互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃四篇

Word第第頁互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃四篇互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

其實跳槽，意味著做出一個職業(yè)選擇。選擇，無非“舍得”二字。人們總說有舍才有得。在互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)則更為明顯，由于那些“得”的故事層出不窮，媒體上每天消失的互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)戶會刺激每個人的神經(jīng)。與其在大公司里給老板做“畫筆”，為何不能出來自己涂抹。但是，這其中照舊有的分析：

1.機會驅(qū)動讓人頻繁跳動。

大多數(shù)人，無論是跳出來創(chuàng)業(yè)的，還是從一家公司跳到另一家公司的，都屬于機會驅(qū)動導向。新的公司給開了更高的薪水，有機會;發(fā)覺做個手機嬉戲能來錢快，有機會;從大公司出來可以拿到新的渠道，還是機會。但是，機會驅(qū)動型選手也是最簡單蛙跳和吃回頭草的。由于機會這東西就如流星，稍縱即逝。每個人在投入之前都會自認為自己就是那個必將中大獎的人。但是這的確有概率可能。因此，當機會失去，要么再查找新機會，要么玩票結束，熟悉到自己的限制，連續(xù)回來大企業(yè)，靠力量、資格和閱歷吃飯;

對于機會驅(qū)動者，走這一遭不白走。通過這一段的折騰，能讓自己明白自己生活的價值。心死之后，則是心安。

2.愿景驅(qū)動者需處理其他角色

另一群人是愿景驅(qū)動，莫扎特臨終寫《安魂曲》，自稱是聽到一黑衣人的呼喚而作。愿景驅(qū)動者投身互聯(lián)網(wǎng)(移動互聯(lián)網(wǎng))行業(yè)，好像也描述自己聽到了黑衣人的聲音。于是一頭扎下去，就為制造一絕世產(chǎn)品。這種精神值得敬佩，然則做出這種選擇，必定要處理另外的問題。已經(jīng)消失長期投身移動應用開發(fā)者因收入微薄而面臨離婚。愿景驅(qū)動者面臨的最大問題是其生涯的其他角色該如何應對，要知道他不僅僅是一個工，還是一個家庭里的丈夫、妻子、父親、母親，還是社會里的公民。他需要處理好自己和家庭、自己和事業(yè)、自己和個人生活之間的關系。溝通得到理解和支持，plus留點時間成為另外角色。當你做妻子、父親、公民、享樂者的時候，會消失更美的愿景。

3.別被外在激勵搞昏了頭

跳槽者的核心動機往往是職業(yè)倦怠。本職工作做不出前景，外在激勵消逝了，便會到外部查找外在激勵，于是乎發(fā)覺另外一家公司環(huán)境不錯，或者投身創(chuàng)業(yè)顯得自己很NB。而此時卻忘卻了內(nèi)心究竟追尋什么，在新精英做職業(yè)培訓這幾年，這種案例遇到的最多。

不過也好，當這個外在刺激再一次消失倦怠的時候，我們會感受到迷茫和再次的職業(yè)倦怠。此時，發(fā)覺內(nèi)心的追尋就會水到渠成。

跳槽后“減薪”怎么辦

跳槽是要冒風險的，一次勝利的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”,但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”,“功敗垂成”。在國家不包安排、個體可以自由流淌的今日，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的狀況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次勝利的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”,但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”,“功敗垂成”?，F(xiàn)實中許多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏預備，“病急亂投醫(yī)”。

網(wǎng)友提問：

我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺工作，由于工作實在太累人，而且沒有升職機會，所以不顧上司的挽留堅決地“裸辭”了。

今日我拿到一份選購助理的offer,公司制度很正規(guī)，但由于是自己完全沒接觸過的行業(yè)和職位，所以薪資比原來少了一大截，和應屆生的水平差不多。我的心里實在有點抵觸，我究竟應當接受這份工作嗎?

