凡參加由-能源公司承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的下列培訓(xùn)員工，必須與■能源公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議書》（詳見附件3:《培訓(xùn)協(xié)議書》）：1.參加學(xué)歷、學(xué)位教育的；2所有參加國(guó)外培訓(xùn)的；參加培訓(xùn)時(shí)間三個(gè)月及以上培訓(xùn)的；培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額較大（原則上在-0元及以上）的；■能源公司需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議書的其它培訓(xùn)。（四） 根據(jù)送外培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)短，員工服務(wù)期分別為：1.培訓(xùn)期在3個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)，服務(wù)至少2年；2培訓(xùn)期在6個(gè)月以上不滿1年，服務(wù)至少3年；培訓(xùn)期在1年以上不滿2年，服務(wù)至少5年；培訓(xùn)期在2年以上，服務(wù)至少8年；公費(fèi)出國(guó)進(jìn)修滿半年，服務(wù)至少5年；■能源公司出資培養(yǎng)的本科生服務(wù)至少5年，碩士生服務(wù)期至少8年，博士生至少■年；公司付費(fèi)參加職業(yè)資格和特種作業(yè)等取證的須服務(wù)2年以上。若在所簽訂服務(wù)期內(nèi)違約的，則必須交納違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五） 與■能源公司簽訂協(xié)議后，參加■能源公司出資的學(xué)歷教育或其他中長(zhǎng)期（3個(gè)月及以上）培訓(xùn)的員工，在勞動(dòng)合同期和培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未滿前，若本人提出離職的，應(yīng)賠償■能源公司支付的所有與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用（主要包括：培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等及脫產(chǎn)期間企業(yè)為其繳納的各類保險(xiǎn)等）。計(jì)算方法為：賠償金標(biāo)準(zhǔn)能源公司支付的費(fèi)用三應(yīng)服務(wù)年限x剩余服務(wù)年限（應(yīng)服務(wù)年限為約定的服務(wù)年限）。由于本人的離開對(duì)■能源公司造成損失的，要按照損失情況賠償損失。（六） ■能源公司未按培訓(xùn)協(xié)議約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間為員工支付培訓(xùn)費(fèi)，造成員工不能按期完成培訓(xùn)任務(wù)的，員工可不履行賠償義務(wù)；（七） 員工在培訓(xùn)期間與■能源公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，■能源公司有權(quán)終止為其支付培訓(xùn)費(fèi)；已經(jīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用須在離職前全額償還■能源公司；（八） 由于工作需要在■能源公司內(nèi)調(diào)動(dòng)者不受服務(wù)期限限制。第十八條對(duì)于各單位、各部門提出的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，由提出本項(xiàng)目計(jì)劃的部門提前制定具體培訓(xùn)方案，提出培訓(xùn)申請(qǐng)（詳見附件4:《■能源公司單位（部門）自辦培訓(xùn)班申請(qǐng)表》），在辦班前一周將培訓(xùn)方案及培訓(xùn)申請(qǐng)上報(bào)■能源公司人力資源部審批。第十九條外單位、院校選送人員來■能源公司培訓(xùn)、實(shí)習(xí)的管理：（—）外單位、院校人員來■能源公司培訓(xùn)、實(shí)習(xí)的歸口管理部門為人力資源部；經(jīng)審定同意實(shí)習(xí)的，由人力資源部與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，任何單位、部門和個(gè)人未經(jīng)審批不得私自接待；（二） 外來實(shí)習(xí)人員實(shí)行收費(fèi)制度。到焦化廠、焦油廠、電廠實(shí)習(xí)每人每天收取培訓(xùn)費(fèi)■元；到甲醇廠、苯加每等深加工項(xiàng)目實(shí)習(xí)每人每天收取培訓(xùn)費(fèi)?0元；其他每人每天收取培訓(xùn)費(fèi)■元；大中專院校學(xué)生實(shí)習(xí)每人每天收取培訓(xùn)費(fèi)■元；實(shí)習(xí)期間所需材料費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、技術(shù)交流費(fèi)（專利費(fèi)）另付；收取的實(shí)習(xí)費(fèi)用納入■能源公司教育培訓(xùn)管理費(fèi)用統(tǒng)籌使用；（三） 外來培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員自行解決勞動(dòng)保護(hù)用品、學(xué)習(xí)用具及食宿等。第二十條員工培訓(xùn)不得安排與培訓(xùn)無關(guān)的活動(dòng)，如確屬工作所需的外出考察、參觀活動(dòng)，應(yīng)經(jīng)■能源公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十一條參加自費(fèi)學(xué)歷教育的員工須保證在學(xué)習(xí)期間履行其全部的工作崗位職責(zé)，不能因?qū)W習(xí)占用工作時(shí)間。第二十二條各單位要建立健全員工培訓(xùn)檔案及員工培訓(xùn)臺(tái)帳（詳見附件5:《月份員工培訓(xùn)臺(tái)帳》）。員工培訓(xùn)檔案應(yīng)記錄員工接受各類培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、課程、成績(jī)、費(fèi)用、獲證等情況，作為今后員工職業(yè)發(fā)展及崗位考核、使用的依據(jù)之一。第二十三條參加學(xué)歷培訓(xùn)和外出培訓(xùn)人員結(jié)束后，人力資源部要將有關(guān)培訓(xùn)材料（畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書復(fù)印件、鑒定表、考核表、學(xué)籍檔案等）收入本人人事檔案或培訓(xùn)檔案。