學校臨時勞動標準合同

學校臨時勞動標準合同前言為了規(guī)范學校臨時勞動的工作程序和保障學校和員工的合法權益，制定了本學校臨時勞動標準合同，以供實施。本合同的雙方切實履行，共同維護合同的權益，以達到互利共贏的目的。一、合同雙方委托人：____（以下簡稱“學?！保┦芡腥耍篲___（以下簡稱“員工”）二、合同內容合同期限：該合同為臨時性勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同終止的同時，雙方義務終止。工作內容：員工應按照學校安排的工作內容和工作時間履行職責。因勞動合同工作所產生的費用，學校需如實向員工支付報酬。工作期間，員工應遵守學校的各項規(guī)章制度和法律法規(guī)。員工應保密學校的商業(yè)機密，避免對學校造成經濟或商譽損失。在本合同有效期內及合同終止后，員工應對獲得的任何學校機密保密，不得向任何第三方泄露。學校應設法為員工提供安全的勞動場所、符合國家安全標準的勞動保護用品和其他必要的安全保障措施。學校對員工的基本工資以及各項福利待遇應按照國家、省、市規(guī)定標準和勞動合同約定發(fā)放，不得拖欠、克扣和低于最低工資標準。三、合同終止除非本合同規(guī)定的終止條件發(fā)生或學校、員工在書面上達成一致，并簽署解除勞動合同協(xié)議，否則本合同不得隨意解除。終止條件：本合同在以下情況下終止：本合同到期后，如任何一方不提出續(xù)簽要求，本合同自動失效。雙方協(xié)商一致，提前解除合同。發(fā)生不可抗力事件，合同被迫終止。終止程序：當發(fā)生終止情況時應采取以下程序：終止勞動關系的一方必須在至少提前14個自然日以書面形式通知另一方。雙方經協(xié)商一致，可修改或終止本合同；對本合同的修改或終止須書面記錄并由雙方簽字確認生效。四、違約責任雙方當中任何一方違反了本合同中規(guī)定的任何一個約定，給另一方造成經濟或法律矛盾及糾紛的，違約方應當承擔損害賠償責任，同時必須向有關行政部門或司法機關承擔法律責任。五、爭議處理因本勞動合同所產生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方當事人可以向相關勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請仲裁或訴訟解決。六、其他事項本合同的所有附屬協(xié)議、附件以及其他明確的書面約定均為合同不可分割的一部分，在合同的執(zhí)行過程中具有同等效力。如本合同中任何條款因相關法律法規(guī)或行政規(guī)定而無效，則該等條款應根據(jù)法律法規(guī)和行政規(guī)定的要求或解釋加以修改、重新協(xié)商或刪除，但該等條款的修改、重新協(xié)商或刪除不影響本合同其他條款的效力。本合同未蓋章并不影響其合法性和有效性。學校（蓋章）：________________地址：_________________________電話：_________________________員工（簽字）：________________身份證號碼：________________