專家點評：

完全沒接觸過的行業(yè)和職業(yè)，薪水低一截也屬正常，由于對于這個職位、這個行業(yè)來說，你就是一個完全的新手!所以，假如這個職位是你所期望的，那不妨好好學、好好做。

至于面試官的行為，可能是他的個人素養(yǎng)不高，也可能是公司氣氛使然，這個需要你在以后的工作中去驗證。但不管怎么說，對于你這個想轉(zhuǎn)行的人來說，這是一次機會。假如這里的工作氣氛與薪資待遇不是你想要的，那么你可以學上一兩年，等羽翼飽滿后另覓他枝。

假如這個職位是你在職業(yè)規(guī)劃中的一個必經(jīng)階段，你如今又不接這個offer,以后能不能再遇到這樣的機會，還真不好說。由于已有三年工作閱歷的人可塑性比應屆生低，還眼高手低，就相關工作閱歷來說，同樣是白紙一張。所以，假如你想朝這個方向轉(zhuǎn)行的話，我建議你接下這個offer.

現(xiàn)實生活中這種跳槽后減薪的狀況特殊多。往往我們盲目地為加薪而跳槽，并不肯定利于個人的職業(yè)規(guī)劃。每個人應當充分了解新公司的'規(guī)模、文化、背景、經(jīng)營理念等，從而推斷出，除了加薪這個顯而易見的“餑餑”外，新公司的職位是否更能表達個人的力量和價值，后期的上升通道是否有客觀被限制的地方，這樣才能通過跳槽實現(xiàn)薪酬和個人進展平臺的雙雙提升。

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一．自我盤點：

1、性格：活潑開朗，樂觀向上，有激情，有活力，固執(zhí)，有時會有點偏激。

2.、愛好：廣交伴侶，旅游，讀書，畫畫，唱歌，戶外活動，吃東西。

3、優(yōu)點：做自己愿意得事情會很有激情，很有沖勁；做事仔細、負責；別人向我提出看法和建議，一開頭可能會不興奮，但很快會靜下心來細想，假如是好得，我接受，不好得看法，我拒絕。

4.、缺點：別人逼我做事，會抵抗，沒激情，不仔細，做得不好會找借口，會偷懶；懶散；缺乏恒心和毅力，做事不能堅持究竟；對事對人會偏向有利益得那邊，不過前提是符合道德、不超越我做人得底線。

二．揚長避短：

在這高校四年里，找準我最喜愛做得事和不得不做得事，對喜愛得事要保持激情與活力，投入其中并從中獲得閱歷與教訓，不斷超越自己；對不得不做得事，要有一份責任心在里面，做好自己得本分，仔細負責，細心完成，從而提高自己得力量，最好把不得不做得事變成我喜愛做得事、擅長做得事。在學習和熬煉得過程中，找好平衡點，兼顧學習、工作、與家人、同學、同事得關系，更好地人際交往。連續(xù)廣交伴侶，善而從之，不善而改之。

三．高校四年職業(yè)生涯規(guī)劃：

大一：上學期快要結束了，我感受良多。由于一開頭便根據(jù)自己得喜惡和專長找準了專業(yè)，加入了抱負中得社團，所以對自己得高校生活沒什么可以埋怨得，一切在我得眼里都是美妙得、布滿盼望得，對接下來得學習和社團工作都很主動。到后來，對高校有了更多得了解后，雖說不是絕望，但也是激情減退，各方面都有所松懈。如今回想起來，這也是必經(jīng)階段，不懊悔也不埋怨。而針對我上學期得表現(xiàn)和心態(tài)，我對下學期得規(guī)劃是：切實做好課后當天復習得工作，課前預習，周五、六日適當?shù)刈鼍毩?；抓好英語，每個星期要有固定得時間來背單詞、朗讀課文、練習聽力、寫一篇練筆，爭取期末考試好成果，爭取拿到大二上學期考四級得機會；社團工作，要把時間固定下來，放在學習之后，爭取熬煉機會大得、學到東西多得事來做，連續(xù)提高辦事力量、耐挫性，以及增廣人脈。

大二：聽說大二得課相對大一會少許多，周四周五下午空閑。除了補眠之外，這些空閑時間要用來學習，不單要學好專業(yè)課，而且要多看課外書，特殊是新聞時事、最新科學前沿以及電子商務得現(xiàn)狀。我想我會試著用本專業(yè)得理論，開設一個小網(wǎng)店去實踐一下。英語四級要過，還要高分通過，然后備考六級，以及四級口語。有時間得話，會在大二和大三去學多一門外語，譬如西班牙語/法語。社團工作那邊，要努力表現(xiàn)自己，學精社團里得特定技能，譬如化妝，然后競選部長，最好是會長，^_^v學好計算機技術，預備大三考證。要好好考慮要不要考研，要得話考哪方面得，哪個學校得，是畢業(yè)后就考還是半工讀地考，利弊分別是什么，考試有什么要求等等要找好資料并認真考慮。