第五章教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理第二十四條職工教育經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的2.5%計(jì)提（1%由■能源公司統(tǒng)一管理，1.5%由各單位管理和使用）。培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)由人力資源部統(tǒng)一計(jì)劃和使用。培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)必須做到?？顚Ｓ茫岣邌T工教育經(jīng)費(fèi)的投資效益。第二十五條培訓(xùn)費(fèi)的使用實(shí)行預(yù)算管理。年度培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算由人力資源部提出，扌肛能源公司審批。月度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算由人力資源部依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和當(dāng)月實(shí)際情況提出，經(jīng)■能源公司分管理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十六條凡未經(jīng)人力資源部審核，培訓(xùn)費(fèi)用一律不予報(bào)銷。第二十七條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍：（-）■能源公司統(tǒng)一組織的員工培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)和提高技能所支出的費(fèi)用；（二） 公派參加學(xué)歷（學(xué)位）教育的學(xué)費(fèi)、在職、業(yè)余參加學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)；（三） 業(yè)余兼職教師的兼課酬金；外聘教師的交通費(fèi)、食宿費(fèi)；（四） 與教育培訓(xùn)有關(guān)的場(chǎng)地、器材租賃費(fèi)；（五） 教材的編寫、印制、購買費(fèi)用；（六） 購置必要的教育培訓(xùn)軟器材和耗材等費(fèi)用、有關(guān)教育培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用及其他與教育培訓(xùn)緊密相關(guān)的費(fèi)用等；（七） 經(jīng)■能源公司批準(zhǔn)的其他教育培訓(xùn)費(fèi)用等。第二十八條員工培訓(xùn)結(jié)束后所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，需持■能源公司人力資源部出具的《員工外出培訓(xùn)審批表》及培訓(xùn)相關(guān)票據(jù)，按財(cái)務(wù)規(guī)定程序到所在地財(cái)務(wù)核算中心（或財(cái)務(wù)部）報(bào)銷。第二十九條■能源公司所有員工（包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）除以下情況外參加學(xué)歷或?qū)W位教育及各種素質(zhì)教育原則上自費(fèi)：（-）由于■能源公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，經(jīng)■能源公司批準(zhǔn)組織的急需專業(yè)人才的教育活動(dòng)；（二）對(duì)■能源公司做出特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)■能源公司批準(zhǔn)，作為獎(jiǎng)勵(lì)條件參加的學(xué)習(xí)。第三十條公派參加學(xué)歷教育及其他公派培訓(xùn)的員工，需填寫《■能源公司員工學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)修審批表》（詳見附件6:《■能源公司員工學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)修審批表》），待培訓(xùn)期滿，取得畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證或有關(guān)資格證書后，給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)?0%;教材費(fèi)按所開課程書費(fèi)所列預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后據(jù)實(shí)報(bào)銷；差旅費(fèi)等費(fèi)用按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。由于個(gè)人原因未能修完全部培訓(xùn)課程、成績(jī)不合格者或未取得有關(guān)資格證書的，■能源公司只給報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)的?％,超出部分在其薪酬中分期扣除。第三十一條■能源公司內(nèi)培兼職教師授課酬金標(biāo)準(zhǔn)按下列規(guī)定執(zhí)行：（-卜能源公司內(nèi)培兼職教師授課，助教（助工）每課時(shí)■元；講師（工程師）每課時(shí)■元；副教授（高工）每課時(shí)-0元；（二） ■能源公司急需特聘國(guó)內(nèi)外專家教授來■能源公司授課時(shí)，由相關(guān)部門提出應(yīng)付授課酬金標(biāo)準(zhǔn)（參考市場(chǎng)價(jià)位），報(bào)■能源公司人力資源部審核報(bào)批后支付；（三） ■能源公司內(nèi)培代班班主任費(fèi)及考務(wù)費(fèi)參照內(nèi)部兼職教師授課酬金標(biāo)準(zhǔn)；（四） 凡經(jīng)■能源公司審核同意簽訂的“師傅帶徒”合同，合同期內(nèi)支付師傅帶徒費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為?0元/月。第六章培訓(xùn)期間薪酬待遇第三十二條公派參加3個(gè)月以內(nèi)（含3個(gè)月）的脫產(chǎn)培訓(xùn)，原薪酬待遇不變。第三十三條公派參加三個(gè)月以上脫產(chǎn)培訓(xùn)（含學(xué)歷培訓(xùn)），培訓(xùn)期間享受新的薪酬體系中的崗位工資和年功工資?！瞿茉垂韭毮懿渴壹跋聦僦行膯T工公派參加三個(gè)月以上脫產(chǎn)培訓(xùn)（含學(xué)歷培訓(xùn)），培訓(xùn)期間享受新的薪酬體系中的崗位工資和年功工資，停發(fā)各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。第三十四條個(gè)人申請(qǐng)參加各類培訓(xùn)教育，經(jīng)單位批準(zhǔn)，■能源公司人力資源部核準(zhǔn)，學(xué)習(xí)期間不享受工資待遇。第七章檢查與考核第三十五條人力資源部負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)的檢