國(guó)際商業(yè)調(diào)查報(bào)告-中國(guó)內(nèi)地女高管比例超全球平均水平

—國(guó)際商業(yè)調(diào)查報(bào)告:中國(guó)內(nèi)地女高管比例超全球平均水平不同行業(yè)女性高管的比例有明顯差異。在服務(wù)型行業(yè)如教育（41%）健康醫(yī)療（41%）酒店服務(wù)行業(yè)（33%）女性高管的比例最高，而更傳統(tǒng)的行業(yè)如制造業(yè)（19%）交通運(yùn)輸（19%）建筑/房地產(chǎn)（18%）礦業(yè)/開采業(yè)（12%）等，男性高管比例占有肯定優(yōu)勢(shì)。

建議女性擴(kuò)展社交渠道

本次調(diào)查對(duì)男女職場(chǎng)晉升途徑和職場(chǎng)發(fā)展相關(guān)因素進(jìn)行了比照分析。結(jié)果顯示，受訪者中，有86%的內(nèi)地企業(yè)女性高管以非管理層的身份進(jìn)入所在企業(yè)（34%為應(yīng)屆畢業(yè)生，52%有肯定經(jīng)驗(yàn)），男性受訪者的比例僅為66%（30%為應(yīng)屆畢業(yè)生，36%有肯定經(jīng)驗(yàn)）。與此對(duì)應(yīng)的是，男性直接進(jìn)入企業(yè)管理層（18%）和創(chuàng)辦企業(yè)（16%）的比例更高?？梢钥闯?，女性通常在對(duì)自己可以勝任管理職位有百分百把握的時(shí)分，才會(huì)申請(qǐng)升職或得到委派；而社會(huì)對(duì)男性的信念往往更高。

同時(shí)，調(diào)查顯示男女的社交途徑也有所差異。有51%的女性認(rèn)為正式工作會(huì)議是最簡(jiǎn)單接觸到工作時(shí)機(jī)的場(chǎng)合，而男性則更傾向于在一些以社交為目的的活動(dòng)會(huì)議上捕獲時(shí)機(jī)。此外，男性在其他社交場(chǎng)合也表現(xiàn)的更為活潑，如飲酒和文體活動(dòng)等。但女性受訪者對(duì)于網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)的利用率更高，35.4%的女性表示通過網(wǎng)絡(luò)社交圈謀求更多的工作時(shí)機(jī)，男性受訪者的比例僅為23%。

致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所首席合伙人徐華認(rèn)為：女性的社交場(chǎng)合仍然比擬單一，多集中在一些工作會(huì)議。大多數(shù)女性在工作之余通常更希望多一些時(shí)間賜予家庭，所以社交時(shí)間相對(duì)較少，同時(shí)更傾向于網(wǎng)絡(luò)社交的方式。建議女性可以多培育一些運(yùn)動(dòng)愛好，多制造一些與同行溝通的時(shí)機(jī)，從而獲得更多的職場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇。

女性需要更多職場(chǎng)支持

生育（41%）和家庭壓力（37%）被普遍認(rèn)為是阻礙中國(guó)女性職場(chǎng)發(fā)展的最主要因素，女性在哺育孩子和擔(dān)當(dāng)家庭責(zé)任上被要求的更多，從肯定意義上阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，性別鄙視仍然存在，在此觀點(diǎn)上男女觀點(diǎn)分歧較為明顯。有17%的女性高管認(rèn)為性別鄙視是阻礙女性職場(chǎng)發(fā)展的重要因素，但僅有2%的男性高管持此觀點(diǎn)。由此可見，在大部分領(lǐng)導(dǎo)崗位仍然被男性占據(jù)的現(xiàn)狀下，是否真正做到消退性別鄙視，不同立場(chǎng)的感受差異明顯。

徐華表示：由于受到根深蒂固的社會(huì)觀念影響，性別因素雖然在職業(yè)生涯開頭時(shí)影響不是很大，但對(duì)于女性職場(chǎng)的'向上發(fā)展有肯定的影響。我們希望政府能夠賜予更多的立法支持，比方對(duì)董事會(huì)性別比例的要求，父親產(chǎn)假確實(shí)定，彈性工作制的推廣和其他一些保障和激勵(lì)女性員工職業(yè)發(fā)展的措施。對(duì)于企業(yè)而言，需要充足認(rèn)識(shí)到女性高管在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，削減性別偏見，賜予她們更多的發(fā)展時(shí)機(jī)。

另外，調(diào)查指出，全球女性平均高管比例為22%，與20XX年開頭此項(xiàng)調(diào)查相比上升3個(gè)百分點(diǎn)，可見10年來并未有本質(zhì)性的提升。全球各地區(qū)中，女性高管比例最高的前十位中有七位是東歐國(guó)家，其中俄羅斯位列第一，女性高管占比40%。

GrantThornton《國(guó)際商業(yè)調(diào)查報(bào)告》是一項(xiàng)針對(duì)35個(gè)國(guó)家/地區(qū)的超過1萬家企業(yè)所進(jìn)行的國(guó)際