大三：過bec，到與電子商務相關得公司去學習〔無論是實習、兼職、還是只是去參觀一下都好〕，然后交多一點這方面厲害得伴侶，為大四實習及將來工作打好人脈基礎。開一個大一點得網(wǎng)店，找人加盟合作；到外面進修去，譬如聽一些名人得演講。連續(xù)學好我得另一門外語，考一個初級證。電子商務師得證要求出來工作后才能考，嗚嗚。。。不過可以考一下計算機得證。

專業(yè)課要努力學仔細學，然后運用到實際中，譬如我得網(wǎng)店。學會簡歷得撰寫，可以寫一份出來看看。對于大二得考研與否得想法有沒有轉(zhuǎn)變，再認真考慮。

大四：以優(yōu)異得成果畢業(yè)，制作一份別出心裁得簡歷，主動參與聘請活動，借助人脈找到一份好工作。求職心態(tài)要放正，不要要求高薪酬，但我選得公司、工作肯定要是有前途得、有廣闊提升空間得、能給我足夠熬煉機會得。我得英語水平要到達得標準是：一口流利得口語，自信滿滿地表達自己得想法，書寫美麗工整得英文，本專業(yè)術語運用自如。另一門外語也要口頭表達流利，可以聽懂看懂，考到中級以上得證。

出來工作一年：了解所在公司得運作流程，各職位得提升要求、本職工作，考證，廣交人脈，累計閱歷與教訓，向著我要得職位進發(fā)！工作三年：……工作五年：……工作八年：……工作十年：……〔以上我都不是很了解，不想盲目地設定目標，等到我對這些有了肯定得了解時再補充?！?/p>

四．相關得必需了解得電子商務領域得信息：

〔一〕考證：電子商務師職業(yè)分為四個等級：電子商務員〔國家職業(yè)資格四級〕助理電子商務師〔國家職業(yè)資格三級〕電子商務師〔國家職業(yè)資格二級〕高級電子商務師〔國家職業(yè)資格一級〕

〔二〕職業(yè)技能：電子商務師是具有復合型得高素養(yǎng)人才。作為一名合格得電子商務師，要求：

1.把握嫻熟得it技術：如網(wǎng)絡協(xié)議osi、tcp/ip，網(wǎng)絡與互聯(lián)設備，e-mail、telnet、fpt等服務方式。

2.熟識電子商務得運做平臺：信息流網(wǎng)絡、學問流網(wǎng)絡、資金流網(wǎng)絡、物流網(wǎng)絡、契約網(wǎng)絡、電子商務管理：erp系統(tǒng)管理、scm供應鏈管理、crm客戶關系管理。

3.了解電子商務系統(tǒng)得平安，金融電子化得平安，以及法律愛護問題。

〔三〕社會需要得電子商務人才一般可分為三個層次：

1.電子商務技術應用型人才，如網(wǎng)絡建設、系統(tǒng)管理、web制作及程序開發(fā)等，主要面對各類企業(yè)、公司得相關技術崗位；

2.一般管理人員，主要是企業(yè)和政府部門中得一般管理與應用人員，其需求量是最浩大得，他們是電子商務得直接應用和受益者，并不關注太多得技術詳情，只需知道如何在電子商務環(huán)境下開展工作；

3.高級管理人才，他們應當具有管理、經(jīng)濟及信息技術等綜合專業(yè)學問。

五．針對上述信息，我為自己設定得初步得目標是：

1.考到高級電子商務師證；

2.到達基本得職業(yè)技能標準；

3.定位在一般管理人員，并在工作中累積閱歷，最終成為高級管理人才。這是我自己寫得，盼望可以做到、做好！為自己加油！

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1)人們的求職速度加快。

當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去勸說我們的用人單位，告知用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來說，每一家企業(yè)都盼望能在盡可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來的時候，你離應聘勝利就已經(jīng)特別近了。

2)人們的求職本錢降低。

由于你有特別明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，由于那將花費你的時間本錢。單憑這一點我們的求職本錢就會降低許多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。

