農(nóng)民合同制工人勞動合同書

農(nóng)民合同制工人勞動合同書本合同書是農(nóng)民合同制工人（以下簡稱“工人”）與雇主（以下簡稱“用人單位”）之間，就工人在用人單位從事的工作所應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)定等方面所訂立的合同。一、工作內(nèi)容和工作時間1.工作內(nèi)容工人應(yīng)當(dāng)遵守用人單位安排的工作任務(wù)和勞動紀(jì)律，積極完成工作。具體工作內(nèi)容為：在用人單位指定的地點從事農(nóng)場、工廠等相關(guān)行業(yè)的勞動工作；遵守用人單位制定的生產(chǎn)安全規(guī)定，并配合相關(guān)管理人員的工作；完成用人單位安排的其他臨時任務(wù)。2.工作時間工人每天的工作時間為8小時；工作時間為早、中、晚三班輪崗制；按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工人每周工作不超過40小時。二、工資待遇1.工資標(biāo)準(zhǔn)工人的基本工資每月為XXX元；工人每小時工資為XXX元；工資以月為單位發(fā)放。2.績效工資用人單位將根據(jù)工人的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的績效工資，具體計算方式將由用人單位制定并告知工人。3.其他補貼用人單位將為工人提供生活、工作所需的住宿及食宿費用，相關(guān)費用將由用人單位承擔(dān)；同時還有以下其他補貼：探親補貼：每年發(fā)放一次，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為XXX元；獎勵補貼：根據(jù)工人的表現(xiàn)，用人單位將給工人相應(yīng)的獎勵。三、保險福利1.社會保險工人將參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等；工人的社會保險費用由用人單位和工人雙方共同承擔(dān)，具體比例為：用人單位承擔(dān)X%；工人本人承擔(dān)X%。2.其他福利工人每年享受帶薪假期XXX天；工人每年可享受兩次免費體檢。四、勞動保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)對工人的生命安全和身體健康負(fù)責(zé)，并為工人提供工作場所、勞動工具和勞動保護(hù)用品等；工人應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全規(guī)章制度，并配合用人單位實施安全生產(chǎn)工作；工人在工作期間受到意外事故傷害的，用人單位將為其辦理工傷保險和醫(yī)療救助等事宜。五、合同期限本勞動合同期限為XX年/月，自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。六、違約責(zé)任若工人未按照合同約定的工作內(nèi)容和工作時間履行義務(wù)，或者沒有按照規(guī)定的時間到達(dá)工作地點，則視為違約，用人單位將按照相關(guān)規(guī)定，對工人進(jìn)行紀(jì)律處分，直至終止勞動合同。七、解除合同1.解除合同的原因本合同在以下情況下可以被單方解除：因不可抗力因素導(dǎo)致無法繼續(xù)完成合同目的；工人患病或者意外受傷無法繼續(xù)從事原合同內(nèi)容的工作；工人達(dá)到法定退休年齡，自動解除合同。2.解除合同的程序任何一方在解除合同時應(yīng)當(dāng)提前30天向?qū)Ψ綍娓嬷?。八、爭議處理雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。若不能協(xié)商解決，則可以向相關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟等方式解決。九、附則本