員工股份分紅合同書定稿_第1頁
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文檔簡介

員工股份分紅合同書定稿背景為激勵公司員工積極投入工作、推動公司發(fā)展，特擬制定合同以給予員工股份分紅。參與人員該合同涉及以下參與人員：公司具備股份激勵計劃（ESOP）資格的員工內(nèi)容根據(jù)公司的股份激勵計劃，公司決定向員工給予股份分紅。以下為具體內(nèi)容：員工股份分紅計劃該股份分紅計劃覆蓋所有公司內(nèi)具備股份激勵計劃資格的員工。具體計劃如下：每年年底，公司將根據(jù)公司的業(yè)績表現(xiàn)，在不超過公司凈利潤的20%的范圍內(nèi)，決定派發(fā)股份分紅的數(shù)量。員工股份分紅的數(shù)量將根據(jù)該員工的薪酬水平及在工作中的表現(xiàn)進行考核。具體考核方式為公司綜合考慮員工的崗位級別、工作表現(xiàn)、績效評估結(jié)果等方面進行評估。第一年的分紅中將考慮該員工在公司的歷史表現(xiàn)。股份分紅將分為兩部分：一部分為普通股份，另一部分為限制性股份（BlockVesting）。普通股份將到達員工賬戶后即可隨時轉(zhuǎn)讓；限制性股份為每兩年解鎖一次，共計五年。員工被裁員或離職時將在解鎖時獲得相應的股份分紅。員工獲得股份分紅后，公司將為其開立股份賬戶，并提供相應的股份證明。員工必須繼續(xù)在公司工作至少一年后才能獲得第一次股份分紅。如果員工于分紅派發(fā)日當日離職或被解雇，則不享有該年度分紅的任何權(quán)益。在任職期限內(nèi)，員工不得轉(zhuǎn)讓公司派發(fā)的限制性股份。股份分紅在納稅時應列入員工個人所得，并辦理個人所得稅繳納事項。股份激勵計劃公司將在合同簽署后為員工開設股份賬戶，并在其賬戶中分發(fā)相應數(shù)量的公司股票。公司對于股份分紅計劃的解釋權(quán)歸公司所有。員工自愿參加股份分紅計劃。加入計劃應在入職前或入職后的第一個月內(nèi)完成相關手續(xù)。員工應遵守員工手冊中的相關規(guī)定，不得涉及公司違反法律或道德。本協(xié)議自公司股份分紅計劃開展之日起生效，有效期為五年，至2026年12月31日。過期后，如果公司未繼續(xù)執(zhí)行該計劃，則員工無權(quán)再次獲得股份分紅權(quán)益。簽署該合同需要公司與每個員工簽署。公司在本合同品名上簽字或蓋章。結(jié)語此合同為公司的股份分紅計劃的定稿，對于涉及到的員工將確保公平和公正的分配方案。員工須于入職后或入職前第一個月內(nèi)確認是否加入計劃，加入計劃并執(zhí)行相應

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