3)工作的長久性增添。

許多人快速離職在很大程度上是由于對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然假如是有意識的不認同的話，那很明顯會更加加快你的離職速度，在這種由于你對工作本身的不認同所以當工作環(huán)境略微有些不抱負的狀況下，比方跟老板或是同事略微有些沖突，或是經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么抱負的狀況下，而外面稍有誘惑，你就會簡單選擇離職，尋求外表上看起來是更好的“進展”。而當我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標時，就會知道我為什么如今在這里工作，是為了積累閱歷還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加的慎重。

4)工作滿足度更高。

由于對工作的認同，由于對所從事職業(yè)的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增添，自然會取得更好的工作滿足度。

5)充分提升個人職業(yè)競爭力。

當我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要熬煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的進展，更高的經(jīng)濟收入，你的人生價值社會價值自然就表達出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質(zhì)時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。

6)獲得更高的回報。

很自然的，當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業(yè)給社會制造更多的價值更多的財寶，而你得到的回報也肯定是豐厚的，包括名譽上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會很快來到你身邊。

設想，每個人都運用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的關心，從而能夠合理地進行自我定位，并確立起與市場需求相全都的目標，并且有打算地進行實施，找工作信任也就不那么難，社會本身就會很自然的去解決這個就業(yè)問題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。

友創(chuàng)生涯職業(yè)詢問機構認為，職業(yè)詢問的作用主要通過職業(yè)規(guī)劃師的工作來實現(xiàn)，一名合格的職業(yè)規(guī)劃師可以給個人供應以下十個方面的實際關心。

1.對個人或小組實施生活/職業(yè)目標指導。

2.個人的力量、愛好等進行測評、分析。

3.關心個人更好地了解職場狀況。

4.幫助個人提高生涯決策技能。

5.關心制定獨特化的職業(yè)進展打算。

6.教授找工作的策略和方法。

7.通過提高個人的處事、溝通及其它與職業(yè)相關的技能，關心其解決目前面對的或潛在的工作中困難。

8.關心客戶正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色。

9.關心個人應對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折。

10.關心企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。

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假如說最近跳槽常見的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)排不上第一也肯定能排的上其次〔第一應當是基金公司〕。由于這兩年互聯(lián)網(wǎng)的改變快到“亂花漸欲迷人眼”，無論是團購網(wǎng)的由盛及衰，還是移動互聯(lián)網(wǎng)各種應用嬉戲的蠢蠢欲動；無論是Facebook絢爛的上市盛典，還是微博與微信的接力棒傳遞；無論帶來的諸多照片處理應用熱潮，還是一度輝煌的MSN黯然離場；……互聯(lián)網(wǎng)都在上演這一幕幕短平快的活劇。

這讓全部在這個行業(yè)里，以及在這個行業(yè)外覬覦此地的人們紅了雙眼。有的人從大互聯(lián)網(wǎng)公司出來創(chuàng)業(yè)，有的人又從一家小公司跳到心儀很久的360、騰訊等大公司，還有人從穩(wěn)定的外企、國企跳如這個大海；……互聯(lián)網(wǎng)公司的員工流淌率總是很高的比例。

同時，我們也看到了許多好玩的現(xiàn)象：

吃回頭草：跳出來創(chuàng)業(yè)的人，跳回來連續(xù)打工；

蛙跳：跳到一家公司不超過兩年，連續(xù)跳到另一家公司；

降級論：在這個行業(yè)折騰N年，卻選擇來傳統(tǒng)服務行業(yè)折騰；

這些現(xiàn)象會讓許多人驚奇，都發(fā)燒糊涂了？這些都不符合常理啊。

但是從職業(yè)規(guī)劃的角度看，這背后卻有可以推敲之處。

跳槽，意味著做出一個職業(yè)選擇。選擇，無非“舍得”二字。人們總說有舍才有得。在互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)則更為明顯，由于那些“得”的故事層出不窮，媒體上每天消失的互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)戶會刺激每個人的神經(jīng)。與其在大公司里給老板做“畫筆”，為何不能出來自己涂抹。但是，這其中照舊有的分析：

1.機會驅(qū)動讓人頻繁跳動。

大多數(shù)人，無論是跳出來創(chuàng)業(yè)的，還是從一家公司跳到另一家公司的，都屬于機會驅(qū)動導向。新的公司給開了更高的薪水，有機會；發(fā)覺做個手機嬉戲能來錢快，有機會；從大公司出來可以拿到新的渠道，還是機會。但是，機會驅(qū)動型選手也是最簡單蛙跳和吃回頭草的。由于機會這東西就如流星，稍縱即逝。每個人